Закон Тверской области от 17.09.1997 № 79

 
              ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ               

                                ЗАКОН
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ


     О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и
   организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

    (В редакции Законов Тверской области от 08.07.2002 г. N 46-ЗО;
         от 20.09.2004 г. N 53-ЗО; от 13.12.2006 г. N 127-ЗО;
                      от 09.04.2008 г. N 44-ЗО)


17.09.97г.                     г.Тверь                             N79

      Настоящий  закон  устанавливает  на  территории Тверской области
порядок  квотирования  рабочих мест для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в поиске
работы.
     (В  редакции  Законов  Тверской области от 08.07.2002 г. N 46-ЗО;
от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

      Статья   1.   Квотирование   рабочих  мест  -  это  установление
минимального  количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
социальной   защите   (в   процентах   к  среднесписочной  численности
работников   предприятия,   учреждения,  организации)  и  испытывающих
трудности  в  поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить
на  данном предприятии, в учреждении и организации, включая количество
рабочих  мест,  на которых уже работают граждане указанных в настоящей
статье категорий.
     Квотирование   рабочих   мест   устанавливается   для   следующих
категорий граждан:
     несовершеннолетних  в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу,
отчисленных  из  учебных  заведений,  освобожденных  из воспитательных
колоний);
     детей  - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из
числа  детей  -  сирот  и  детей,  оставшихся без попечения родителей,
выпускников  учреждений  для  детей  -  сирот  и детей, оставшихся без
попечения родителей;
     инвалидов;
     беженцев и вынужденных переселенцев;
     граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
     одиноких      и      многодетных     родителей,     воспитывающих
несовершеннолетних детей или детей - инвалидов;
     граждан,    подвергшихся    воздействию    радиации    вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
     лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
     Квота   для   приема   на   работу  указанных  категорий  граждан
устанавливается      организациям,      предприятиям,     учреждениям,
расположенным   и   осуществляющим  свою  деятельность  на  территории
Тверской  области  независимо  от  их  организационно-правовой формы и
формы собственности.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья  2.  Администрация  Тверской  области  в пределах размера
квоты,   установленного   настоящим  законом,  определяет  минимальное
количество  рабочих  мест,  в  том  числе специальных, для приема лиц,
особо нуждающихся в социальной защите.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

      Статья  3.  Квотирование  рабочих  мест осуществляется на основе
договоров,  заключаемых  с  работодателями  на  срок  не  менее одного
календарного  года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, в
порядке, установленном Администрацией Тверской области.
     Договор  о  квотировании должен содержать обязательные сведения о
наименовании  рабочего  места, категориях граждан, для которых созданы
рабочие   места,  санитарно-гигиенических  условиях  и  режиме  труда,
источниках  финансирования,  а также условия ликвидации рабочих мест и
санкции  по  отношению  к  стороне,  не  выполнившей условия договора,
другие условия.
     Ликвидация  рабочих мест, созданных в рамках квот, производится в
соответствии  с условиями договора при обязательном уведомлении органа
службы занятости Тверской области.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья 4.  Работодатели  в  соответствии с установленной квотой в
месячный срок создают или выделяют необходимое количество рабочих мест
для трудоустройства указанных категорий граждан.
     Несколько    предприятий    по   предложению   органов   местного
самоуправления  и  по  договоренности между собой для указанных в ст.1
настоящего  закона  категорий  граждан  могут  создать  за  счет своих
средств цех или участок на одном из них.
     (Утратил силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
     (Утратил силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья  5.  Трудоустройство  граждан  в счет установленной квоты
производится  работодателем  по  направлению  органа  службы занятости
Тверской    области,    комиссий    по    делам    несовершеннолетних,
территориальных   органов   социальной   защиты   населения,   органов
управления   образованием,   органов   по   делам  молодежи,  а  также
общественных  организаций  инвалидов,  либо  самостоятельно  из  числа
граждан,   особо   нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих
трудности в поиске работы.
     В  течение  срока  действия  договора  о  квотировании увольнение
работников,  трудоустроенных  в счет квоты, по инициативе работодателя
осуществляется  при  обязательном  уведомлении органа службы занятости
Тверской  области  или  другой  организации,  направивших их на данные
рабочие места.
     Работодатель   обязан   представлять  в  орган  службы  занятости
Тверской  области  информацию  о созданных или освобождающихся рабочих
местах   в  рамках  установленных  квот  в  течение  10  дней  со  дня
увольнения работника.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья  6.  Рабочие  места  для  трудоустройства  граждан,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в поиске
работы, создаются за счет средств областного бюджета Тверской области,
а  также  иных  не  запрещенных законодательством Российской Федерации
источников.
     (В редакции Закона Тверской области от 09.04.2008 г. N 44-ЗО)

     Статья  7. 
     (Исключена - Закон Тверской области от 20.09.2004 г. N 53-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья  8.  
     (Утратила силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

      Статья  9.  Квота  для  приема  на  работу  несовершеннолетних в
возрасте  от  14  до  18 лет (оставивших учебу, отчисленных из учебных
заведений,  освобожденных  из  воспитательных колоний), детей - сирот,
детей  оставшихся  без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и
детей,  оставшихся без попечения родителей, выпускников учреждений для
детей-сирот    и    детей,    оставшихся   без   попечения   родителей
устанавливается  организациям,  предприятиям  и  учреждениям  с учетом
ситуации,  складывающейся  на рынке труда, но не менее одного процента
от  среднесписочного  количества  работников предприятий, организаций,
учреждений.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья  10. 
     (Исключена - Закон Тверской области от 20.09.2004 г. N 53-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья   11.   Организациям,  численность  работников  в  которых
составляет  более  100  человек,  устанавливается  квота для приема на
работу   инвалидов   в   размере   трех  процентов  к  среднесписочной
численности работников.
     (В  редакции  Законов  Тверской области от 08.07.2002 г. N 46-ЗО;
от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)
     Общественные    объединения    инвалидов   и   образованные   ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный  (складочный)  капитал  которых  состоит из вклада инвалидов,
освобождаются   от   обязательного   квотирования   рабочих  мест  для
инвалидов.
     (В редакции Закона Тверской области от 08.07.2002 г. N 46-ЗО)

     Статья   12.  Органы  государственной  власти  Тверской  области
содействуют   трудовой   занятости   инвалидов,   в  том  числе  путем
стимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства.
     Минимальное    количество    специальных    рабочих    мест   для
трудоустройства   инвалидов  устанавливается  Администрацией  Тверской
области  для  каждого  предприятия, учреждения, организации в пределах
установленной квоты для приема на работу инвалидов.
     Специальные   рабочие   места   для   трудоустройства   инвалидов
создаются  за  счет  средств  работодателей,  областного  бюджета,  за
исключением  рабочих  мест  для  инвалидов, получивших трудовое увечье
или профессиональное заболевание и других внебюджетных источников.
     Специализация  (профиль)  специального рабочего места для каждого
конкретного  предприятия  устанавливается по предложению органа службы
занятости  Тверской  области  и  с  учетом ситуации, складывающейся на
рынке труда, а также специфики (сферы деятельности) предприятий.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Название  и нумерация главы исключены- Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья   13.  Квота  для  трудоустройства  беженцев,  вынужденных
переселенцев  и  граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
чернобыльской   и   других   радиационных  катастроф,  устанавливается
предприятиям,  организациям и учреждениям в размере одного процента от
среднесписочной численности работников.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья 14. Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на
работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
     Квота  для  приема  их  на  работу  устанавливается организациям,
предприятиям  и  учреждениям  по  мере необходимости, в зависимости от
численности  этой  категории  граждан,  обратившихся  за содействием в
трудоустройстве  в  службу  занятости,  но не менее одного процента от
среднесписочного количества работников предприятий.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья  15.  Квота  для  трудоустройства  одиноких  и многодетных
родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей - инвалидов,
устанавливается  предприятиям,  организациям  и  учреждениям  по  мере
необходимости,  с  учетом  ситуации,  сложившейся  на  рынке  труда, и
потребности в рабочих местах для этой категории граждан.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Название  и нумерация главы исключены- Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья  16.  Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест
лишения   свободы,   устанавливается   предприятиям,   организациям  и
учреждениям   по   мере   необходимости,  с  учетом  сведений  органов
внутренних   дел  о  прибытии  на  постоянное  место  жительства  этой
категории  граждан  и  в  зависимости  от  их  численности  в качестве
безработных   в   службе  занятости,  но  не  менее  0,5  процента  от
среднесписочной  численности на предприятиях с численностью работников
более  100 человек.
     (В редакции Закона Тверской области от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Глава  утратил  силу - Закон Тверской области от 13.12.2006 г. N
127-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья   18.   Нарушение   настоящего  закона  влечет  за  собой
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     (В  редакции  Законов  Тверской области от 08.07.2002 г. N 46-ЗО;
от 13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     (Название и нумерация главы исключены - Закон Тверской области от
13.12.2006 г. N 127-ЗО)

     Статья 19.   Настоящий   закон   вступает   в  силу  со  дня  его
официального опубликования.


     Председатель
     Законодательного Собрания
     Тверской области          В.Н. Курбатов