|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Центры занятости населения, обслуживающие | | |территорию с численностью жителей | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |I |свыше 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |II |менее 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| Приложение 9 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда заведующих архивохранилищами определяются исходя из состава и объемов хранения документов в соответствии с показателями и порядком отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами согласно таблице 3 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных архивных учреждений (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) -----------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон должностных окладов, установленный¦ ¦ и требования к квалификации¦ в зависимости от квалификационной ¦ ¦ ¦ категории (руб.) ¦ ¦ +---------T----------T----------T-----------+ ¦ ¦ ведущая ¦ первая ¦ вторая ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей и специалистов архивных учреждений" ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2810 - 2910¦ ¦образование и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 2960¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Архивист, археограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 2960¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3020¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Старший хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3070¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3250¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности хранителя фондов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Архивист, археограф ¦ ¦ ¦2970 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Методист архива ¦ ¦ ¦2970 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Архивист, археограф ¦ ¦3380 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3580 ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Методист архива ¦ ¦3380 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T---------T----------T----------T-----------+ ¦Архивист, археограф ¦3750 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3960 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦Методист архива ¦4340 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+----------+----------+-----------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ +----------------------------T-------------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ ¦ установленный в зависимости от группы ¦ ¦ ¦ по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +---------------T------------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Директор архивного ¦ 7370 - 7770 ¦5830 - 6150 ¦ 5420 - 5710 ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Начальник архивного отдела ¦ 5030 - 5300 ¦4670 - 4930 ¦ 4340 - 4580 ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Заведующий архивохранилищем ¦ 4340 - 4930 ¦4030 - 4580 ¦ ¦ ¦I группы ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------------+------------+--------------+ ¦Заведующий архивохранилищем ¦ 4030 - 4250 ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦II группы ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------------+-------------T-------------+ ¦Главный архивист, археограф ¦ 4340 - 4930 ¦ 4030 - 4580 ¦ 3750 - 4250 ¦ L----------------------------+---------------+-------------+-------------- Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Областные государственные архивные учреждения (далее - архивы), финансируемые из областного бюджета, относятся к группам, исходя из объема хранения, значимости и вида документов по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. ед. | | |хранения) | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |свыше 1000 | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |от 500 до 1000 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |III |до 500 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| 2. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей производится уполномоченным органом исполнительной власти Липецкой области в сфере архивного дела. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей пересматривается ежегодно. 3. Основной показатель объема хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архивов. 3.1. Общий объем хранения документов архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументов, видео и электронные документы определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации. 3.2. В объем хранения документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны. Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации или 0,5 тыс. единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации. 3.3. При наличии в архивах научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий. 4. При отнесении архивов к группам по оплате труда руководителей используются дополнительные показатели, установленные настоящим пунктом. 4.1. Архивы, имеющие в своей структуре службы, осуществляющие создание страхового фонда копий особо ценных документов, с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы, относятся на одну группу выше установленной по показателю объема хранения документов. 4.2. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на пяти и более видах носителей, требующих обеспечения различных условий хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.3. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на языках народов Российской Федерации и иностранных языках, вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов в сторону увеличения: - при наличии документов на трех-четырех языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 5 процентов размер поправочного коэффициента составляет 1,1; - при наличии документов на древних языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 1 процента поправочный коэффициент составляет 1,2. 4.4. Для архивов, осуществляющих систематическое введение в научный оборот архивных документов путем издания справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архивов, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, а также периодические информации о новых поступлениях и рассекреченных документах, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.5. Для архивов, в которых удельный вес использования архивного фонда в год составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2. Архивы, удельный вес использования архивного фонда которых в год составляет более 25 процентов объема хранения документов, переводятся на одну группу выше. 4.6. Для архивов, имеющих неучтенные и не описанные в установленном порядке документы в объеме свыше 0,2 процента, вводится поправочный коэффициент в сторону уменьшения объема хранения документов 1,1. 4.7. Для архивов, допустивших факты повреждения или утраты документов, не вызванные стихийными бедствиями или несчастными случаями, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения 1,2. 5. При применении нескольких указанных в пункте 4 поправочных коэффициентов одновременно уточненный (условный) объем хранения документов рассчитывается по произведению поправочных коэффициентов от объема хранения документов. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Архивохранилища областных архивных учреждений относятся к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. единиц | | |хранения, млн. кадров) | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |I |Свыше 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |II |От 100 до 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| 2. В зависимости от состава документов (хранение различных по видам и носителям документов), находящихся на хранении в одном архивохранилище, при определении общего объема хранения документов действуют условия перевода в единицы хранения управленческой или иной документации в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения. 3. Заведование архивохранилищами, где не предусмотрена должность заведующего, а также архивохранилища с объемами меньше, чем указано для архивохранилищ II группы, возлагается на архивистов I категории или старших хранителей фондов. 4. Отнесение архивохранилищ к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно директором архива по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Приложение 9.1 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.12.2009 г. N 334-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов учреждений, осуществляющих ¦ ¦ вспомогательную деятельность в области государственного управления" ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------------------------T--------------+ ¦Специалист центра развития добровольчества ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- среднее профессиональное образование или среднее ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦не менее 1 года или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности от 1 до 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦не менее 2 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности свыше 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦по специальности от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦по специальности свыше 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4340 - 4580 ¦ ¦по специальности свыше 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4670 - 4930 ¦ ¦по специальности свыше 10 лет ¦ ¦ L---------------------------------------------------------+--------------- Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Учреждения развития добровольчества (центры развития добровольчества). Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям: -------------------------------------------T---------------------T-------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦1. Обработка, анализ и выдача результатов ¦- за каждые 100 анкет¦ 5 ¦ ¦мониторинга социальной активности ¦ ¦ ¦ ¦общественности Липецкой области ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦2. Формирование баз данных учреждений, ¦- за каждый вид ¦ 5 ¦ ¦организаций, физических лиц, нуждающихся ¦ ¦ ¦ ¦в оказании добровольной помощи, ¦ ¦ ¦ ¦и учреждений, организаций, физических лиц,¦ ¦ ¦ ¦готовых оказать добровольную помощь ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦3. Разработка теоретических основ ¦- за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦(методических рекомендаций) массовых форм ¦ ¦ ¦ ¦по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦4. Наличие соглашений о совместной ¦- за каждое ¦ до 20 ¦ ¦деятельности и планов совместной ¦соглашение ¦ ¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦и предприятиями ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦5. Разработка и реализация программ, ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦ ¦проектов, направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦6. Разработка и внедрение инновационных ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦ ¦технологий по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦7. Создание в городских округах, городских¦- за каждое отделение¦ до 30 ¦ ¦поселениях и муниципальных районах ¦ ¦ ¦ ¦Липецкой области агентств (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦добровольной помощи ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦8. Победы в конкурсных программах, ¦- за каждый вид ¦ до 10 ¦ ¦направленных на развитие добровольчества ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+---------------------+-------- Конкретное количество баллов по показателям 3 - 8 таблицы 2 устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики. Областные государственные учреждения, осуществляющие вспомогательную деятельность в области государственного управления, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----T----------------T---------------------------------------------------¬ ¦ N ¦Тип учреждения ¦ Группа, к которой учреждение относится по оплате ¦ ¦п/п¦ ¦ труда руководителей от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +------------T------------T------------T------------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+------------+ ¦ 1.¦Центр развития ¦ свыше 200 ¦ свыше 150 ¦ свыше 100 ¦ до 100 ¦ ¦ ¦добровольчества ¦ ¦ до 200 ¦ до 150 ¦ ¦ L---+----------------+------------+------------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Приложение 9.2 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.12.2009 г. N 334-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по работе с молодежью (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ учреждений по работе с молодежью второго уровня" ¦ +------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------------------------T--------------+ ¦Специалист по работе с молодежью, специалист по ¦ ¦ ¦социальной работе с молодежью ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- среднее профессиональное образование или среднее ¦ 2920 - 3020 ¦ ¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 2970 - 3070 ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не менее 1 года ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3080 - 3250 ¦ ¦не менее 1 года или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы от 1 до 3 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3380 - 3580 ¦ ¦не менее 2 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы свыше 3 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 ¦ 3750 - 3960 ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4030 - 4250 ¦ ¦5 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4340 - 4580 ¦ ¦7 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+--------------+ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4670 - 4930 ¦ ¦10 лет ¦ ¦ L---------------------------------------------------------+--------------- Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T-----------T------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------+------------+-----------+------------+------------+ ¦Количество проводимых¦от 55 и выше¦от 50 до 55¦от 45 до 50 ¦ до 45 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+------------+------------+ ¦Количество участников¦ от 40000 ¦ от 35000 ¦ от 31000 ¦ до 31000 ¦ ¦мероприятий ¦ и выше ¦ до 40000 ¦ до 35000 ¦ ¦ L---------------------+------------+-----------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Приложение 9.3 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХОТЫ И РАЗВЕДЕНИЯ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных --------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, установленный ¦ ¦ и требования к ¦ в зависимости от квалификационной категории ¦ ¦ квалификации ¦ (руб.) ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ ведущая ¦ первая ¦ вторая ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов областных государственных учреждений охоты ¦ ¦ и разведения диких животных второго уровня" ¦ +-------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦Инспектор по охране диких¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животных: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2760 - 2860¦ ¦образование и специальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦2810 - 2910¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в охотхозяйстве не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в охотхозяйстве не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦2920 - 3070¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на инженерно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в охотхозяйстве не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3580¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на инженерно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в охотхозяйстве не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦Охотовед: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦2860 - 2960¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное¦ ¦ ¦2920 - 3070¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности охотоведа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное¦ ¦3080 - 3580¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности охотоведа II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное¦3750 - 3960¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности охотоведа I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей ¦ ¦ структурных подразделений областных государственных учреждений охоты ¦ ¦ и разведения диких животных четвертого уровня" ¦ +-------------------------T-----------------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦Диапазон должностных окладов, установленный ¦ ¦ и требования ¦ в зависимости от группы по оплате труда ¦ ¦ к квалификации ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +---------------------------T-------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +-------------------------+---------------------------+-------------------+ ¦Начальник охотничьего ¦ 4340 - 4580 ¦ 4030 - 4250 ¦ ¦участка: ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦по специальности не менее¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ L-------------------------+---------------------------+-------------------- Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Охраняемая территория общедоступных охотничьих угодий | | |и заказников (тыс. га) | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |Свыше 1001 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |От 500 тыс. га до 1000 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| Приложение 9.4 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов ---------------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов (руб.) ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов областных государственных учреждений ¦ ¦ охраны окружающей среды и природных ресурсов первого уровня" ¦ +--------------------------------------------------------T----------------+ ¦Наблюдатель пункта наблюдения за загрязнением ¦ 2700 - 2800 ¦ ¦атмосферного воздуха: ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее образование без предъявления ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей --------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Площадь обслуживаемых гидротехнических ¦ ¦ руководителей ¦ сооружений - плотин, водосбросных, ¦ ¦ ¦водоспускных и водовыпускных сооружений, ¦ ¦ ¦ каналов (в тыс. кв. м) ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦I ¦Свыше 2000 включительно ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦II ¦До 2000 ¦ --------------------------------+------------------------------------------ Приложение 9.5 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПОЖАРОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (далее - учреждения), устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров -------------------------------T------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в ¦ ¦ и требования к квалификации ¦зависимости от квалификационной категории (руб.)¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T------------+ ¦ ¦ высшая ¦ первая ¦ вторая ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Капитан-механик водолазного, ¦ ¦ ¦ ¦2860 - 3020 ¦ ¦спасательного судна: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(судоводительское) образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Пожарный Государственной ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3580 ¦ ¦противопожарной службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Пожарный-спасатель ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3960 ¦ ¦Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(техническое) образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦владение не менее одной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессией рабочего и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы пожарным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(общее) образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и профессиональная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожарного Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Командир отделения пожарной ¦ ¦ ¦ ¦3080 - 3960 ¦ ¦части (отдельного поста) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(техническое) образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Водолазный специалист ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 4250 ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Начальник маневренной ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 4930 ¦ ¦поисковой группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Оперативный дежурный по отряду¦ ¦ ¦ ¦3250 - 4250 ¦ ¦Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(техническое) образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Специалист (ведущий ¦3750 - 4580¦3080 - 3580¦2920 - 3070¦2860 - 2960 ¦ ¦специалист) гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников третьего уровня"¦ +-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Спасатель: ¦ ¦ ¦ ¦2970 - 3580 ¦ ¦обучение по программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки спасателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и наличие аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на проведение аварийно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спасательных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 3 класса: ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 3960 ¦ ¦стаж работы спасателем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет и подтверждение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классности в ходе аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 2 класса: ¦ ¦ ¦ ¦4030 - 4250 ¦ ¦стаж работы спасателем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 класса не менее 2 лет и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждение классности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в ходе аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 1 класса: ¦ ¦ ¦ ¦4340 - 4580 ¦ ¦стаж работы спасателем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 класса не менее 2 лет и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждение классности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в ходе аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель международного ¦ ¦ ¦ ¦4670 - 4930 ¦ ¦класса: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы спасателем 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦класса не менее 2 лет, опыт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участия в международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спасательных работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и документальное подтверждение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знания иностранного языка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Начальник пожарной части ¦ ¦ ¦ ¦3750 - 4930 ¦ ¦Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(техническое) образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на руководящих должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников четвертого ¦ ¦ уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Начальник отряда ¦ ¦ ¦ ¦4030 - 5710 ¦ ¦Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник поисково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спасательной службы, отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------- Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей ---------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Показатель ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +----------T-----------T------------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------------------+----------+-----------+------------+----------+ ¦Численность работников ¦свыше 400 ¦от 150 до ¦от 70 до 150¦до 70 ¦ ¦по штату ¦человек ¦400 человек¦человек ¦человек ¦ L--------------------------+----------+-----------+------------+----------- Приложение 9.6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей -------------------------------------T------------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦ Площадь находящихся на балансе ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений (кв. метр) ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦свыше 25000 ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦до 25000 ¦ L------------------------------------+------------------------------------- Приложение 9.7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (Дополнено - Закон Липецкой области от 30.12.2010 г. N 465-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей и отдельных специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ лесного хозяйства второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Лесник: ¦2860 - 2960 ¦ ¦общее среднее образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦лесника не менее 3 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Лесник II категории: ¦2920 - 3070 ¦ ¦высшее образование без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или среднее специальное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Лесник I категории: ¦3080 - 3580 ¦ ¦высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование ¦ ¦ ¦и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном¦ ¦ ¦хозяйстве не менее 3 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ лесного хозяйства третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Государственный инспектор по охране леса; ¦3380 - 3960 ¦ ¦инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; ¦ ¦ ¦инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите ¦ ¦ ¦леса; мастер леса: ¦ ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование без предъявления ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Инженер-лесопатолог II категории; инженер ¦4030 - 4580 ¦ ¦по лесовосстановлению II категории; инженер ¦ ¦ ¦по лесопользованию II категории; инженер по охране ¦ ¦ ¦и защите леса II категории; участковый лесничий: ¦ ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦в данной должности в лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Инженер-лесопатолог I категории; инженер ¦4670 - 4930 ¦ ¦по лесовосстановлению I категории; инженер ¦ ¦ ¦по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите¦ ¦ ¦леса I категории; лесничий: ¦ ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦в данной должности не менее 5 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦ ¦ лесного хозяйства четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Главный лесничий: ¦5420 - 6150 ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование, стаж работы по ¦ ¦ ¦специальности на инженерно-технических и руководящих ¦ ¦ ¦должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- Приложение 10 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) -------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Разряд оплаты труда ¦ +------T------T------T------T------T----T-----T-----T-----T----T----T----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+ ¦ Тарифный коэффициент ¦ +------T------T------T------T------T----T-----T-----T-----T----T----T----+ ¦ 1,0 ¦ 1,02 ¦ 1,04 ¦ 1,06 ¦ 1,08 ¦1,10¦ 1,12¦ 1,14¦ 1,25¦1,37¦1,52¦1,63¦ +------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----+ ¦ Тарифные ставки ¦ +------T------T------T------T------T----T-----T-----T-----T----T----T----+ ¦ 2600 ¦ 2650 ¦ 2700 ¦ 2760 ¦ 2810 ¦2860¦ 2920¦ 2970¦ 3250¦3580¦3960¦4250¦ L------+------+------+------+------+----+-----+-----+-----+----+----+----- Приложение 11 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях образования 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. Профессии в учреждениях здравоохранения 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие). 5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала. 6. Газосварщик. 7. Машинист холодильных установок. 8. Оптик медицинский. 9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие). 10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 11. Слесарь-ремонтник. 12. Слесарь-сантехник. 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. 15. Слесарь-электромонтажник. 16. Столяр. 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 19. Электромонтер связи. Профессии в учреждениях социальной защиты населения 1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд). 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд). 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд). 7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов). 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд). 10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни. 11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд). 12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд). 13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд). 14. Таксидермист (9 разряд). 15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Профессии в учреждениях физической культуры, спорта и туризма 1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов. 2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита). 3. Техник. 4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий. Профессии в учреждениях ветеринарии 1. Водитель дезинфекционной установки Комарова. 2. Водитель скорой ветеринарной помощи. Профессии в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (Подраздел дополнен - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Аккумуляторщик. 2. Водитель пожарного автомобиля, водитель оперативного автомобиля. 3. Водитель-испытатель. 4. Жестянщик. 5. Маляр; маляр, занятый покраской пожарных и оперативных автомобилей. 6. Слесарь-ремонтник. 7. Слесарь по КИП и автоматике. 8. Слесарь по ремонту автомобилей. 9. Слесарь по топливной аппаратуре. 10. Токарь. 11. Шлифовальщик. 12. Электрогазосварщик. 13. Электромонтажник. 14. Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации. 15. Электромонтер связи. 16. Электросварщик ручной сварки. II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд). 2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд). Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
