|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
Документ имеет не последнюю редакцию.
Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 8 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": ----T-----------------T-------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ должностей ¦ должностного ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦ +---+-----------------+-------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------+---------------+ ¦1. ¦1-й ¦социальный работник¦ 4 465 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-------------------+---------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": ----T-----------------T-------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ должностей ¦ должностного ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦ +---+-----------------+-------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+-------------------------------+---------------+ ¦1. ¦1-й ¦специалист по социальной работе¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-------------------------------+---------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг": ----T-----------------T---------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ должностей ¦ должностного ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦ +---+-----------------+---------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+---------------------+---------------+ ¦1. ¦5-й ¦заведующий отделением¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦(социальной службой)*¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+---------------------+---------------- * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ростовской области. 1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за квалификацию; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается: медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 6 к настоящему постановлению; педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению; социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15; специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), - 0,2. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы: ----T------------------------------------T------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень ¦ Категория ¦Размер ¦ ¦п/п¦ учреждений ¦ работающих, ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ которым ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------------------+------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные¦ руководители, ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦подразделения), расположенные в¦ специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах и¦ социальные ¦ ¦ ¦ ¦рабочих поселках ¦работники, имеющие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------------+-------+ ¦2. ¦Государственное бюджетное¦ руководители ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ структурных ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦области "Реабилитационный центр¦ специалисты и ¦ ¦ ¦ ¦"Добродея" для детей и подростков с¦ служащие ¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями:¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектами умственного и физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Шахты"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский дом-интернат N 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦для престарелых и инвалидов"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский¦ ¦ ¦ ¦ ¦психоневрологический интер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нат N 1"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Комплексный социальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр по оказанию помощи лицам без¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенного места жительства г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения Ростовской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Социально-реабилитационный центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦для несовершеннолетних г. Ростова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Социальный приют для детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подростков "Дом Надежды"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Центр социальной помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦семье и детям¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону" ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению за специфику его работы: ----T------------------------------------T---------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень ¦ Категория ¦Размер ¦ ¦п/п¦ учреждений ¦ работающих, ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ которым ¦ цента ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦ +---+------------------------------------+---------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------------------+---------------+-------+ ¦1. ¦Государственное бюджетное¦ рабочие всех ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ профессий ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Реабилитационный центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Добродея" для детей и подростков с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями:¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектами умственного и физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Шахты"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский дом-интернат N 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦для престарелых и инвалидов"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский¦ ¦ ¦ ¦ ¦психоневрологический интер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нат N 1"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Комплексный социальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр по оказанию помощи лицам без¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенного места жительства г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитационный центр для¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних г. Ростова-на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Социальный приют для детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подростков "Дом Надежды"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Центр социальной помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦семье и детям¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону" ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+---------------+-------- Повышающий коэффициент не образует новой ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе, в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T--------------T-----------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ной группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я ¦учреждения социального обслуживания¦ 14 135 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦населения (со стационаром) I и II групп¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения (без стационара) I группы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я ¦учреждения социального обслужива-¦ 12 849 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦ния населения (со стационаром) III и¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦IV групп по оплате труда руководи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения (без стационара) II и III групп¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+--------------+-----------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я ¦учреждения социального обслуживания¦ 11 682 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦населения (без стационара) IV группы¦ ¦ ¦ ¦ная группа ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ L---+--------------+-----------------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: руководителю государственного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области - министерством труда и социального развития Ростовской области; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы: ----T------------------------------------T------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория ¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦ работающих, ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ которым ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------------------+------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные¦ руководители, их ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦подразделения), расположенные в¦ заместители и ¦ ¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах и¦главные бухгалтеры¦ ¦ ¦ ¦рабочих поселках ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------------+-------+ ¦2. ¦Государственное бюджетное¦ руководители, их ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ заместители и ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦главные бухгалтеры¦ ¦ ¦ ¦области "Реабилитационный центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Добродея" для детей и подростков с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями:¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектами умственного и физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Шахты"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский дом-интернат N 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦для престарелых и инвалидов"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский¦ ¦ ¦ ¦ ¦психоневрологический интер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нат N 1"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Комплексный социальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр по оказанию помощи лицам без¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенного места жительства г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитационный центр для¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних г. Ростова-на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Социальный приют для детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подростков "Дом Надежды"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Центр социальной помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦семье и детям¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону" ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 3.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.6. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников: ----T---------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦1. ¦По 50 ¦ до 4,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦2. ¦От 51 по 100 ¦ до 4,5 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦3. ¦От 101 по 200 ¦ до 5,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦4. ¦От 201 по 350 ¦ до 5,5 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦5. ¦От 351 по 500 ¦ до 6,0 ¦ L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типов учреждений социального обслуживания населения. 4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в учреждениях: психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; дома инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развитии; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства. Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах. 4.5.3. Работникам учреждений, указанных в перечнях, предусмотренных подпунктами 4.5.1 и 4.5.2 настоящего пункта, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.5.4. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник); рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик); программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин). Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающего с детьми в учреждениях социального обслуживания населения: социальных приютах для детей и подростков; социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних; приютах для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения. Примечание к пунктам 4.5, 4.6. В каждом учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.7. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: --------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦ территорий ¦коэффициента¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦Заветинский и Ремонтненский районы; Дубовский¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковский (кроме пос. Зимов-¦ ¦ ¦ники), Орловский (кроме пос. Орловский) и Пролетарский¦ ¦ ¦(кроме г. Пролетарска) районы, ограниченные с запада¦ ¦ ¦линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера -¦ ¦ ¦границей с Волгоградской областью, с востока, северо-¦ ¦ ¦востока и юга - границей с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.8.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. 4.8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, к должностному окладу устанавливается учителям государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Новочеркасский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками" в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению. 4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, подпунктами 4.8.3, 4.8.5, 4.8.6 пункта 4.8 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителя осуществляется по решению министерства труда и социального развития Ростовской области; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством труда и социального развития Ростовской области. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются: своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований; отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений; отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности; выполнение плана койко-дней; отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждений; обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда; укрепление материально-технической базы. 5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. 5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. 5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - министерство труда и социального развития Ростовской области. 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром): 6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: -------------------------------------T-----------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Количество сметных коек¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ свыше 500 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ 251-500 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ 131-250 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ IV ¦ по 130 ¦ L------------------------------------+------------------------ 6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: -------------------------------------T------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ I ¦ 1 001 и более ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ II ¦ 501-1 000 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ III ¦ 251-500 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ IV ¦ по 250 ¦ L------------------------------------+------------------- Примечание. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей, в зависимости от планового количества койко-мест, с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест, с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям: ----------------T---------------------------T------------¬ ¦ Группа ¦ Число обслуживаемого ¦ Число ¦ ¦по оплате труда¦детского населения, нуждаю-¦сметных коек¦ ¦ руководителей ¦щегося в социальной защите ¦ ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ I ¦ 10 000 ¦ свыше 50 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ II ¦ 10 000 ¦ 31-50 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ III ¦ 5 000 до 10 000 ¦ 16-30 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ IV ¦ до 5 000 ¦ по 15 ¦ L---------------+---------------------------+------------- 6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей: 6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей, в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям: -------------------------------------T---------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемых граждан¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ I ¦ свыше 2 000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ II ¦ 1 001-2 000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ III ¦ 501-1 000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ IV ¦ по 500 ¦ L------------------------------------+---------------------------- 6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям: -------------------------------------T------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемого населения¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 150 000 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 100 001-150 000 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ 50 001-100 000 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ по 50 000 ¦ L------------------------------------+------------------------------- Примечания: 1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям. 2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области. 6.4. Врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Размер оплаты врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения за работу по специальности определяется министерством труда и социального развития Ростовской области, а их заместителям - устанавливается приказом руководителя учреждения. 6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения: ----T-------------------------------------T--------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Размер доплат ¦ ¦п/п¦ должности ¦(в процентах к минимальной¦ ¦ ¦ ¦ ставке заработной платы) ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦1. ¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие¦ 0,30 ¦ ¦ ¦почетное звание "народный" ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦2. ¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие¦ 0,25 ¦ ¦ ¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦3. ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L---+-------------------------------------+--------------------------- Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. 6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 9 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения. 7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": ----T-------------T---------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностного¦ ¦ ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-------------+---------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------+---------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦артист вспомогательного состава театров¦ 4 057 ¦ ¦ ¦квалификацио-¦и концертных организаций; кассир¦ ¦ ¦ ¦нный уровень ¦билетный; контролер билетов; музейный¦ ¦ ¦ ¦ ¦смотритель; стажер балета ¦ ¦ L---+-------------+---------------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена": ----T------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностного¦ ¦ ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦сотрудник службы безопасности ¦ 4 465 ¦ ¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦заведующий билетными кассами ¦ 4 690 ¦ ¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦аккомпаниатор; культорганизатор; ор-¦ 4 925 ¦ ¦ ¦кационный ¦ганизатор экскурсий; репетитор по тех-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦нике речи (II категория); суфлер ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦заведующий костюмерной; репетитор¦ 5 160 ¦ ¦ ¦кационный ¦по технике речи (I категория) ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи-¦ассистенты: режиссера, дирижера, ба-¦ 5 414 ¦ ¦ ¦кационный ¦летмейстера, хормейстера; помощник¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦режиссера ¦ ¦ L---+------------+--------------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена": ----T--------------T----------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностного¦ ¦ ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦звукооператор; монтажер; специалист¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦экспозиционного и выставочного отдела: ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦без категории ¦ 5 160 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 414 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5 966 ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦библиотекарь; библиограф; лектор¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦(экскурсовод); редактор; хранитель¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦музейных предметов; художники всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории ¦ 5 414 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 6 264 ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦аккомпаниатор-концертмейстер; ¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦артисты-вокалисты (оперные и¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦камерные); артисты балета; артисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадных оркестров (ансамблей),¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра ансамблей песни и танца, артист¦ ¦ ¦ ¦ ¦хора, балета, ансамбля песни и танца,¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевальных и хоровых коллективов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора театров музыкального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматического; артист хора театров¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперы и балета; артист оркестра театров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкального, драматического,¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежного, кукол; артист балета¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкального театра (жанр оперетты),¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматического театра; артисты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вокалисты (солисты); артисты балета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра театров оперы и балета; артисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦драмы; артисты (кукловоды) театра¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол; артисты - концертные¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители (всех жанров); заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦труппой; концертмейстер по классу¦ ¦ ¦ ¦ ¦вокала (балета); лектор-искусствовед¦ ¦ ¦ ¦ ¦(музыковед); репетитор по вокалу;¦ ¦ ¦ ¦ ¦репетитор по балету; художник-¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановщик; чтец-мастер¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦художественного слова: ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (III категория); младший¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный сотрудник ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦артисты оркестров: симфонического,¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦камерного, эстрадно-симфонического,¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦духовых, народных инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категория ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦I категория ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦научный сотрудник; художник-¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦реставратор, занятый реставрацией¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников культурного и исторического¦ ¦ ¦ ¦ ¦наследия, произведений искусства (II¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория); художник-фотограф ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й ¦старший научный сотрудник; ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦художник-реставратор, занятый рес-¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦таврацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (I категория); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощники художественного¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя, главного режиссера ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦6. ¦6-й ¦Художник-постановщик (высшая¦ 6 609 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦категория); ведущий мастер сцены:¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦артисты-вокалисты (солисты); артисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦балета, оркестра театров оперы и балета;¦ ¦ ¦ ¦ ¦артисты драмы; артисты (кукловоды)¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра кукол; артист оркестра театров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкального, драматического,¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежного, кукол; артисты-вокалисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оперные и камерные); артисты балета¦ ¦ ¦ ¦ ¦(солисты); артисты-солисты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменталисты; аккомпаниатор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер; артисты оркестров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, духовых, народных¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов; лекторы-искусствоведы¦ ¦ ¦ ¦ ¦(музыковеды); чтец-мастер¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного слова; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный: библиотекарь, библиограф;¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (высшая категория) ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------------+------------- Примечания: 1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей. 2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства": ----T----------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующий библиотекой, музеем,¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный¦службой, цехом (театра, дома¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦народного творчества, концерт-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной организации); заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦сектором библиотеки, музея,¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарка, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦передвижной выставкой музея;¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстеры, дирижеры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссеры, режиссеры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстеры (культурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуговых учреждений, театров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных и танцевальных кол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лективов и концертных органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦заций) ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦заведующий музыкальной частью;¦ 6 907 ¦ ¦ ¦квалификационный¦руководитель литературно-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦драматической части;¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественный руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества; руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной лабораторией в¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарке; ученый секретарь;¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстер-постановщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссер-постановщик ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦заведующий основным отделом¦ 7 252 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(филиалом) музея, библиотеки,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦реставрационными мастерскими,¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственными мастерскими;¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий художественно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановочной частью театра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертного зала,¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного коллектива,¦ ¦ ¦ ¦ ¦цирка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный хранитель фондов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный хранитель музейных¦ ¦ ¦ ¦ ¦предметов; главный механик¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра, филармонии; главный:¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер, энергетик, сотрудник¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы безопасности (дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, библиотек,¦ ¦ ¦ ¦ ¦музеев) ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦главный: архитектор,¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный¦администратор, инженер,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦сотрудник службы безопасности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик, экономист (театра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармонии) ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й ¦главный: режиссер, дирижер,¦ 7 976 ¦ ¦ ¦квалификационный¦балетмейстер, художник,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦хормейстер; директор концертного¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива филармонии ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦6. ¦6-й ¦художественный руководитель¦ 8 372 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(театра, концертного зала,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦филармонии) ¦ ¦ L---+----------------+--------------------------------+------------- 1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T----------------------------------T----------------T---------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категории ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ ¦ работников, ¦коэффици-¦ ¦ ¦ ¦ которым ¦ ента ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------------+----------------+---------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные¦руководители и ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦подразделения) культуры,¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦расположенные в сельских¦ ¦ ¦ ¦ ¦населенных пунктах и рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------+---------+ ¦2. ¦Государственное бюджетное¦руководители ¦ 0,2 ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовская областная¦подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦специальная библиотека для слепых"¦специалисты и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------+---------+ ¦3. ¦Государственное автономное¦артистический ¦ 0,17 ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский академический¦ ¦ ¦ ¦ ¦театр драмы имени Максима¦ ¦ ¦ ¦ ¦Горького"; государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦автономное учреждение культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Ростовский-на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дону областной академический¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежный театр"; симфонический¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестр; государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦академический ордена Дружбы¦ ¦ ¦ ¦ ¦народов ансамбль песни и пляски¦ ¦ ¦ ¦ ¦Донских казаков им. А. Квасова,¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного автономного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовская областная¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармония" ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------+---------+ ¦4. ¦Государственное автономное¦руководители, ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦художественный и¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский академический¦артистический ¦ ¦ ¦ ¦театр драмы имени Максима¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦Горького"; государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦автономное учреждение культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Ростовский-на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дону областной академический¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежный театр"; симфонический¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестр; государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦академический ордена Дружбы¦ ¦ ¦ ¦ ¦народов ансамбль песни и пляски¦ ¦ ¦ ¦ ¦Донских казаков им. А. Квасова¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного автономного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовская областная¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармония" ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------------+----------------+---------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T----------------T-------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦квалификационно-¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ го уровня ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+----------------+-------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+-------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й ¦бутафор; гример-пастижер;¦ 3 735 ¦ ¦ ¦квалификационн- ¦машинист сцены; пастижер;¦ ¦ ¦ ¦ый уровень ¦реквизитор ¦ ¦ L---+----------------+-------------------------+--------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T-----------------T------------------------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦ Размер ставки ¦ ¦п/п¦квалификационно- ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ го уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦1. ¦1-й ¦бутафор; гример-пастижер;¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦красильщик в пастижерском¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦производстве; механик по¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию звуковой¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники; настройщик пианино и¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей: ¦ 3 965 ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда¦ 4 196 ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда¦ ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦2. ¦2-й ¦красильщик в пастижерском¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦производстве; механик по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦обслуживанию звуковой¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники; настройщик духовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда¦ 4 436 ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦3. ¦4-й ¦бутафор-декоратор, занятый¦ставка заработной¦ ¦ ¦квалификационный ¦изготовлением особо сложных¦ платы ¦ ¦ ¦уровень ¦скульптурных изделий и¦ устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦декораций для театральных¦рабочим, имеющим ¦ ¦ ¦ ¦постановок; гример-пастижер,¦ не ниже 6-го ¦ ¦ ¦ ¦занятый изготовлением¦квалификационного¦ ¦ ¦ ¦специальных париков и¦ разряда, ¦ ¦ ¦ ¦выполнением портретных и¦ с учетом ¦ ¦ ¦ ¦особо сложных гримов;¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦закройщик, занятый¦ коэффициента за ¦ ¦ ¦ ¦изготовлением особо сложных¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦исторических костюмов для¦ важных (особо ¦ ¦ ¦ ¦театральных постановок по¦ важных) и ¦ ¦ ¦ ¦собственным эскизам; макетчик,¦ ответственных ¦ ¦ ¦ ¦занятый изготовлением особо¦ (особо ¦ ¦ ¦ ¦сложных макетов для¦ ответственных) ¦ ¦ ¦ ¦театральных постановок;¦ работ ¦ ¦ ¦ ¦машинист сцены,¦ ¦ ¦ ¦ ¦возглавляющий монтировочную¦ ¦ ¦ ¦ ¦часть с численностью менее 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек; осветитель, ведущий¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработку схем освещения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оформлению спектаклях;¦ ¦ ¦ ¦ ¦настройщик пианино и роялей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦переплетчик, занятый¦ ¦ ¦ ¦ ¦переплетением особо ценных¦ ¦ ¦ ¦ ¦книг и особо важных¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов; реставратор редких¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ценных книг, рукописей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов; реставратор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтировщик органов, особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценных и уникальных пианино и¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей; реставратор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтировщик уникальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦смычковых и щипковых¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦таксидермист; фотограф,¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятый выполнением¦ ¦ ¦ ¦ ¦репродуцированных работ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией особо важных¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов с угасающими¦ ¦ ¦ ¦ ¦текстами ¦ ¦ L---+-----------------+------------------------------+------------------ 2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: ----T----------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационной¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я ¦учреждения культуры (театры,¦ 14 135 ¦ ¦ ¦квалификационная¦областная филармония) I группы по¦ ¦ ¦ ¦группа ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я ¦учреждения культуры (театры) II груп-¦ 12 849 ¦ ¦ ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦учреждения культуры (областные¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, областные музеи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарки и другие учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦музейного типа, дом народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества) I и II групп по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Донское наследие";¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦(государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение Ростовской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Областной учебно-методический¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр по образовательным¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениям культуры и искусства",¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательное учреждение¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования (повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации) Ростовской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Областные курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации работников культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства") ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я ¦учреждения культуры (театры) III груп-¦ 11 682 ¦ ¦ ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦учреждения культуры (областные¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, областные музеи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарки и другие учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦музейного типа) III группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства¦ ¦ ¦ ¦ ¦(клубы, центры культуры и досуга,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦБС и музеи) I и II групп по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-я ¦учреждения культуры (клубы, центры¦ 10 619 ¦ ¦ ¦квалификационная¦культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и¦ ¦ ¦ ¦группа ¦IV группы по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+----------------+--------------------------------------+------------- Примечание к пункту 3.1. Квалификационная характеристика должности "директор (генеральный директор)" распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. Должность руководителя государственного автономного учреждения культуры Ростовской области "Ростовский государственный музыкальный театр" - художественный руководитель - генеральный директор. 3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы. 3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов. 3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений. 3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: руководителю учреждения - министерством культуры Ростовской области; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Ростовской области. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных, стимулирующих и компенсационных, выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 3.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T------------------------------------T-----------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категории ¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦ работников, ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ которым ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------------------+-----------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные¦руководитель, его¦ 0,25 ¦ ¦ ¦подразделения) культуры и искусства,¦заместители и ¦ ¦ ¦ ¦расположенные в сельских населенных¦главный бухгалтер¦ ¦ ¦ ¦пунктах и рабочих поселках ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+-------+ ¦2. ¦Государственное бюджетное¦руководитель, его¦ 0,2 ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦заместитель и ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовская областная¦главный бухгалтер¦ ¦ ¦ ¦специальная библиотека для слепых" ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+-------+ ¦3. ¦Государственное автономное¦руководители ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский академический¦ ¦ ¦ ¦ ¦театр драмы имени Максима¦ ¦ ¦ ¦ ¦Горького"; государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦автономное учреждение культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Ростовский-на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дону областной академический¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежный театр"; симфонический¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестр; государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦академический ордена Дружбы¦ ¦ ¦ ¦ ¦народов ансамбль песни и пляски¦ ¦ ¦ ¦ ¦Донских казаков им. А. Квасова¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного автономного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовская областная¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармония" ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+-----------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. 3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников: ----T---------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦1. ¦По 100 ¦ 4,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦2. ¦От 101 по 500 ¦ 5,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦3. ¦От 501 по 1 000 ¦ 6,0 ¦ L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: -----------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦ территории ¦коэффициента¦ +----------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------------+------------+ ¦Заветинский и Ремонтненский районы; ¦ 1,1 ¦ ¦Дубовский (кроме с. Дубовское), Зимовниковский¦ ¦ ¦(кроме пос. Зимовники), Орловский (кроме пос. Орловский)¦ ¦ ¦и Пролетарский (кроме г. Пролетарска) районы, огра-¦ ¦ ¦ниченные с запада линией железной дороги Сальск -¦ ¦ ¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с¦ ¦ ¦востока, северо-востока и юга - границей с Республикой¦ ¦ ¦Калмыкия ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.4. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.10. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.12. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5 и 4.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
