Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1112

1,5.   В   ряде   муниципальных   районов  области  укомплектованность

врачебными кадрами ниже 50%  (Бабаевский,  Бабушкинский,  Белозерский,

Кадуйский,   Междуреченский,   Никольский,   Нюксенский,   Сямженский,

Усть-Кубинский районы).

     Дефицит медицинских кадров, как врачей, так и средних медицинских

работников,  отмечен  во  всех  видах медицинских организаций. Дефицит

врачебных  кадров,  оказывающих  медицинскую  помощь  в   амбулаторных

условиях,  -  1457  человек.  Дефицит  врачебных  кадров,  оказывающих

медицинскую помощь в условиях  стационара,  1514  человек.  Отмечается

наибольший   дефицит   ряда   врачей-специалистов,   преобладающий   в

учреждениях,   оказывающих   первичную    медико-санитарную    помощь:

терапевтов,      педиатров,      неврологов,      оториноларингологов,

психиатров-наркологов, онкологов,  дерматовенерологов,  офтальмологов,

эндокринологов.   Высокий   дефицит   врачей-хирургов  имеется  как  в

учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, так  и  в

учреждениях,   оказывающих   специализированную   медицинскую  помощь.

Остается актуальной проблема нехватки врачей  узких  специальностей  в

центральных   районных   больницах.  В  структуре  вакансий  врачебных

должностей в районных учреждениях здравоохранения от общей численности

вакансий  преобладают  врачи  функциональной  диагностики (64%), врачи

клинической лабораторной  диагностики  (50%),  врачи-терапевты  (48%),

врачи   -  анестезиологи-реаниматологи  (42%),  врачи-педиатры  (37%),

врачи-стоматологи  (37%),  врачи-хирурги   (35%).   Сложная   ситуация

складывается    в    службе    скорой    медицинской    помощи   ввиду

укомплектованности ее врачебным составом лишь  на  27,3%,  медицинским

сестрами и фельдшерами - на 82,4%, из них специалисты в возрасте до 40

лет составляют 40%.

     Возрастная  структура  медицинских   кадров   свидетельствует   о

значительной  доле лиц пенсионного и предпенсионного возраста: врачи в

возрасте 50 лет  и  старше  составляют  45%,  специалисты  со  средним

медицинским  образованием  - 30%. Средний возраст работающих в области

врачей - 47 лет, среднего медицинского персонала - 43,5 года.

     Снижение  уровня  профессиональной   подготовки   медицинских   и

фармацевтических  работников,  консерватизм  в  применении современных

образовательных технологий,  медленное  внедрение  в  учебный  процесс

знаний  по ряду быстро развивающихся направлений медицины не позволяют

обеспечить  устойчивую  динамику  развития  здравоохранения,   включая

повышение  уровня  обеспеченности  качественными медицинской помощью и

фармацевтическими услугами.

     В  2012  году  прошли  последипломную  подготовку   1514   врачей

государственных  учреждений  области (из них 1279 человек (84,5%) - на

32  выездных  циклах)  и  4294  работника   со   средним   медицинским

образованием,   5   врачей   направлены   в  двухгодичную  клиническую

ординатуру, 84 человека окончили одногодичную клиническую интернатуру,

97  человек  зачислены  в  интернатуру  на  2012-2013 годы.  В  рамках

реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" подготовлены

56  врачей (план выполнен на 100%). Имеют сертификат специалиста 97,5%

врачей.

     В целях подготовки врачебных кадров  департамент  здравоохранения

области взаимодействует с 10 медицинскими высшими учебными заведениями

Северо-Западного и  Центрального  федеральных  округов.  В  2012  году

целевой  прием  на  1-й  курс  составил  102  человека  (2011 год - 94

человека). Возврат специалистов, поступавших от Вологодской области по

целевому приему в высшие учебные заведения, - 80%.

     В области три государственных образовательных учреждения среднего

профессионального     образования,    подведомственных    департаменту

здравоохранения  области,   ежегодный   выпуск   средних   медицинских

работников  составляет около 350 человек. Подготовка осуществляется по

специальностям "Лечебное дело", "Сестринское дело", "Акушерское дело",

"Фармация",      "Стоматология      ортопедическая",     "Лабораторная

диагностика". Для организаторов сестринского  дела  (главные,  старшие

медицинские  сестры учреждений здравоохранения) организован повышенный

уровень обучения по государственным стандартам  на  базе  БОУ  СПО  ВО

"Вологодский областной медицинский колледж" и БОУ СПО ВО "Череповецкий

медицинский колледж имени Н.М. Амосова". Структурными  подразделениями

всех   образовательных   учреждений   являются   отделения   повышения

квалификации,   которые    осуществляют    постдипломную    подготовку

специалистов   со   средним  профессиональным  образованием.  Ежегодно

повышение  квалификации  проходят  около  3500  тыс.  человек.   Имеют

сертификат   специалиста   94%   медицинских   работников  со  средним

профессиональным образованием.

     Важным  этапом  в  совершенствовании   профессионального   уровня

является   аттестация   медицинских   работников   здравоохранения  на

квалификационную категорию. В области  в  настоящее  время  отмечается

тенденция      уменьшения      общей     численности     аттестованных

врачей-специалистов  в  районных  учреждениях   здравоохранения,   что

объясняется  общей  численностью  убывших из данных учреждений врачей.

Квалификационную категорию имеют 65% (2006 год - 68%)  специалистов  с

высшим  медицинским  образованием  и  69%  (2006 год - 71%) со средним

медицинским    образованием.    Планируется    разработка    механизма

аккредитации  специалистов  и его реализация с 2016 года. Полный охват

аккредитацией  специалистов,  работающих  в  системе   здравоохранения

области, планируется завершить к 2021 году.

     Требует  особого  внимания  организация  работы  по  формированию

мотивации   молодых   специалистов  к  осуществлению  профессиональной

деятельности в государственной системе здравоохранения  и  постоянному

профессиональному совершенствованию.

     Наряду  с  мероприятиями  по  насыщению  системы  здравоохранения

высококвалифицированными    специалистами,   обеспечению   привлечения

молодых  специалистов  в  учреждения  здравоохранения   и   сохранению

имеющихся   кадров  острейшей  проблемой  остается  снижение  престижа

медицинской профессии.

     Одним из важных аспектов престижа профессии  является  адекватная

оценка  обществом,  государством  роли и труда медицинских работников,

отражающаяся, в частности, в уровне их заработной платы.

     Средняя заработная плата по  отрасли  здравоохранения  по  итогам

2012  года составила 15029 рублей, в том числе по врачебному персоналу

- 29464 рубля, по среднему медицинскому персоналу -  14754  рубля,  по

младшему медицинскому персоналу - 6927 рублей.

     В сравнении с 2011 годом рост средней заработной платы работников

учреждений  здравоохранения  области  составил  8,3%,  в  том числе по

врачебному персоналу - 5,6%,  по  среднему  медицинскому  персоналу  -

7.8%, по младшему медицинскому персоналу - 7.8%.

     В 2012 году в соответствии с Федеральным  законом  от  29  ноября

2010   года  N  326-ФЗ  "Об  обязательном  медицинском  страховании  в

Российской Федерации" 35 медицинским работникам в возрасте до 35  лет,

прибывшим   в  2011-2012  годах   после   окончания   образовательного

учреждения высшего профессионального образования на работу в  сельский

населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт

из   другого   населенного   пункта,   предоставлена    единовременная

компенсационная выплата в размере 1 млн. рублей.

     В соответствии с законом области от 30 марта 2011 года N  2488-ОЗ

"О единовременных выплатах врачам, проживающим и работающим в сельской

местности"   в    2011-2012    годах    организовано    предоставление

единовременной  выплаты  32  специалистам  с  высшим  профессиональным

образованием.

     В области на протяжении многих лет проводятся ежегодные  конкурсы

профессионального    мастерства    "Лучший    врач    года",   "Лучший

фармацевтический   работник",   "Лучший    специалист    со    средним

профессиональным   образованием   (в   соответствии  с  номинацией  по

специальности)", позволяющие оценить наиболее  значимые  достижения  и

выявить перспективные проекты.

     Реализация  мероприятий  Подпрограммы   7   позволит   обеспечить

увеличение  значения обеспеченности врачами и специалистами со средним

профессиональным  образованием  на  10  тыс.   населения,   увеличение

соотношения  врачей  и  средних  медицинских  работников,  существенно

повысить  качество   профессионального   образования   медицинских   и

фармацевтических  работников,  включая  создание  системы непрерывного

профессионального образования с высокой долей практической подготовки,

соответствующей       современным      потребностям      практического

здравоохранения,   совершенствовать   систему   определения    степени

готовности    медицинского    или    фармацевтического   работника   к

осуществлению   профессиональной   деятельности,   привлечь    молодых

специалистов  в  отрасль,  в  первую  очередь, выпускников, подготовка

которых  осуществлялась  в  рамках  целевого  обучения,  и   сохранить

имеющийся  кадровый  потенциал  за счет повышения престижа профессии и

мотиваций   для   занятия    ими    профессиональной    деятельностью.

Мероприятиями  Подпрограммы 7  предусмотрено   поэтапное повышение   к

2018 году заработной  платы   врачей    и    работников    медицинских 

организаций, имеющих медицинское (фармацевтическое)  или  иное  высшее

образование, до 200% от средней заработной платы  по региону, среднего 

медицинского (фармацевтического)    персонала и  младшего медицинского

(фармацевтического) персонала - до 100% от средней заработной платы по

региону.  Будет  продолжена  практика  проведения  ежегодных конкурсов

профессионального   мастерства   среди   работников   медицинских    и

фармацевтических организаций.

           2. Цель, задачи, сроки реализации Подпрограммы 7          

     Цель    -    обеспечение    системы    здравоохранения    области

высококвалифицированными специалистами.

     Задачи:

     снижение дефицита  медицинских  кадров, в  том  числе   за   счет

снижения  оттока  кадров  из  государственной системы здравоохранения,

устранение   дисбаланса   в   соотношении   врачи/средний  медицинский

персонал;  (В редакции Постановления Правительства Вологодской области

от 30.03.2015 № 251)

     совершенствование системы практической и постдипломной подготовки

медицинских  и  фармацевтических работников; (В редакции Постановления

Правительства Вологодской области от 30.03.2015 № 251)

     повышение  престижа   медицинской   профессии    и    привлечение

выпускников  общеобразовательных  организаций  области  в  медицинские

образовательные  организации,  совершенствование  целевой  контрактной

подготовки  врачебных  кадров; (В редакции Постановления Правительства

Вологодской области от 30.03.2015 № 251)

     внедрение    аккредитации    медицинских    и    фармацевтических

специалистов.   (В редакции   Постановления  Правительства Вологодской

области от 30.03.2015 № 251)

     Подпрограмма 7 реализуется в один этап с 2014 по 2020 годы.

        3. Характеристика основных мероприятий Подпрограммы 7        

     Основное мероприятие 7.1  "Совершенствование  системы  подготовки

специалистов   со  средним  профессиональным  образованием,  повышение

квалификации   и   профессиональная   переподготовка   медицинских   и

фармацевтических работников"

     В    условиях    постоянно     развивающихся     и     меняющихся

высокотехнологичных   методов   диагностики   и   лечения  заболеваний

требуется  формирование  как   у   студентов,   так   и   практикующих

специалистов   навыков,   необходимых   при   работе   с   современным

лечебно-диагностическим    оборудованием,    и    широкое    внедрение

инновационных методов образования.

     Сокращение дефицита  среднего  медицинского  персонала  в  первую

очередь   планируется   осуществить   посредством  наращивания  объема

соответствующей   подготовки   в   профессиональных    образовательных

организациях области.

     В   связи   с   переходом    на    федеральные    государственные

образовательные   стандарты   среднего  профессионального  образования

(далее также - ФГОС СПО),  необходимостью  совершенствования  учебного

процесса  через  организацию его на модульно-компетентностной основе и

повышением   качества   подготовки   профессионально-компетентностной,

творческой  личности  специалиста  для  отрасли  здравоохранения будет

проведено обновление учебно-методического обеспечения образовательного

процесса    соответственно   ФГОС   СПО   (обеспечение   симуляторами,

фантомами, учебной литературой).

     Предусматриваются   мероприятия,   направленные    на    развитие

материально-технической    базы    профессиональных    образовательных

организаций, подведомственных департаменту здравоохранения области,  в

том   числе   капитальный   ремонт  зданий  и  помещений  БОУ  СПО  ВО

"Вологодский областной медицинский  колледж",  БОУ  СПО  "Череповецкий

медицинский  колледж  им.  Н.М.  Амосова", БОУ СПО ВО "Великоустюгский

медицинский колледж им. Н.П. Бычихина".

     Реализация мероприятия 7.1 Подпрограммы 7 будет направлена  также

на  обеспечение  совершенствования  медицинскими  и  фармацевтическими

работниками  профессиональных  знаний,  умений  и  навыков  на   этапе

дополнительного профессионального образования.

     Повышение   квалификации   и   профессиональная    переподготовка

медицинских  и  фармацевтических работников будут организованы на базе

профессиональных образовательных организаций области.

     Планируется ежегодная подготовка  специалистов  в  интернатуре  и

ординатуре   не   менее   105  человек  в  год,  ежегодная  подготовка

специалистов   по   программам    дополнительного    медицинского    и

фармацевтического   образования   в   государственных  образовательных

организациях высшего и дополнительного  профессионального  образования

не менее 1500 человек в год.

     Также    будет    организована    подготовка    медицинских     и

фармацевтических  работников со средним медицинским и фармацевтическим

образованием на  базе  профессиональных  образовательных  организаций,

подведомственных  департаменту  здравоохранения области, не менее 3500

человек в год.

     Одновременно  планируется  организовать   работу   по   внедрению

дистанционного  обучения  медицинских  и  фармацевтических работников,

студентов      профессиональных      образовательных      организаций,

подведомственных     департаменту     здравоохранения    области,    с

использованием системы видеоконференцсвязи  и  телемедицины,  а  также

создание электронной медицинской библиотеки для работников медицинских

организаций области.

     Для обеспечения  повышения  степени  удовлетворенности  населения

области  качеством  оказываемой  медицинской  помощи и предоставляемых

фармацевтических услуг, включая вопросы этики поведения медицинских  и

фармацевтических  работников  при  осуществлении  ими профессиональной

деятельности,  организация  работы   по   совершенствованию   программ

подготовки медицинских и фармацевтических работников будет проведена с

учетом необходимости актуализации вопросов  деонтологии  и  увеличения

объема подготовки, предусмотренного на данную дисциплину.

     При этом для обеспечения эффективности  реализации  проводимых  в

отрасли  реформ,  напрямую  зависящей  от  уровня подготовки не только

рядовых  работников,  но  и   руководящего   состава   медицинских   и

фармацевтических    организаций,    будет    организовано    повышение

квалификации административно-управленческого персонала государственных

медицинских     и    фармацевтических    организаций    по    вопросам

совершенствования организации управления здравоохранением  в  условиях

динамичного развития отрасли.

     Указанная подготовка обеспечит овладение руководящими работниками

медицинских     и     фармацевтических     организаций    современными

управленческими компетенциями и технологиями в здравоохранении, что, в

свою   очередь,   будет   способствовать   оптимальному  использованию

ресурсов,  направляемых  на  модернизацию  здравоохранения,  повышение

качества медицинской помощи и фармацевтических услуг.

     Также  будет  обеспечиваться   внедрение   системы   аккредитации

медицинских и фармацевтических работников.

     Основное мероприятие 7.2 "Реализация мероприятий, направленных на

развитие кадрового потенциала отрасли"

     Необходимость развития кадрового потенциала  отрасли,  способного

обеспечить высокое качество оказываемых медицинских и фармацевтических

услуг   населению   области,   обуславливает    значимость    принятия

комплексных мер по повышению престижа медицинской профессии.

     Одним из  направлений  реализации  данного  мероприятия  являются

конкурсы  профессионального  мастерства  "Лучший  врач  года", "Лучший

специалист со средним профессиональным образованием (в соответствии  с

номинацией  по  специальности)",  "Лучший  фармацевтический работник".

Наряду   с   этим   планируется   ежегодное    проведение    конкурсов

профессионального    мастерства   среди   студентов   профессиональных

образовательных     организаций,     подведомственных     департаменту

здравоохранения  области  и  областного конкурса «Народный доктор». (В

редакции     Постановления     Правительства    Вологодской    области

от 29.12.2014 № 1220)

     С целью повышения общественного признания труда и  особых  заслуг

медицинских  работников  учреждений  здравоохранения области утвержден

Почетный   знак   Губернатора   области   "За   заслуги   в   развитии

здравоохранения    Вологодской    области",    которым   ежегодно   на

торжественном мероприятии,  посвященном  Дню  медицинского  работника,

награждаются 30 лучших специалистов отрасли.

     Вместе с тем одним из основных компонентов реформирования отрасли

здравоохранения  является  оплата  труда,  которая  рассматривается  в

современных условиях как эффективный инструмент управления  персоналом

в целях повышения качества профессиональной деятельности.

     В  целях  сохранения  кадрового  потенциала,  повышения  престижа

медицинской   профессии,   ликвидации   оттока  медицинских  кадров  в

учреждения негосударственных форм собственности необходимо  обеспечить

медицинских   работников   государственных   медицинских   организаций

конкурентным уровнем заработной платы. Реализация данного  мероприятия

будет осуществляться посредством поэтапного повышения заработной платы

медицинским  работникам   государственных   учреждений   области  и  к 

2018 году.

     При этом повышение  оплаты  труда  медицинских  работников  будет

связано  с  достижением  конкретных  показателей качества и количества

оказываемых   услуг.   Для   установления    действенных    механизмов

вышеуказанной  зависимости  необходимо  обеспечить  поэтапный  перевод

медицинских работников на "эффективный контракт", то есть на  трудовой

договор  с  работником,  в  котором  конкретизированы  его должностные

обязанности,  показатели  и  критерии  оценки   труда   (эффективности

деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда

и качества оказываемых услуг.

     Для решения данной задачи в рамках  установленных  систем  оплаты

труда   работников   государственных  учреждений  планируется  усилить

значение  стимулирующих  выплат  и  их  долю  в  фонде  оплаты   труда

учреждения.  При  этом  стимулирование работников будет осуществляться

исключительно  за  выполнение  целевых  показателей  эффективности  их

труда.

     Обязательным  условием  эффективного   функционирования   системы

здравоохранения  является закрепление подготовленных кадров на рабочих

местах с учетом потребности учреждений  здравоохранения  в  конкретных

специалистах,   обеспечение   их   высокого   социального   статуса  и

благополучия.

     С целью улучшения кадровой  ситуации  в  отрасли  здравоохранения

планируется   реализация   мероприятий  по  совершенствованию  системы

оказания  мер  социальной  поддержки  медицинских  и  фармацевтических

работников.  Мероприятием  7.2  Подпрограммы  7  определены  механизмы

привлечения молодых специалистов в  отрасль  и  сохранения  имеющегося

кадрового потенциала, в том числе за счет:

     установления меры социальной поддержки в виде денежной выплаты  в

размере  4,0  тыс. рублей в месяц студентам образовательных учреждений

высшего профессионального образования, обучающимся  по  специальностям

"Лечебное   дело",  "Педиатрия"  и  "Стоматология"  в  рамках  целевой

контрактной подготовки;

     установления меры социальной поддержки в виде денежной выплаты  в

размере 4,0 тыс. рублей в месяц интернам, обучающимся в интернатуре по

отдельным специальностям;

     реализации части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября

2010   года  N  326-ФЗ  «Об  обязательном  медицинском  страховании  в

Российской   Федерации;   (Дополнен   -   Постановление  Правительства

Вологодской области от 09.06.2014 № 497)

     направления специалистов с высшим  медицинским  образованием  для

получения  второй  интернатуры  в  целях  трудоустройства в учреждения

здравоохранения области;

     реализации закона области от 30 марта 2011  года  N  2488-ОЗ  «О

единовременных  выплатах  врачам,  проживающим и работающим в сельской

местности»;   (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Вологодской

области от 27.10.2014 № 966)

     Важнейшая  задача  снижения  кадрового  дефицита  в   отрасли   -

профессиональная  ориентация  молодежи.  Для  создания  полноценной  и

преемственной системы профориентации молодежи  требуется  формирование

системы  профориентационной работы в каждом учреждении здравоохранения

области.  Комплексный  подход  всех  учреждений   позволит   разрешить

ключевые  проблемы  выбора  профессии,  профессиональной  подготовки и

создания условий для профессионального развития.

     Основными  направлениями  профориентационной  работы   в   рамках

реализации мероприятия 7.2 Подпрограммы 7 являются:

     организация  производственной  практики   студентов   медицинских

высших   учебных   заведений   на   базе   государственных  учреждений

здравоохранения области, от которых получено целевое направление;

     проведение  "Ярмарок  вакансий"  для  студентов  5  -  6   курсов

медицинских   высших   учебных   заведений  с  участием  руководителей

государственных учреждений здравоохранения области;

     организация производственной практики студентов  профессиональных

образовательных     организаций,     подведомственных     департаменту

здравоохранения   области,   на   базе   государственных    учреждений

здравоохранения области;

     создание   в   профессиональных   образовательных   организациях,

подведомственных  департаменту  здравоохранения  области,  школ  "Юный

медик";

     организация  и  проведение  дней  открытых  дверей  для  учащихся

общеобразовательных    организаций    области    в    профессиональных

образовательных    организациях,     подведомственных     департаменту

здравоохранения области.

               4. Финансовое обеспечение Подпрограммы 7               

     Объем    финансовых   средств,   необходимых    для    реализации

Подпрограммы 7:

     всего – 756 578,5 тыс. рублей, в том числе по годам:

     2014 год – 105 274,5 тыс. руб.,

     2015 год – 106 439,3 тыс. руб.,

     2016 год – 45 649,5 тыс. руб.,

     2017 год – 126 827,8 тыс. руб.,

     2018 год – 118 631,7 тыс. руб.,

     2019 год – 124 207,4 тыс. руб.,

     2020 год – 129 548,3 тыс. руб.,

     из них:   средства  областного  бюджета  (собственные   доходы) –

745 530,5 тыс. руб., в том числе по годам:

     2014 год – 94 226,5 тыс. руб.,

     2015 год – 106 439,3 тыс. руб.,

     2016 год – 45 649,5 тыс. руб.,

     2017 год – 126 827,8 тыс. руб.,

     2018 год – 118 631,7 тыс. руб.,

     2019 год – 124 207,4 тыс. руб.,

     2020 год – 129 548,3 тыс. руб.,

     средства    федерального   бюджета  (субвенции   и   субсидии)  –

11 048,0 тыс. руб., в том числе по годам:

     2014 год – 11 048,0 тыс. руб.

     Финансовое обеспечение Подпрограммы 7 за счет средств  областного

бюджета представлено в приложении 1 к Подпрограмме 7.

(Раздел  в  редакции  Постановления  Правительства Вологодской области

от   09.06.2014   №   497;  от 30.03.2015 № 251)

         5. Прогнозная (справочная) оценка привлечения средств

            федерального бюджета, бюджетов государственных

          внебюджетных фондов на реализацию целей Подпрограммы 7

     Объем прогнозной оценки привлечения средств  федерального бюджета,

бюджетов государственных внебюджетных фондов на  достижение   целей  и

решение задач Подпрограммы 7:

     всего – 11 048,0 тыс. руб., в том числе по годам:

     2014 год – 11 048,0 тыс. руб.,

     из них по источникам финансового обеспечения:

     средства федерального бюджета (субвенции и  субсидии) –  11 048,0

тыс. руб.

     Прогнозная оценка привлечения средств представлена в приложении 2

к Подпрограмме 7.

(Раздел дополнен  -  Постановление  Правительства  Вологодской области

от 30.03.2015 № 251)

           6. Целевые показатели реализации Подпрограммы 7           

     Сведения о показателях Подпрограммы 7 представлены в приложении 3

к  Подпрограмме  7 (В редакции Постановления Правительства Вологодской

области от 30.03.2015 № 251)

     Сведения о порядке сбора информации и методике  расчета   целевых

показателей (индикаторов) Подпрограммы 7 представлены в приложении 4 к

Подпрограмме  7.  (В  редакции Постановления Правительства Вологодской

области от 30.03.2015 № 251)

     пункты 1 – 13    (Исключены    -    Постановление   Правительства

Вологодской области от 30.03.2015 № 251)

Приложение 1

к Подпрограмме 7

      (В редакции Постановления Правительства Вологодской области    

       от 09.06.2014 № 497; от 02.09.2014 № 774 от 27.10.2014 № 966;

               от 29.12.2014 № 1220; от 30.03.2015 № 251)                    

    Финансовое обеспечение Подпрограммы 7 Государственной программы

                  за счет средств областного бюджета

Статус	Наименование основных мероприятий	Источник финансирования	Расходы (тыс. руб.), годы
			2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
			предельные объемы	предельные объемы	предельные объемы	предельные объемы	потребность	потребность	потребность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Подпрограмма 7	Кадровое обеспечение системы здравоохранения	всего, в том числе	105 274,5	106 439,3	45 649,5	126 827,8	118 631,7	124 207,4	129 548,3
		собственные доходы областного бюджета	94 226,5	106 439,3	45 649,5	126 827,8	118 631,7	124 207,4	129 548,3
		субвенции и субсидии федерального бюджета	11 048,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 7.1	Совершенствование системы подготовки специалистов со средним профессиональным образованием, повышение квалификации и профессиональная переподготовка медицинских и фармацевтических работников	всего, в том числе	67 246,1	74 876,9	45 649,5	77 022,4	91 252,4	95 541,3	99 649,6
		собственные доходы областного бюджета	67 198,1	74 876,9	45 649,5	77 022,4	91 252,4	95 541,3	99 649,6
		субвенции и субсидии федерального бюджета	48,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Основное мероприятие 7.2	Реализация мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала отрасли	всего, в том числе	38 028,4	31 562,4	0,0	49 805,4	27 379,3	28 666,1	29 898,7
		собственные доходы областного бюджета	27 028,4	31 562,4	0,0	49 805,4	27 379,3	28 666,1	29 898,7
		субвенции и субсидии федерального бюджета	11 000,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

Приложение 2

к Подпрограмме 7

(Дополнено   -   Постановление   Правительства   Вологодской   области