Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Установление  стимулирующих   надбавок   осуществляется   по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников учреждения,  а  также  средств  от  приносящей
доход  деятельности,  направленных   учреждением   на   оплату   труда
работников.
     5.5. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
устанавливается работникам из  числа  художественного,  артистического
персонала учреждений исполнительского искусства в  зависимости  от  их
фактической  загрузки  в  репертуаре,  участия  в   подготовке   новой
программы  (выпуске  нового  спектакля).  Иным  работникам  из   числа
персонала музеев и библиотек  за  организацию  и  проведение  выставок
(экспозиций),  тематических  лекций  и  других   мероприятий.   Размер
надбавки может устанавливаться как в  абсолютном  значении,  так  и  в
процентном отношении к должностному окладу.  Надбавка  устанавливается
сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена. Размер надбавки составляет  до  100  процентов  должностного
оклада.
     5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений,
которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности, а также за  знание  и  использование  в
работе одного и более иностранных языков, устанавливается в  следующих
размерах:
     при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30
процентов должностного оклада;
     при наличии  ученой  степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
20 процентов должностного оклада;
     при  наличии  почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов
должностного оклада, "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного
оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным
почетным званием (нагрудным знаком) -  до  15  процентов  должностного
оклада по основной должности;
     за знание и использование в работе  одного  и  более  иностранных
языков - до 15 процентов должностного оклада.
     Надбавка при наличии ученой степени доктора наук  устанавливается
при  присуждении  ученой  степени  с  даты  принятия  решения   Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка   при   наличии   ученой    степени    кандидата    наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения
диссертационного совета после принятия решения  Высшим  аттестационным
комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за почетное звание (нагрудный знак)  устанавливается  со
дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.  При
наличии у работника двух и более почетных  званий  и  (или)  нагрудных
знаков надбавка  устанавливается  по  одному  из  оснований,  имеющему
большее значение.
     5.6.1. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -  в  размере  25
процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной  платы
за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителя осуществляется по решению  министерства
культуры Ростовской  области;  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера - по решению  руководителя  учреждения  по  согласованию  с
министерством культуры Ростовской области.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     5.8.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения,  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
целевых    показателей    эффективности    деятельности    учреждения,
устанавливаемых министерством культуры Ростовской области.
     При премировании учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
     5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной  платы),  так  и  в  абсолютном
размере.
     5.9. Средства на оплату труда, поступающие  от  приносящей  доход
деятельности,  направляются  учреждениями  на  выплаты  стимулирующего
характера.
     В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих
коэффициентов стимулирующего характера к должностному  окладу  (ставке
заработной платы), устанавливаемых за  счет  внебюджетных  средств,  а
также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
     5.10. Выплаты   стимулирующего   характера,    установленные    в
процентном  отношении,  применяются  к  должностному  окладу   (ставке
заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
     5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения   принимается   руководителем   учреждения   на   основании
письменного заявления работника, руководителю учреждения - по  решению
министерства культуры Ростовской области.
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных
и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате
труда руководителей:
     6.2.1. Театры:
     I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено  почетное
звание "академический"; театр кукол;
     II группа  -  драматические,   музыкально-драматические   театры,
театры музыкальной комедии.
     6.2.2. Музыкальные   и   танцевальные   коллективы,    концертные
организации:
     I группа - филармония, концертные организации,  имеющие  в  своем
составе филармонические коллективы (симфонические  оркестры,  камерные
оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и  хоровые  коллективы,
оркестры  народных   инструментов,   духовые   оркестры),   концертные
организации,  осуществляющие  свою  деятельность  в  концертных  залах
вместимостью более 2500 мест, музыкальные и  танцевальные  коллективы,
получившие общегосударственное (всероссийское) признание;
     II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем  составе
филармонических коллективов,  концертные  организации,  осуществляющие
свою деятельность в концертных залах  вместимостью  от  1000  до  2500
мест.
     6.2.3. Объемные      показатели      и      порядок     отнесения
научно-методических центров и  домов  народного  творчества  и  других
аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

----T---------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей  ¦Группа по оплате труда руководителей¦
¦п/п¦                           +----------T--------------T----------+
¦   ¦                           ¦    I     ¦      II      ¦   III    ¦
+---+---------------------------+----------+--------------+----------+
¦ 1 ¦             2             ¦    3     ¦      4       ¦    5     ¦
+---+---------------------------+----------+--------------+----------+
¦1. ¦Количество учреждений (клу-¦свыше 400 ¦от 200 до 400 ¦  до 200  ¦
¦   ¦бов,  центров  культуры   и¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦досуга,  домов  ремесел   и¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦других учреждений  клубного¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦типа), которым  оказывается¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦методическая помощь        ¦          ¦              ¦          ¦
+---+---------------------------+----------+--------------+----------+
¦2. ¦Количество  действующих   в¦  свыше   ¦   от 1 000   ¦ до 1 000 ¦
¦   ¦течение  1   года   клубных¦  3 000   ¦   до 3 000   ¦          ¦
¦   ¦формирований               ¦          ¦              ¦          ¦
L---+---------------------------+----------+--------------+-----------

     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и  технического  творчества,  кружки  и   курсы   прикладных   знаний,
домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории,  народные  университеты,
студии и аналогичные формирования.
     2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие
аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по  основным
направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры
Ростовской  области  на  1  группу  выше  по  сравнению   с   группой,
установленной по показателям.
     3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе  минимальный  по
должностным окладам)  ниже  на  20  процентов  установленного  уровня,
соответствующая группа по оплате труда  руководителей  устанавливается
министерством  культуры  Ростовской  области,  учитываются   следующие
дополнительные условия:
     оценка использования материально-технической базы;
     количество участников в действующих  формированиях  и  проводимая
работа с детьми  в  учреждениях  клубного  типа,  которым  оказывается
методическая помощь;
     оценка деятельности, отражающей национальную специфику Ростовской
области.
     4. Работникам государственного  автономного  учреждения  культуры
Ростовской    области    "Областной    дом    народного    творчества"
устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для  учреждений  I
группы по оплате труда руководителей соответствующих должностей.

     6.2.4. Объемные  показатели  и  порядок  отнесения  библиотек   к
группам по оплате труда руководителей:

----T------------------T------------------------------------------------¬
¦ N ¦   Наименование   ¦      Группа по оплате труда руководителей      ¦
¦п/п¦   показателей    +----------T-------------------T-----------------+
¦   ¦                  ¦    I     ¦        II         ¦       III       ¦
+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+
¦ 1 ¦        2         ¦    3     ¦         4         ¦        5        ¦
+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+
¦1. ¦Среднегодовое     ¦свыше 50,0¦  от 25,0 до 50,0  ¦ от 5,0 до 25,0  ¦
¦   ¦количество        ¦          ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦пользователей     ¦          ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦(тыс. человек)    ¦          ¦                   ¦                 ¦
+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+
¦2. ¦Среднегодовое     ¦  свыше   ¦от 700,0 до 1 000,0¦от 200,0 до 700,0¦
¦   ¦количество  выдан-¦ 1 000,0  ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦ных     документов¦          ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦(тыс. экземпляров)¦          ¦                   ¦                 ¦
L---+------------------+----------+-------------------+------------------

     Примечания:
     1. Объемные   показатели    распространяются    на    библиотеки,
библиотечные  объединения  (далее  -   библиотека),   подведомственные
министерству культуры Ростовской области.
     2. Показатели являются основой для определения группы  по  оплате
труда руководителей библиотек и установления  в  соответствии  с  этим
размеров должностных окладов.
     3. В показателях предусматривается оценка масштабов  деятельности
библиотек путем оценки объемных показателей.
     4. К  объемным  показателям   относятся:   количество   читателей
(пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.
     5. Для  специальных  библиотек  для  слепых  среднегодовое  число
читателей и количество выданных документов  учитываются  с  повышающим
коэффициентом 2,0.
     6. Группа по оплате  труда  руководителей  определяется  ежегодно
министерством культуры Ростовской области на основании  статистических
и других  официальных  документов,  подтверждающих  наличие  указанных
объемов работы библиотеки.
     7. Для  вновь  открываемых  библиотек  группы  по  оплате   труда
руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей,  но  не
более чем на 3 года.
     8. В библиотеках,  проводящих  капитальный  ремонт  и  устранение
последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда  руководителей,
установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.
     9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные,
историко-культурные памятники, группа по  оплате  труда  руководителей
устанавливается независимо  от  количественных  показателей.  Перечень
библиотек определяется министерством культуры Ростовской области.
     6.2.5. К  I  группе  по  оплате  труда  руководителей  относятся:
государственное  бюджетное  учреждение  культуры  Ростовской   области
"Донская государственная публичная библиотека"; учреждения, являющиеся
научно-методическими  центрами  для  библиотек  и  музеев   Ростовской
области;  другие  государственные  учреждения  Ростовской  области  по
перечню, утверждаемому министерством культуры Ростовской области.
     6.2.6. Ко II  группе  по  оплате  труда  руководителей  относятся
учреждения, являющиеся научно-методическими  центрами  для  учреждений
муниципальных образований Ростовской  области,  и  другие  аналогичные
учреждения,  обладающие  уникальными  собраниями  и  значительными  по
объему  фондами,  расположенные  в  зданиях,  являющихся   памятниками
архитектуры,  а  также  на  территории  заповедников  федерального   и
областного значения.
     6.2.7. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и
других  учреждений  музейного  типа  к   группам   по   оплате   труда
руководителей и специалистов:

-----T---------------------T-------------------------------------------------¬
¦ N  ¦    Наименование     ¦      Группа по оплате труда руководителей       ¦
¦п/п ¦                     +------------T------------------T-----------------+
¦    ¦                     ¦     I      ¦        II        ¦       III       ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦ 1  ¦          2          ¦     3      ¦        4         ¦        5        ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦                   1. Исторические и краеведческие музеи                    ¦
+----T---------------------T------------T------------------T-----------------+
¦1.1 ¦Количество           ¦свыше 150,0 ¦ от 50,0 до 150,0 ¦ от 25,0 до 50,0 ¦
¦    ¦посетителей   в   год¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. человек)       ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦1.2.¦Количество           ¦свыше 100,0 ¦ от 50,0 до 100,0 ¦ от 12,0 до 50,0 ¦
¦    ¦экспонатов           ¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦основного       фонда¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. единиц)        ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦1.3.¦Описание    предметов¦свыше 10 000¦от 5 000 до 10 000¦от 2 000 до 5 000¦
¦    ¦в         электронном¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦каталоге (в том числе¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦их       изображений)¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(единиц)             ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦                          2. Художественные музеи                           ¦
+----T---------------------T------------T------------------T-----------------+
¦2.1.¦Количество           ¦свыше 150,0 ¦от 100,0 до 150,0 ¦от 50,0 до 100,0 ¦
¦    ¦посетителей   в   год¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. человек)       ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦2.2.¦Количество           ¦ свыше 15,0 ¦  от 7,5 до 15,0  ¦  от 2,0 до 7,5  ¦
¦    ¦экспонатов           ¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦основного       фонда¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. единиц)        ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦2.3.¦Количество выставок  ¦  свыше 50  ¦   от 10 до 50    ¦   от 5 до 10    ¦
L----+---------------------+------------+------------------+------------------

     Примечание.
     При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате  труда
руководителей учитывается общее количество  посетителей  и  количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

     6.2.8. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа  к
группам по оплате труда руководителей и специалистов:

----T--------------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование показателей    ¦Группа по оплате труда руководителей¦
¦п/п¦                                +----------T-------T--------T--------+
¦   ¦                                ¦   III    ¦       ¦        ¦  III   ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦ 1 ¦               2                ¦    3     ¦   4   ¦   5    ¦   6    ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦1. ¦Количество постоянно действующих¦          ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦в    течение    года     клубных¦          ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦формирований:                   ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44  ¦ до 20  ¦
¦   ¦населением более 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 50 ¦ 26-50 ¦ 15-25  ¦ до 15  ¦
¦   ¦населением менее 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦районные дома  культуры  и  дома¦ свыше 30 ¦ 16-30 ¦ 12-15  ¦  7-11  ¦
¦   ¦культуры городских поселений    ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦сельские дома культуры          ¦ свыше 20 ¦ 11-20 ¦  7-10  ¦  3-6   ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦сельские клубы                  ¦    -     ¦ 7-10  ¦  4-6   ¦  до 3  ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦2. ¦Количество досуговых объектов  в¦          ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦клубных учреждениях:            ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 20 ¦ 10-20 ¦  7-9   ¦  до 7  ¦
¦   ¦населением более 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 15 ¦ 10-15 ¦  5-9   ¦  до 4  ¦
¦   ¦населением менее 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦3. ¦Районные дома культуры          ¦ свыше 12 ¦ 8-12  ¦  5-7   ¦  3-4   ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦4. ¦Сельские дома культуры          ¦ свыше 10 ¦ 7-10  ¦  5-6   ¦  3-4   ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦5. ¦Сельские клубы                  ¦    -     ¦  5-6  ¦  3-4   ¦  1-2   ¦
L---+--------------------------------+----------+-------+--------+---------

     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки  и  коллективы   народного   творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии
и т.п.;  спортивные  секции,  оздоровительные  группы,  школы  и  др.;
народные  университеты  или  их  факультеты   и   другие   аналогичные
формирования.
     2. К досуговым объектам относятся  филиалы  учреждений  культуры:
киноустановки,   кинотеатры,   видеотеки,   видеосалоны,    видеозалы,
видеокомнаты;  спортивные  залы  и  площадки,  помещения   для   малых
спортивных   форм,   аттракционы,   игровые   автоматы,   танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары  и  буфеты;  базы  и  пункты
проката;   мастерские   для   технического   творчества   и   поделок;
музыкальные, литературные  и  другие  гостиные,  комнаты  для  отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения  для
обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры,  павильоны,  стадионы,
катки и другие, расположенные как в основном помещении, так  и  в  его
филиалах.
     3. Конкретные показатели деятельности тех или иных  учреждений  в
пределах   указанного   в   показателях   диапазона    устанавливаются
министерством культуры Ростовской области.
     4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится
не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за  прошедший  год  в
соответствии со статистической отчетностью.
     5. В случае, когда 1 из показателей не  достигает  установленного
уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда   руководителей
устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
     оценка   использования   материально-технической   базы    (число
посадочных мест в зрительных  залах  и  лекториях,  число  комнат  для
кружковой работы и др.) в соответствии со  статистической  отчетностью
на конец года форма 7-НК;
     количество участников в действующих  формированиях  и  проводимой
кружковой работы с детьми;
     деятельность   клубных   учреждений,   отражающая    национальную
специфику регионов.
     6. Эталоны уровней  оценки  приведенных  условий  определяются  в
зависимости от масштабов и специфики деятельности  культурно-досуговых
учреждений, численности обслуживаемого населения.

     6.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
     6.4.1. По решению руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам, занимающим должности служащих из числа  художественного  и
артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт  профессиональной
работы,  высокое   профессиональное   мастерство,   яркую   творческую
индивидуальность, широкое признание зрителей и  общественности,  могут
быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
     Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены  также
работникам, принимаемым на работу на срок до  1  года  для  выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата по соответствующей должности  не  предусмотрена  Положением  об
оплате труда работников учреждения.
     6.4.2. Индивидуальные  условия  оплаты  труда   (размер   оклада,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а  также  условия
их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                      Приложение N 10
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственных
           казенных архивных учреждений Ростовской области

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников государственных  казенных
архивных учреждений Ростовской области (далее - учреждений) включает в
себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов первого уровня":

----T---------------T-----------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦Наименование должностей¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                       ¦ должностного  ¦
¦   ¦ ного уровня   ¦                       ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+-----------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦           3           ¦       4       ¦
+---+---------------+-----------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦хранитель фондов       ¦     4 057     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                       ¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                       ¦               ¦
L---+---------------+-----------------------+----------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня":

----T---------------T------------------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦   Наименование должностей    ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                              ¦ должностного  ¦
¦   ¦ ного уровня   ¦                              ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦              3               ¦       4       ¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦архивист, археограф, палеограф¦     4 465     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                              ¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                              ¦               ¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й            ¦хранитель фондов              ¦     4 690     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                              ¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                              ¦               ¦
L---+---------------+------------------------------+----------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня":

----T-----------------T----------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦     Наименование должностей      ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                  ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                                  ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                  ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                 ¦     4      ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦старший     хранитель      фондов;¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный ¦методист;   архивист,   археограф,¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦палеограф II категории            ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦художник-реставратор           III¦   5 414    ¦
¦   ¦квалификационный ¦категории; методист II категории  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦художник-реставратор II категории;¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦архивист,   археограф,   палеограф¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦методист I категории              ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦ведущий:   архивист,    археограф,¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦палеограф                         ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й              ¦художник-реставратор I категории; ¦   6 264    ¦
¦   ¦квалификационный ¦ведущий методист                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦6. ¦6-й              ¦ведущий художник-реставратор      ¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
L---+-----------------+----------------------------------+-------------

     1.1.4. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов четвертого уровня":

----T-----------------T------------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦      Наименование должностей       ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                    ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                                    ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                    ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                 3                  ¦     4      ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦заведующие         архивохранилищами¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦II группы - II и III групп по оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий   (начальник)    сектором¦            ¦
¦   ¦                 ¦по  основной   деятельности   IV   и¦            ¦
¦   ¦                 ¦III групп по  оплате  труда  руково-¦            ¦
¦   ¦                 ¦дителей;                            ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией  в  составе   архивного¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  IV  группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦заведующие         архивохранилищами¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификационный ¦II  группы  -  I  группы  по  оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий   (начальник)    сектором¦            ¦
¦   ¦                 ¦по основной  деятельности  II  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией в составе архивного    ¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  III  группы  по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный хранитель  фондов  IV  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный:    архивист,     палеограф,¦            ¦
¦   ¦                 ¦археограф  III  группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦заведующие         архивохранилищами¦   7 252    ¦
¦   ¦квалификационный ¦I  группы  -  II  группы  по  оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий   (начальник)    сектором¦            ¦
¦   ¦                 ¦по основной  деятельности  I  группы¦            ¦
¦   ¦                 ¦по оплате труда руководителей;      ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией  в  составе   архивного¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  II  группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный хранитель фондов  III  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный:    архивист,     палеограф,¦            ¦
¦   ¦                 ¦археограф  II   группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦заведующий         архивохранилищами¦   7 614    ¦
¦   ¦квалификационный ¦I  группы  -  I  группы  по   оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией  в  составе   архивного¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  I   группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный хранитель  фондов  II  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный:    архивист,     палеограф,¦            ¦
¦   ¦                 ¦археограф   I   группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й              ¦главный  хранитель  фондов  I  груп-¦   7 976    ¦
¦   ¦квалификационный ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦директор филиала                    ¦            ¦
L---+-----------------+------------------------------------+-------------

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждений  с   учетом   уровня   их   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов устанавливается персональный повышающий  коэффициент
к должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     1.3. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных   подразделений   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     1.4. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  устанавливаются   выплаты   стимулирующего   характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Рабочим устанавливаются повышающие  коэффициенты  к  ставкам
заработной платы:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент за  выполнение  важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     2.2. Персональный  повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной
платы  в  размере  до  2,0  устанавливается  работнику   руководителем
учреждения, с учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новую  ставку  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в   виде   повышающего
коэффициента к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.3. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     В  порядке  исключения  рабочим,  тарифицированным  по  4   и   5
квалификационным   разрядам,   может   быть   установлен    повышающий
коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.5. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.6. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

----T----------------T-----------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦          Тип учреждения           ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационной¦                                   ¦должностного¦
¦   ¦     группы     ¦                                   ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                                   ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                 3                 ¦     4      ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦1. ¦2-я             ¦архивные учреждения  (архивы)  I  и¦   12 849   ¦
¦   ¦квалификационная¦II групп по  оплате  труда  руково-¦            ¦
¦   ¦группа          ¦дителей                            ¦            ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦2. ¦3-я             ¦архивные учреждения (архивы) III  и¦   11 682   ¦
¦   ¦квалификационная¦IV   групп    по    оплате    труда¦            ¦
¦   ¦группа          ¦руководителей;                     ¦            ¦
¦   ¦                ¦архивные                 учреждения¦            ¦
¦   ¦                ¦(архивохранилища) I и II  групп  по¦            ¦
¦   ¦                ¦оплате труда руководителей         ¦            ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦3. ¦4-я             ¦архивные                 учреждения¦   10 619   ¦
¦   ¦квалификационная¦(архивохранилища) III и IV групп по¦            ¦
¦   ¦группа          ¦оплате труда руководителей         ¦            ¦
L---+----------------+-----------------------------------+-------------
     3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений  к
группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего
приложения.
     3.3. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.4. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливается  персональный  повышающий  коэффициент  к
должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение об установлении повышающего  коэффициента  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
     руководителю - комитетом по управлению архивным делом  Ростовской
области;   заместителям   руководителя   и   главному   бухгалтеру   -
руководителем учреждения по согласованию  с  комитетом  по  управлению
архивным делом Ростовской области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     3.5. С  учетом  условий  труда   руководителям   учреждений,   их
заместителям   и   главным   бухгалтерам    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.6. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам   устанавливаются   выплаты   стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.7. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода руководителя по основной должности (с  учетом  выплат
стимулирующего характера, независимо от источников  финансирования)  к
величине  среднемесячной  заработной  платы   работников   учреждения.
Размеры   предельной   кратности   дохода   руководителя    учреждения
определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

----T---------------------------T--------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦п/п¦         (человек)         ¦                    ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦             2             ¦         3          ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦1. ¦По 100                     ¦       до 3,5       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦2. ¦От 101 по 150              ¦       до 4,0       ¦
L---+---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной  платы   дохода   работников   производится
нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы доходу одного работника учреждения  не
учитываются   единовременные   премии   в   связи    с    награждением
ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера, независимо от источников финансирования) определяется путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.2.2. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.2.3. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.4. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.6. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному  окладу.  Размер  доплат   и   срок,   на   который   они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Установление доплат производится:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в  пределах  фонда
заработной   платы   по   вакантной   должности    (включая    выплаты
компенсационного характера);
     при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд заработной платы по вакантной должности (должности  временно
отсутствующего работника) используется  для  установления  доплат  как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно,  в  зависимости  от  квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего времени.
     4.3. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
     4.4. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы)  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     4.5. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы, с учетом повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленные  подпунктами  4.2.1,  4.2.2  пункта  4.2,  пунктом   4.3
настоящего раздела, предусматриваются при  планировании  фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера   в   государственных   учреждениях   Ростовской    области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются:
     руководителям и специалистам - в размере от 45 до  160  процентов
должностного оклада;
     рабочим - в размере от  30  до  60  процентов  ставки  заработной
платы.
     5.5. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности:
     при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30
процентов должностного оклада;
     при наличии  ученой  степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
20 процентов должностного оклада;
     награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком)  -
до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из оснований, имеющему большее значение.
     5.5.1. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -  в  размере  25
процентов ставки заработной  платы,  2-й  класс  -  10  процентов,  за
фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителей учреждений осуществляется  по  решению
комитета по управлению архивным делом Ростовской области; заместителей
руководителей  и  главных  бухгалтеров  -  по   решению   руководителя
учреждения по согласованию с комитетом по  управлению  архивным  делом
Ростовской области.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     5.7.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения,  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     5.7.2. Премирование  руководителей  учреждений   производится   с
учетом  следующих  целевых  показателей   эффективности   деятельности
учреждений,  установленных  комитетом  по  управлению  архивным  делом
Ростовской области:
     соблюдение сроков исполнения социально-правовых запросов;
     выполнение основных показателей работы учреждения;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     освоение   лимитов   бюджетных   ассигнований,    предусмотренных
учреждению, в размере не менее 95  процентов  от  планового  объема  в
соответствующем периоде.
     5.7.3. Премия по итогам работы производится с учетом  обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и  в
абсолютном размере.
     5.8. Для рабочих стимулирующие выплаты рассчитываются  исходя  из
ставки заработной платы с учетом  повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и  высокие
результаты,  за   качество   выполняемых   работ,   за   выслугу   лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения   принимается   руководителем   учреждения   на   основании
письменного заявления работника, руководителю учреждения - по  решению
комитета по управлению архивным делом Ростовской области.
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения архивных  учреждений
к группам по оплате труда руководителей:

----T----------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦   Группа по оплате труда   ¦   Объем хранения документов   ¦
¦п/п¦       руководителей        ¦    (тыс. единиц хранения)     ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦ 1 ¦             2              ¦               3               ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦1. ¦Государственные архивы управленческой документации          ¦
¦   +----------------------------T-------------------------------+
¦   ¦             I              ¦          свыше 1 500          ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             II             ¦       от 1 000 до 1 500       ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦            III             ¦        от 500 до 1 000        ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             IV             ¦            до 500             ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦2. ¦Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-,¦
¦   ¦фонодокументов, научно-технической документации             ¦
¦   +----------------------------T-------------------------------+
¦   ¦             I              ¦           свыше 200           ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             II             ¦         от 100 до 200         ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦            III             ¦         от 50 до 100          ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             IV             ¦          от 10 до 50          ¦
L---+----------------------------+--------------------------------

     Примечания:
     1. Общие  объемы  хранения  документов  государственных  архивов,
хранящих   наряду   с    управленческой    документацией    творческую
документацию,   документы   личного   происхождения,   кино-,   фото-,
фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом
перевода в единицы хранения управленческой документации  перечисленных
выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц
хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к  50
тыс. единиц хранения управленческой документации.
     2. Объем хранения документов  устанавливается  исходя  из  общего
количества единиц хранения по статистической отчетности архива  и  его
филиалов.
     6.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                      Приложение N 11
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственных
              ветеринарных учреждений Ростовской области

                           Общие положения

     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
ветеринарных  учреждений  Ростовской  области  (далее  -   учреждений)
включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке   исключения   лица   (кроме   фармацевтических   и
ветеринарных     работников),     не     имеющие      соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T----------------T-------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦    Наименование должностей    ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                               ¦должностного¦
¦   ¦   го уровня    ¦                               ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                               ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦               3               ¦     4      ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й             ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦   4 465    ¦
¦   ¦квалификационный¦без категории или II категории ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й             ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦   4 690    ¦
¦   ¦квалификационный¦I категории                    ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й             ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦   4 925    ¦
¦   ¦квалификационный¦ведущий                        ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й             ¦заведующий ветеринарным пунктом¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
L---+----------------+-------------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование должностей    ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                               ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                               ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦     4      ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦ветеринарный врач без категории¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦ветеринарный врач II категории ¦   5 414    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦ветеринарный врач I категории  ¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦ветеринарный врач ведущий      ¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
L---+-----------------+-------------------------------+-------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T----------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦     Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                                 ¦должностного¦
¦   ¦   го уровня    ¦                                 ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                                 ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                3                ¦     4      ¦
+---+----------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й             ¦заведующий ветеринарной  аптекой;¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификационный¦главный ветеринарный врач;       ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦заведующий ветеринарным участком ¦            ¦
¦   ¦                +---------------------------------+------------+
¦   ¦                ¦начальник           подразделения¦   6 907    ¦
¦   ¦                ¦государственного    ветеринарного¦            ¦
¦   ¦                ¦надзора;                         ¦            ¦
¦   ¦                ¦начальник  противоэпизоотического¦            ¦
¦   ¦                ¦отряда;  заведующий  лабораторией¦            ¦
¦   ¦                ¦ветеринарно-санитарной экспертизы¦            ¦
¦   ¦                +---------------------------------+------------+
¦   ¦                ¦директор   районной,    городской¦   6 907    ¦
¦   ¦                ¦ветеринарной         лаборатории;¦            ¦
¦   ¦                ¦заведующий           ветеринарной¦            ¦
¦   ¦                ¦лечебницей;                      ¦            ¦
¦   ¦                ¦начальник   городской    станции,¦            ¦
¦   ¦                ¦входящей  в  структуру   районной¦            ¦
¦   ¦                ¦станции;                         ¦            ¦
¦   ¦                ¦заведующий  (начальник)   отделом¦            ¦
¦   ¦                ¦ветеринарного учреждения         ¦            ¦
L---+----------------+---------------------------------+-------------

     1.1.4. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителей
структурных подразделений устанавливаются  на  5 - 10  процентов  ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений учреждений  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к
должностным окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)
за специфику его работы.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  должностному  окладу  определяется  путем   умножения
размера должностного оклада по должности  на  повышающий  коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  должностному  окладу  носят
стимулирующий характер.
     1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с
учетом  уровня  его  профессиональной   подготовленности,   сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:

--------------------------------------T-----------------------T--------¬
¦         Перечень учреждений         ¦ Категории работников, ¦ Размер ¦
¦                                     ¦которым устанавливается¦коэффи- ¦
¦                                     ¦  повышающий коэффи-   ¦ циента ¦
¦                                     ¦         циент         ¦        ¦
+-------------------------------------+-----------------------+--------+
¦                  1                  ¦           2           ¦   3    ¦
+-------------------------------------+-----------------------+--------+
¦Учреждения               (структурные¦руководители          и¦  0,25  ¦
¦подразделения),    расположенные    в¦специалисты            ¦        ¦
¦сельских населенных пунктах и рабочих¦                       ¦        ¦
¦поселках                             ¦                       ¦        ¦
L-------------------------------------+-----------------------+---------

     Повышающий коэффициент не образует нового должностного  оклада  и
не учитывается при начислении компенсационных,  стимулирующих  выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в   виде   повышающего
коэффициента к должностному окладу.
     1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу  по  учреждению
(структурному  подразделению)  за  специфику   предусматривается   при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
     1.4. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных  подразделений  учреждений  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.5. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждений   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел 2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда    работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
второго уровня":

----T-----------------T---------------------------------T--------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦     Наименование должностей     ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                 ¦  заработной  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                                 ¦платы (рублей)¦
+---+-----------------+---------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                ¦      4       ¦
+---+-----------------+---------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й              ¦санитар ветеринарный, 4-го квали-¦    3 965     ¦
¦   ¦квалификационный ¦фикационного разряда             ¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦                                 ¦              ¦
L---+-----------------+---------------------------------+---------------

     2.2. Рабочим устанавливаются повышающие  коэффициенты  к  ставкам
заработной платы:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент за  выполнение  важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     2.2.1. Персональный повышающий коэффициент  к  ставке  заработной
платы  в  размере  до  2,0  устанавливается  работнику   руководителем
учреждения, с учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новую  ставку  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.2.2. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.3. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.4. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.5. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

--------------T-----------------------T------------¬
¦    Номер    ¦    Тип учреждения     ¦   Размер   ¦
¦квалификаци- ¦                       ¦должностного¦
¦онной группы ¦                       ¦   оклада   ¦
¦             ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+-------------+-----------------------+------------+
¦      1      ¦           2           ¦     3      ¦
+-------------+-----------------------+------------+
¦2-я          ¦ветеринарные учреждения¦   12 849   ¦
¦квалификаци- ¦                       ¦            ¦
¦онная группа ¦                       ¦            ¦
L-------------+-----------------------+-------------

     3.2. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.3. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к  должностным
окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)
за специфику его работы.
     Решение об установлении повышающего  коэффициента  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
     руководителю  -  управлением  ветеринарии   Ростовской   области;
заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  -   руководителем
учреждения  по  согласованию  с  управлением  ветеринарии   Ростовской
области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
в  размере  до  2,0  устанавливается  руководителям   учреждений,   их
заместителям и главным бухгалтерам с  учетом  уровня  профессиональной
подготовленности,   сложности,   важности   выполняемой    работы    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:

--------------------------------------T-----------------------T--------¬
¦         Перечень учреждений         ¦ Категории работников, ¦ Размер ¦
¦                                     ¦которым устанавливается¦коэффи- ¦
¦                                     ¦  повышающий коэффи-   ¦ циента ¦
¦                                     ¦         циент         ¦        ¦
+-------------------------------------+-----------------------+--------+
¦                  1                  ¦           2           ¦   3    ¦
+-------------------------------------+-----------------------+--------+
¦Учреждения               (структурные¦руководители,        их¦  0,25  ¦
¦подразделения),    расположенные    в¦заместители  и  главным¦        ¦
¦сельских населенных пунктах и рабочих¦бухгалтера             ¦        ¦
¦поселках                             ¦                       ¦        ¦
L-------------------------------------+-----------------------+---------

     Повышающий коэффициент не образует нового должностного  оклада  и
не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих  выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в   виде   повышающего
коэффициента к должностному окладу.
     3.3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается
при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
     3.4. С  учетом  условий  труда   руководителям   учреждений,   их
заместителям   и   главным   бухгалтерам    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.5. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам   устанавливаются   выплаты   стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода руководителя по основной должности (с  учетом  выплат
стимулирующего характера, независимо от источников  финансирования)  к
величине  среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения  в
зависимости от среднесписочной численности работников:

----T---------------------------T--------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦п/п¦         (человек)         ¦                    ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦             2             ¦         3          ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦1. ¦По 50                      ¦       до 3,0       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦2. ¦От 51 по 100               ¦       до 4,0       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦3. ¦Свыше 100                  ¦       до 4,5       ¦
L---+---------------------------+---------------------

     Конкретный размер кратности  совокупного  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных).
     4.2. Работникам, занятым на  работах,  предусмотренных  перечнями
работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии со статьей
147   Трудового   кодекса   Российской    Федерации    устанавливаются
компенсационные выплаты:
     4.2.1. На работах с особо тяжелыми  и  особо  вредными  условиями
труда  -  в  размере  до  24  процентов  должностного  оклада  (ставки
заработной платы).
     4.2.2. На работах с тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  -  в
размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
     Указанные  выплаты  устанавливаются  работникам,  получавшим   ее
ранее, в размере,  определяемом  по  соглашению  сторон.  Установление
выплаты работникам производится по результатам аттестации рабочих мест
с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от  нормальных.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная выплата не устанавливается.
     4.3. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

---------------------------------------------------------------T------------¬
¦                     Наименование района                      ¦   Размер   ¦
¦                                                              ¦коэффициента¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦                              1                               ¦     2      ¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦Заветинский и Ремонтненский районы;                           ¦    1,1     ¦
¦Дубовский (кроме с.  Дубовское),  Зимовниковский  (кроме  пос.¦            ¦
¦Зимовники),    Орловский    (кроме    пос.    Орловский)     и¦            ¦
¦Пролетарский  (кроме  г.  Пролетарска)  районы,   ограниченные¦            ¦
¦с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера -¦            ¦
¦границей с Волгоградской областью, с  востока,  северо-востока¦            ¦
¦и юга - границей с Республикой Калмыкия                       ¦            ¦
L--------------------------------------------------------------+-------------

     Повышающий  коэффициент  к  заработной   плате   за   работу   на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

     4.4. Выплаты работникам за работу в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации  за
каждый час работы с 22 до 6 часов:
     сторожу - в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы;
     оператору,  машинисту  (кочегару)  котельной  -  в   размере   40
процентов часовой ставки заработной платы.
     Расчет части ставки заработной платы за час  работы  определяется
путем деления ставки  заработной  платы  работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
     4.4.2. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.4.3. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.6. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному  окладу.  Размер  доплат   и   срок,   на   который   они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Установление доплат производится:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в  пределах  фонда
заработной   платы   по   вакантной   должности    (включая    выплаты
компенсационного характера);
     при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд заработной платы по вакантной должности (должности  временно
отсутствующего работника) используется  для  установления  доплат  как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно,  в  зависимости  от  квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего времени.
     4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа  работы  не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4.5. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.6. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.7. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы, с учетом повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленных пунктами 4.2, 4.3, подпунктами 4.4.1, 4.4.2  пункта  4.4
настоящего раздела, предусматриваются при  планировании  фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставку заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности:
     при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30
процентов должностного оклада;
     при наличии  ученой  степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
20 процентов должностного оклада;
     награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком)  -
15 процентов должностного оклада по основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из оснований, имеющему большее значение.
     5.4.1. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -  в  размере  25
процентов ставки  заработной  платы,  2-й  класс  -  10  процентов  за
фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителей ветеринарных учреждений осуществляется
по решению управления  ветеринарии  Ростовской  области;  заместителей
руководителей  и  главных  бухгалтеров  -  по   решению   руководителя
учреждения  по  согласованию  с  управлением  ветеринарии   Ростовской
области.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения на основе показателей и условий  премирования,
предусмотренных в Положении о премировании.
     5.6.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения,  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественную подготовку и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     5.6.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
следующих целевых показателей эффективности  деятельности  учреждения,
устанавливаемых управлением ветеринарии Ростовской области:
     организация комплекса противоэпизоотических мероприятий;
     качественное выполнение плана противоэпизоотических  мероприятий,
утвержденного  управлением  ветеринарии,  при  100-процентном   охвате
поголовья;
     своевременная диагностика  инфекционных  и  инвазионных  болезней
животных,  случаев   отравления,   обнаружения   отклонения   качества
продуктов животноводства и кормов;
     качественное   выполнение    плановых    заданий,    утвержденных
начальником управления ветеринарии.
     5.6.3. Премия по итогам работы производится с учетом  обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу (ставке  заработной
платы) работника, так и в абсолютном размере.
     5.7. Средства на оплату труда, поступающие  от  приносящей  доход
деятельности, по решению управления  ветеринарии  Ростовской  области,
являющегося  главным  распорядителем   средств   областного   бюджета,
направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     В Положении о премировании предусматривается перечень  повышающих
коэффициентов стимулирующего характера к должностному  окладу  (ставке
заработной  платы),  устанавливаемых  за  счет  внебюджетных  средств,
полученных   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности.
     5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы)
без учета повышающих коэффициентов.
     5.9. Выплаты стимулирующего характера:  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения   принимается   руководителем   учреждения   на   основании
письменного заявления работника, руководителю учреждения - по  решению
управления ветеринарии Ростовской области.
     6.2. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего  времени,  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 12
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников государственных казенных
        учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
     ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,
               пожарной безопасности Ростовской области

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников государственных  казенных
учреждений  по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций,
обеспечению   безопасности   в   чрезвычайных   ситуациях,    пожарной
безопасности Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование должностей    ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦                               ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                               ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦оперативный дежурный  поисково-¦     5 160     ¦
¦   ¦квалификационный ¦спасательной службы            ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦               ¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦заведующий  учебно-методическим¦     5 414     ¦
¦   ¦квалификационный ¦кабинетом                      ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦инструктор гражданской  обороны¦               ¦
¦   ¦                 ¦специалист гражданской обороны:¦               ¦
¦   ¦                 ¦без квалификационной категории ¦     5 414     ¦
¦   ¦                 ¦II квалификационной категории  ¦     5 683     ¦
¦   ¦                 ¦I квалификационной категории   ¦     5 966     ¦
¦   ¦                 ¦ведущий                        ¦     6 264     ¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦3. ¦3-й              ¦спасатель:                     ¦               ¦
¦   ¦квалификационный ¦без классности                 ¦     5 683     ¦
¦   ¦уровень          ¦3-го класса                    ¦     5 966     ¦
¦   ¦                 ¦2-го класса                    ¦     6 264     ¦
¦   ¦                 ¦1-го класса                    ¦     6 574     ¦
¦   ¦                 ¦международного класса          ¦     6 907     ¦
L---+-----------------+-------------------------------+----------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа   "Должностей
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T----------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦     Наименование должностей      ¦   Размер   ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                                  ¦должностного¦
¦   ¦                 ¦                                  ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                  ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                 ¦     4      ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦начальник    поисково-спасательной¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификационный ¦группы                            ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦начальник   поисково-спасательного¦   7 252    ¦
¦   ¦квалификационный ¦подразделения; начальник поисково-¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦спасательного  отряда  в   составе¦            ¦
¦   ¦                 ¦службы                            ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦начальник караула пожарной части  ¦   8 620    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦начальник пожарной части          ¦   9 447    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
L---+-----------------+----------------------------------+-------------

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений учреждений  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к
должностным окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  за  участие   в
поисково-спасательных работах;
     повышающий  коэффициент  за  поддержание  постоянной   готовности
поисково-спасательных формирований;
     повышающий  коэффициент  за  организацию  специальной  подготовки
специалистов.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанной
выплаты  финансовыми  средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  должностному  окладу  определяется  путем   умножения
размера должностного оклада по должности  на  повышающий  коэффициент.
Выплата  по  повышающему  коэффициенту  к  должностному  окладу  носит
стимулирующий характер.
     1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения  с
учетом  уровня  его  профессиональной   подготовленности,   сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Персональный  повышающий  коэффициент   к   должностному   окладу
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового  оклада  и  не  учитывается  при  начислении
компенсационных  и  иных  стимулирующих  выплат,   устанавливаемых   в
процентном  отношении  или   в   виде   повышающего   коэффициента   к
должностному окладу.
     1.2.2. Руководителям структурных  подразделений,  специалистам  и
спасателям поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим  участие
в поисково-спасательных работах, а также работникам  пожарных  частей,
принимающим участие в тушении и локализации  пожаров,  устанавливается
повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.
     1.2.3. Служащим  поисково-спасательных  формирований  и  пожарной
службы устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу  в
размере  0,4  за  поддержание  постоянной  готовности  формирований  к
выполнению возложенных на них задач.
     1.2.4. Руководителям структурных  подразделений,  специалистам  и
служащим  учебно-методических   центров   устанавливается   повышающий
коэффициент  к  должностному  окладу  в  размере  0,3  за  организацию
специальной подготовки специалистов в области  гражданской  обороны  и
защиты населения.
     1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за  участие  в
поисково-спасательных  работах,  поддержание   постоянной   готовности
поисково-спасательных формирований, противопожарной службы и  пожарных
частей,    организацию     специальной     подготовки     специалистов
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     1.4. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.5. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждений   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.