ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 232. Обязанность стороны
трудового договора возместить ущерб,
причиненный ею другой стороне этого
договора. Сторона трудового договора
(работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб
в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Статья 233. Условия наступления
материальной ответственности стороны
трудового договора. Материальная
ответственность стороны трудового
договора наступает за ущерб, причиненный ею
другой стороне этого договора в результате
ее виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами. Статья 235. Материальная
ответственность работодателя за ущерб,
причиненный имуществу работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу
работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим в данной
местности на момент возмещения
ущерба. Статья 237. Возмещение
морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового
договора. Статья
242. Полная материальная ответственность
работника. Полная материальная
ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный ущерб в
полном размере. Статья 243.
Случаи полной материальной
ответственности. Материальная
ответственность в полном размере
причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях: Статья 245.
Коллективная (бригадная) материальная
ответственность за причинение ущерба. При
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой, применением или иным
использованием переданных им ценностей,
когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор
о возмещении ущерба в полном размере, может
вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Статья 246.
Определение размера причиненного ущерба.
Размер ущерба, причиненного работодателю
при утрате и порче имущества, определяется
по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинения ущерба, но не
ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества. Статья 247.
Обязанность работодателя устанавливать
размер причиненного ему ущерба и причину
его возникновения. До принятия решения о
возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для
установления размера причиненного ущерба и
причин его возникновения. Для проведения
такой проверки работодатель имеет право
создать комиссию с участием
соответствующих специалистов. Статья 248. Порядок взыскания
ущерба. Взыскание с виновного работника
суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится
по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца
со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного
работником ущерба. Статья 250. Снижение
органом по рассмотрению трудовых споров
размера ущерба, подлежащего взысканию с
работника. Орган по рассмотрению трудовых
споров может с учетом степени и формы вины,
материального положения работника и других
обстоятельств снизить размер ущерба,
подлежащий взысканию с работника. Статья 252. Случаи
установления особенностей регулирования
труда. Особенности регулирования труда
женщин, лиц с семейными обязанностями,
работников в возрасте до восемнадцати лет,
руководителей организаций, лиц, работающих
по совместительству, а также в других
случаях устанавливаются настоящим
Кодексом и иными федеральными
законами. Статья 253. Работы, на которых
ограничивается применение труда женщин.
Ограничивается применение труда женщин на
тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому
обслуживанию. Статья 254. Перевод на другую работу
беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет. Беременным
женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания либо
эти женщины переводятся на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней
работе. Статья
255. Отпуска по беременности и родам.
------------------------------------------------------------------ Статья 256. Отпуска по
уходу за ребенком. По заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех
лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию
в период указанного отпуска определяются
федеральным законом. Статья 257. Отпуска работникам,
усыновившим ребенка. Работникам,
усыновившим ребенка, предоставляется
отпуск на период со дня усыновления и до
истечения 70 календарных дней со дня
рождения усыновленного ребенка, а при
одновременном усыновлении двух и более
детей - 110 календарных дней со дня их
рождения. Статья 258. Перерывы для кормления
ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей
в возрасте до полутора лет, предоставляются
помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления
ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 минут
каждый. Статья 259. Гарантии
работникам при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни. Запрещаются
направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин. Статья
261. Гарантии беременным женщинам и
женщинам, имеющим детей, при расторжении
трудового договора.
------------------------------------------------------------------ Статья 262. Дополнительные
выходные дни лицам, осуществляющим уход
Читайте также
|
