Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

     В  случае  уважительной  причины  по  представлению  руководителя
учреждения   (для    руководителей    учреждений    -    министерством
здравоохранения Ростовской области)  срок  переаттестации  специалиста
может  быть  перенесен  на  3  месяца,  в  течение  которых  работнику
выплачивается  повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   за
квалификацию.
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения 5-летнего срока ее присвоения.
     3. Изменение размеров  повышающих  коэффициентов  к  должностному
окладу за квалификацию производится  при  присвоении  квалификационной
категории согласно  дате  приказа  органа  (учреждения),  при  котором
создана аттестационная комиссия.

     3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:

----T--------------------------T--------------------------T-------¬
¦ N ¦   Перечень учреждений    ¦  Категория работающих,   ¦Размер ¦
¦п/п¦       (структурных       ¦ которым устанавливается  ¦коэффи-¦
¦   ¦      подразделений)      ¦  повышающий коэффициент  ¦циента ¦
¦   ¦                          ¦  к должностному окладу   ¦       ¦
+---+--------------------------+--------------------------+-------+
¦ 1 ¦            2             ¦            3             ¦   4   ¦
+---+--------------------------+--------------------------+-------+
¦1. ¦Учреждения (филиалы), рас-¦руководителям,          их¦ 0,25  ¦
¦   ¦положенные   в    сельских¦заместителям   и   главным¦       ¦
¦   ¦населенных    пунктах    и¦бухгалтерам               ¦       ¦
¦   ¦рабочих поселках          ¦                          ¦       ¦
+---+--------------------------+--------------------------+-------+
¦2. ¦Станции (отделения) скорой¦главный    врач     скорой¦       ¦
¦   ¦медицинской помощи        ¦медицинской помощи  и  его¦       ¦
¦   ¦                          ¦заместитель*  при  условии¦       ¦
¦   ¦                          ¦непрерывной    работы    в¦       ¦
¦   ¦                          ¦учреждениях               ¦       ¦
¦   ¦                          ¦здравоохранения в качестве¦       ¦
¦   ¦                          ¦врачей выездных бригад    ¦ 0,20  ¦
¦   ¦                          ¦от 3 до 5 лет             ¦ 0,40  ¦
¦   ¦                          ¦от 5 до 7 лет             ¦ 0,60  ¦
¦   ¦                          ¦от 7 до 15 лет            ¦ 0,50  ¦
¦   ¦                          ¦свыше 15 лет              ¦       ¦
+---+--------------------------+--------------------------+-------+
¦3. ¦Учреждения здравоохранения¦руководитель   учреждения,¦       ¦
¦   ¦                          ¦заместители руководителя и¦       ¦
¦   ¦                          ¦главный   бухгалтер    (за¦       ¦
¦   ¦                          ¦исключением               ¦       ¦
¦   ¦                          ¦предусмотренных в пункте 2¦       ¦
¦   ¦                          ¦таблицы)                  ¦       ¦
¦   ¦                          ¦при непрерывной  работе  в¦       ¦
¦   ¦                          ¦учреждениях               ¦       ¦
¦   ¦                          ¦здравоохранения          и¦       ¦
¦   ¦                          ¦социального   обслуживания¦ 0,10  ¦
¦   ¦                          ¦населения                 ¦ 0,15  ¦
¦   ¦                          ¦от 3 до 5 лет             ¦ 0,10  ¦
¦   ¦                          ¦от 5 до 10 лет            ¦       ¦
¦   ¦                          ¦от 10 до 15 лет           ¦       ¦
L---+--------------------------+--------------------------+--------

     * За врачами   выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности  главного  врача  станций
скорой  медицинской  помощи  и   его   заместителя,   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы.
     В  других  случаях  на   указанные   должности   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
     Порядок   исчисления   непрерывной   работы   для    установления
повышающего  коэффициента  к   должностному   окладу   по   учреждению
(структурному подразделению)  за  специфику  его  работы  определяется
министерством здравоохранения Ростовской области.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  не
образует  нового  оклада  и  не  учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу,  предусмотренный
пунктом 1  настоящей  таблицы,  рассчитывается  с  учетом  повышающего
коэффициента за квалификацию.

     3.5.4. Повышающие  коэффициенты   к   должностному   окладу:   за
квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за  специфику
работы  предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты  труда  на
очередной финансовый год.
     3.6. С учетом условий труда, руководителю  учреждения  (филиала),
его  заместителям  и  главному  бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.7. Руководителям  учреждений  (филиалов),  их  заместителям   и
главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.8. Руководителям    учреждений    (филиалов)    устанавливается
предельная кратность дохода  руководителя  по  основной  должности  (с
учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо  от   источников
финансирования) к величине среднемесячной заработной платы  работников
учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности
руководителя  учреждения  (филиала)  определяются  в  зависимости   от
среднесписочной численности работников:

----------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦         (человек)         ¦                    ¦
+---------------------------+--------------------+
¦             1             ¦         2          ¦
+---------------------------+--------------------+
¦По 100                     ¦       до 3,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 101 по 250              ¦       до 3,5       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 251 по 500              ¦       до 4,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 501 по 750              ¦       до 5,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 751 по 1000             ¦       до 5,5       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 1000                 ¦       до 6,0       ¦
L---------------------------+---------------------
     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения (филиала), является обязательным для включения  в  трудовой
договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  руководителя  (по  основной
должности и выполняемой  работе  по  специальности  в  соответствии  с
пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной
заработной платы работников учреждения  сумма  премии  и (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшается   на   размер
превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,15  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.1.1. Туберкулезные   (противотуберкулезные)   учреждения    и
структурные подразделения для  больных  туберкулезом  и  для  детей  с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
     4.1.1.2. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
     4.1.1.3. Инфекционные    больницы,    отделения,    палаты    для
инфекционных    больных    и    больных,    зараженных    гельминтами;
гельминтологические   дневные   стационары;   кабинеты    инфекционных
заболеваний.
     4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты)  для  детей  с  поражением
центральной нервной системы с нарушением функции  опорно-двигательного
аппарата.
     4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций  опорно-двигательного
аппарата  и  другими  дефектами  физического  развития  без  нарушения
психики.
     4.1.1.6. Учреждения,    отделения,    палаты,    кабинеты     для
онкологических больных.
     4.1.1.7. Учреждения,    отделения,    палаты,    кабинеты     для
кожно-венерологических больных.
     4.1.1.8. Хирургические   отделения   (палаты)    всех    профилей
стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
     4.1.1.9. Операционные     блоки     стационаров,     операционные
амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).
     4.1.1.10. Отделения (группы, палаты, блоки):
     анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии);
     реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением
лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     гемодиализа,  для   лечения   больных   с   применением   методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
     для новорожденных детей в родильных домах;
     педиатрические для новорожденных детей;
     гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями;
     родовые.
     4.1.1.11. Отделения   (палаты),   кабинеты    для    больных    с
гемобластозами с депрессиями кроветворения.
     4.1.1.12. Отделения  (палаты),  кабинеты,  в   которых   основным
методом   лечения   является   длительное   применение   больших   доз
химиотерапевтических препаратов.
     4.1.1.13. Рентгеновские,   радиологические   всех   профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления
камней (ОРУДДК);  центры,  отделения,  кабинеты  рентгенохирургических
методов диагностики и лечения.
     4.1.1.14. Лаборатории, отделы,  отделения  при  работе  с  живыми
возбудителями инфекционных заболеваний  (или  больными  животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими реагентами; по  исследованию  потенциально  инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах  с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей   и
иммерсионных объективов.
     4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.
     4.1.1.16. Отделения  (кабинеты):  ультразвуковой  диагностики   и
эндоскопические.
     4.1.1.17. Психотерапевтические                           кабинеты
амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
     4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.
     4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
     медицинский персонал      приемных      отделений     стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
     персонал централизованных стерилизационных;
     врач-эпидемиолог и          помощник           врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
     персонал,  предусмотренный  в  штате  корпусов   фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее  компонентов
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
     медицинский  персонал,   работающий   на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:  работы  на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в    помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  отпуска
радоновых  ванн,  озокеритовых  процедур;  работы  в  грязелечебницах;
подогрева   и    подвозки    грязей,    приготовления    искусственной
сероводородной    воды;     постоянного     обслуживания     помещений
сероводородных,  сернистых,  углесероводородных  и   радоновых   ванн;
обслуживания и текущего ремонта  зданий,  сооружений  и  оборудования,
приборов  физиотерапевтических  лечебниц   (отделений),   оборудования
подвалов, нагревательных приборов  ванных  зданий,  насосных  станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин
сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
     врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     медицинский   персонал    лабораторий    (отделов,    отделений),
предусмотренный  для   постоянной   работы   по   постановке   реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     фармацевтический  персонал  аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;
     фармацевтический персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     медицинский дезинфектор.
     4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,25  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского  персонала)  психиатрических
больниц   (стационаров)   специализированного   типа   с   интенсивным
наблюдением.
     4.1.2.2. Отделения,  палаты,  кабинеты  для  лечения   психически
больных и лиц,  страдающих  хроническим  алкоголизмом  и  наркоманией;
наркологические  отделения,   палаты,   кабинеты;   специализированные
приемные      отделения      лечебно-профилактических      учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи  получившим  травму  в
результате острого алкогольного отравления  или  острого  алкогольного
психоза.
     4.1.2.3. Специализированные бригады  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи  и
перевозки психически больных.
     4.1.2.4. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
психиатрических (психоневрологических)  учреждениях,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
     4.1.2.5. Подсобные   сельские   хозяйства   при   психиатрических
(психоневрологических) учреждениях  здравоохранения,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего пункта.
     4.1.2.6. Стационары      кожно-венерологических      диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений полиции.
     4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с  поражением
спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних  (или
нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
     4.1.2.8. Лечебно-профилактические   учреждения,   в   том   числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)
с нарушением психики.
     4.1.2.9. Патологоанатомические бюро  (отделения,  подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
     4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
     4.1.2.11. Барооперационные.
     4.1.2.12. Отделения (палаты, блоки) для:
     ожоговых больных;
     больных с острыми отравлениями;
     больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);
     недоношенных детей;
     лечения  больных  с  хирургическими  гнойными   заболеваниями   и
осложнениями всех профилей.
     4.1.2.13. Противотуберкулезные     диспансеры,      туберкулезные
больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров  и  клиник)  для
лечения легочных больных.
     4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам.
     4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой  службы
противотуберкулезных     и      кожно-венерологических      учреждений
(подразделений).
     4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,30  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.3.1. Медицинский     персонал     психиатрических     больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
     4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
     4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал  участковой  службы
психоневрологических учреждений (подразделений).
     4.1.3.4. Противолепрозные:    отделения,    палаты,    изоляторы,
кабинеты, пункты.
     4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,40  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     амбулаторные   судебно-психиатрические    экспертные    комиссии;
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не  содержащихся
под стражей; отделения для принудительного лечения психически  больных
в психиатрических больницах.
     4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых  связана  с  непосредственным   обследованием,   диагностикой,
лечением,  обслуживанием,  а  также  проведением   судебно-медицинской
экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая
право на установление работникам доплаты  за  работу  с  опасными  для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,60  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
     4.1.5.2. Специализированные   отделения,   предназначенные    для
лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений,  на  которые  возложено
органами здравоохранения  обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и
исследование поступающих крови и биологических  жидкостей  от  больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.4. Учреждения, за исключением  перечисленных  в  подпунктах
4.1.5.1 - 4.1.5.3   настоящего   пункта,   осуществляющие   проведение
консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и  другой  работы,
обусловленной непосредственным контактом  с  больными  СПИДом  и  ВИЧ-
инфицированными.
     4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,
а  также  за  работу,  связанную  с  материалами,  содержащими   вирус
иммунодефицита человека, устанавливается доплата  в  размере  0,20  от
должностного оклада (ставки  заработной  платы)  следующим  категориям
работников:
     медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и  борьбе
со    СПИДом   и   инфекционными   заболеваниями,   специализированных
подразделений  учреждений  здравоохранения,   занятому   диагностикой,
лечением   и   непосредственным   обслуживанием   больных   СПИДом   и
ВИЧ-инфицированных;
     медицинскому  и  прочему  персоналу  учреждений   (подразделений)
здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте  с  больными
СПИДом  и  ВИЧ-инфицированными   при   проведении   эпидрасследований,
судебно-медицинской  экспертизы,  консультаций,   осмотров,   оказании
медицинской помощи и проведении другой работы;
     медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений,
групп)   учреждений   здравоохранения,   осуществляющих   обследование
населения  на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование   поступающих   крови   и
биологических  жидкостей  от  больных  СПИДом  и   ВИЧ-инфицированных,
занятому  проведением   всех   лабораторных   исследований   крови   и
материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.7. Медицинским     и     другим     работникам     учреждений
здравоохранения,    непосредственно     участвующим     в     оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования     микобактериями     туберкулеза,      устанавливается
дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного  оклада  (ставки
заработной платы).
     4.1.8. Медицинскому и педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в
размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.1.9. Перечень подразделений,  должностей  (профессий)  и  видов
работ, дающих право на установление работникам доплаты  за  работу  во
вредных и тяжелых условиях труда в размере  до  0,12  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по
стирке  белья  вручную  с  использованием  моющих  и   дезинфицирующих
средств);
     рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,
кондитерских и паромасляных печей и других  аппаратов  для  жарения  и
выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой  и
чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и
технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей  и
других химических веществ);
     рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой
от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на
угле и мазуте);
     рабочие   автогаража   (ремонт   автомобилей,   используемых   на
перевозках нечистот и трупов);
     рабочие  хозяйственной  службы  (газосварочные,  газорезочные   и
электросварочные  работы,  производимые   в   помещениях;   работы   с
применением ядохимикатов;  ремонт  и  очистка  вентиляционных  систем;
работы,  связанные  с  чисткой  выгребных  ям,   мусорных   ящиков   и
канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора  и
нечистот;  погрузочно-разгрузочные   работы,   производимые   вручную;
обслуживание канализационных колодцев и сетей);
     программисты,     операторы      электронно-вычислительных      и
вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).
     Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда  в  размере
до   0,12   от   должностного   оклада   (ставки   заработной   платы)
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической  занятости  в  таких  условиях.  При   этом   работодатель
принимает  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки и реализации программ действий  по  обеспечению  безопасных
условий и охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.

     Примечание к пункту 4.1.
     Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья  и
особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более
основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах  4.1.1
и (или) 4.1.2 настоящего пункта,  доплата  устанавливается  в  размере
0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры  доплат  от
должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
     Работникам других учреждений  (подразделений),  привлекаемым  для
проведения консультаций, экспертизы,  оказания  медицинской  помощи  и
другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в  подпунктах
4.1.1-4.1.5, оплата производится за фактически  отработанное  время  с
учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
     В каждом  учреждении  здравоохранения  на  основании  пункта  4.1
разрабатывается  Перечень  должностей  работников,  которым  с  учетом
конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении   и
должности  устанавливаются  доплаты  к  должностному  окладу   (ставке
заработной платы) за работу с вредными,  неблагоприятными  и  опасными
условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких  условиях,
который  утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию   с
выборным профсоюзным или иным представительным  органом  работников  и
фиксируется в локальном нормативном акте. Включение  в  этот  Перечень
должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.
     Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  по  основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда  устанавливается
следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
     в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) -
работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала)
госпиталя для ветеранов войн  и  специальных  отделений  больниц  (при
условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
     В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):
     медицинскому  и   фармацевтическому   персоналу   госпиталя   для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих  отделений  не  менее  чем  на  0,90  для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
     приемщикам золота.
     В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):
     медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;
     педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

     Примечание к пункту 4.2.
     Педагогическим работникам  домов  ребенка  доплата  за  работу  с
особыми  условиями  труда  устанавливается  по  одному  из  оснований,
предусмотренных настоящим пунктом.

     4.3. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

---------------------------------------------------------------T------------¬
¦                   Наименование территорий                    ¦   Размер   ¦
¦                                                              ¦коэффициента¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦                              1                               ¦     2      ¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦В Заветинском и  Ремонтненском  районах;  в  Дубовском  (кроме¦    1,1     ¦
¦с.  Дубовское),   Зимовниковском   (кроме   пос.   Зимовники),¦            ¦
¦Орловском (кроме пос.  Орловский)  и  Пролетарском  (кроме  г.¦            ¦
¦Пролетарска) районах, ограниченных с  запада  линией  железной¦            ¦
¦дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской¦            ¦
¦областью,  с  востока,  северо-востока  и  юга  -  границей  с¦            ¦
¦Республикой Калмыкия                                          ¦            ¦
L--------------------------------------------------------------+-------------

     Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

     4.4. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором в соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Фонд заработной платы по  вакантной  должности  (должности
временно  отсутствующего  работника)  используется  для   установления
доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные  размеры  доплат
определяются каждому работнику  дифференцированно,  в  зависимости  от
квалификации  этого  работника,  объема  выполняемых  работ,   степени
использования рабочего времени.
     4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50
процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы  с
22 до 6 часов.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное время производится  в  размере  100  процентов  часовой  ставки
(должностного оклада).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по
согласованию  с  профсоюзным   или   иным   представительным   органом
работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
     4.4.6. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа  работы  не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4.4.8. Надбавка  за  осуществление  дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ  в
составе детских санаториев, может  устанавливаться  в  соответствии  с
подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела  2  приложения  N 7  к  настоящему
постановлению.
     4.5. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
     4.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.7. Для руководителей  и  специалистов  компенсационные  выплаты
рассчитываются исходя из  должностного  оклада  с  учетом  повышающего
коэффициента за квалификацию,  для  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента к ставке заработной платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     4.8. Средства   на    осуществление    компенсационных    выплат,
предусмотренных пунктами 4.1,  4.2,  4.3,  подпунктами  4.4.5,  4.4.6,
4.4.8 пункта 4.4, пунктом 4.5  настоящего  раздела,  предусматриваются
при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера,  предусмотренные  пунктами
5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или  в  виде
повышающего коэффициента к  должностным  окладам  (ставкам  заработной
платы)  работников   по   соответствующим   квалификационным   уровням
профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставку заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
     ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30   процентов
должностного оклада;
     ученой  степени  кандидата  наук  в   соответствии   с   профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  20
процентов должностного оклада;
     почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов  должностного
оклада,  "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного  оклада  по
основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным  почетным
званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов  должностного  оклада  по
основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из оснований, имеющему большее значение.
     5.4.1. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс,  -
в размере 25 процентов, 2-й класс -  в  размере  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве  водителя
(тракториста).
     5.5. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  должности
медицинского и прочего  персонала  в  учреждениях  здравоохранения,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме дежурств  на  дому),  повышающий  коэффициент
выплачивается в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  настоящим
разделом.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент  к
должностному  окладу  (ставке  заработной  платы)  за   выслугу   лет,
работникам государственного бюджетного учреждения  Ростовской  области
"Областная клиническая  больница  N 2"  включаются  периоды  работы  в
медико-санитарной части ОАО "Ростсельмаш".
     5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителя учреждения производится в  соответствии
с Положением, утвержденным  министерством  здравоохранения  Ростовской
области.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     5.6.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует
учитывать:
     перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
     участие в федеральных и региональных программах;
     особый режим   работы,  связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественную подготовку и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий;
     своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.
     5.6.3. Конкретный  размер  премии  может   определяться   как   в
процентах к должностному окладу (ставке заработной  платы)  работника,
так и в абсолютном размере.
     5.6.4. Премирование     руководителя     учреждения     (филиала)
производится с учетом целевых показателей  эффективности  деятельности
учреждения (филиала),  устанавливаемых  министерством  здравоохранения
Ростовской области.
     5.7. Для отдельных работников, участвующих в  реализации  целевых
программных мероприятий, утвержденных Губернатором Ростовской области,
могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.
     5.8. Выплаты стимулирующего  характера  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения (филиала) принимает руководитель  учреждения  (филиала)  на
основании письменного  заявления  работника,  руководителю  учреждения
(филиала) - министерство здравоохранения Ростовской области.
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе  по  оплате
труда руководителей учреждений здравоохранения:
     6.2.1. Больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие круглосуточный стационар.
     6.2.1.1. Больничные  учреждения,  центры,   диспансеры,   имеющие
стационары (кроме  учреждений,  предусмотренных  в  подпунктах  6.2.3,
6.2.4 настоящего пункта):

-----------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Число сметных коек¦
¦    руководителей     ¦                  ¦
+----------------------+------------------+
¦          1           ¦        2         ¦
+----------------------+------------------+
¦          I           ¦  1 201 и более   ¦
+----------------------+------------------+
¦          II          ¦ от 801 по 1 200  ¦
+----------------------+------------------+
¦         III          ¦  от 501 по 800   ¦
+----------------------+------------------+
¦          IV          ¦  от 251 по 500   ¦
+----------------------+------------------+
¦          V           ¦   от 50 по 250   ¦
L----------------------+-------------------

     6.2.1.2. Психиатрические,  психоневрологические,  наркологические
учреждения, санатории:

--------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦                  ¦
+-------------------+------------------+
¦         1         ¦        2         ¦
+-------------------+------------------+
¦         I         ¦  2 001 и более   ¦
+-------------------+------------------+
¦        II         ¦от 1 501 по 2 000 ¦
+-------------------+------------------+
¦        III        ¦от 1 001 по 1 500 ¦
+-------------------+------------------+
¦        IV         ¦ от 501 по 1 000  ¦
+-------------------+------------------+
¦         V         ¦   от 50 по 500   ¦
L-------------------+-------------------

     6.2.1.3. Дома  ребенка,  родильные  дома,  перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции:

--------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦                  ¦
+-------------------+------------------+
¦         1         ¦        2         ¦
+-------------------+------------------+
¦        II         ¦   251 и более    ¦
+-------------------+------------------+
¦        III        ¦  от 101 до 250   ¦
+-------------------+------------------+
¦        IV         ¦      до 100      ¦
L-------------------+-------------------

     Примечания к подпункту 6.2.1:
     1. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     2. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие  круглосуточный   стационар,   в   составе   которых   созданы
диагностические  (клинико-диагностические)  центры,  больницы   скорой
медицинской помощи, относятся на I группу выше по сравнению с группой,
определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.
     3. Больничные    учреждения,    имеющие    в    своем     составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.2.2
настоящего  пункта,  могут  быть  отнесены  к той же или более высокой
группе по оплате труда,  чем это предусмотрено подпунктами  6.2.1.1  -
6.2.1.3  настоящего пункта,  относятся по оплате труда руководителей к
более высокому показателю с увеличением на I группу.

     6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме  учреждений,  предусмотренных   в   подпунктах   6.2.5,   6.2.6
настоящего пункта):

--------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество врачебных должностей¦
¦труда руководителей¦                               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         1         ¦               2               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         I         ¦          301 и более          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        II         ¦         от 221 до 300         ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        III        ¦         от 151 до 220         ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        IV         ¦         от 66 до 150          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         V         ¦          от 8 до 65           ¦
L-------------------+--------------------------------

     Примечания к подпункту 6.2.2:
     1. При   определении   величины   показателя   "число   врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных  подразделений,
врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая  врачебные  должности,
которые  содержатся  за  счет   внебюджетных   средств),   медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     2. При определении величины показателя  группы  по  оплате  труда
руководителя    медицинского    информационно-аналитического    центра
учитываются должности самого руководителя, его  заместителей,  врачей,
средних медицинских работников, специалистов  с  высшим  немедицинским
образованием (программистов,  инженеров,  экономистов),  в  том  числе
руководителей структурных подразделений и служащих.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе   которых
созданы диагностические центры, относятся на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.
     4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области  "Бюро
судебно-медицинской экспертизы" относится на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.

     6.2.3. Государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области
"Ростовская областная клиническая больница", государственное бюджетное
учреждение Ростовской области "Областная  клиническая  больница  N 2",
государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области  "Областная
детская больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.
     6.2.4. Государственное бюджетное  учреждение  Ростовской  области
"Областной  консультативно-диагностический   центр",   государственное
бюджетное  учреждение  Ростовской  области  "Центр   восстановительной
медицины и реабилитации  N 1",  государственное  бюджетное  учреждение
Ростовской области "Центр восстановительной  медицины  и  реабилитации
N 2",  государственное   бюджетное   учреждение   Ростовской   области
"Перинатальный  центр"  относятся  к  I   группе   по   оплате   труда
руководителей.
     Консультативно-диагностические и  клинико-диагностические  центры
городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к  I  группе
по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.
     6.2.5. Станции переливания крови
     6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

--------------------T-------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество заготовленной плазмы¦
¦труда руководителей¦      (тыс. литров в год)      ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         1         ¦               2               ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦         I         ¦         11,1 и более          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        II         ¦         от 6,1 по 11          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        III        ¦          от 2,1 по 6          ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦        IV         ¦          от 0,5 по 2          ¦
L-------------------+--------------------------------

     6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

--------------------T--------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Количество переработанной плазмы¦
¦труда руководителей¦      (тыс. литров в год)       ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦         1         ¦               2                ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦         I         ¦          40,1 и более          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        II         ¦         от 22,1 по 40          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        III        ¦         от 12,1 по 22          ¦
+-------------------+--------------------------------+
¦        IV         ¦           от 5 по 12           ¦
L-------------------+---------------------------------

     6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по  оплате
труда руководителей.
     6.2.5.4. Станции    переливания    крови,     не     производящие
фракционирования   белков   плазмы   (или   перерабатывающие    плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в  год),  относятся  к  I  -  IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,  предусмотренным
в подпункте 6.2.5.1 настоящего  пункта,  при  условии  переработки  не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной  из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой  тары),  не  менее  250  литров  свежезамороженной
плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой  плазмы  гипериммунной
(замороженной), не менее 400  доз  криопреципитата.  При  невыполнении
перечисленных условий эти станции  переливания  крови  относятся  к  V
группе по оплате труда руководителей.
     6.2.5.5. Станции  переливания  крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2 настоящего
пункта, при условии переработки не менее 85  процентов  общего  объема
крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной  плазмы,
криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной  специфичности.
При  этом,  если  иммуноглобулины  той  или  иной   специфичности   не
выпускаются,  вместо  них  засчитывается  плановая  поставка  иммунной
плазмы  в  другие  станции  переливания  крови.  Выход  альбумина   (в
пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов  из  1  литра
плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
     При  невыполнении  перечисленных  условий  названное   учреждение
относится к V группе по оплате труда руководителей.
     6.2.5.6. С    учетом    условий,    предусмотренных   подпунктами
6.2.5.1-6.2.5.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могут
повышать   группу   по   оплате   труда  суммарно  (вплоть  до  I)  за
производство:
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы, обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год  (1
доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на 1 группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий,  предусмотренных   подпунктами   6.2.5.2,   6.2.5.4 - 6.2.5.5
настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей
за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания
крови (СПК) III группы - за каждые 4 тонны, для СПК  II  группы  -  за
каждые 5 тонн), а также за увеличение  выхода  альбумина  из  1  литра
плазмы на  5  процентов  от  норматива,  предусмотренного  действующим
регламентом.

     6.2.6. Центры медицинские мобилизационных резервов "Резерв":

--------------------T---------------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦Показатели по развертыванию больничных ¦
¦труда руководителей¦  (госпитальных) коек, отрядов первой  ¦
¦                   ¦ медпомощи (ОПМ) и других формирований ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         1         ¦                   2                   ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         I         ¦   свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ   ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦        II         ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦        III        ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦        IV         ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦         V         ¦   менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ    ¦
L-------------------+----------------------------------------

     Примечания к подпункту 6.2.6.
     1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества   для   станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не  менее
10 тыс. литров.
     2. Центры  медицинские  мобилизационных  резервов   "Резерв",   в
случаях размещения и хранения имущества  на  10  и  более  медицинских
складах,  относятся  на  1  группу   выше,   чем   это   предусмотрено
показателями, предусмотренными подпунктом 6.2.6.
     6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения
и их заместителям - врачам разрешается вести в  учреждениях,  в  штате
которых они состоят,  работу  по  специальности  в  пределах  рабочего
времени по основной должности с оплатой  в  размере  до  25  процентов
должностного оклада  врача  соответствующей  специальности,  с  учетом
повышающего коэффициента  за  квалификацию  и  выплаты  за  работу  во
вредных условиях труда.
     Определение  размеров  заработной  платы   руководителей   и   их
заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности,
выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой  из
должностей (виду работ).
     Размер   оплаты    руководителей    государственных    учреждений
здравоохранения  Ростовской  области  за   работу   по   специальности
определяется  министерством  здравоохранения  Ростовской  области,   а
заместителям  руководителя,   руководителям   (начальникам)   филиалов
устанавливается приказом по учреждению.
     6.4. Врачам-консультантам,  не  являющимся  штатными  работниками
учреждений  здравоохранения,  оплата  труда  производится  по  ставкам
почасовой оплаты труда в следующих  размерах  (в  процентах  к  ставке
заработной платы  1-го  квалификационного  разряда  профессий  рабочих
государственных учреждений Ростовской области):
     профессор, доктор наук, "народный врач" - 30,0;
     доцент, кандидат наук, "заслуженный врач" - 25,0;
     лица, не имеющие ученой степени - 15,0.
     Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме  не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
     6.5. Для врачей  и  среднего  медицинского  персонала  учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный  период
и за его пределами (с согласия работника) как по  основной  должности,
так и по должностям,  занимаемым  в  порядке  совместительства,  могут
вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего
времени не считаются сверхурочной работой.
     Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и  в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание медицинской помощи, оплачивается за  фактически  отработанные
часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом  доплаты  за
работу в ночное время.
     6.6. Продолжительность  работы  по  совместительству   не   может
превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов  ребенка,
санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для
младшего медицинского и фармацевтического персонала -  месячной  нормы
рабочего  времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности
рабочей недели;
     для остальных  работников  -  половины  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели.
     6.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     6.8. Фонд  оплаты  труда,   сформированный   за   счет   средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на  выплату
заработной  платы  работникам,  непосредственно  оказывающим   платные
услуги, а также премирование работников учреждения.
     Система оплаты труда и премирования за счет средств,  поступающих
от  приносящей   доход   деятельности,   разрабатывается   учреждением
самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.
     6.9. Работникам подразделений,  осуществляющих  приносящую  доход
деятельность, отделений,  лабораторий,  кабинетов  зубопротезирования,
врачебной косметики, врачам,  привлекаемым  к  проведению  медицинских
осмотров  и  освидетельствований,  а  также  медицинским   работникам,
привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и  сборов,  оплата
труда  производится  в  соответствии  с  локальным  нормативным  актом
учреждения.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                      Приложение N 7
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственных
            образовательных учреждений Ростовской области

                           Общие положения

     1. Настоящее  Положение  об  оплате  труда  работников  областных
государственных  учреждений   по   виду   экономической   деятельности
"Образование" (далее -  Положение)  регулирует  порядок  оплаты  труда
работников  государственных  образовательных   учреждений   Ростовской
области и учреждений,  обеспечивающих  предоставление  услуг  в  сфере
образования, подведомственных министерству общего и  профессионального
образования   Ростовской   области,    министерству    здравоохранения
Ростовской  области,   министерству   культуры   Ростовской   области,
министерству по  физической  культуре  и  спорту  Ростовской  области,
департаменту  по  делам  казачества  и  кадетских  учебных   заведений
Ростовской области (далее - учреждение).
     2. Положение включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     4. В порядке исключения  лица  (кроме  медицинских),  не  имеющие
соответствующего   профессионального    образования,    установленного
критериями отнесения должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам, но обладающие достаточным практическим опытом  и  выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии  могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждений,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     7. Размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов  и
служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих
образовательных  учреждений  дополнительного  образования   спортивной
направленности   устанавливаются   согласно   разделу   1   настоящего
приложения.
     8. Выплаты  компенсационного  характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
     9. Выплаты   стимулирующего   характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
     10. Порядок  отнесения  учреждений  к  группам  по  оплате  труда
руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
     11. Особенности условий оплаты  труда  педагогических  работников
приведены в разделе 5 настоящего приложения.
     12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и  порядок  ее
распределения  в  учреждениях  приведены  в   разделе   6   настоящего
приложения.
     13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     14. В соответствии со  статей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда работника, включая размер  должностного
оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего  характера  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор.

     Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы  должностей  и
профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

     1.1. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей  в
образовательных    учреждениях    дополнительного    профессионального
образования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела):
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

----T---------------T------------------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦    Наименование должности    ¦    Размер     ¦
¦п/п¦  квалифика-   ¦                              ¦ должностного  ¦
¦   ¦ционного уровня¦                              ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦              3               ¦       4       ¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й квалифи-   ¦вожатый; помощник воспитателя;¦     4 057     ¦
¦   ¦кационный      ¦секретарь учебной части       ¦               ¦
¦   ¦уровень        ¦                              ¦               ¦
L---+---------------+------------------------------+----------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

----T-----------------T-----------------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦   Наименование должности    ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦                             ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                             ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-----------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦              3              ¦       4       ¦
+---+-----------------+-----------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦младший воспитатель; дежурный¦     4 465     ¦
¦   ¦квалификационный ¦по режиму                    ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                             ¦               ¦
+---+-----------------+-----------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦диспетчер    образовательного¦     4 690     ¦
¦   ¦квалификационный ¦учреждения; старший  дежурный¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦по режиму                    ¦               ¦
L---+-----------------+-----------------------------+----------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
педагогических работников":

----T-----------------T---------------------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦     Наименование должности      ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                 ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                                 ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+---------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                ¦       4       ¦
+---+-----------------+---------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦инструктор по  труду;  инструктор¦     5 160     ¦
¦   ¦квалификационный ¦по физической культуре;          ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦музыкальный         руководитель;¦               ¦
¦   ¦                 ¦старший вожатый                  ¦               ¦
+---+-----------------+---------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦инструктор-методист;             ¦     5 414     ¦
¦   ¦квалификационный ¦концертмейстер;           педагог¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦дополнительного                  ¦               ¦
¦   ¦                 ¦образования; педагог-организатор;¦               ¦
¦   ¦                 ¦социальный    педагог;    тренер-¦               ¦
¦   ¦                 ¦преподаватель                    ¦               ¦
+---+-----------------+---------------------------------+---------------+
¦3. ¦3-й              ¦воспитатель;               мастер¦     5 683     ¦
¦   ¦квалификационный ¦производственного       обучения;¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦методист;       педагог-психолог;¦               ¦
¦   ¦                 ¦старший      инструктор-методист;¦               ¦
¦   ¦                 ¦старший  педагог  дополнительного¦               ¦
¦   ¦                 ¦образования;   старший    тренер-¦               ¦
¦   ¦                 ¦преподаватель                    ¦               ¦
+---+-----------------+---------------------------------+---------------+
¦4. ¦4-й              ¦преподаватель*;    преподаватель-¦     5 966     ¦
¦   ¦квалификационный ¦организатор  основ   безопасности¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦жизнедеятельности;   руководитель¦               ¦
¦   ¦                 ¦физического  воспитания;  старший¦               ¦
¦   ¦                 ¦воспитатель;  старший   методист;¦               ¦
¦   ¦                 ¦тьютор**;    учитель;    учитель-¦               ¦
¦   ¦                 ¦дефектолог;       учитель-логопед¦               ¦
¦   ¦                 ¦(логопед)                        ¦               ¦
L---+-----------------+---------------------------------+----------------

     * Кроме     должностей     преподавателей,      отнесенных      к
профессорско-преподавательскому составу.
     ** За исключением  тьюторов,  занятых  в  сфере   дополнительного
профессионального образования.

     Примечание к подпункту 1.1.3.
     Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице,
применяются для педагогических работников государственного  бюджетного
образовательного    учреждения    дополнительного    профессионального
образования   Ростовской   области   "Центр   повышения   квалификации
специалистов со средним медицинским и фармацевтическим  образованием",
государственного      бюджетного      образовательного      учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
Ростовской области "Областные курсы повышения квалификации  работников
культуры  и   искусства",   государственного   бюджетного   учреждения
Ростовской   области   "Областной   учебно-методический    центр    по
образовательным учреждениям культуры и искусства".

     1.1.4. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня учреждений образования":

----T-----------------T------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦      Номер      ¦          Наименование должности          ¦ Размер ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                          ¦должнос-¦
¦   ¦     уровня      ¦                                          ¦ тного  ¦
¦   ¦                 ¦                                          ¦ оклада ¦
¦   ¦                 ¦                                          ¦(рублей)¦
+---+-----------------+------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦        2        ¦                    3                     ¦   4    ¦
+---+-----------------+------------------------------------------+--------+
¦1. ¦1-й              ¦заведующий     (начальник)     структурным¦        ¦
¦   ¦квалификационный ¦подразделением:  кабинетом,  лабораторией,¦        ¦
¦   ¦уровень          ¦отделом,  отделением,  сектором,   учебно-¦        ¦
¦   ¦                 ¦консультационным     пунктом,      учебной¦        ¦
¦   ¦                 ¦(учебно-производственной)      мастерской,¦        ¦
¦   ¦                 ¦практикой  (производственной,  учебной)  и¦        ¦
¦   ¦                 ¦другими   структурными    подразделениями,¦        ¦
¦   ¦                 ¦реализующими           общеобразовательную¦        ¦
¦   ¦                 ¦программу  и   образовательную   программу¦        ¦
¦   ¦                 ¦дополнительного образования детей*:       ¦        ¦
¦   ¦                 ¦в учреждениях I - II групп по оплате труда¦ 6 907  ¦
¦   ¦                 ¦руководителей                             ¦        ¦
¦   ¦                 ¦в учреждениях  III - IV  групп  по  оплате¦ 6 574  ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                       ¦        ¦
+---+-----------------+------------------------------------------+--------+
¦2. ¦2-й              ¦заведующий    (начальник)    обособленного¦        ¦
¦   ¦квалификационный ¦структурного                 подразделения¦        ¦
¦   ¦уровень          ¦образовательного               учреждения,¦        ¦
¦   ¦                 ¦реализующего           общеобразовательную¦        ¦
¦   ¦                 ¦программу, и  образовательного  учреждения¦        ¦
¦   ¦                 ¦дополнительного образования детей;        ¦        ¦
¦   ¦                 ¦старший      мастер       образовательного¦        ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  (подразделения)  начального  и¦        ¦
¦   ¦                 ¦(или)      среднего      профессионального¦        ¦
¦   ¦                 ¦образования;                              ¦        ¦
¦   ¦                 ¦начальник      (заведующий,      директор,¦        ¦
¦   ¦                 ¦руководитель     управляющий):     отдела,¦        ¦
¦   ¦                 ¦отделения, лаборатории, кабинета, сектора,¦        ¦
¦   ¦                 ¦учебно-консультационного  пункта,  учебной¦        ¦
¦   ¦                 ¦(учебно-производственной)      мастерской,¦        ¦
¦   ¦                 ¦учебного хозяйства  и  других  структурных¦        ¦
¦   ¦                 ¦подразделений             образовательного¦        ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  (подразделения)  начального  и¦        ¦
¦   ¦                 ¦среднего                 профессионального¦ 7 252  ¦
¦   ¦                 ¦образования**:                            ¦        ¦
¦   ¦                 ¦в учреждениях I - II групп по оплате труда¦ 6 907  ¦
¦   ¦                 ¦руководителей                             ¦        ¦
¦   ¦                 ¦в учреждениях  III - IV  групп  по  оплате¦        ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                       ¦        ¦
+---+-----------------+------------------------------------------+--------+
¦3. ¦3-й              ¦начальник      (заведующий,      директор,¦        ¦
¦   ¦квалификационный ¦руководитель                 управляющий):¦        ¦
¦   ¦уровень          ¦обособленного  структурного  подразделения¦        ¦
¦   ¦                 ¦образовательного                учреждения¦        ¦
¦   ¦                 ¦(подразделения)  начального   и   среднего¦        ¦
¦   ¦                 ¦профессионального образования:            ¦        ¦
¦   ¦                 ¦в учреждениях I - II групп по оплате труда¦ 7 614  ¦
¦   ¦                 ¦руководителей                             ¦        ¦
¦   ¦                 ¦в учреждениях  III - IV  групп  по  оплате¦ 7 252  ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                       ¦        ¦
L---+-----------------+------------------------------------------+---------

     * Кроме руководителей структурных  подразделений,  отнесенных  ко
2-му квалификационному уровню.
     ** Кроме руководителей структурных  подразделений,  отнесенных  к
3-му квалификационному уровню.

     Примечания к подпункту 1.1.4:
     1. Заведующим    библиотеками    размер    должностного    оклада
устанавливается как для руководителей структурных  подразделений  1-го
квалификационного уровня.
     2. Размер   должностного   оклада   заместителей    руководителей
структурных  подразделений  устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

     1.2. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры  должностных  окладов  работников  образовательных  учреждений
дополнительного профессионального образования:
     1.2.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников  административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного
персонала":

----T---------------T-----------------------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦      Наименование должности       ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                                   ¦ должностного  ¦
¦   ¦  ного уровня  ¦                                   ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+-----------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦                 3                 ¦       4       ¦
+---+---------------+-----------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦диспетчер  факультета;   специалист¦     4 925     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦по   учебно-методической    работе;¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦учебный мастер                     ¦               ¦
+---+---------------+-----------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й            ¦специалист  по  учебно-методической¦     5 160     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦работе II категории; учебный мастер¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦II  категории;  старший   диспетчер¦               ¦
¦   ¦               ¦факультета                         ¦               ¦
+---+---------------+-----------------------------------+---------------+
¦3. ¦3-й            ¦специалист  по  учебно-методической¦     5 414     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦работе I категории; тьютор; учебный¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦мастер I категории                 ¦               ¦
L---+---------------+-----------------------------------+----------------

     1.2.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
профессорско-преподавательского состава":

----T-----------------T------------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦ Наименование должности ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦                        ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                        ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦           3            ¦       4       ¦
+---+-----------------+------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦ассистент; преподаватель¦     6 264     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                        ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                        ¦               ¦
+---+-----------------+------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦старший преподаватель   ¦     6 574     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                        ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                        ¦               ¦
+---+-----------------+------------------------+---------------+
¦3. ¦3-й              ¦доцент                  ¦     6 907     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                        ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                        ¦               ¦
+---+-----------------+------------------------+---------------+
¦4. ¦4-й              ¦профессор               ¦     7 252     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                        ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                        ¦               ¦
+---+-----------------+------------------------+---------------+
¦5. ¦5-й              ¦заведующий кафедрой     ¦     7 614     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                        ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                        ¦               ¦
+---+-----------------+------------------------+---------------+
¦6. ¦6-й              ¦декан факультета        ¦     7 976     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                        ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                        ¦               ¦
L---+-----------------+------------------------+----------------

     1.2.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня образовательных учреждений  дополнительного
профессионального образования":

----T---------------T--------------------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦     Наименование должности     ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                                ¦ должностного  ¦
¦   ¦  ного уровня  ¦                                ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦               3                ¦       4       ¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦начальник (директор, заведующий,¦     6 574     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦руководитель):         кабинета,¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦лаборатории, отдела,  отделения;¦               ¦
¦   ¦               ¦помощник  проректора;   помощник¦               ¦
¦   ¦               ¦ректора; ученый секретарь совета¦               ¦
¦   ¦               ¦факультета (института)          ¦               ¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й            ¦начальник           (заведующий,¦     6 907     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦руководитель) учебного  (учебно-¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦методического,    методического)¦               ¦
¦   ¦               ¦отдела                          ¦               ¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦3. ¦3-й            ¦начальник           (заведующий,¦     7 252     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦руководитель)            учебно-¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦методического   центра,   ученый¦               ¦
¦   ¦               ¦секретарь совета учреждения     ¦               ¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦ 4 ¦6-й            ¦директор   филиала    института,¦     8 361     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦являющегося          структурным¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦подразделением  образовательного¦               ¦
¦   ¦               ¦учреждения                      ¦               ¦
L---+---------------+--------------------------------+----------------

     Примечание к подпункту 1.2.3.
     Размеры   должностных    окладов    заместителей    руководителей
структурных подразделений устанавливаются  на  5 - 10  процентов  ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

     1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
и профессий рабочих, размеры должностных окладов и  ставок  заработной
платы   работников    образовательных    учреждений    дополнительного
образования спортивной направленности:
     1.3.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих первого уровня":

----T----------------T------------------------------T--------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦    Наименование профессий    ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                              ¦  заработной  ¦
¦   ¦   го уровня    ¦                              ¦платы (рублей)¦
+---+----------------+------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦       2        ¦              3               ¦      4       ¦
+---+----------------+------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й             ¦кузнец      ручной      ковки;¦              ¦
¦   ¦квалификацион-  ¦ремонтировщик      плоскостных¦              ¦
¦   ¦ный уровень     ¦спортивных                    ¦              ¦
¦   ¦                ¦сооружений:                   ¦    3 529     ¦
¦   ¦                ¦2-го квалификационного разряда¦    3 735     ¦
¦   ¦                ¦3-го квалификационного разряда¦              ¦
L---+----------------+------------------------------+---------------

     1.3.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих второго уровня":

----T----------------T--------------------------------T--------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦     Наименование профессий     ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                                ¦  заработной  ¦
¦   ¦   го уровня    ¦                                ¦платы (рублей)¦
+---+----------------+--------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦       2        ¦               3                ¦      4       ¦
+---+----------------+--------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й             ¦контролер технического состояния¦              ¦
¦   ¦квалификацион-  ¦автомототранспортных    средств;¦              ¦
¦   ¦ный уровень     ¦лаборант  химического   анализа;¦              ¦
¦   ¦                ¦кузнец       ручной       ковки;¦              ¦
¦   ¦                ¦ремонтировщик        плоскостных¦              ¦
¦   ¦                ¦спортивных сооружений:          ¦    3 965     ¦
¦   ¦                ¦4-го квалификационного разряда  ¦    4 196     ¦
¦   ¦                ¦5-го квалификационного разряда  ¦              ¦
+---+----------------+--------------------------------+--------------+
¦2. ¦2-й             ¦тренер лошадей                  ¦    4 436     ¦
¦   ¦квалификацион-  ¦6-го квалификационного разряда  ¦              ¦
¦   ¦ный уровень     ¦                                ¦              ¦
L---+----------------+--------------------------------+---------------

     1.3.3. Профессиональная   квалификационная   группа    должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:

----T---------------T--------------------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦    Наименование должностей     ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                                ¦ должностного  ¦
¦   ¦  ного уровня  ¦                                ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦               3                ¦       4       ¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦дежурный  по  спортивному  залу;¦     4 057     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦механик  по  техническим   видам¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦спорта; техник по эксплуатации и¦               ¦
¦   ¦               ¦ремонту спортивной техники      ¦               ¦
+---+---------------+--------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й            ¦спортсмен                       ¦     4 253     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                                ¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                                ¦               ¦
L---+---------------+--------------------------------+----------------

     1.3.4. Профессиональная   квалификационная   группа    должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T---------------T----------------------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦     Наименование должностей      ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                                  ¦ должностного  ¦
¦   ¦  ного уровня  ¦                                  ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+----------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦                3                 ¦       4       ¦
+---+---------------+----------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦инструктор по  спорту;  спортсмен-¦     4 465     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦инструктор;      тренер-массажист;¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦тренер-   администратор;   тренер-¦               ¦
¦   ¦               ¦механик;           тренер-оператор¦               ¦
¦   ¦               ¦видеозаписи                       ¦               ¦
+---+---------------+----------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й            ¦инструктор-методист; тренер-препо-¦     4 690     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦даватель по спорту;  балетмейстер;¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦хореограф                         ¦               ¦
+---+---------------+----------------------------------+---------------+
¦3. ¦3-й            ¦старший       инструктор-методист;¦     4 925     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦старший  тренер-преподаватель   по¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦спорту                            ¦               ¦
L---+---------------+----------------------------------+----------------

     1.4. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры  должностных  окладов  работников  командного  состава   судов
образовательных  учреждений  дополнительного  образования   спортивной
направленности:

     1.4.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня":

----T----------T------------------T---------T---------T---------¬
¦ N ¦Номер ква-¦   Наименование   ¦ Строи-  ¦ Группа  ¦ Размер  ¦
¦п/п¦лификаци- ¦    должностей    ¦ тельная ¦судна по ¦должност-¦
¦   ¦  онного  ¦                  ¦мощность ¦ оплате  ¦ного ок- ¦
¦   ¦  уровня  ¦                  ¦ главных ¦труда ко-¦  лада   ¦
¦   ¦          ¦                  ¦двигате- ¦мандного ¦(рублей) ¦
¦   ¦          ¦                  ¦лей судна¦ состава ¦         ¦
¦   ¦          ¦                  ¦  (кВт)  ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦    2     ¦        3         ¦    4    ¦    5    ¦    6    ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦1. ¦1-й квали-¦1-й  штурман;  1-й¦  до 70  ¦    I    ¦  4 465  ¦
¦   ¦фикацион- ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦сменный капитан;  ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦2-й  штурман;  2-й¦ 60-180  ¦ I - II  ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика       ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦2. ¦2-й квали-¦капитан;          ¦  до 70  ¦    I    ¦  4 690  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 71-180  ¦   II    ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный капитан;  ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦ 181-300 ¦   III   ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦ 60-180  ¦ I - II  ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик           ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦3. ¦3-й квали-¦капитан;          ¦ 71-180  ¦   II    ¦  4 925  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 181-300 ¦   III   ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный   капитан;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;          ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦ 301-550 ¦   IV    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦3-й  штурман;  3-й¦ 551-850 ¦    V    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана,¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика, электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика          ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦4. ¦4-й квали-¦капитан;          ¦ 181-300 ¦   III   ¦  5 160  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 301-550 ¦   IV    ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный   капитан;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;          ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦ 551-850 ¦    V    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦3-й  штурман;  3-й¦851-1 800¦   VI    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана,¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика, электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика          ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦5. ¦5-й квали-¦капитан;          ¦ 301-550 ¦   IV    ¦  5 414  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 551-850 ¦    V    ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный   капитан;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;          ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦851-1 800¦   VI    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦3-й  штурман;  3-й¦  свыше  ¦   VII   ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана,¦  1 800  ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика, электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика          ¦         ¦         ¦         ¦
L---+----------+------------------+---------+---------+----------

     1.4.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня":

----T----------T------------------T---------T---------T---------¬
¦ N ¦Номер ква-¦   Наименование   ¦ Строи-  ¦ Группа  ¦ Размер  ¦
¦п/п¦лификаци- ¦    должностей    ¦ тельная ¦судна по ¦должност-¦
¦   ¦  онного  ¦                  ¦мощность ¦ оплате  ¦ного ок- ¦
¦   ¦  уровня  ¦                  ¦ главных ¦труда ко-¦  лада   ¦
¦   ¦          ¦                  ¦двигате- ¦мандного ¦(рублей) ¦
¦   ¦          ¦                  ¦лей судна¦ состава ¦         ¦
¦   ¦          ¦                  ¦  (кВт)  ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦    2     ¦        3         ¦    4    ¦    5    ¦    6    ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦1. ¦1-й квали-¦капитан;          ¦  до 70  ¦    I    ¦  5 160  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 71-180  ¦   II    ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный капитан;  ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦ 181-300 ¦   III   ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦ 60-180  ¦ I - II  ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик           ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦2. ¦2-й квали-¦капитан;          ¦ 71-180  ¦   II    ¦  5 414  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 181-300 ¦   III   ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный   капитан;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;          ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦ 301-550 ¦   IV    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦3-й  штурман;  3-й¦ 551-850 ¦    V    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана,¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика, электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика          ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦3. ¦3-й квали-¦капитан;          ¦ 181-300 ¦   III   ¦  5 683  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 301-550 ¦   IV    ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный   капитан;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;          ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦ 551-850 ¦    V    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦3-й  штурман;  3-й¦851-1800 ¦   VI    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана,¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика, электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика          ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦4. ¦4-й квали-¦капитан;          ¦ 301-500 ¦   IV    ¦  5 966  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦ 551-850 ¦    V    ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный   капитан;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;          ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦851-1 800¦   VI    ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика;      ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦3-й  штурман;  3-й¦  свыше  ¦   VII   ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана,¦  1 800  ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика, электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механика          ¦         ¦         ¦         ¦
+---+----------+------------------+---------+---------+---------+
¦5. ¦5-й квали-¦капитан;          ¦ 551-850 ¦    V    ¦  6 264  ¦
¦   ¦фикацион- ¦1-й  штурман;  1-й¦851-1 800¦   VI    ¦         ¦
¦   ¦ный уро-  ¦помощник капитана;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦вень      ¦сменный   капитан;¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик;  электро-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦механик           ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦2-й  штурман;  2-й¦  свыше  ¦   VII   ¦         ¦
¦   ¦          ¦помощник капитана;¦  1 800  ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦1-й и 2-й помощни-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦ки механика, элек-¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦          ¦тромеханика       ¦         ¦         ¦         ¦
L---+----------+------------------+---------+---------+----------

     1.4.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов четвертого уровня":

----T-----------T--------------------T-----------T----------T-----------¬
¦ N ¦   Номер   ¦    Наименование    ¦Строитель- ¦  Группа  ¦  Размер   ¦
¦п/п¦квалифика- ¦     должностей     ¦   ная     ¦  судна   ¦должностно-¦
¦   ¦  ционного ¦                    ¦ мощность  ¦по оплате ¦    го     ¦
¦   ¦  уровня   ¦                    ¦  главных  ¦  труда   ¦  оклада   ¦
¦   ¦           ¦                    ¦двигателей ¦командно- ¦ (рублей)  ¦
¦   ¦           ¦                    ¦судна (кВт)¦го состава¦           ¦
+---+-----------+--------------------+-----------+----------+-----------+
¦ 1 ¦     2     ¦         3          ¦     4     ¦    5     ¦     6     ¦
+---+-----------+--------------------+-----------+----------+-----------+
¦1. ¦1-й        ¦капитан;            ¦ 851-1 800 ¦    VI    ¦   6 574   ¦
¦   ¦квалифика- ¦1-й штурман; 1-й по-¦   свыше   ¦   VII    ¦           ¦
¦   ¦ционный    ¦мощник     капитана;¦   1 800   ¦          ¦           ¦
¦   ¦уровень    ¦сменный     капитан;¦           ¦          ¦           ¦
¦   ¦           ¦механик;            ¦           ¦          ¦           ¦
¦   ¦           ¦электромеханик      ¦           ¦          ¦           ¦
+---+-----------+--------------------+-----------+----------+-----------+
¦2. ¦2-й        ¦капитан             ¦   свыше   ¦   VII    ¦   6 907   ¦
¦   ¦квалифика- ¦                    ¦   1 800   ¦          ¦           ¦
¦   ¦ционный    ¦                    ¦           ¦          ¦           ¦
¦   ¦уровень    ¦                    ¦           ¦          ¦           ¦
L---+-----------+--------------------+-----------+----------+------------

     Примечания к пункту 1.4:
     1. Порядок дипломирования командного состава на  судах  различной
мощности (производительности) определяется в  соответствии  с  Уставом
службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и
Положением  о  дипломировании  членов   экипажей   судов   внутреннего
плавания, а  также  Уставом  учреждения  образования,  утвержденным  в
установленном порядке.
     2. Капитанам-наставникам,  отвечающим  за  подготовку   капитанов
учебных судов, выполнение  правил  плавания  и  безопасность  плавания
учебных  судов;  механикам-наставникам,  осуществляющим  контроль   за
правильной технической эксплуатацией учебных судов  и  организацию  их
ремонта, должностные  оклады  устанавливаются  на  уровне  должностных
окладов капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.
     1.5. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе и (или) в  зависимости  от  группы  по  оплате
труда руководителей:

----T------------T-----------------------------------------T------------¬
¦ N ¦   Номер    ¦             Тип учреждения              ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификаци-¦                                         ¦должностно- ¦
¦   ¦   онной    ¦                                         ¦  го оклада ¦
¦   ¦   группы   ¦                                         ¦  (рублей)  ¦
+---+------------+-----------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦     2      ¦                    3                    ¦     4      ¦
+---+------------+-----------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-я         ¦образовательные                учреждения¦   14 135   ¦
¦   ¦квалификаци-¦дополнительного         профессионального¦            ¦
¦   ¦онная группа¦образования  (государственное   бюджетное¦            ¦
¦   ¦            ¦образовательное                учреждение¦            ¦
¦   ¦            ¦дополнительного         профессионального¦            ¦
¦   ¦            ¦образования      Ростовской       области¦            ¦
¦   ¦            ¦"Ростовский      институт       повышения¦            ¦
¦   ¦            ¦квалификации      и      профессиональной¦            ¦
¦   ¦            ¦переподготовки работников  образования"),¦            ¦
¦   ¦            ¦учреждения,                обеспечивающие¦            ¦
¦   ¦            ¦предоставление услуг в сфере  образования¦            ¦
¦   ¦            ¦(государственное   бюджетное   учреждение¦            ¦
¦   ¦            ¦Ростовской области "Ростовский  областной¦            ¦
¦   ¦            ¦центр  обработки   информации   в   сфере¦            ¦
¦   ¦            ¦образования")                            ¦            ¦
+---+------------+-----------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-я         ¦учреждения образования I группы по оплате¦   12 849   ¦
¦   ¦квалификаци-¦труда руководителей                      ¦            ¦
¦   ¦онная группа¦                                         ¦            ¦
+---+------------+-----------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-я         ¦учреждения образования II и III групп  по¦   11 682   ¦
¦   ¦квалификаци-¦оплате труда руководителей               ¦            ¦
¦   ¦онная группа¦                                         ¦            ¦
+---+------------+-----------------------------------------+------------+
¦4. ¦4-я         ¦учреждения  образования  IV   группы   по¦   10 619   ¦
¦   ¦квалификаци-¦оплате труда руководителей               ¦            ¦
¦   ¦онная группа¦                                         ¦            ¦
L---+------------+-----------------------------------------+-------------

     1.6. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
     1.7. Назначение  специалистов  на   должности   руководителей   и
заместителей руководителей производится при  наличии  у  них  не  ниже
первой квалификационной категории.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  форме
доплат или повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей  и
специалистов  выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  с
учетом  повышающего   коэффициента   за   квалификацию   при   наличии
квалификационной  категории,  для  рабочих  -  с  учетом   повышающего
коэффициента за  выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.3. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и (или)  опасными   и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями  труда
в размере 25 процентов должностного оклада (ставки  заработной  платы)
устанавливается  работникам,  занимающим  административные  должности,
должности   учителей,   воспитателей   и   педагогов   дополнительного
образования,   должности   медицинского   и   технического   персонала
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,
инфицированных туберкулезом,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза.
     Доплата за работу с опасными условиями педагогическим  работникам
устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.
     2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых  условиях  труда  в
размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной  платы)
устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем  работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и   особо   вредными   условиями    труда,    утвержденным    приказом
Государственного комитета СССР по народному образованию от  20.08.1990
N 579.
     В  каждом  учреждении  на   основании   указанного   Перечня   по
согласованию  с  представительным  органом   работников   утверждается
перечень должностей, по которым с  учетом  конкретных  условий  работы
устанавливается доплата.
     Конкретный  размер   доплаты   устанавливается   по   результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях.
     Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим  ее
ранее. При этом руководитель принимает меры по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то  указанная  выплата
не производится.
     2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда  устанавливаются
в следующих размерах:

----T--------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦                        Перечень                        ¦   Размер   ¦
¦п/п¦           категорий работников и видов работ           ¦  доплаты   ¦
¦   ¦                                                        ¦     к      ¦
¦   ¦                                                        ¦должностно- ¦
¦   ¦                                                        ¦  му окладу ¦
¦   ¦                                                        ¦  (ставке   ¦
¦   ¦                                                        ¦ заработной ¦
¦   ¦                                                        ¦   платы)   ¦
¦   ¦                                                        ¦(процентов) ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦                           2                            ¦     3      ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦За работу  в  учреждениях  начального  профессионального¦            ¦
¦   ¦образования,          осуществляющих          подготовку¦            ¦
¦   ¦квалифицированных  рабочих  кадров  для  предприятий   и¦            ¦
¦   ¦организаций федерального  органа  исполнительной  власти¦            ¦
¦   ¦по  атомной  энергетике  по  перечню,  утвержденному   в¦            ¦
¦   ¦установленном порядке:                                  ¦            ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦     20     ¦
¦   ¦руководителей; педагогическим работникам                ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦За     работу     в     специальных      (коррекционных)¦            ¦
¦   ¦образовательных   учреждениях   (отделениях,    классах,¦            ¦
¦   ¦группах)    для     обучающихся,     воспитанников     с¦            ¦
¦   ¦ограниченными возможностями  здоровья  (в  том  числе  с¦            ¦
¦   ¦задержкой  психического  развития);  в   оздоровительных¦            ¦
¦   ¦образовательных учреждениях санаторного  типа  (классах,¦            ¦
¦   ¦группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:   ¦            ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦   15-20    ¦
¦   ¦руководителей; педагогическим и другим работникам       ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦За   работу    в    специальных    учебно-воспитательных¦            ¦
¦   ¦учреждениях  для  детей  и   подростков   с   девиантным¦            ¦
¦   ¦поведением:                                             ¦     30     ¦
¦   ¦медицинским работникам;                                 ¦   15-20    ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦            ¦
¦   ¦руководителей; педагогическим и другим работникам       ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦За  работу  в   общеобразовательных   школах-интернатах;¦            ¦
¦   ¦казачьих  кадетских   корпусах   за   интернатный   цикл¦            ¦
¦   ¦обучения на базе училища олимпийского резерва:          ¦            ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦     15     ¦
¦   ¦руководителей; педагогическим и другим работникам       ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦5. ¦За  работу  в   образовательных   учреждениях,   имеющих¦            ¦
¦   ¦специальные (коррекционные)  отделения,  классы,  группы¦            ¦
¦   ¦для   обучающихся   (воспитанников)   с    ограниченными¦            ¦
¦   ¦возможностями   здоровья   или   классы   (группы)   для¦            ¦
¦   ¦обучающихся     (воспитанников),      нуждающихся      в¦            ¦
¦   ¦длительном лечении:                                     ¦            ¦
¦   ¦руководителю:                                           ¦            ¦
¦   ¦в общеобразовательных школах, учреждениях  начального  и¦     15     ¦
¦   ¦среднего профессионального образования;                 ¦            ¦
¦   ¦в   общеобразовательных   школах-интернатах   с   такими¦     20     ¦
¦   ¦классами;                                               ¦            ¦
¦   ¦педагогическим  и  другим  работникам,   непосредственно¦     20     ¦
¦   ¦занятым в таких классах (группах)                       ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦6. ¦За работу в образовательных учреждениях для  детей-сирот¦            ¦
¦   ¦и детей, оставшихся без попечения родителей, а также  за¦            ¦
¦   ¦работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без¦            ¦
¦   ¦попечения родителей; учреждений  начального  и  среднего¦            ¦
¦   ¦профессионального    образования;    общеобразовательных¦            ¦
¦   ¦школ-интернатов; казачьих кадетских корпусов:           ¦            ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦     20     ¦
¦   ¦руководителей, педагогическим и другим работникам       ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦7. ¦За работу в образовательных учреждениях для  детей-сирот¦            ¦
¦   ¦и детей, оставшихся без попечения родителей  (в  группах¦            ¦
¦   ¦для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без   попечения¦            ¦
¦   ¦родителей;    учреждений    начального    и     среднего¦            ¦
¦   ¦профессионального  образования;  общеобразовательных   и¦            ¦
¦   ¦специальных    (коррекционных)    школ-интернатов)     с¦            ¦
¦   ¦контингентом     обучающихся      (воспитанников)      с¦            ¦
¦   ¦ограниченными  возможностями   здоровья,   с   задержкой¦            ¦
¦   ¦психического  развития  либо  нуждающихся  в  длительном¦            ¦
¦   ¦лечении,                                                ¦  по двум   ¦
¦   ¦а    также    в    специальных     учебно-воспитательных¦основаниям: ¦
¦   ¦учреждениях  для  детей  и   подростков   с   девиантным¦   на 20    ¦
¦   ¦поведением, имеющих отклонения в умственном развитии:   ¦    и на    ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦   15-20    ¦
¦   ¦руководителей; педагогическим и другим работникам       ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦8. ¦За  индивидуальное  обучение  на  дому  больных   детей-¦            ¦
¦   ¦хроников  (при  наличии  соответствующего   медицинского¦            ¦
¦   ¦заключения):                                            ¦            ¦
¦   ¦педагогическим работникам                               ¦     20     ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦9. ¦За   индивидуальное   и   групповое   обучение    детей,¦            ¦
¦   ¦находящихся на длительном лечении  в  детских  больницах¦            ¦
¦   ¦(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:   ¦            ¦
¦   ¦педагогическим работникам                               ¦     20     ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦10.¦За  работу   в   учреждениях   начального   и   среднего¦            ¦
¦   ¦профессионального   образования,   организованных    для¦            ¦
¦   ¦обучения профессиям художественных ремесел,  а  также  в¦            ¦
¦   ¦учреждениях,   осуществляющих   подготовку   рабочих   и¦            ¦
¦   ¦специалистов  для  предприятий  и  организаций  угольной¦            ¦
¦   ¦промышленности,  черной  и  цветной   металлургии,   для¦            ¦
¦   ¦горно-капитальных работ:                                ¦            ¦
¦   ¦старшим мастерам; мастерам производственного обучения   ¦     15     ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦11.¦За  работу  в  учреждениях  для  детей,  нуждающихся   в¦            ¦
¦   ¦психолого-педагогической  и  медико-социальной   помощи,¦            ¦
¦   ¦психолого-медико-педагогических               комиссиях,¦            ¦
¦   ¦логопедических пунктах (группах):                       ¦            ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦     20     ¦
¦   ¦руководителей; педагогическим и другим работникам       ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦12.¦За  работу  в  вечерних  (сменных)   общеобразовательных¦            ¦
¦   ¦учреждениях      при      исправительных       колониях;¦            ¦
¦   ¦воспитательных  колониях   и   лечебных   исправительных¦            ¦
¦   ¦учреждениях:                                            ¦     50     ¦
¦   ¦руководителям учреждений  (подразделений);  заместителям¦            ¦
¦   ¦руководителей; педагогическим и другим работникам       ¦            ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------------

     Примечание к подпункту 2.4.3.
     Доплаты за работу  в  особых  условиях  труда  устанавливаются  к
должностному окладу (ставке  заработной  платы)  по  основной  работе,
работе, осуществляемой по  совместительству,  а  также  при  замещении
временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим
работникам доплаты за работу в особых условиях  труда  устанавливаются
от должностного оклада, исчисленного  на  учебную  нагрузку.  Перечень
работников, которым  устанавливаются  доплаты  к  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты  в  тех
случаях,  когда  они  имеют  минимальные  и   максимальные   значения,
определяются    руководителем    учреждения    по    согласованию    с
представительным  органом  работников  учреждения  в  зависимости   от
степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
     В   специальных   образовательных   учреждениях   дополнительного
образования спортивной направленности  для  учащихся  с  ограниченными
возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития,
доплата за работу в особых условиях труда  тренерам-преподавателям  по
спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного
занимающегося.

     2.5. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

---------------------------------------------------------T------------¬
¦                Наименование территорий                 ¦   Размер   ¦
¦                                                        ¦коэффициента¦
+--------------------------------------------------------+------------+
¦                           1                            ¦     2      ¦
+--------------------------------------------------------+------------+
¦Заветинский и Ремонтненский районы;                     ¦    1,1     ¦
¦Дубовский (кроме с.  Дубовское),  Зимовниковский  (кроме¦            ¦
¦пос. Зимовники),  Орловский  (кроме  пос.  Орловский)  и¦            ¦
¦Пролетарский    (кроме    г.    Пролетарска)     районы,¦            ¦
¦ограниченные с запада линией железной  дороги  Сальск  -¦            ¦
¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью,¦            ¦
¦с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой¦            ¦
¦Калмыкия                                                ¦            ¦
L--------------------------------------------------------+-------------

     Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
     2.6. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     2.6.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.6.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     2.6.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором в соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской  Федерации  в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)  за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     2.6.5. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.