|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
Документ имеет не последнюю редакцию.
Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей: ----T---------------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Перечень ¦Размер доплаты¦ ¦п/п¦ категорий работников и видов работ ¦к должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦ ¦ ¦ (процентов) ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦1. ¦Учителя, преподаватели - за классное руководство¦ ¦ ¦ ¦(руководство группой): ¦ ¦ ¦ ¦1-4 классов ¦ до 20 ¦ ¦ ¦5-11-х классов ¦ до 25 ¦ ¦ ¦начального и среднего профессионального¦ до 30 ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦мастера производственного обучения учреждений¦ до 30 ¦ ¦ ¦начального и среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦образования за руководство группой ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦2. ¦Учителя 1-4 классов за проверку тетрадей ¦ 15 ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦3. ¦Учителя, преподаватели - за проверку письменных¦ ¦ ¦ ¦работ по: ¦ ¦ ¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦ ¦ ¦математике ¦ до 15 ¦ ¦ ¦иностранному языку, черчению, технической¦ до 10 ¦ ¦ ¦механике, физике, химии, биологии, истории,¦ ¦ ¦ ¦географии, программированию, ОБЖ, музыкальной¦ ¦ ¦ ¦литературе, аранжировке (урокам музыки) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦4. ¦Педагогические работники - за заведование учебными¦ ¦ ¦ ¦кабинетами (лабораториями): ¦ ¦ ¦ ¦в школах и школах-интернатах всех типов и видов;¦ до 15 ¦ ¦ ¦в казачьих кадетских корпусах; в образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦ ¦ ¦попечения родителей ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях начального и среднего¦ до 20 ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦5. ¦Педагогические работники - за заведование учебно-¦ до 25 ¦ ¦ ¦опытными участками (теплицами, парниковыми¦ ¦ ¦ ¦хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦6. ¦Педагогические работники образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений - за работу в методических, цикловых,¦ ¦ ¦ ¦предметных и психолого-медико-педагогических¦ ¦ ¦ ¦консилиумах, комиссиях, методических объединениях: ¦ ¦ ¦ ¦руководитель комиссии ¦ до 20 ¦ ¦ ¦секретарь ¦ до 15 ¦ ¦ ¦Работники образовательных учреждений за: ¦ ¦ ¦ ¦работу в аттестационной комиссии министерства¦ 10 ¦ ¦ ¦общего и профессионального образования Ростовской¦ ¦ ¦ ¦области, ее зональных и территориальных¦ ¦ ¦ ¦подкомиссиях ¦ ¦ ¦ ¦работу в экспертных группах по осуществлению¦ 15 ¦ ¦ ¦всестороннего анализа результатов профессиональной¦ ¦ ¦ ¦деятельности аттестуемых педагогических работников¦ ¦ ¦ ¦и подготовку экспертного заключения ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦7. ¦Преподаватели - за заведование вечерним, заочным¦ до 25 ¦ ¦ ¦отделениями, отделением по специальности ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦8. ¦Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей¦ ¦ ¦ ¦мастера учебных мастерских: ¦ ¦ ¦ ¦заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦ ¦ ¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 40 ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦9. ¦Педагогические работники - за проведение¦ ¦ ¦ ¦внеклассной работы по физическому воспитанию в¦ ¦ ¦ ¦школах, школах-интернатах с количеством классов: ¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 19 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦от 20 до 29 ¦ до 60 ¦ ¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦10.¦Педагогические работники - за проведение¦ до 50 ¦ ¦ ¦внеклассной работы по физическому воспитанию в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦ ¦ ¦попечения родителей; детских домах для детей¦ ¦ ¦ ¦дошкольного возраста и детских домах смешанного¦ ¦ ¦ ¦типа ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦11.¦Педагогические работники - за организацию¦ ¦ ¦ ¦трудового обучения, общественно-полезного,¦ ¦ ¦ ¦производительного труда и профориентацию в¦ ¦ ¦ ¦школах; ¦ ¦ ¦ ¦школах-интернатах всех типов и видов, имеющих: ¦ до 20 ¦ ¦ ¦6-12 классов ¦ до 30 ¦ ¦ ¦13-29 классов ¦ до 50 ¦ ¦ ¦30 и более классов ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦12.¦Учителя, преподаватели - за заведование учебно-¦ 15 ¦ ¦ ¦консультативными пунктами ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦13.¦Преподаватели - за заведование (руководство)¦ до 35 ¦ ¦ ¦производственной практикой ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦14.¦Один из учителей начальной, общеобразовательной,¦ 50 ¦ ¦ ¦музыкальной, художественной школ; школ искусств¦ ¦ ¦ ¦с числом учащихся до 50 человек за руководство¦ ¦ ¦ ¦школой ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦15.¦Учителя, преподаватели и другие работники -¦ до 20 ¦ ¦ ¦за ведение делопроизводства; главные бухгалтеры¦ ¦ ¦ ¦(бухгалтеры) школ-интернатов и детских домов -¦ ¦ ¦ ¦за ведение бухгалтерского учета по подсобному¦ ¦ ¦ ¦сельскому хозяйству ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦16.¦Работники образовательных учреждений, в которых¦ до 25 ¦ ¦ ¦не предусмотрена должность заведующего¦ ¦ ¦ ¦библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного¦ ¦ ¦ ¦фонда ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы ¦ ¦ ¦ ¦работники образовательных учреждений, в том числе¦ ¦ ¦ ¦библиотекари: ¦ до 25 ¦ ¦ ¦за работу с библиотечным фондом учебников, в¦ ¦ ¦ ¦зависимости от количества экземпляров учебников ¦ до 25 ¦ ¦ ¦за работу с архивом учреждения ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦17.¦Члены экипажей судов при совмещении должности¦ до 50 ¦ ¦ ¦судоводителей-судомехаников: капитана 1-го¦ ¦ ¦ ¦помощника механика; механика - 1-го штурмана;¦ ¦ ¦ ¦2-го штурмана - 2-го помощника механика ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦18.¦Работники, ответственные за организацию питания в¦ до 15 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦19.¦Работники, ответственные за сопровождение¦ до 20 ¦ ¦ ¦учащихся к школе и обратно (подвоз детей) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------------+ ¦20.¦Педагогические работники (при отсутствии штатного¦ до 10 ¦ ¦ ¦инспектора по охране прав детства) - за организацию¦ ¦ ¦ ¦работы по охране прав детства, с трудными¦ ¦ ¦ ¦подростками, с асоциальными семьями ¦ ¦ L---+---------------------------------------------------+--------------- Примечания к подпункту 2.6.7: 1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. 2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку). 3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, в учреждениях начального и среднего профессионального образования с наполняемостью 25 человек либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, казачьих кадетских корпусах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся. В учреждениях начального и среднего профессионального образования доплата за руководство учебной группой устанавливается одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения). 2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: ----T----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Перечень ¦Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ категорий работников и видов работ ¦ в процентах ¦ ¦ ¦ ¦к должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ +---+----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Заместитель руководителя по административно-¦ до 15 ¦ ¦ ¦хозяйственной части (заведующий хозяйством) - за¦ ¦ ¦ ¦наличие собственной материальной базы (оборудованные¦ ¦ ¦ ¦спортивные сооружения, медпункт, медкабинет,¦ ¦ ¦ ¦автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Вспомогательный и обслуживающий персонал -¦ до 30 ¦ ¦ ¦за участие в подготовке спортсменов и команд,¦ ¦ ¦ ¦занявших призовые места в чемпионатах и первенствах¦ ¦ ¦ ¦мира, Европы, России, других престижных и¦ ¦ ¦ ¦международных турнирах, а также спортсмены,¦ ¦ ¦ ¦входящие в состав сборных команд страны ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Спортсмены-инструкторы - за достижение высоких¦ ¦ ¦ ¦результатов на соревнованиях спортсменов различного¦ ¦ ¦ ¦уровня: ¦ ¦ ¦ ¦КМС - 1 - 3-е места в первенстве России (старшие¦ до 5 ¦ ¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 2 - 3-е места в первенстве России¦ до 10 ¦ ¦ ¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место¦ до 15 ¦ ¦ ¦в первенстве России (молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира ¦ до 20 ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1 - 3-е места на чемпионате России,¦ до 25 ¦ ¦ ¦1-е место в Кубке России ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1-3-е места в¦ до 30 ¦ ¦ ¦Кубке Европы ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира, Европы ¦ до 35 ¦ ¦ ¦ЗМС, МСМК - 1 - 6-е места на Олимпийских играх,¦ до 40 ¦ ¦ ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------------+ ¦4. ¦Тренеры-преподаватели - за передачу одаренных и¦ до 25 ¦ ¦ ¦высокорезультативных учащихся в училище¦(до конца учеб-¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ного года) ¦ L---+----------------------------------------------------+---------------- Список используемых сокращений: КМС - кандидат в мастера спорта; МС - мастер спорта; МСМК - мастер спорта международного класса; ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.6.8. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе. 2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по: общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), школам-интернатам всех типов и видов, специальным (коррекционным) учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальной общеобразовательной школе закрытого типа - 20 процентов; учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования - 15 процентов; дошкольным учреждениям, учреждениям для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования - 5 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат. 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы: ----T----------------------------T-----------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Размер ¦ ¦п/п¦(структурных подразделений) ¦которым устанавливается¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦повышающий коэффициент ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ к должностному окладу ¦ ¦ +---+----------------------------+-----------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------+-----------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные¦Руководители и специа-¦ 0,25 ¦ ¦ ¦подразделения учреждений),¦листы ¦ ¦ ¦ ¦расположенные в сельских¦ ¦ ¦ ¦ ¦населенных пунктах и рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------+-----------------------+-------- 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы: ----T---------------------------T---------------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень ¦ Категория работающих, ¦Размер ¦ ¦п/п¦ учреждений ¦ которым устанавливается ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ повышающий коэффициент ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ к должностному окладу ¦ ¦ +---+---------------------------+---------------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------+---------------------------+-------+ ¦1. ¦Лицеи, гимназии, колледжи¦руководители учреждений¦ 0,15 ¦ ¦ ¦(структурные подразделения)¦(структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений); заместители¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей из числа¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогических работников;¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогические работники ¦ ¦ +---+---------------------------+---------------------------+-------+ ¦2. ¦Образовательные учреждения¦тренеры-преподаватели по¦ 0,15 ¦ ¦ ¦дополнительного образования¦спорту; инструкторы-¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности,¦методисты (за наличие¦ ¦ ¦ ¦училище олимпийского¦статуса специализации,¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦установленного по решению¦ ¦ ¦ ¦ ¦учредителя и по¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию с¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерством по¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре и¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту Ростовской области) ¦ ¦ +---+---------------------------+---------------------------+-------+ ¦3. ¦Государственное бюджетное¦руководитель; заместитель¦ 0,2 ¦ ¦ ¦учреждение Ростовской¦руководителя; специалисты¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский¦(за обеспечение¦ ¦ ¦ ¦областной центр обработки¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦информации в сфере¦безопасности материалов¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ЕГЭ и ГИА-9, баз данных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦обработки персональных¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных на участников ЕГЭ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГИА-9) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+ ¦ ¦ ¦руководитель; заместитель¦до 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦руководителя; специалисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦(за обеспечение¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождения ЕГЭ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГИА-9) ¦ ¦ L---+---------------------------+---------------------------+-------- Примечания к пункту 3.4: 1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. 2. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. 3. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников ГБУ РО РОЦОИСО за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля. 4. На выплату работникам ГБУ РО РОЦОИСО повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от функциональных обязанностей и степени занятости в мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9. Список используемых в пункте 3.4 сокращений: ЕГЭ - единый государственный экзамен; ГИА-9 - государственная итоговая аттестация; ГБУ РО РОЦОИСО - Государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования". 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: повышающий коэффициент за квалификацию; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса. 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается: 3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий: второй - 0,07; первой - 0,15; высшей - 0,25. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". 3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование - 0,15. 3.6.3. Мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения: при обучении профессиям для отраслей: машиностроение, металлообработка, строительство - от 0,5 до 0,7; при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность, бытовое обслуживание, торговля и т.п. - от 0,4 до 0,6. Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения, имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемого учащимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающего присвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или по работе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям). Порядок установления и конкретные размеры повышающего коэффициента определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников учреждения, в зависимости от уровня квалификации и качества работы мастеров производственного обучения. 3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 3.8), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, при наличии: ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц; ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц. Надбавка устанавливается по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанному времени. 3.8.1. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям общеобразовательных школ и школ-интернатов, кадетских школ и казачьих кадетских корпусов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, специальных (коррекционных) учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учителей. Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы учителей: наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ); наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.); использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе; обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях; участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах; прочие критерии. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями средств областного бюджета. 3.9. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в пункте 3.8 настоящего раздела) устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку. 3.10. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование. 3.11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 3.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: ------T--------------------T-------T----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Уровень ¦Занятое¦ Надбавка руководителям, специалистам, ¦ ¦ п/п ¦ соревнований ¦ место ¦ рабочим и тренерам преподавателям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту за участие в подготовке (не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России или занявшего 1-6-е места на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях (процент от должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклада (ставки заработной платы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за 1 занимающегося) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------T--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦ 1. Личные и командные виды спортивных дисциплин ¦ +-----T--------------------T-------T-------------------T--------------------+ ¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.2. ¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.3. ¦Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.5. ¦Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦участие¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.9. ¦Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.10.¦Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.11.¦Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦1.12.¦Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦ 2. Командные игровые виды спорта ¦ +-----T--------------------T-------T-------------------T--------------------+ ¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦2.2. ¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦2.3. ¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России в официальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------+ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ L-----+--------------------+-------+-------------------+--------------------- Примечания к подпункту 3.12: 1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 настоящей таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного), при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование. 3.13. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года. 3.14. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. 3.17. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом. 3.17.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. 3.17.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 3.17.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 3.18. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением. 4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ----T----------------------------------------T----------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦п/п¦ показателей ¦ ¦ баллов ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ Образовательные учреждения ¦ +---T----------------------------------------T----------------T--------------+ ¦1. ¦Количество обучающихся¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦(воспитанников) в образовательных¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦2. ¦Количество обучающихся в¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦общеобразовательных музыкальных,¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах и школах¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦искусств, учреждениях среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦3. ¦Количество групп в дошкольных¦за 1 группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦4. ¦Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ ¦в однопрофильных: ¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) юных¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦моряков, речников, пограничников,¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦авиаторов, космонавтов, туристов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦техников, натуралистов и др.;¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности; музыкальных,¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦5. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по классам (группам) или¦человек или каж-¦ ¦ ¦ ¦по количеству обучающихся) в¦дые 2 класса ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях и¦(группы) ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦6. ¦Количество работников в¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационн- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ую категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационн- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ую категорию ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦8. ¦Круглосуточное пребывание¦за наличие до ¦ до 10 ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) в¦4 групп с ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных и других образовательных¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за наличие 4 и ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦более групп с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таком режиме ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦9. ¦Наличие филиалов, представительств,¦за каждое ¦ ¦ ¦ ¦УКП, интерната при образовательном¦указанное ¦ ¦ ¦ ¦учреждении, общежития, санатория-¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦профилактория и др. с количеством¦подразделение: ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанников) с¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦полным гособеспечением в¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦11.¦Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности: ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦группу ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ ¦групп спортивного совершенствования ¦за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ ¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦12.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ ¦в образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦13.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦в образовательном процессе: спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости¦ ¦ ¦ ¦ ¦от их состояния и степени использования)¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦14.¦Наличие собственного оборудованного¦ ¦ до 15 ¦ ¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦15.¦Наличие следующих средств: ¦за каждую ¦ ¦ ¦ ¦автотранспортных, сельхозмашин, строи-¦единицу ¦ до 3, ¦ ¦ ¦тельной и другой самоходной техники на¦ ¦но не более 20¦ ¦ ¦балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦ ¦учебных кораблей, катеров, самолетов и¦за каждую ¦ до 20 ¦ ¦ ¦другой учебной техники ¦единицу ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦16.¦Наличие загородных объектов (лагерей,¦находящихся на ¦ до 30 ¦ ¦ ¦баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в других случаях¦ до 15 ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦17.¦Наличие учебно-опытных участков¦за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при¦ ¦ ¦ ¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га),¦ ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦18.¦Наличие собственных котельной,¦за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ ¦очистных и других сооружений, жилых¦ ¦ ¦ ¦ ¦домов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанников)¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях,¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, посещающих бесплатные¦ ¦ ¦ ¦ ¦секции, кружки, студии, организованные¦ ¦ ¦ ¦ ¦этими учреждениями, или на их базе ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦20.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦в дошкольных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях помещений для разных¦ ¦ ¦ ¦ ¦видов активности (изостудия, театральная¦ ¦ ¦ ¦ ¦студия, "комната сказок", зимний сад и¦ ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦21.¦Наличие в образовательных учреждениях¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦(классах, группах) общего назначения¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) со¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦специальными потребностями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦охваченных квалифицированной¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррекцией физического и психического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития (кроме специальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (классов, групп) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦вида ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------+--------------+ ¦22.¦Наличие действующих учебно-¦за каждую ¦ до 10 ¦ ¦ ¦производственных мастерских ¦мастерскую от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудованности ¦ ¦ L---+----------------------------------------+----------------+--------------- 4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области, для училища олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений". 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение. 4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется: в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года; в учреждениях начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; в детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому; в учреждениях дополнительного образования детей и образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); в межшкольных учебно-производственных комбинатах (центрах) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных компьютерных центрах - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. 4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 4.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт (курсы) повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 4.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 4.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 4.12. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям): ----T-------------------------------------T---------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦Группа, к которой относится¦ ¦п/п¦ ¦ учреждение, в зависимости ¦ ¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +-----T------T------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+ ¦1. ¦Учреждения начального и среднего¦свыше¦до 400¦до 300¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования; об-¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щеобразовательные лицеи и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+ ¦2. ¦Учреждения начального и среднего¦свыше¦до 350¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования: про-¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессиональные лицеи; колледжи; учи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лище олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+ ¦3. ¦Образовательные учреждения допол-¦свыше¦до 350¦до 250¦ - ¦ ¦ ¦нительного образования спортивной¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+ ¦4. ¦Общеобразовательные учреждения;¦свыше¦до 500¦до 350¦до 200 ¦ ¦ ¦дошкольные образовательные учреж-¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения; учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей; межшкольные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-производственные комбинаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центры) трудового обучения и про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессиональной ориентации; учебные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-----+------+------+-------+ ¦5. ¦Образовательные учреждения для де-¦свыше¦до 350¦до 250¦до 150 ¦ ¦ ¦тей-сирот и детей, оставшихся без по-¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦печения родителей; специальные (кор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекционные) образовательные учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения для детей с ограниченными воз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦можностями здоровья; санаторные об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разовательные учреждения для воспи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦танников, нуждающихся в длительном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечении; специальные образователь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные учреждения для детей и подрост-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков с девиантным поведением; обще-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные школы-интернаты;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦казачьи кадетские корпуса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------------------+-----+------+------+-------- Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников 5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности): 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. 5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва устанавливаются: 5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена: ------T----------------------------------T------T------------------------¬ ¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Заня- ¦ Размер норматива ¦ ¦ п/п ¦ ¦ тое ¦ (процент за одного ¦ ¦ ¦ ¦место ¦ занимающегося от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учетом повышающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию, при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории и образования)¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦ 1. Личные и командные виды спортивных дисциплин ¦ +-----T----------------------------------T------T------------------------+ ¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦учас- ¦ до 75 ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок мира¦ тие ¦ ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦ 2. Командные игровые виды спорта ¦ +-----T----------------------------------T------T------------------------+ ¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-----+----------------------------------+------+------------------------+ ¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды¦ ¦ ¦ ¦ ¦России в официальных международных¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------+------------------------+ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ +----------------------------------+------+------------------------+ ¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ ¦ +----------------------------------+------+------------------------+ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L-----+----------------------------------+------+------------------------- Примечания к подпункту 5.2.1: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного), при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 5. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы: ----T---------------T--------T---------T-------------T---------------¬ ¦ N ¦Этап подготовки¦ Период ¦ Мини- ¦ Макси- ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ ¦обучения¦ мальная ¦ мальный ¦ норматива ¦ ¦ ¦ ¦ (лет) ¦наполняе-¦объем учебно-¦ (процент за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мость ¦тренировочной¦ одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ работы ¦ занимающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦ (часов ¦от должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификацию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной категории и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования) ¦ +---+---------------+--------+---------+-------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------+--------+---------+-------------+---------------+ ¦1. ¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦оздоровительный¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+--------+---------+-------------+---------------+ ¦2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ +--------+---------+-------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------+--------+---------+-------------+---------------- Примечания к подпункту 5.2.2: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области. Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы: ----T-------------T-----------T-------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Этап ¦ Период ¦ Норматив ¦ Максималь- ¦ ¦п/п¦ подготовки ¦ обучения ¦ (в процентах от ¦ ный режим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада, с ¦ учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учетом повышающих ¦тренеровочной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов за ¦работы (часов¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификацию, при наличии¦ в неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории и образования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группа видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+ ¦1. ¦Учебно- ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦ ¦тренировочный+-----------+-------+--------+--------+-------------+ ¦ ¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+ ¦2. ¦Спортивного ¦до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦ ¦совершенство-+-----------+-------+--------+--------+-------------+ ¦ ¦вания ¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------+ ¦3. ¦Высшего ¦весь период¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------+-----------+-------+--------+--------+-------------- Примечания к подпункту 5.2.3: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту. 5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям: -------T------------------------T---------------T----------------------------¬ ¦Возра-¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ ¦ ст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ Олимпийские виды спорта ¦ +------T------------------------T---------------T----------------------------+ ¦ 6 ¦гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фигурное катание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прыжки на батуте ¦ ¦ ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 7 ¦воднолыжный, ¦ ¦настольный теннис, плавание,¦ ¦ ¦гимнастика (мальчики), ¦ ¦теннис ¦ ¦ ¦прыжки в воду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦синхронное плавание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, ¦бадминтон ¦ ¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 9 ¦биатлон, легкая ¦бейсбол, ¦конькобежный спорт, легкая ¦ ¦ ¦атлетика (многоборье, ¦водное поло, ¦атлетика, лыжные гонки, ¦ ¦ ¦метания, прыжки с ¦волейбол, ¦шорт-трек ¦ ¦ ¦шестом), прыжки на ¦гандбол, ¦ ¦ ¦ ¦лыжах, парусный спорт, ¦хоккей на ¦ ¦ ¦ ¦лыжное двоеборье ¦траве ¦ ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 10 ¦велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная, борьба¦ ¦ ¦спорт, современное ¦ ¦греко-римская, гребля ¦ ¦ ¦пятиборье, санный ¦ ¦академическая, гребля на ¦ ¦ ¦спорт, стрельба пулевая,¦ ¦байдарках и каноэ, дзюдо, ¦ ¦ ¦триатлон, фехтование, ¦ ¦тяжелая атлетика (юноши), ¦ ¦ ¦гребной слалом ¦ ¦тхэквондо (Всемирная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо Федерация) ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика (девушки) ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ Неолимпийские виды спорта ¦ +------T------------------------T---------------T----------------------------+ ¦ 7 ¦спортивные танцы, ¦ ¦акробатика, дартс, шейпинг, ¦ ¦ ¦рок-н-рол ¦ ¦шахматы, шашки, ушу, рензю ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорттуризм, гольф ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби,¦ ¦ ¦ ¦ ¦софтбол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хоккей с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мячом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фролбол ¦ ¦ +------+------------------------+---------------+----------------------------+ ¦ 10 ¦альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атлетизм, самбо,¦ ¦ ¦спорт, натурбан, ¦ ¦бильярд, гиревой, карате-до,¦ ¦ ¦полиатлон, ¦ ¦айкидо, кекусенкай, ¦ ¦ ¦скалолазание, стрельба ¦ ¦кикбоксинг, контактное ¦ ¦ ¦из арбалета ¦ ¦карате, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦паурлифтинг, тхэквондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Интернацианальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо Федерация) ¦ L------+------------------------+---------------+----------------------------- Примечание к подпункту 5.2.4. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. 5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования: 5.3.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). 5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. 5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории. 5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. 5.3.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального и среднего профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется. В случае если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений начального и среднего профессионального образования в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего пункта. 5.3.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей. 5.3.7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года. 5.3.8. В государственных бюджетных учреждениях среднего профессионального образования Ростовской области в сфере культуры и искусства и педагогического профиля подготовки с индивидуальными формами обучения тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало I и на начало II полугодия. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих части должностного оклада за час работы. 5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.3.10. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий. 5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки преподавателю определяется заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 5.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников: 5.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела; при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в подпункте 5.3.1 пункта 5.3 настоящего раздела, - путем деления должностного оклада на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию. 5.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям: ----T-----------------------------T----------------------------¬ ¦ N ¦ Контингент ¦Размер коэффициентов ставок ¦ ¦п/п¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦ ¦ ¦ +--------T--------T----------+ ¦ ¦ ¦профес- ¦доцент, ¦ лица, ¦ ¦ ¦ ¦ сор, ¦кандидат¦не имеющие¦ ¦ ¦ ¦ доктор ¦ наук ¦ ученой ¦ ¦ ¦ ¦ наук ¦ ¦ степени ¦ +---+-----------------------------+--------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------+--------+--------+----------+ ¦1. ¦Обучающиеся, включая¦ 0,06 ¦ 0,05 ¦ 0,03 ¦ ¦ ¦абитуриентов, в учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+--------+--------+----------+ ¦2. ¦Аспиранты, слушатели учебных¦ 0,09 ¦ 0,08 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦заведений по повышению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------+--------+--------+----------- Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: для профессоров, докторов наук - 0,08; для доцентов, кандидатов наук - 0,07; для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для: профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "профессор"; доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "доцент"; лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель". Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". 6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". 6.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда". 6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. 6.6. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования детей. Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством. 7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. 7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения. 7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах: ----T---------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦1. ¦По 50,0 ¦ до 3,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦2. ¦Свыше 50,0 по 100,0 ¦ до 4,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦3. ¦Свыше 100,0 по 150,0 ¦ до 5,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦4. ¦Свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦ L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. В исключительных случаях по решению областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность Ростовской области, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.). Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
