Постановление Администрации Липецкой области от 16.10.2013 № 465

широкому перечню профессий и специальностей.

                4. Услуги службы занятости населения

     Органами службы занятости населения области оказываются  услуги
содействия в занятости, в том числе:
     - по  информированию  граждан  о  положении  на  рынке   труда,
возможностях трудоустройства и профессиональной подготовки;
     - содействие    в    поиске    подходящей    работы,    включая
профессиональную ориентацию в целях выбора профессии;
     - в организации профессионального обучения безработных  граждан
с учетом потребностей рынка труда;
     - выплата стипендии в процессе профессионального обучения;
     - содействие  в  участии   в  общественных  работах,   ярмарках
вакансий и учебных рабочих мест.
     Ежемесячно областной банк содержит  не менее 9 тысяч  вакансий,
на которые переселенцы из-за рубежа могут трудоустраиваться  наравне
с жителями региона.
     В области имеются ресурсы для обеспечения доступа к услугам  по
содействию занятости населения для участников Подпрограммы и  членов
их семей.

               5. Услуги в области культуры и досуга

     В области  функционируют  учреждения  культуры,  в  том   числе
библиотеки,  муниципальные  детские  музыкальные  и   художественные
школы, школы искусств; областная специальная детская школа  искусств
для одаренных  детей; культурно-досуговые учреждения,  муниципальные
творческие     профессиональные    коллективы;     ГУК     "Липецкий
государственный    оркестр    русских    народных     инструментов";
Государственный  театр   танца   "Казаки  России";   Государственный
ансамбль   бального   танца   "Грация";   ГП   "Липецкая   областная
филармония"; 3 театра; муниципальный центр декоративно-прикладного и
народного   искусства;   Липецкая   областная   картинная   галерея;
художественный  музей  им.  В.С. Сорокина  -  "Дом  Мастера  (филиал
ЛОГК)"; ОБУК "Липецкий областной краеведческий музей"; АУК "Липецкий
областной выставочный  зал";  парки и  парковые зоны;  муниципальный
зоопарк.
     Библиотеки ежедневно   посещают   более   2,9   тыс.   человек.
Обновление книжных фондов в библиотеках города ежегодно производится
на 1,8%.  В соответствии  с нормативами потребности  субъектов РФ  в
объектах  культуры  и  искусства  областной  центр  -  город  Липецк
обеспечен учреждениями культурно-досугового  типа на 80%, парками  -
на 60%, библиотеками - на 91%, театрами - на 60%.
     В области имеются ресурсы для  обеспечения доступа к услугам  в
сфере культуры  и досуга  для  участников Подпрограммы  и членов  их
семей в планируемых объемах.

                       6. Транспортные услуги

     Пассажирский транспорт  общего пользования  является  важнейшим
элементом социальной и производственной инфраструктуры региона.
     В последние годы пассажирский  транспорт в целом  удовлетворяет
растущий спрос на перевозки пассажиров. В настоящее время регулярные
автомобильные  пассажирские  перевозки  в  муниципальных  районах  и
городских   округах  осуществляются   транспортными   организациями.
Ежедневно  для обеспечения  потребности  населения в  перевозках  на
маршруты  по  расписанию  выходят  маршрутные  автобусы,  трамваи  и
троллейбусы. Только по городу Липецку маршрутная сеть насчитывает 99
маршрутов, из  них  около 60  маршрутов обслуживаются  муниципальным
пассажирским предприятием, в том числе 15 сезонных садоводческих.
     В областном  центре  достигнута  самая  высокая  обеспеченность
муниципальным транспортом  на 1  тыс. жителей  города среди  крупных
городов Центрального  федерального округа. Коммерческим  транспортом
ежемесячно перевозится  до 3,0  млн. пассажиров.  В последнее  время
количество частных  автобусов увеличилось  в  15 раз  и в  настоящее
время   превышает  400   единиц.   Круглосуточно  работают   частные
предприятия такси.
     При привлечении   соотечественников  в   пределах   планируемой
численности  ресурсы  области  позволят  удовлетворить  их  спрос  в
транспортных услугах.

                      7. Торговое обеспечение

     В области   активно   развиваются   новые   форматы    торговых
предприятий. Растет сеть универсамов экономического класса. В  целом
за последнее  десятилетие торговая  сеть увеличилась более  чем в  2
раза, сеть общественного питания - в 1,3 раза.
     Наблюдается непрерывный    рост    показателя    обеспеченности
торговыми площадями на 1 тысячу жителей.
     При привлечении   соотечественников  в   пределах   планируемой
численности  ресурсы  области  позволят  удовлетворить  их  спрос  в
торговых услугах.

        8. Условия приема и временного размещения участников
                   Подпрограммы и членов их семей

     Для временного  расселения  имеется  возможность  использования
гостиниц.
     Соотечественники могут для целей выбора вариантов  обустройства
пользоваться услугами СМИ, ЗАО "Городское агентство недвижимости" (в
г. Липецке), различных риелторских компаний.
     Кроме того, в регионе действует областное бюджетное  учреждение
ЦВР, в  состав которого  входят здания  для временного  обустройства
соотечественников, прибывших  в г. Липецк,  Грязинский и  Тербунский
районы.
     Участники Подпрограммы и члены их  семей в период до  получения
гражданства могут временно обустроиться в данных ЦВР.

      9. Условия обустройства по постоянному месту жительства
             участников Подпрограммы и членов их семей

     В 2012 году в области возведено более 1,5 тыс. жилых зданий  на
2,5 тыс. квартир, что по общей  жилой площади на 103% больше, чем  в
2011 году. Согласно данным государственной статистики общая  площадь
жилых помещений, приходящаяся на одного жителя области, составила: в
2010 г. - 25,7 кв. метров, в 2011 г. - 26,2 кв. метров.
     Стоимость квадратного метра на первичном рынке составляет  38,9
тысячи рублей,  на вторичном  рынке -  42,6 тыс.  рублей (по  данным
федерального статистического наблюдения).
     Квартиры можно  приобрести  на  первичном  и  вторичном  рынках
жилья.
     В настоящее  время  в   области  действуют  областные   целевые
программы:  "Ипотечное  жилищное кредитование",  "О  государственной
поддержке в обеспечении жильем молодых  семей на 2011 - 2015  годы",
"Социальное  развитие   села   на  2009   -   2013  годы",   которые
предусматривают социальные выплаты молодым семьям на приобретение  и
строительство  жилья,  социальные   выплаты  при  рождении   ребенка
(детей).
     Члены семьи участника программ "Ипотечное жилищное кредитование
на 2011 - 2015 годы", "Свой Дом на 2011 - 2015 годы", участвующие  в
договоре  ипотечного жилищного  кредита,  целевого займа  (кредита),
обладают правами и обязанностями участника жилищной программы.
     В соответствии с законодательством области семьи, имеющие  трех
и  более детей,  имеют  право  на однократное  бесплатное  получение
земельного участка  (под жилищное строительство,  огород, дачу,  для
ведения  личного  подсобного   хозяйства).  Земельный  участок   для
строительства жилья  на  первом этапе  оформляется  в аренду,  затем
выделяется в собственность.

                           ПОДПРОГРАММА 4

        (В редакции постановления администрации Липецкой области
                        от 04.09.2014 N 382)

          Паспорт подпрограммы 4 государственной программы
        Липецкой области "Улучшение условий и охраны труда"

+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Ответственный исполнитель  |Управление труда и занятости Липецкой области      |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Соисполнители              |Управление здравоохранения Липецкой области        |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Цель подпрограммы          |Улучшение условий и охраны  труда в целях  снижения|
|                           |профессиональных  рисков  работников   организаций,|
|                           |расположенных на территории Липецкой области       |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Задачи подпрограммы        |Задача 1.   Обеспечение   оценки   условий    труда|
|                           |работников  и  получение  работниками   объективной|
|                           |информации о состоянии условий труда на их  рабочих|
|                           |местах.                                            |
|                           |Задача 2.   Обеспечение   непрерывной    подготовки|
|                           |работников по  охране труда  на основе  современных|
|                           |технологий обучения.                               |
|                           |Задача 3. Реализация превентивных мер, направленных|
|                           |на снижение уровня производственного травматизма  и|
|                           |профессиональной      заболеваемости,       включая|
|                           |совершенствование         лечебно-профилактического|
|                           |обслуживания работающего населения.                |
|                           |Задача 4. Информационное  обеспечение и  пропаганда|
|                           |охраны труда.                                      |
|                           |Задача 5.  Формирование у  подрастающего  поколения|
|                           |культуры труда                                     |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Целевой индикатор          |Численность работников,   занятых  на   работах   с|
|подпрограммы               |вредными и (или) опасными условиями труда          |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Показатели задач           |Удельный вес работников, занятых на рабочих местах,|
|подпрограммы               |на которых  проведена  специальная  оценка  условий|
|                           |труда, %. Количество руководителей и  специалистов,|
|                           |прошедших  обучение  и проверку  знания  требований|
|                           |охраны труда, тыс. человек.                        |
|                           |Численность первично  вышедших на  инвалидность  по|
|                           |трудовому увечью в  расчете на 10 тыс.  работающих,|
|                           |количество человек на 10 тыс. работающих.          |
|                           |Численность пострадавших  в  результате  несчастных|
|                           |случаев на производстве с утратой  трудоспособности|
|                           |на 1 рабочий день и более и со смертельным  исходом|
|                           |в  расчете   на  1   тыс.  работающих,   количество|
|                           |пострадавших на 1 тыс. работающих.                 |
|                           |Численность пострадавших  в  результате  несчастных|
|                           |случаев на  производстве со  смертельным исходом  в|
|                           |расчете   на   1   тыс.   работающих,    количество|
|                           |пострадавших на 1 тыс. работающих.                 |
|                           |Численность лиц  с  установленным  в  текущем  году|
|                           |профессиональным заболеванием в расчете на 10  тыс.|
|                           |работающих,   количество   человек   на   10   тыс.|
|                           |работающих.                                        |
|                           |Количество учащихся,    принимающих    участие    в|
|                           |областном детском  конкурсе на  тему "Охрана  труда|
|                           |глазами  детей",  количество  учащихся,   принявших|
|                           |участие в конкурсе                                 |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.09.2014 N 382)      |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Этапы и сроки реализации   |2014 - 2020 годы:                                  |
|подпрограммы               |Первый этап: 2014 - 2016 годы.                     |
|                           |Второй этап: 2017 - 2020 годы                      |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Объемы финансирования за   |Общий объем  финансирования из  областного  бюджета|
|счет средств областного    |составит 78390,5 тыс. рублей, в том числе по годам:|
|бюджета, всего, в том числе|2014 год - 11214,5 тыс. руб.;                      |
|по годам реализации        |2015 год - 11263,5 тыс. руб.;                      |
|подпрограммы               |2016 год - 11114,5 тыс. руб.;                      |
|                           |2017 год - 11114,5 тыс. руб.;                      |
|                           |2018 год - 11214,5 тыс. руб.;                      |
|                           |2019 год - 11234,5 тыс. руб.;                      |
|                           |2020 год - 11234,5 тыс. руб.                       |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|Ожидаемые результаты       |В результате реализации подпрограммы 4 к 2020  году|
|реализации подпрограммы    |предполагается:                                    |
|                           |- снижение  численности   работников,  занятых   на|
|                           |работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями|
|                           |труда, с 51,0 до 48,0 тыс. человек;                |
|                           |- увеличение удельного веса работников, занятых  на|
|                           |рабочих местах,  на  которых проведена  специальная|
|                           |оценка условий труда, с 12,0 до 14,3 (%);          |
|                           |- увеличение     количества     руководителей     и|
|                           |специалистов, прошедших обучение и проверку  знания|
|                           |требований охраны труда, с 5,7 до 6,1 тыс. человек;|
|                           |- снижение   численности   первично   вышедших   на|
|                           |инвалидность по  трудовому увечью в  расчете на  10|
|                           |тыс. работающих с 1,4 до 1,0;                      |
|                           |- снижение  численности пострадавших  в  результате|
|                           |несчастных  случаев   на  производстве  с   утратой|
|                           |трудоспособности на  1 рабочий  день и  более и  со|
|                           |смертельным исходом в расчете на 1 тыс.  работающих|
|                           |с 1,75 до 1,6;                                     |
|                           |- снижение  численности пострадавших  в  результате|
|                           |несчастных случаев  на производстве со  смертельным|
|                           |исходом в расчете на  1 тыс. работающих с 0,125  до|
|                           |0,1;                                               |
|                           |- снижение  численности   лиц  с  установленным   в|
|                           |текущем   году  профессиональным   заболеванием   в|
|                           |расчете на 10 тыс. работающих с 3,36 до 3,3;       |
|                           |- увеличение   количества   учащихся,   принимающих|
|                           |участие  в  областном  детском  конкурсе  на   тему|
|                           |"Охрана труда глазами детей", с 40 до 110 чел.     |
+---------------------------+---------------------------------------------------+
|(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.09.2014 N 382)      |
+-------------------------------------------------------------------------------+

                          Текстовая часть

    1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 4, описание
     основных проблем в сфере улучшения условий и охраны труда,
     анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков
                            ее развития

     Подпрограмма 4  "Улучшение условий  и  охраны труда"  (далее  -
подпрограмма  4)  разработана  в соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации и Типовой программой улучшения условий и охраны
труда    в     субъекте    Российской    Федерации,     утвержденной
Минздравсоцразвития России.
     Разработка подпрограммы  4 обусловлена  необходимостью  решения
проблем, возникающих в процессе трудовой деятельности с  работающими
при воздействии на них  факторов производственной среды и  трудового
процесса, негативно влияющих на здоровье.
     Неблагоприятные условия труда  приводят к снижению  иммунитета,
снижению репродуктивной способности населения, ускоренному  старению
организма работника, что влечет сокращение продолжительности жизни и
увеличение смертности в трудоспособном возрасте населения области.
     Неудовлетворительные условия   труда   продолжают    оставаться
основной  причиной   формирования   у  работников   профессиональной
патологии. Ежегодно  в области  регистрируется свыше  100 случаев  с
впервые  установленными  профессиональными  заболеваниями,  получают
травмы на производстве  с тяжелыми  последствиями около 60  человек,
свыше 70 человек  становятся инвалидами вследствие трудового  увечья
или профзаболевания.  Серьезной проблемой  остается высокий  уровень
производственного травматизма в строительстве и сельском  хозяйстве,
где согласно статистическим данным за 2012 год по обследуемому кругу
предприятий  области  численность  пострадавших в  расчете  на  1000
работающих составляет  соответственно  3,8 и  2,6 против  областного
показателя 1,8.
     Обеспечение безопасности  труда   работников  на   предприятиях
нередко  производится  по  остаточному  принципу.   Недобросовестные
работодатели пытаются со ссылкой на финансовые проблемы экономить на
охране  труда, что  негативно  влияет  на состояние  условий  труда,
заставляет работников рисковать собственным здоровьем и жизнью  ради
сохранения места работы.
     Анализ причин и  условий  возникновения большинства  несчастных
случаев на производстве в Липецкой области показывает, что  основной
причиной их возникновения является неудовлетворительная  организация
труда  (неудовлетворительное обеспечение  безопасности  производства
работ; допуск к работе работников, не прошедших обучение и  проверку
знаний  требований охраны  труда,  не ознакомленных  с  требованиями
инструкций  по охране  труда,  не прошедших  инструктажи;  нарушение
трудовой и производственной дисциплины).
     К другим причинам относятся:
     - недостаточный контроль руководства предприятий за соблюдением
требований промышленной  безопасности  на  опасных  производственных
объектах и состоянием охраны труда;
     - неудовлетворительный производственный контроль;
     - несоответствие     объектов     требованиям      промышленной
безопасности;
     - недостаточный контроль за техническим состоянием оборудования
и, как следствие, сбои в работе механизмов.
     Профессиональная заболеваемость по-прежнему остается  серьезной
государственной    проблемой,   несущей    негативные    последствия
экономического и социального характера. Профессиональные заболевания
ведут  к невосполнимым  материальным  и  моральным потерям  как  для
работников и организаций, так и для области в целом.
     Анализ численности   работников,   занятых   в   условиях,   не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, позволяет сделать вывод о
том, что в  Липецкой области на  протяжении семи лет  прослеживается
тенденция увеличения удельного веса работников, занятых в  условиях,
не отвечающих санитарно-гигиеническим  нормам, с  28,9% до 40,2%  по
обследуемому  кругу  предприятий  и  организаций.  При  этом  данный
показатель превышает показатель по Российской Федерации в 2012  году
на 8,4%.
     В соответствии со Стратегией социально-экономического  развития
Липецкой  области на  период  до  2020  года одним  из  приоритетных
направлений   деятельности  в   улучшении   здоровья  и   сокращении
смертности населения является  принятие мер  по улучшению условий  и
охраны  труда   работающего  населения,   профилактике  и   снижению
профессионального  риска,  а  также  проведение  диспансеризации   и
профилактических осмотров работающих.
     Подпрограмма 4  направлена   на  эффективное   функционирование
системы  государственного  управления охраной  труда  на  территории
области,  соответствующей   современным  экономическим  и   трудовым
отношениям, обеспечение государственных  гарантий и правовой  защиты
граждан   в  процессе   трудовой   деятельности,  предупреждение   и
профилактику   производственного  травматизма   и   профессиональной
заболеваемости.
     Выполнению поставленных задач  могут мешать риски,  сложившиеся
под  воздействием  негативных  факторов  и   социально-экономических
проблем:
     - макроэкономические  риски:  снижение темпов  роста  экономики
области, уровня инвестиционной активности, высокая инфляция;
     - финансовые риски: недостаточность финансирования из бюджетных
источников.
     Способом ограничения рисков является:
     - ежегодная  корректировка финансовых  показателей  программных
мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов;
     - контроль  за  ходом  выполнения  программных  мероприятий   и
совершенствование   механизма   текущего   управления    реализацией
подпрограммы 1;
     - непрерывный мониторинг выполнения подпрограммы 1.

     2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации
      подпрограммы 4, цели, задачи, описание основных целевых
           индикаторов, показателей задач подпрограммы 4

     Приоритетным направлением  государственной  политики  в   сфере
улучшения условий и охраны труда реализации подпрограммы 4  является
улучшение условий труда работников и, как следствие, снижение уровня
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
     Целью подпрограммы 4 является улучшение условий и охраны  труда
в  целях снижения  профессиональных  рисков работников  организаций,
расположенных на территории Липецкой области.
     В рамках подпрограммы 4 решаются задачи:
     Задача 1.  Обеспечение  оценки   условий  труда  работников   и
получение  работниками объективной  информации  о состоянии  условий
труда на их рабочих местах.
     Задача 2.  Обеспечение  непрерывной  подготовки  работников  по
охране труда на основе современных технологий обучения.
     Задача 3. Реализация превентивных мер, направленных на снижение
уровня производственного     травматизма     и      профессиональной
заболеваемости, включая совершенствование  лечебно-профилактического
обслуживания работающего населения.
     Задача 4. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.
     Задача 5.  Формирование  у  подрастающего  поколения   культуры
труда.
     Решение поставленных задач будет обеспечено путем  эффективного
взаимодействия  управления труда  и  занятости Липецкой  области  со
всеми заинтересованными структурами.
     Ожидаемые конечные   результаты   реализации   подпрограммы   4
характеризуются  улучшением  условий  труда  на  предприятиях  и   в
организациях области следующими показателями:
     - снижением  численности  работников,  занятых  на  работах   с
вредными и (или) опасными условиями труда;
     - увеличением  удельного веса  работников,  занятых на  рабочих
местах, на которых проведена специальная оценка условий труда;
(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.09.2014 N
382)
     - увеличением   количества   руководителей   и    специалистов,
прошедших обучение и проверку знания требований охраны труда;
     - снижением численности  первично вышедших  на инвалидность  по
трудовому увечью в расчете на 10 тыс. работающих;
     - снижением численности  пострадавших  в результате  несчастных
случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день
и более и со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих;
     - снижением численности  пострадавших  в результате  несчастных
случаев на производстве со смертельным  исходом в расчете на 1  тыс.
работающих;
     - снижением  численности лиц  с  установленным в  текущем  году
профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих;
     - увеличением  количества   учащихся,  принимающих  участие   в
областном детском конкурсе на тему "Охрана труда глазами детей".

    Перечень индикаторов цели и показателей задач подпрограммы 4

                                                             Таблица

+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| N  |         Наименование         |    Единица     |Источники определения значения |
|п/п |                              |   измерения    |          показателей          |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 1. |Индикатор цели подпрограммы 4 |  тыс. человек  |статистическая отчетность      |
|    |- Численность работников,     |                |(Экономический обзор "Условия  |
|    |занятых на работах с вредными |                |труда и производственный       |
|    |и (или) опасными условиями    |                |травматизм в организациях      |
|    |труда                         |                |отдельных видов экономической  |
|    |                              |                |деятельности Липецкой области в|
|    |                              |                |2011 году")                    |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 2. |Показатель задачи 1           |  % работников  |ведомственная отчетность       |
|    |подпрограммы 4 - Удельный вес |                |                               |
|    |работников, занятых на рабочих|                |                               |
|    |местах, на которых проведена  |                |                               |
|    |специальная оценка условий    |                |                               |
|    |труда                         |                |                               |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
|(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.09.2014                  |
|N 382)                                                                              |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 3. |Показатель задачи 2           |  тыс. человек  |ведомственная отчетность       |
|    |подпрограммы 4 - Количество   |                |                               |
|    |руководителей и специалистов, |                |                               |
|    |прошедших обучение и проверку |                |                               |
|    |знания требований охраны труда|                |                               |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 4. |Показатель задачи 3           |   количество   |ведомственная отчетность       |
|    |подпрограммы 4 - Численность  | человек на 10  |                               |
|    |первично вышедших на          |тыс. работающих |                               |
|    |инвалидность по трудовому     |                |                               |
|    |увечью в расчете на 10 тыс.   |                |                               |
|    |работающих                    |                |                               |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 5. |Показатель 1 задачи 4         |   количество   |статистическая отчетность      |
|    |подпрограммы 4 - Численность  |пострадавших на |(Статистический бюллетень      |
|    |пострадавших в результате     |     1 тыс.     |"Производственный травматизм на|
|    |несчастных случаев на         |   работающих   |предприятиях Липецкой области")|
|    |производстве с утратой        |                |                               |
|    |трудоспособности на 1 рабочий |                |                               |
|    |день и более и со смертельным |                |                               |
|    |исходом в расчете на 1 тыс.   |                |                               |
|    |работающих                    |                |                               |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 6. |Показатель 2 задачи 4         |   количество   |статистическая отчетность      |
|    |подпрограммы 4 - Численность  |пострадавших на |(Статистический бюллетень      |
|    |пострадавших в результате     |     1 тыс.     |"Производственный травматизм на|
|    |несчастных случаев на         |   работающих   |предприятиях Липецкой области")|
|    |производстве со смертельным   |                |                               |
|    |исходом в расчете на 1 тыс.   |                |                               |
|    |работающих                    |                |                               |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 7. |Показатель 3 задачи 4         |   количество   |статистическая отчетность      |
|    |подпрограммы 4 - Численность  | человек на 10  |(Статистический бюллетень      |
|    |лиц с установленным в текущем |тыс. работающих |"Производственный травматизм на|
|    |году профессиональным         |                |предприятиях Липецкой области")|
|    |заболеванием в расчете на 10  |                |                               |
|    |тыс. работающих               |                |                               |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+
| 8. |Показатель задачи 5           |   количество   |ведомственная отчетность       |
|    |подпрограммы 4 - Количество   |   учащихся,    |                               |
|    |учащихся, принимающих участие |   принявших    |                               |
|    |в областном детском конкурсе  |   участие в    |                               |
|    |на тему "Охрана труда глазами |    конкурсе    |                               |
|    |детей"                        |                |                               |
+----+------------------------------+----------------+-------------------------------+

     Источником определения    значения    показателя    задачи    1
подпрограммы 4 "Удельный вес работников, занятых на рабочих  местах,
на  которых проведена  специальная  оценка условий  труда"  является
ведомственная отчетность, предоставляемая Государственной инспекцией
труда  в Липецкой  области.  Показатель определяется  как  отношение
среднесписочной  численности работающих  к  количеству работающих  в
субъекте  (согласно  Реестру   сведений  о  результатах   проведения
специальной оценки условий труда в хозяйствующих субъектах,  который
ведет Государственная инспекция труда в Липецкой области).
(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.09.2014 N
382)
     Источником определения    значения    показателя    задачи    2
подпрограммы 4 "Количество  руководителей и специалистов,  прошедших
обучение  и  проверку  знания  требований  охраны  труда"   является
ведомственная     отчетность,     предоставляемая     организациями,
зарегистрированными на территории  области и оказывающими услуги  по
обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
     Источником определения    значения    показателя    задачи    3
подпрограммы 4  "Численность  первично вышедших  на инвалидность  по
трудовому  увечью  на  10 тыс.  работающих"  является  ведомственная
отчетность,  предоставляемая  ФКУ  "Главное  бюро  медико-социальной
экспертизы по Липецкой области".
     Источником определения    значения    показателя    задачи    5
подпрограммы 4 "Количество учащихся, принимающих участие в областном
детском  конкурсе на  тему  "Охрана  труда глазами  детей"  является
ведомственная  отчетность  управления  труда  и  занятости  Липецкой
области, формируемая на основании протокола рассмотрения  конкурсных
работ на участие в областном детском конкурсе на тему "Охрана  труда
глазами детей".
     Достижение намеченной  цели   и   конечных  показателей   будет
зависеть в значительной степени от сбалансированности экономической,
финансовой  и  социальной  политики  области,  от  темпов   развития
области, объемов расходов на социальные нужды.

             3. Сроки и этапы реализации подпрограммы 4

     Подпрограмма 4  охватывает   период   2014  -   2020  годов   и
реализуется в два этапа:
     Первый этап: 2014 - 2016 годы.
     Второй этап: 2017 - 2020 годы.

       4. Характеристика основных мероприятий подпрограммы 4
       с описанием всех механизмов и инструментов, реализация
        которых запланирована в составе основных мероприятий

     Реализация мероприятий  подпрограммы  4 направлена  на  решение
задачи государственной программы - содействие высокой квалификации и
сохранению  здоровья работников,  обеспечение  защиты трудовых  прав
граждан.
     На решение задачи 1 подпрограммы 4 "Обеспечение оценки  условий
труда работников  и получение работниками  объективной информации  о
состоянии условий труда на  их рабочих местах" направлены  следующие
основные мероприятия:
     - организация, проведение  и участие  в семинарах,  совещаниях,
круглых столах,  конференциях, конгрессах  в сфере  охраны труда  на
областном и всероссийском уровнях;
     - привлечение в рамках государственной экспертизы условий труда
аккредитованной измерительной  лаборатории  для  оказания  услуг  по
проведению  замеров производственных  факторов  в целях  определения
достоверности замеров  организацией, проводившей специальную  оценку
условий труда;
(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.09.2014 N
382)
     - выделение  субвенций   органам  местного  самоуправления   на
реализацию переданных полномочий в области охраны труда.
     На решение  задачи 2  подпрограммы  4 "Обеспечение  непрерывной
подготовки  работников  по   охране  труда  на  основе   современных
технологий обучения" направлено следующее основное мероприятие:
     - организация обучения по вопросам охраны и безопасности  труда
руководителей    и    специалистов    государственных    учреждений;
специалистов, проводящих государственную экспертизу условий труда.
(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.09.2014 N
382)
     На решение  задачи 3  подпрограммы  4 "Реализация  превентивных
мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и
профессиональной    заболеваемости,    включая     совершенствование
лечебно-профилактического   обслуживания   работающего    населения"
направлено следующее основное мероприятие:
     - оснащение Центра  профпатологии  необходимой аппаратурой  для
проведения углубленных медицинских осмотров.
     На решение задачи 4 подпрограммы 4 "Информационное  обеспечение
и   пропаганда   охраны   труда"   направлены   следующие   основные
мероприятия:
     - подготовка, издание  методических материалов,  информационных
бюллетеней,  буклетов,  плакатов,   памяток,  баннеров,  брошюр   по
вопросам  охраны  труда  и  управлению  профессиональными   рисками,
проведение   специализированных  выставок   средств   индивидуальной
защиты.
     На решение   задачи   5   подпрограммы   4   "Формирование    у
подрастающего  поколения   культуры   труда"  направлено   следующее
основное мероприятие:
     - проведение областного детского конкурса на тему "Охрана труда
глазами детей".

       5. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых
                   для реализации подпрограммы 4

     Источником финансирования  подпрограммы  4  являются   средства
областного бюджета, средства ГУ - Липецкого регионального  отделения
Фонда социального страхования РФ и работодателей.
     Потребность в финансовых  средствах  на реализацию  мероприятий
подпрограммы 4: всего 4126680,0 тыс. рублей,
     в том числе средств областного бюджета - 78390,5 тыс. рублей, в
том числе:
     2014 год - 11214,5 тыс. руб.;
     2015 год - 11263,5 тыс. руб.;
     2016 год - 11114,5 тыс. руб.;
     2017 год - 11114,5 тыс. руб.;
     2018 год - 11214,5 тыс. руб.;
     2019 год - 11234,5 тыс. руб.;
     2020 год - 11234,5 тыс. руб.
     Финансирование улучшения   условий   и   охраны   труда   также
осуществляется  за  счет   средств  ГУ  -  Липецкого   регионального
отделения Фонда социального страхования РФ и работодателей.
     Общий прогнозируемый  объем  финансирования  из  средств  ГУ  -
Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования РФ и
работодателей составит 4036000,5 тыс. рублей, в том числе по годам:
     2014 г. - 558000,5 тыс. руб.;
     2015 г. - 568000,0 тыс. руб.;
     2016 г. - 570000,0 тыс. руб.;
     2017 г. - 580000,0 тыс. руб.;
     2018 г. - 580000,0 тыс. руб.;
     2019 г. - 590000,0 тыс. руб.;
     2020 г. - 590000,0 тыс. руб.





                                                        Приложение 1
                                         к государственной программе
                                                    Липецкой области

          СВЕДЕНИЯ ОБ ИНДИКАТОРАХ ЦЕЛИ И ПОКАЗАТЕЛЯХ ЗАДАЧ
     ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ РЫНКА
     ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"

        (В редакции постановлений администрации Липецкой области
              от 04.03.2014 N 99, от 04.09.2014 N 382)
                                                                                                                      
                                                             Таблица

+------+-------------------------+--------------------+----------------+--------------------------------------------------------------+
|N п/п |   Наименование целей,   |   Ответственный    |    Единица     |              Значения индикаторов и показателей              |
|      |   индикаторов, задач,   |    исполнитель,    |   измерения    |                                                              |
|      |показателей, подпрограмм,|   соисполнитель    |                |                                                              |
|      |  основных мероприятий   |                    |                |                                                              |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|      |                         |                    |                |2013 г.|2014 г.|2015 г.|2016 г.|2017 г.|2018 г.|2019 г.| 2020 |
|      |                         |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |  г.  |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|  1   |            2            |         3          |       4        |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |  10   |  11   |  12  |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|1.    |Цель государственной программы: Создание условий для эффективного развития рынка труда и кадрового потенциала области,        |
|      |обеспечение занятости населения и безопасных условий труда                                                                    |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|2.    |Индикатор: Уровень       |Управление труда и  |       %        |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  | 0,6  |
|      |регистрируемой           |занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |безработицы              |области             |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|3.    |Задача 1 государственной программы: Повышение гибкости рынка труда, обеспечение кадрового потенциала области в соответствии с |
|      |потребностями экономики области                                                                                               |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|4.    |Показатель задачи 1:     |Управление труда и  |      чел.      |  0,5  |  0,5  |  0,5  |  0,5  |  0,5  |  0,5  |  0,5  | 0,5  |
|      |Коэффициент напряженности|занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |на рынке труда           |области             |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|5.    |Подпрограмма 1 "Развитие рынка труда и социальная поддержка безработных граждан"                                              |
+------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|6.    |Задача подпрограммы 1: Регулирование регистрируемого рынка труда Липецкой области                                             |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|7.    |Показатель задачи        |Управление труда и  |       %        | 87,0  | 87,1  | 87,2  | 87,3  | 87,4  | 87,5  | 87,6  | 87,7 |
|      |подпрограммы 1: Доля     |занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |трудоустроенных граждан в|области             |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |общем числе граждан,     |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |обратившихся за          |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |содействием в            |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |трудоустройстве          |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|8.    |Основное мероприятие     |Управление труда и  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |задачи подпрограммы 1:   |занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |Содействие занятости     |области             |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |граждан, поддержка       |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |безработных граждан и    |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |развитие социального     |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |партнерства              |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|9.    |Задача 2 государственной программы: Создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими   |
|      |возможностями                                                                                                                 |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|10.   |Показатель 1 задачи 2:   |Управление труда и  |      чел.      |  190  |  196  |  196  |  196  |  196  |  196  |  196  | 196  |
|      |Численность инвалидов,   |занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |трудоустроенных на       |области             |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |оборудованные            |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |(оснащенные) для них     |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |рабочие места            |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|(В редакции постановления администрации Липецкой области от 04.03.2014                                                                   |
|N 99)                                                                                                                                |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|10.1. |Показатель 2 задачи 2:   |Управление труда и  |       %        |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  |  0,6  | 0,6  |
|      |Отношение численности    |занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |трудоустроенных инвалидов|области             |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |на оборудованные         |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |(оснащенные) для них     |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |рабочие места к общей    |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |численности инвалидов в  |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |трудоспособном возрасте  |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|(п. 10.1 введен постановлением администрации Липецкой области от                                                                     |
|04.03.2014 N 99)                                                                                                                     |
+------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|11.   |Подпрограмма 2 "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов Липецкой области"                                              |
+------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|12.   |Задача подпрограммы 2: Стимулирование создания рабочих мест для незанятых инвалидов на территории Липецкой области            |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|13.   |Показатель задачи        |Управление труда и  |      ед.       |  190  |  196  |  196  |  196  |  196  |  196  |  196  | 196  |
|      |подпрограммы 2:          |занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |Количество оборудованных |области             |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |(оснащенных) рабочих мест|                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |для трудоустройства      |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |инвалидов                |                    |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
+------+-------------------------+--------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|14.   |Основное мероприятие     |Управление труда и  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |
|      |подпрограммы 2:          |занятости Липецкой  |                |       |       |       |       |       |       |       |      |