|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Областные музеи: -----------------------T-----------------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦ ¦ руководителей ¦ в год (тыс. чел.) ¦ основного фонда (ед.) ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 75000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 15 до 20 ¦ от 35000 до 75000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 15 ¦ до 35000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Государственные исторические и краеведческие ¦ ¦ музеи районов и городов области ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 3,5 ¦ свыше 3000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 1,5 до 3,5 ¦ от 1500 до 3000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 1,5 ¦ до 1500 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 5 ¦ свыше 250 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 3 до 5 ¦ от 175 до 250 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 3 ¦ до 175 ¦ L----------------------+-----------------------+-------------------------- а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов; б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт. 2. Галереи и выставочные залы: а) |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Количество посетителей в год | |руководителей |(тыс. чел.) | |-------------------------------|-------------------------------| |I |свыше 7,5 | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 5 до 7,5 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |до 5 | |-------------------------------|-------------------------------| б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год; в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 3. Государственные библиотеки области: а) областные универсальные библиотеки: ------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦ ¦ +---------------T--------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +-----------------------------------+---------------+--------------------+ ¦Среднегодовое число пользователей ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦ ¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+---------------+--------------------+ ¦Среднегодовое количество выдачи ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦ ¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+---------------+--------------------- б) специализированные библиотеки для детей и юношества: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Среднегодовое число ¦ свыше 12 ¦ от 5 до 12 ¦ до 5 ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Среднегодовое количество ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300¦ до 200 ¦ ¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- в) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2; г) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; д) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган государственной власти области в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям. 4. Областные культурно-досуговые учреждения: а) областные дома народного творчества: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Культурно-досуговые ¦ свыше 100 ¦ от 80 до 100 ¦ до 80 ¦ ¦мероприятия по пропаганде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организации досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество мероприятий ¦ свыше 150 ¦ от 100 до 150 ¦ до 100 ¦ ¦по методическому обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учебно-методические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, выпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распространение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической литературы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обобщение опыта работы и др.)¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- б) областные дворцы культуры: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество постоянно ¦ свыше 30 ¦ от 25 до 30 ¦ до 25 ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество проведенных ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300 ¦ до 200 ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования; г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах; д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 5. Областные учреждения кинематографии: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Годовой объем поступлений ¦ свыше 2000 ¦от 1500 до 2000¦ до 1500 ¦ ¦платы за прокат кинофильмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2. 6. Областные учреждения сохранения культурного наследия: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество памятников, ¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦ ¦стоящих на государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество вновь выявленных ¦ свыше 1000 ¦ от 500 до 1000¦ до 500 ¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- а) дополнительные условия: - для I группы - проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; - для II группы - проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; б) показатель "количество вновь выявленных объектов" определяется на основании списка объектов. Приложение 5 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3 настоящего приложения). 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта -------------------------------T----------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности и ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной ¦ ¦ требования к квалификации ¦ категории (руб.) ¦ ¦ +-------------------T------------------T----------------T--------------------------+ ¦ ¦ высшая ¦ первая ¦ вторая ¦ без категории ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦ I. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня" ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-------------------T------------------T----------------T--------------------------+ ¦Дежурный по спортивному залу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- основное общее образование ¦ ¦ ¦ ¦ 2650 - 2800 ¦ ¦и специальная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2860 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности дежурного не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Механик по техническим видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ 2760-2860 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(индивидуальное обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 месяца) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2910 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 2960 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Техник по эксплуатации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту спортивной техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2860 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- техник II категории - ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2910 ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности техника не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- техник I категории - среднее¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 2960 ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техника II категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- техник I категории - среднее¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техника I категории не менее 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦ II. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-------------------T------------------T----------------T--------------------------+ ¦Спортсмен-инструктор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий 1 спортивный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- кандидат в мастера спорта ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3250 ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- мастер спорта России ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3960 ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- мастер спорта международного¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4580 ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- мастер спорта международного¦ ¦ ¦ ¦ 4670 - 5300 ¦ ¦класса - призер всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- мастер спорта международного¦ ¦ ¦ ¦ 5420 - 6150 ¦ ¦класса - призер международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в должности от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж работы от 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- инструктор, имеющий ¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Инструктор водной станции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее (полное) образование¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦ ¦и стаж работы на плавсредствах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на плавсредствах не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на плавсредствах свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и спортивный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Инструктор малокалиберного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пневматического тира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- инструктор тира, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(военное) образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- инструктор тира с дистанцией¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3250 ¦ ¦стрельбы до 25 метров, имеющий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(военное) образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ведущий до 2 спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- инструктор малокалиберного ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦тира с дистанцией стрельбы 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 50 метров, имеющий среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное (военное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, спортивный разряд¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ведущий 2 - 3 спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Массажист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2910 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсы массажистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности массажиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности массажиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требования к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности массажиста свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦работы в должности массажиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Тренер-механик, тренер - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор видеозаписи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 2960 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-------------------T------------------T----------------T--------------------------+ ¦Тренер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦образование и стаж тренерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тренерско-преподавательской) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж тренерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тренерско-преподавательской) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж тренерской (тренерско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавательской) работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж тренерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тренерско-преподавательской) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Специалист, тренер - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 10 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦либо высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности старших: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста, тренера- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре свыше 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности старших: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста, тренера- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре свыше 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности старших: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста, тренера- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре свыше 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 4030 - 4250 ¦ 3750 - 3960 ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Хореограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- среднее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хореографическое образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы от 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы свыше 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической от 10 до 20 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее хореографическое ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Инструктор-методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 4250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальности не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 5030 - 5300 ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Специалист физкультурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4670 - 4930 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 5030 - 5300 ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340-4580 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Методист (включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦образование, без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4670 - 4930 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-------------------T------------------T----------------T--------------------------+ ¦Старший инструктор-методист ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Старший инструктор ¦ 4670 - 4930 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Старшие: специалист, тренер - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности специалиста, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по адаптивной физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности специалиста, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по адаптивной физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре свыше 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности специалиста, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по адаптивной физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦ III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической ¦ ¦ культуры и спорта третьего уровня" ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-------------------T------------------T----------------T--------------------------+ ¦Специалист по подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборных команд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 4670 - 4930 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 5030 - 5300 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦Тренер-врач, тренер-инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 4250 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦- имеющий квалификационную ¦ 5030 - 5300 ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-------------------T------------------T----------------T--------------------------+ ¦Старший тренер сборной ¦ 5030 - 5300 ¦ 4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦ ¦команды, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------------+----------------+--------------------------+ ¦ IV. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей учреждений физической культуры и спорта" ¦ +--------------T--------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости ¦ ¦ должности ¦ от группы по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII ¦в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ +--------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Директор ¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦3750 - 3960¦3380 - 3580¦ ¦ ¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Директор ¦7370 - 7770¦5830 - 6150¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник ¦3750 - 3960¦3380 - 3580¦3080 - 3250¦2970 - 3070¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиостанции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Главный тренер¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------- Таблица 2 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта ---------------------T----------T---------------------------T-------------¬ ¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива оплаты ¦ Максимальный¦ ¦ ¦ обучения ¦труда тренера-преподавателя¦объем учебно-¦ ¦ ¦ ¦ по спорту за подготовку ¦тренировочной¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ работы на ¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах от ¦ одну группу ¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада) ¦(час/неделю) ¦ ¦ ¦ +---------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +--------------------+----------+-------+---------+---------+-------------+ ¦Учебно-тренировочный¦до 2-х лет¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦этап ¦свыше 2-х ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------+-------+---------+---------+-------------+ ¦Этап спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦совершенствования ¦свыше года¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ +--------------------+----------+-------+---------+---------+-------------+ ¦Этап высшего ¦весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------+----------+-------+---------+---------+-------------- 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышаются на 0,5 процента исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта. 3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Таблица 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена -------------------------------T---------T-------------------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Размер норматива оплаты труда ¦ ¦ ¦ место ¦ в процентах от должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада тренера-преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦ по спорту за подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ высококвалифицированного ¦ ¦ ¦ ¦ учащегося-спортсмена ¦ +------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦В личных и командных видах ¦ ¦ До 150 ¦ ¦спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦- Олимпийские игры; ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦- Чемпионат Европы, мира; ¦ 4 - 6 ¦ До 100 ¦ ¦- Кубок мира; ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦- Кубок Европы, чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦России; ¦ ¦ ¦ ¦- Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ +------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦Олимпийские игры, чемпионаты ¦ Участие ¦ До 75 ¦ ¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦- Чемпионат России; ¦ 4 ¦ ¦ ¦- Первенство России (молодежь,¦ 1 ¦ ¦ ¦юниоры); ¦ ¦ ¦ ¦- Первенство Европы, мира; ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады молодежи; ¦ 1 ¦ ¦ ¦- Финал всероссийских ¦ 1 ¦ ¦ ¦соревнований среди спортивных ¦ ¦ ¦ ¦школ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦- Первенство России (молодежь,¦ 2 - 3 ¦ До 50 ¦ ¦юниоры); ¦ ¦ ¦ ¦- Первенство России (старшие ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦юноши); ¦ ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады молодежи; ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦- Финал всероссийских ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦соревнований среди спортивных ¦ ¦ ¦ ¦школ; ¦ ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады учащихся ¦ 1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦В командных игровых видах ¦ ¦ До 150 ¦ ¦спорта: ¦ ¦ ¦ ¦- Олимпийские игры; ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦ ¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦- основной сборной; ¦ ¦ До 100 ¦ ¦- молодежной сборной; ¦ ¦ До 75 ¦ ¦- юношеской сборной ¦ ¦ До 50 ¦ L------------------------------+---------+-------------------------------- 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Таблица 4 Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры, спорта и туризма области 1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки). Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: -------------------------------T----------------------------T------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦1. Количество учащихся ¦за каждого учащегося ¦ 0,5 ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦2. Количество работников ¦- за каждого работника; ¦ 1 ¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ ¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦3. Наличие филиалов, интерната¦за каждое указанное ¦ ¦ ¦при учреждении, общежития ¦структурное подразделение: ¦ ¦ ¦с количеством учащихся ¦- до 100 чел.; ¦ до 20 ¦ ¦(проживающих) ¦- от 100 до 200 чел.; ¦ до 30 ¦ ¦ ¦- свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦4. Наличие учащихся с полным ¦из расчета за каждого ¦ 0,2 ¦ ¦гособеспечением ¦дополнительно ¦ ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦5. Наличие в учреждении ¦- за каждую группу; ¦ 5 ¦ ¦спортивной направленности: ¦- за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦- спортивно-оздоровительных ¦дополнительно; ¦ ¦ ¦групп; ¦- за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦ ¦- учебно-тренировочных групп; ¦дополнительно; ¦ ¦ ¦- групп спортивного ¦- за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦ ¦совершенствования; ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп высшего спортивного ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦6. Наличие оборудованных ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦и используемых в ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, стадиона,¦ ¦ ¦ ¦бассейна ¦ ¦ ¦ ¦и других спортивных сооружений¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их ¦ ¦ ¦ ¦состояния и степени ¦ ¦ ¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦7. Наличие собственного ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра ¦ ¦ ¦ ¦с численностью медицинского ¦ ¦ ¦ ¦персонала, столовой ¦ ¦ ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦8. Наличие на балансе ¦- за каждую единицу ¦ до 20 ¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦- учебной техники ¦ ¦ ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦9. Наличие загородных объектов¦- находящихся на балансе ¦ до 30 ¦ ¦(лагерей, баз отдыха и др.) ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦- в других случаях ¦ до 15 ¦ +------------------------------+----------------------------+------------+ ¦10. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ L------------------------------+----------------------------+------------- а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов; в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта; г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января; д) за руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год; е) учреждения спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей. ----T--------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦ ¦п/п¦ образовательного ¦ по оплате труда руководителей от суммы баллов ¦ ¦ ¦ учреждения +-------------T---------T-----------T-----------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦II группа¦III группа ¦ IV группа ¦ +---+--------------------+-------------+---------+-----------+-----------+ ¦1. ¦Центр спортивной ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------+-------------+---------+-----------+------------ 2. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) области относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах: -----------------T------------------¬ ¦Группы по оплате¦Количество баллов ¦ ¦ труда ¦ ¦ +----------------+------------------+ ¦ I ¦ свыше 200 ¦ +----------------+------------------+ ¦ II ¦ свыше 175 до 200 ¦ +----------------+------------------+ ¦ III ¦ свыше 150 до 175 ¦ +----------------+------------------+ ¦ IV ¦ свыше 125 до 150 ¦ +----------------+------------------+ ¦ V ¦ свыше 100 до 125 ¦ +----------------+------------------+ ¦ VI ¦ свыше 75 до 100 ¦ +----------------+------------------+ ¦ VII ¦ свыше 50 до 75 ¦ L----------------+------------------- Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта. Спортсооружения, отнесенные ко II - VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта переводятся на группу выше по сравнению с установленной по показателям. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей. Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения). Начисление баллов по общим показателям производится за: - единицу единовременной пропускной способности: а) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла; - за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; - наличие зрительских мест: -----------------------T----------------------¬ ¦Количество зрительских¦ Количество баллов ¦ ¦ мест +----------------------+ ¦ ¦Крытые спортсооружения¦ +----------------------+----------------------+ ¦ до 500 ¦ 5 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 500 - 1000 ¦ 10 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 1001 - 2000 ¦ 15 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 2001 - 3000 ¦ 18 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 3001 - 4000 ¦ 20 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 4001 - 5000 ¦ 22 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 5001 - 7500 ¦ 24 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 7501 - 10000 ¦ 26 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 10001 - 12500 ¦ 28 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 12501 - 15000 ¦ 30 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 15001 - 17500 ¦ 32 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 17501 - 20000 ¦ 34 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 20001 - 25000 ¦ 36 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 25001 - 30000 ¦ 38 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 30001 - 35000 ¦ 40 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 35001 - 40000 ¦ 42 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 40001 - 45000 ¦ 44 ¦ +----------------------+----------------------+ ¦ 45001 - 50000 ¦ 46 ¦ L----------------------+----------------------- Определение баллов (по специальным показателям) для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим критериям: Бассейны, спортивные залы (в баллах): ---------------------T-----------------------------¬ ¦ Площадь спортивных ¦ Типы спортсооружений ¦ ¦сооружений основного+--------------T--------------+ ¦назначения (в кв. м)¦Крытый бассейн¦Спортивный зал¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ до 50 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 50 - 100 ¦ 8 ¦ 5 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 101 - 200 ¦ 16 ¦ 10 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 201 - 300 ¦ 24 ¦ 15 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 301 - 400 ¦ 32 ¦ 20 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 401 - 500 ¦ 40 ¦ 25 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 501 - 600 ¦ 47 ¦ 30 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 601 - 700 ¦ 54 ¦ 34 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 701 - 800 ¦ 61 ¦ 38 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 801 - 900 ¦ 63 ¦ 42 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 901 - 1000 ¦ 75 ¦ 46 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 1001 - 1200 ¦ 81 ¦ 51 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 1201 - 1400 ¦ 87 ¦ 56 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 1401- 1600 ¦ 94 ¦ 61 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 1601 - 1800 ¦ 100 ¦ 66 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 1801 - 2000 ¦ 105 ¦ 71 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 2001 - 2200 ¦ 110 ¦ 75 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 2201 - 2400 ¦ 120 ¦ 79 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 2401 - 2600 ¦ 125 ¦ 83 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 2601 - 2800 ¦ 130 ¦ 87 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 2801 - 3000 ¦ 135 ¦ 91 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 3001 - 3250 ¦ 140 ¦ 94 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 3251 - 3500 ¦ 145 ¦ 97 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 3501 - 3750 ¦ 150 ¦ 100 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ 3751 - 4000 ¦ 155 ¦ 103 ¦ +--------------------+--------------+--------------+ ¦ свыше 4000 ¦ 165 ¦ 110 ¦ L--------------------+--------------+--------------- а) плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей; б) оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты: - рулонные и ворсовые - 1,1; - "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3; - "Полиграс", "Астротурф" - 1,5; в) оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани. Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах: IV тип: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов. III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов. II тип: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов. I тип: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла. Сауна (в расчете на 6 человек): - с плескательным бассейном - 4 балла, - без плескательного бассейна - 3 балла. 3. Учреждения развития и научно-методического сопровождения отрасли. 3.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям: --------------------------------T----------------------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦1. Количество работников ¦- за каждого работника; ¦ 1 ¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦работника, имеющего почетные¦ ¦ ¦ ¦звания или награды; ¦ ¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ 2 ¦ ¦ ¦работника, имеющего ученое ¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦2. Обработка, анализ и выдача ¦- за каждые 100 анкет ¦ 5 ¦ ¦результатов мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦психофизического развития и ¦ ¦ ¦ ¦двигательной подготовленности ¦ ¦ ¦ ¦населения Липецкой области ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦3. Разработка, теоретических ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦ ¦основ (методических ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций) крупных ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-массовых форм ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦4. Наличие на балансе ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦- медицинского оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦- диагностического ¦ ¦ ¦ ¦оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦- коррекционного оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦5. Проведение выездных ¦- за каждый вид ¦ до 5 ¦ ¦мероприятий за территорией ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦6. Участие в обучающих ¦- за каждого специалиста ¦ 2 ¦ ¦программах по направлениям ¦ ¦ ¦ ¦деятельности специалистов ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и спорта ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦7. Разработка и выпуск ¦- за каждый тираж ¦ до 25 ¦ ¦информационно-методического ¦ ¦ ¦ ¦и агитационно-пропагандистского¦ ¦ ¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------------------------+-----------+ ¦8. Внедрение инновационных ¦- за каждый вид ¦ 5 ¦ ¦технологий по диагностике и ¦ ¦ ¦ ¦коррекции психоэмоционального и¦ ¦ ¦ ¦физического состояния здоровья ¦ ¦ ¦ L-------------------------------+----------------------------+------------ 4.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 4.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта. 5. Информационно-аналитический Центр развития физической культуры и спорта Липецкой области: |------------------------|------------------------------| |Группы по оплате труда |Количество баллов | | | | |------------------------|------------------------------| |I |свыше 100 | |------------------------|------------------------------| |II |свыше 75 до 100 | |------------------------|------------------------------| |III |свыше 50 до 75 | |------------------------|------------------------------| |IV |свыше 30 до 50 | |------------------------|------------------------------| Приложение 6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных бюджетных учреждений ветеринарии (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных бюджетных учреждений ветеринарии -------------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных ¦ ¦ и требования к квалификации ¦ окладов (руб.) ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦ I. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии второго уровня" ¦ +------------------------------------------------T-----------------------+ ¦Ветеринарный фельдшер: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) ¦ 2760 - 2910 ¦ ¦образование или специальная курсовая подготовка ¦ ¦ ¦без предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) ¦ 2860 - 3020 ¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) ¦ 2970 - 3250 ¦ ¦образование, специальная подготовка и стаж ¦ ¦ ¦работы не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦образование, специальная подготовка, стаж работы¦ ¦ ¦не менее 7 лет ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦Лаборант ветеринарной лаборатории, лаборант ¦ ¦ ¦лаборатории ветсанэкспертизы: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) ¦ 2860 - 2960 ¦ ¦образование без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы; ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) ¦ 2970 - 3250 ¦ ¦образование и стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦Заведующий ветеринарным пунктом: ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦2 года или среднее профессиональное ветеринарное¦ ¦ ¦образование и стаж работы 7 лет; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦ II. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии третьего уровня" ¦ +------------------------------------------------T-----------------------+ ¦Ветеринарный врач: ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование без ¦ 2970 - 3250 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 3080 - 3580 ¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 3750 - 4250 ¦ ¦не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4340 - 4930 ¦ ¦не менее 7 лет ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии четвертого уровня" ¦ +------------------------------------------------T-----------------------+ ¦Заведующий ветеринарной аптекой: ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦2 года или среднее профессиональное ветеринарное¦ ¦ ¦образование и стаж работы 7 лет; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦Заведующий отделом, начальник отряда ¦ ¦ ¦ветеринарной станции: ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦ветеринарным врачом не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4670 - 5300 ¦ ¦ветеринарным врачом не менее 5 лет ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦Заведующий отделом ветеринарной лаборатории: ¦ ¦ ¦- высшее специальное ветеринарное образование и ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦стаж работы не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦- стаж работы ветеринарным врачом не менее 5 лет¦ 4670 - 5300 ¦ ¦(при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ ¦заведующего отделом) ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦ IV. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей учреждений ветеринарии" ¦ +------------------------------------------------T-----------------------+ ¦Директор ветеринарной лаборатории: ¦ ¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ 5030 - 5710 ¦ ¦директора областной ветеринарной лаборатории ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----------------------+ ¦Начальник ветеринарной станции: ¦ ¦ ¦- стаж работы руководителем структурного ¦ 5030 - 5300 ¦ ¦подразделения не менее 3 лет или ветеринарным ¦ ¦ ¦врачом не менее 10 лет; ¦ ¦ ¦- стаж работы руководителем структурного ¦ 5420 - 5710 ¦ ¦подразделения не менее 5 лет ¦ ¦ L------------------------------------------------+------------------------ Приложение 7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ -----------------------------------T------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности и ¦ Диапазон должностных окладов, установленный ¦ ¦ требования к квалификации ¦ в зависимости от квалификационной категории (руб.) ¦ ¦ +---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦ ¦ ведущая ¦ первая ¦ вторая ¦без категории ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ I. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----------------------------------T---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦Дежурный бюро пропусков, ¦ ¦ ¦ ¦ 2650 - 2700 ¦ ¦копировщик, нарядчик, табельщик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетчик, экспедитор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Агент, делопроизводитель, ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2800 ¦ ¦калькулятор, кодификатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор по диспетчерскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию лифтов, паспортист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь, секретарь-машинистка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счетовод, чертежник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Дежурный (по выдаче справок, ¦ ¦ ¦ ¦ 2650 - 2860 ¦ ¦по залу, по этажу гостиницы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по комнате отдыха, по общежитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др.), таксировщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Архивариус, кассир (включая ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2860 ¦ ¦старшего), контролер пассажирского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта, экспедитор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по перевозке грузов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Инкассатор (включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦ ¦секретарь-стенографистка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Машинистка (машинистка, работающая¦ ¦ 2760 - 2910 ¦ 2700 - 2800 ¦ ¦ ¦с иностранным текстом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Стенографистка ¦ ¦ 2810 - 2910 ¦ 2760 - 2860 ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ Руководители структурных подразделений ¦ +----------------------------------T---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦Комендант ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2910 ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ II. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----------------------------------T---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦Лаборант (включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦ ¦оператор диспетчерского движения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и погрузочно-разгрузочных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Оператор диспетчерской службы ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2860 ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Секретарь незрячего специалиста: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2860 ¦ ¦образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2960 ¦ ¦образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности секретаря незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности секретаря незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----------------------------------T---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦Диспетчер (включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦ ¦инспекторы: по кадрам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по контролю за исполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поручений (включая старших) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Администратор (включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж: работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 2 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности администратора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦ ¦образование при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего администратора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Корректор (включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Техник ¦ ¦ 2860 - 3070 ¦ 2810 - 2910 ¦ 2760 - 2860 ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Механик, электромеханик связи, ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2920 - 3070 ¦ 2860 - 2960 ¦ ¦товаровед, художник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ Руководители структурных подразделений учреждений ¦ +----------------------------------T---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦Заведующий камерой хранения ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2800 ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Заведующий архивом, заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ 2700 - 2860 ¦ ¦бюро пропусков, заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комнатой отдыха, заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦копировально-множительным бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий фотолабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий хозяйством, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий экспедицией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Заведующий канцелярией, ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2910 ¦ ¦заведующий машинописным бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Заведующий (центральным) складом ¦ ¦ ¦ ¦ 2760 - 2960 ¦ +--------------------T-------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости ¦ ¦ должности ¦ от группы по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Заведующий клубом ¦4340 - 4930¦3750 - 4250¦3380 - 3580¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Заведующий ¦3750 - 4250¦2970 - 3580¦2810 - 3020¦ ¦ ¦ ¦ ¦общежитием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Заведующий прачечной¦3380 - 3580¦3080 - 3250¦2970 - 3070¦2920 - 3020¦2860 - 2960¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Заведующий ¦4340 - 4930¦3750 - 4250¦3380 - 3960¦3080 - 3580¦2970 - 3070¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Заведующий столовой ¦4030 - 4580¦3080 - 3960¦2920 - 3070¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Мастер участка ¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦2860 - 3020¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник ¦4340 - 4930¦3750 - 4250¦3080 - 3580¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоколонны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник гаража ¦4670 - 4930¦4030 - 4580¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник ¦4030 - 4930¦3380 - 3960¦2920 - 3250¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник участка ¦3750 - 4250¦3080 - 3580¦ 2920 - 3070 ¦ ¦ ¦ ¦(смены) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------------------+-----------+--------------+ ¦Начальник ¦ 2970 - 3070 ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------T-----------+-----------------------T-----------+--------------+ ¦Начальник цеха ¦4670 - 4930¦4030 - 4580¦ 3750 - 3960 ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------T-----------+-----------+--------------+ ¦Производитель работ ¦3380 - 3960¦2970 - 3250¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(прораб), включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Управляющий ¦4030 - 4250¦3750 - 3960¦3380 - 3580¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделением (фермой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участком) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ +----------------------------------T------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование должности и ¦ Диапазон должностных окладов, установленный ¦ ¦ требования к квалификации ¦ в зависимости от квалификационной категории (руб.) ¦ ¦ +---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦ ¦ ведущая ¦ первая ¦ вторая ¦без категории ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----------------------------------T---------------T--------------T--------------T--------------+ ¦Специалист по кадрам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2810 - 2960 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2860 - 3020 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 2920 - 3070 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Бухгалтер ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2860 - 3020 ¦ 2810 - 2910 ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Бухгалтер-ревизор ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2970 - 3070 ¦ 2920 - 3020 ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Специалист (ведущий) специалист ¦ 3750 - 4580 ¦ 3080 - 3580 ¦ 2920 - 3070 ¦ 2860 - 3020 ¦ ¦гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Документовед, инженер, инженер ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2920 - 3070 ¦ 2860 - 2960 ¦ ¦по организации и нормированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, инженер по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и технике безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводчик, психолог, редактор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физиолог, эколог (инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране окружающей среды), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист, юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Архитектор, археолог, дизайнер ¦ 4030 - 4580 ¦ 3380 - 3960 ¦ 2970 - 3250 ¦ 2860 - 3020 ¦ ¦(художник-конструктор), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструктор, математик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программист, технолог, электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------+--------------+--------------+--------------+ ¦ IV. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ +--------------------T--------------------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости ¦ ¦ должности ¦ от группы по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ и требования +-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T--------------+ ¦ к квалификации ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Директор ¦7370 - 7770¦5830 - 6150¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦ ¦ ¦ ¦(генеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор, начальник,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управляющий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Главный инженер ¦5830 - 6150¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Главные: бухгалтер, ¦5420 - 5710¦5030 - 5300¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦ ¦ ¦ ¦механик, энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчер и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Директор гостиницы ¦4670 - 4930¦4030 - 4580¦3380 - 3960¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Директор котельной ¦4670 - 5300¦4030 - 4580¦3380 - 3960¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Директор типографии ¦4340 - 4930¦3750 - 4250¦3380 - 3960¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник ¦3750 - 4250¦3080 - 3580¦ 2970 - 3070 ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела (кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спецотдела и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------T-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник основного ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦ 3750 - 3960 ¦ ¦ ¦отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определяющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническую, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политику или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политику по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------T-----------+--------------+ ¦Начальник службы, ¦4670 - 4930¦4340 - 4580¦4030 - 4250¦3750 - 3960¦ ¦ ¦ ¦руководитель группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожарной охраны: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсовая подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожарной охраны; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальника отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------+ ¦Начальник штаба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на объектах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦народного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих до 1 тыс.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на объектах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦народного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих 1 - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. чел.; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на объектах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦народного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих 5 - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на объектах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦народного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих более 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+--------------- Приложение 8 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных бюджетных учреждений центров занятости населения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных бюджетных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных бюджетных учреждений центров занятости населения ---------------------------------------------------T---------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных¦ ¦ и требования к квалификации ¦ окладов (руб.) ¦ +--------------------------------------------------+---------------------+ ¦ I. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов центров занятости населения третьего уровня" ¦ +--------------------------------------------------T---------------------+ ¦Инспектор центра занятости населения: ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦работы в должности инспектора не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦стаж работы по направлению деятельности не менее 5¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+---------------------+ ¦Старший инспектор центра занятости населения: ¦ 3080 - 3580 ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦работы в должности инспектора не менее 3 лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+---------------------+ ¦Ведущий инспектор центра занятости населения: ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 3750 - 4250 ¦ ¦работы в должности старшего инспектора не менее 3 ¦ ¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦работы в должности старшего инспектора свыше 5 лет¦ ¦ +--------------------------------------------------+---------------------+ ¦ II. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей структурных подразделений центров занятости ¦ ¦ населения четвертого уровня" ¦ +----------------------------------T-------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ ¦установленный в зависимости от группы¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +---------------------T---------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +----------------------------------+---------------------+---------------+ ¦Начальник отдела центра занятости ¦ 5420 - 5710 ¦ 5030 - 5300 ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+---------------------+---------------+ ¦ III. Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей центров занятости населения" ¦ +----------------------------------T-------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ ¦установленный в зависимости от группы¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +---------------------T---------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +----------------------------------+---------------------+---------------+ ¦Директор центра занятости ¦ 7370 - 7770 ¦ 5830 - 6150 ¦ L----------------------------------+---------------------+---------------- Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных бюджетных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Центры занятости населения, обслуживающие | | |территорию с численностью жителей | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |I |свыше 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |II |менее 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| Приложение 9 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных бюджетных архивных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных бюджетных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. 4. Группы по оплате труда заведующих архивохранилищами определяются исходя из состава и объемов хранения документов в соответствии с показателями и порядком отнесения архивохранилищ областных государственных бюджетных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами согласно таблице 3 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных бюджетных архивных учреждений -----------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон должностных окладов, установленный¦ ¦ и требования к квалификации¦ в зависимости от квалификационной ¦ ¦ ¦ категории (руб.) ¦ ¦ +---------T----------T----------T-----------+ ¦ ¦ ведущая ¦ первая ¦ вторая ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей и специалистов архивных учреждений" ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2810 - 2910¦ ¦образование и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 2960¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Архивист, археограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 2960¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Старший хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности хранителя фондов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Архивист, археограф ¦ ¦ ¦2970 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Методист архива ¦ ¦ ¦2970 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Архивист, археограф ¦ ¦3380 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Методист архива ¦ ¦3380 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Архивист, археограф ¦3750 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Методист архива ¦4340 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T-------------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ ¦ установленный в зависимости от группы ¦ ¦ ¦ по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +---------------T------------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Директор архивного ¦ 7370 - 7770 ¦5830 - 6150 ¦ 5420 - 5710 ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Начальник архивного отдела ¦ 5030 - 5300 ¦4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Заведующий архивохранилищем ¦ 4340 - 4930 ¦4030 - 4580 ¦ ¦ ¦I группы ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Заведующий архивохранилищем ¦ 4030 - 4250 ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦II группы ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------------+-------------T-------------+ ¦Главный архивист, археограф ¦ 4340 - 4930 ¦ 4030 - 4580 ¦ 3750 - 4250 ¦ L----------------------------+---------------+-------------+-------------- Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей 1. Областные государственные бюджетные архивные учреждения (далее - архивы), финансируемые из областного бюджета, относятся к группам, исходя из объема хранения, значимости и вида документов по следующим показателям: |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. ед. | | |хранения) | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |свыше 1000 | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |от 500 до 1000 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |III |до 500 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| 2. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей производится уполномоченным органом исполнительной власти Липецкой области в сфере архивного дела. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей пересматривается ежегодно. 3. Основной показатель объема хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архивов. 3.1. Общий объем хранения документов архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументов, видео и электронные документы определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации. 3.2. В объем хранения документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны. Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации или 0,5 тыс. единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации. 3.3. При наличии в архивах научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий. 4. При отнесении архивов к группам по оплате труда руководителей используются дополнительные показатели, установленные настоящим пунктом. 4.1. Архивы, имеющие в своей структуре службы, осуществляющие создание страхового фонда копий особо ценных документов, с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы, относятся на одну группу выше установленной по показателю объема хранения документов. 4.2. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на пяти и более видах носителей, требующих обеспечения различных условий хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.3. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на языках народов Российской Федерации и иностранных языках, вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов в сторону увеличения: - при наличии документов на трех-четырех языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 5 процентов размер поправочного коэффициента составляет 1,1; - при наличии документов на древних языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 1 процента поправочный коэффициент составляет 1,2. 4.4. Для архивов, осуществляющих систематическое введение в научный оборот архивных документов путем издания справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архивов, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, а также периодические информации о новых поступлениях и рассекреченных документах, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.5. Для архивов, в которых удельный вес использования архивного фонда в год составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2. Архивы, удельный вес использования архивного фонда которых в год составляет более 25 процентов объема хранения документов, переводятся на одну группу выше. 4.6. Для архивов, имеющих неучтенные и не описанные в установленном порядке документы в объеме свыше 0,2 процента, вводится поправочный коэффициент в сторону уменьшения объема хранения документов 1,1. 4.7. Для архивов, допустивших факты повреждения или утраты документов, не вызванные стихийными бедствиями или несчастными случаями, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения 1,2. 5. При применении нескольких указанных в пункте 4 поправочных коэффициентов одновременно уточненный (условный) объем хранения документов рассчитывается по произведению поправочных коэффициентов от объема хранения документов. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения архивохранилищ областных государственных бюджетных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами 1. Архивохранилища областных бюджетных архивных учреждений относятся к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами по следующим показателям: |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. единиц | | |хранения, млн. кадров) | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |I |Свыше 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |II |От 100 до 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| 2. В зависимости от состава документов (хранение различных по видам и носителям документов), находящихся на хранении в одном архивохранилище, при определении общего объема хранения документов действуют условия перевода в единицы хранения управленческой или иной документации в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения. 3. Заведование архивохранилищами, где не предусмотрена должность заведующего, а также архивохранилища с объемами меньше, чем указано для архивохранилищ II группы, возлагается на архивистов I категории или старших хранителей фондов. 4. Отнесение архивохранилищ к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно директором архива по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
