Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных).
     2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  форме
доплат или повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей  и
специалистов  выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  с
учетом  повышающего   коэффициента   за   квалификацию   при   наличии
квалификационной категории и за образование, для рабочих  -  с  учетом
повышающего  коэффициента  за  выполнение  важных  (особо  важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ.
     2.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     2.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и   иными   особыми   условиями   труда
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых  условиях  труда  в
размере до 12 процентов (4, 8 или 12  процентов)  должностного  оклада
(ставки заработной платы) устанавливается  по  результатам  аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
     Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим  ее
ранее. При этом руководитель принимает меры по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то  указанная  выплата
не производится.
     2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда  устанавливается
в следующих размерах:

----T---------------------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦                     Перечень                      ¦  Размер   ¦
¦п/п¦        категорий работников и видов работ         ¦  доплаты  ¦
¦   ¦                                                   ¦к должност-¦
¦   ¦                                                   ¦ному окладу¦
¦   ¦                                                   ¦(процентов)¦
+---+---------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦                         2                         ¦     3     ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦За    работу    в    специальных    (коррекционных)¦   15-20   ¦
¦   ¦учреждениях    (группах)    для    обучающихся    с¦           ¦
¦   ¦ограниченными возможностями здоровья (в том числе с¦           ¦
¦   ¦задержкой психического развития):                  ¦           ¦
¦   ¦тренерам-преподавателям по спорту;                 ¦           ¦
¦   ¦инструкторам-методистам                            ¦           ¦
L---+---------------------------------------------------+------------

     Примечания к подпункту 2.5.2:
     1. Перечень  работников,  которым   устанавливаются   доплаты   к
должностным окладам, а также конкретные размеры  доплаты  определяются
руководителем учреждения по согласованию  с  представительным  органом
работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности  их
занятости в особых условиях труда.
     2. Доплата  устанавливается  по   основной   работе   и   работе,
осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной  нагрузки  в
процентах  за  одного  занимающегося.  Перечень  работников,   которым
устанавливается  доплата  к  должностному   окладу   и   ее   размеры,
конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
     2.6. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

---------------------------------------------------------T------------¬
¦                Наименование территории                 ¦   Размер   ¦
¦                                                        ¦коэффициента¦
+--------------------------------------------------------+------------+
¦                           1                            ¦     2      ¦
+--------------------------------------------------------+------------+
¦Заветинский и Ремонтненский районы;                     ¦    1,1     ¦
¦Дубовский (кроме с.  Дубовское),  Зимовниковский  (кроме¦            ¦
¦пос. Зимовники),  Орловский  (кроме  пос.  Орловский)  и¦            ¦
¦Пролетарский  (кроме  г.  Пролетарска)  районы,  ограни-¦            ¦
¦ченные  с  запада  линией  железной  дороги   Сальск   -¦            ¦
¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью,¦            ¦
¦с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой¦            ¦
¦Калмыкия                                                ¦            ¦
L--------------------------------------------------------+-------------

     Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам   заработной   платы),   иным    компенсационным    выплатам,
стимулирующим выплатам.

     2.7. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
     2.7.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.7.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     2.7.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором в соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской  Федерации  в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)  за
каждый час работы с 22 до 6 часов.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     2.7.5. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа  работы  не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.7.7. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦ N ¦                      Перечень                       ¦Размер доплаты¦
¦п/п¦         категорий работников и видов работ          ¦  к должному  ¦
¦   ¦                                                     ¦окладу (ставке¦
¦   ¦                                                     ¦  заработной  ¦
¦   ¦                                                     ¦    платы)    ¦
¦   ¦                                                     ¦ (процентов)  ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦                          2                          ¦      3       ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Заместитель    руководителя    по    административно-¦    до 15     ¦
¦   ¦хозяйственной    части    (заведующий     хозяйством)¦              ¦
¦   ¦образовательного        учреждения         спортивной¦              ¦
¦   ¦направленности - за наличие собственной  материальной¦              ¦
¦   ¦базы    (оборудованные     спортивные     сооружения,¦              ¦
¦   ¦медпункт,   медкабинет,   автохозяйство,   общежитие,¦              ¦
¦   ¦пищеблок и другое)                                   ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Вспомогательный  и  обслуживающий   персонал   -   за¦    до 30     ¦
¦   ¦участие в подготовке спортсменов и  команд,  занявших¦              ¦
¦   ¦призовые места  в  чемпионатах  и  первенствах  мира,¦              ¦
¦   ¦Европы, России,  других  престижных  и  международных¦              ¦
¦   ¦турнирах,  а  также  спортсмены,  входящие  в  состав¦              ¦
¦   ¦сборных команд страны                                ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Спортсмены-инструкторы  -   за   достижение   высоких¦              ¦
¦   ¦результатов на соревнованиях  спортсменов  различного¦              ¦
¦   ¦уровня                                               ¦              ¦
¦   ¦КМС - 1 - 3-е  места  в  первенстве  России  (старшие¦     до 5     ¦
¦   ¦юноши)                                               ¦              ¦
¦   ¦МС,  КМС  -  2 - 3-е  места   в   первенстве   России¦    до 10     ¦
¦   ¦(молодежь, юниоры)                                   ¦              ¦
¦   ¦МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е место в¦    до 15     ¦
¦   ¦первенстве России (молодежь, юниоры)                 ¦              ¦
¦   ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира      ¦    до 20     ¦
¦   ¦МСМК,  МС  -  1 - 3-е  места  на  чемпионате  России,¦    до 25     ¦
¦   ¦1-е место в Кубке России                             ¦              ¦
¦   ¦МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1 - 3-е  места¦    до 30     ¦
¦   ¦в Кубке Европы                                       ¦              ¦
¦   ¦МСМК, МС - 4 - 6-е места на чемпионате мира, Европы  ¦    до 35     ¦
¦   ¦ЗМС, МСМК  -  1 - 6-е  места  на  Олимпийских  играх,¦    до 40     ¦
¦   ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы               ¦              ¦
L---+-----------------------------------------------------+---------------

     Список используемых сокращений:
     КМС - кандидат в мастера спорта;
     МС - мастер спорта;
     МСМК - мастер спорта международного класса;
     ЗМС - заслуженный мастер спорта.

     Примечание к подпункту 2.7.7.
     Доплаты за осуществление дополнительной  работы,  не  входящей  в
круг основных  должностных  обязанностей,  для  работников  учреждения
устанавливаются  от  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
работника по основной работе.

     2.8. Средства   на    осуществление    компенсационных    выплат,
установленных пунктами  2.5,  2.6,  подпунктами  2.7.4,  2.7.5,  2.7.7
пункта 2.7  настоящего  раздела,  предусматриваются  при  планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставки заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке  заработной  платы),  за
исключением  повышающих  коэффициентов  за  наличие   квалификационной
категории,  образование,  за  выполнение  важных  (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных)  работ,  которые  учитываются  при
определении размера компенсационных выплат.
     3.3. Размеры  и  условия   осуществления   стимулирующих   выплат
конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     3.4. Работникам    устанавливаются    следующие    выплаты     за
интенсивность и высокие результаты работы:
     3.4.1. Повышающий коэффициент к  должностным  окладам  работников
учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:

----T----------------------------T--------------------------T-------¬
¦ N ¦    Перечень учреждений     ¦ Наименование должностей, ¦Размер ¦
¦п/п¦(структурных подразделений) ¦занятие которых дает право¦коэффи-¦
¦   ¦                            ¦     на установление      ¦циента ¦
¦   ¦                            ¦       повышающего        ¦       ¦
¦   ¦                            ¦       коэффициента       ¦       ¦
+---+----------------------------+--------------------------+-------+
¦ 1 ¦             2              ¦            3             ¦   4   ¦
+---+----------------------------+--------------------------+-------+
¦1. ¦Учреждения      (структурные¦руководители             и¦ 0,25  ¦
¦   ¦подразделения   учреждений),¦специалисты               ¦       ¦
¦   ¦расположенные   в   сельских¦                          ¦       ¦
¦   ¦населенных пунктах и рабочих¦                          ¦       ¦
¦   ¦поселках                    ¦                          ¦       ¦
L---+----------------------------+--------------------------+--------

     3.4.2. Повышающий коэффициент к  должностным  окладам  работников
учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

----T----------------------------T--------------------------T-------¬
¦ N ¦    Перечень учреждений     ¦ Наименование должностей, ¦Размер ¦
¦п/п¦                            ¦занятие которых дает право¦коэффи-¦
¦   ¦                            ¦     на установление      ¦циента ¦
¦   ¦                            ¦       повышающего        ¦       ¦
¦   ¦                            ¦       коэффициента       ¦       ¦
+---+----------------------------+--------------------------+-------+
¦ 1 ¦             2              ¦            3             ¦   4   ¦
+---+----------------------------+--------------------------+-------+
¦1. ¦Образовательные   учреждения¦тренеры-преподаватели   по¦ 0,15  ¦
¦   ¦дополнительного  образования¦спорту,       инструкторы-¦       ¦
¦   ¦спортивной   направленности,¦методисты   (за    наличие¦       ¦
¦   ¦училище олимпийского резерва¦статуса     специализации,¦       ¦
¦   ¦                            ¦установленного по  решению¦       ¦
¦   ¦                            ¦учредителя      и       по¦       ¦
¦   ¦                            ¦согласованию             с¦       ¦
¦   ¦                            ¦министерством           по¦       ¦
¦   ¦                            ¦физической   культуре    и¦       ¦
¦   ¦                            ¦спорту Ростовской области)¦       ¦
L---+----------------------------+--------------------------+--------

     Примечание к пункту 3.4.
     Повышающий   коэффициент   к   должностным   окладам   работников
учреждений  (структурных  подразделений)  за   специфику   и   высокие
результаты  работы  устанавливается  по  основной  работе  и   работе,
осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной  нагрузки  в
процентах за одного занимающегося.

     3.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию;
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса;
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
     3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:
     второй - 0,07;
     первой - 0,15;
     высшей - 0,25.
     Повышающий   коэффициент    за    квалификацию    устанавливается
специалистам при работе по  специальности,  по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  со  дня  издания  приказа  о  присвоении
квалификационной категории.
     3.6.2. Работникам  учреждения  по   должностям,   предусмотренным
подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.
     3.7. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
     ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30   процентов
должностного оклада;
     ученой  степени  кандидата  наук  в   соответствии   с   профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  20
процентов должностного оклада;
     почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов  должностного
оклада,  "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного  оклада  по
основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным  почетным
званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов  должностного  оклада  по
основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
     3.8. В     учреждении     при     расчете     заработной    платы
тренеров-преподавателей  по  спорту  расчет  в  процентах  за   одного
занимающегося  производится от должностного оклада с учетом повышающих
коэффициентов  за  квалификационную  категорию   и   наличие   высшего
образования.
     3.9. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -  в  размере  25
процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10  процентов
ставки заработной платы за фактически отработанное  время  в  качестве
водителя.
     3.10. Надбавка   руководителям,    специалистам,    рабочим    за
обеспечение   высококачественного   учебно-тренировочного    процесса,
тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее  3
лет) спортсмена, вошедшего в  сборную  России  или  занявшего  1 - 6-е
места на соревнованиях:

------T-----------------------T-------T--------------------------------¬
¦  N  ¦ Уровень соревнований  ¦Занятое¦ Размер доплаты к должностному  ¦
¦ п/п ¦                       ¦ место ¦окладу (ставки заработной платы)¦
¦     ¦                       ¦       ¦ за 1 занимающегося (процентов) ¦
¦     ¦                       ¦       +---------------T----------------+
¦     ¦                       ¦       ¦  постоянный   ¦   переменный   ¦
¦     ¦                       ¦       ¦    состав     ¦     состав     ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦  1  ¦           2           ¦   3   ¦       4       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦           1. Личные и командные виды спортивных дисциплин            ¦
+-----T-----------------------T-------T---------------T----------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры       ¦  1-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦  1-3  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦  4-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.4. ¦Кубок мира             ¦  1-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы,          ¦  1-3  ¦      10       ¦       5        ¦
¦     ¦чемпионат России       ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.6. ¦Кубок России           ¦   1   ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры,      ¦участие¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦чемпионат Европы, мира,¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦Кубок мира             ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России       ¦   4   ¦       5       ¦       3        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.9. ¦Первенство России      ¦   1   ¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦(юниоры)               ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.10.¦Первенство Европы,     ¦  1-6  ¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦мира                   ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.11.¦Первенство России      ¦  2-3  ¦       5       ¦       3        ¦
¦     ¦(юниоры)               ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦1.12.¦Первенство России      ¦  1-3  ¦       3       ¦       1        ¦
¦     ¦(старшие юноши)        ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦                   2. Командные игровые виды спорта                   ¦
+-----T-----------------------T-------T---------------T----------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры       ¦  1-6  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦  1-3  ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦2.3. ¦Участие в составе      ¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦сборной команды России ¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦в официальных междуна- ¦       ¦               ¦                ¦
¦     ¦родных соревнованиях:  ¦       ¦               ¦                ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦     ¦основной сборной       ¦       ¦      10       ¦       5        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦     ¦молодежной сборной     ¦       ¦       5       ¦       3        ¦
+-----+-----------------------+-------+---------------+----------------+
¦     ¦юношеской сборной      ¦       ¦       3       ¦       1        ¦
L-----+-----------------------+-------+---------------+-----------------

     Примечания к пункту 3.10:
     1. К категории специалистов и  рабочих,  которым  устанавливается
надбавка  за  обеспечение  высококачественного   учебно-тренировочного
процесса, относятся: инструкторы-методисты,  инструкторы-методисты  по
видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
     Под высококачественным учебно-тренировочным процессом  понимается
подготовка спортсменов, показавших  высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 таблицы.
     2. Надбавка       за       обеспечение        высококачественного
учебно-тренировочного  процесса устанавливается по наивысшему критерию
и действует с момента показанного спортсменом результата в  течение  1
календарного  года  на  основании  выписки  из протокола соревнований:
руководителям - по  решению  министерства  по  физической  культуре  и
спорту   Ростовской  области,  специалистам  -  на  основании  приказа
руководителя учреждения.
     3. Если в период действия установленных надбавок руководителям  и
специалистам спортсмен улучшил спортивный результат,  размер  надбавок
соответственно увеличивается, устанавливается новое  исчисление  срока
их действия.
     4. Если  по  истечении  срока  действия  установленных   надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки
не производится.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного), при  определении  размера  надбавки
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
     6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований;  в  пунктах  1.9 - 1.12  раздела  1  настоящей
таблицы  учитываются  спортсмены  молодежного,  юниорского,   старшего
юношеского возрастов.
     7. Надбавки   руководителям   и   специалистам   за   обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются  только
по олимпийским видам спорта.
     3.11. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
должностному  окладу,  ставке  заработной   платы   и   его   размерах
принимается  с   учетом   уровня   профессиональной   подготовленности
работника,   сложности,   важности   выполняемой    работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Персональный повышающий  коэффициент  работникам  устанавливается
руководителем учреждения.
     Персональный  повышающий  коэффициент   руководителю   учреждения
устанавливается по  решению  министерства  по  физической  культуре  и
спорту Ростовской области.
     Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику  по
основной работе на определенный период в течение календарного года.
     3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждения  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается работнику по основной работе, работе,  выполняемой  по
совместительству,  а  также  при  замещении   временно   отсутствующих
работников с отработкой времени.
     Установление  (изменение)  размера  повышающего  коэффициента   к
должностному окладу за выслугу  лет  производится  со  дня  достижения
отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего
коэффициента,  если  документы,  подтверждающие  отработанный  период,
находятся  в  учреждении,  или   со   дня   представления   работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
     3.14. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителя, заместителей руководителя  и  главного
бухгалтера  осуществляется  на  основании  Положения  о  премировании,
утверждаемого министерством по физической культуре и спорту Ростовской
области,  с  учетом  целевых  показателей  эффективности  деятельности
учреждения.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     3.14.1. Система показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
     3.14.2. При  определении  показателей  и   условий   премирования
следует учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественную подготовку и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     3.15. Определение размеров персональных повышающих  коэффициентов
за  качество  работы  и  премиальных  выплат  производится  с   учетом
выполнения государственного задания, устанавливаемого министерством по
физической культуре и спорту Ростовской области.

     Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту

     4.1. Норматив оплаты труда  тренера-преподавателя  по  спорту  за
подготовку высококвалифицированного спортсмена:

------T-----------------------------------T-------T--------------------¬
¦  N  ¦       Уровень соревнований        ¦Занятое¦  Размер норматива  ¦
¦ п/п ¦                                   ¦ место ¦ (процент за одного ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦  занимающегося от  ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦должностного оклада,¦
¦     ¦                                   ¦       ¦      с учетом      ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦    повышающего     ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦  коэффициента за   ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦ квалификацию, при  ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦      наличии       ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦  квалификационной  ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦    категории и     ¦
¦     ¦                                   ¦       ¦    образования)    ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦  1  ¦                 2                 ¦   3   ¦         4          ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦           1. Личные и командные виды спортивных дисциплин            ¦
+-----T-----------------------------------T-------T--------------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры                   ¦  1-6  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира             ¦  1-3  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира             ¦  4-6  ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.4. ¦Кубок мира                         ¦  1-6  ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России     ¦  1-3  ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.6. ¦Кубок России                       ¦   1   ¦       до 100       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионат Европы,¦участие¦       до 75        ¦
¦     ¦мира, Кубок мира                   ¦       ¦                    ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России                   ¦   4   ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.9. ¦Первенство России (юниоры)         ¦   1   ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.10.¦Первенство Европы, мира            ¦  1-6  ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.11.¦Первенство России (юниоры)         ¦  2-3  ¦       до 75        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши)  ¦  1-3  ¦       до 50        ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦                   2. Командные игровые виды спорта                   ¦
+-----T-----------------------------------T-------T--------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры                   ¦  1-6  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира             ¦  1-3  ¦       до 150       ¦
+-----+-----------------------------------+-------+--------------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды  ¦       ¦                    ¦
¦     ¦России в официальных международных ¦       ¦                    ¦
¦     ¦соревнованиях:                     ¦       ¦                    ¦
¦     +-----------------------------------+-------+--------------------+
¦     ¦основной сборной                   ¦       ¦       до 100       ¦
¦     +-----------------------------------+-------+--------------------+
¦     ¦молодежной сборной                 ¦       ¦       до 75        ¦
¦     +-----------------------------------+-------+--------------------+
¦     ¦юношеской сборной                  ¦       ¦       до 50        ¦
L-----+-----------------------------------+-------+---------------------

     Примечания:
     1. Норматив  оплаты   труда   тренера-преподавателя   по   спорту
устанавливается  по  наивысшему  критерию  и   действует   с   момента
показанного спортсменом результата в течение 1  календарного  года  на
основании выписки из протокола соревнований.
     2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по  спорту
устанавливается или со дня показанного спортсменом результата,  или  с
начала финансового года (соответственно сдвигается срок действия).
     3. Если в период действия установленного норматива  оплаты  труда
тренера-преподавателя   по   спорту   спортсмен   улучшил   спортивный
результат,  норматив  оплаты   труда   соответственно   увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
     4. Если по  истечении  срока  действия  установленного  норматива
оплаты труда спортсмен не показал  указанного  в  таблице  результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту  устанавливается
в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного), при определении  размера  норматива
оплаты труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  1  настоящей
таблицы).
     6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований;  в  пунктах  1.9 - 1.12  раздела  1  настоящей
таблицы  учитываются  спортсмены  молодежного,  юниорского,   старшего
юношеского возрастов.

     4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по  спорту  за
подготовку   1   спортсмена   на    этапах    спортивной    подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T-----------------T---------T----------------------T----------------¬
¦N  ¦ Этап подготовки ¦ Период  ¦       Норматив       ¦  Максимальный  ¦
¦п/п¦                 ¦обучения ¦   (в процентах от    ¦ режим учебно-  ¦
¦   ¦                 ¦         ¦должностного оклада, с¦ тренировочной  ¦
¦   ¦                 ¦         ¦  учетом повышающих   ¦     работы     ¦
¦   ¦                 ¦         ¦   коэффициентов за   ¦(часов в неделю)¦
¦   ¦                 ¦         ¦  квалификацию, при   ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦       наличии        ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦   квалификационной   ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦     категории и      ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦     образования)     ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         +----------------------+                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦ Группа видов спорта  ¦                ¦
¦   ¦                 ¦         +------T------T--------+                ¦
¦   ¦                 ¦         ¦  I   ¦  II  ¦  III   ¦                ¦
+---+-----------------+---------+------+------+--------+----------------+
¦ 1 ¦        2        ¦    3    ¦  4   ¦  5   ¦   6    ¦       7        ¦
+---+-----------------+---------+------+------+--------+----------------+
¦1. ¦Спортивное       ¦до 1 года¦  20  ¦  17  ¦   17   ¦       24       ¦
¦   ¦совершенствование+---------+------+------+--------+----------------+
¦   ¦                 ¦свыше    ¦  30  ¦  20  ¦   23   ¦       28       ¦
¦   ¦                 ¦1 года   ¦      ¦      ¦        ¦                ¦
+---+-----------------+---------+------+------+--------+----------------+
¦2. ¦Высшее спортивное¦весь     ¦  40  ¦  25  ¦   35   ¦       32       ¦
¦   ¦мастерство       ¦период   ¦      ¦      ¦        ¦                ¦
L---+-----------------+---------+------+------+--------+-----------------

     Примечания:
     1. Недельный   режим   учебно-тренировочной    работы    является
максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида  спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный указанными режимами работы,  может  быть  сокращен  не
более чем на 25 процентов.
     2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по  возрасту  и
спортивной  подготовленности  разница   в   уровнях   их   спортивного
мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный  состав
на этапе высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек;  спортивного
совершенствования - 12 человек, с учетом правил  техники  безопасности
на учебно-тренировочных занятиях.
     3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера
могут  привлекаться  тренеры  по  смежным  видам  спорта  (акробатике,
хореографии  и  другим),   при   условии   одновременной   работы   со
спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от
размера  норматива  оплаты  труда,  предусмотренного   для   основного
тренера.

     4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

-----------------------------T-----------------T-----------------------------¬
¦          I группа          ¦    II группа    ¦         III группа          ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦             1              ¦        2        ¦              3              ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                          Олимпийские виды спорта                           ¦
+----------------------------T-----------------T-----------------------------+
¦Гимнастика, гимнастика      ¦                 ¦                             ¦
¦художественная, фигурное    ¦                 ¦                             ¦
¦катание, прыжки на батуте   ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Воднолыжный спорт, гимна-   ¦                 ¦настольный теннис, плавание, ¦
¦стика (мальчики), прыжки в  ¦                 ¦теннис                       ¦
¦воду, синхронное плавание,  ¦                 ¦                             ¦
¦фристайл                    ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Горнолыжный спорт           ¦баскетбол, футбол¦бадминтон                    ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Биатлон, легкая атлетика    ¦бейсбол, водное  ¦конькобежный спорт, легкая   ¦
¦(многоборье, метания,       ¦поло, волейбол,  ¦атлетика, лыжные гонки,      ¦
¦прыжки с шестом), прыжки    ¦гандбол, хоккей  ¦шорт-трек                    ¦
¦на лыжах, парусный спорт,   ¦на траве         ¦                             ¦
¦лыжное двоеборье            ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Велоспорт, конный спорт,    ¦                 ¦бокс, борьба вольная, борьба ¦
¦современное пятиборье, сан- ¦                 ¦греко-римская, гребля акаде- ¦
¦ный спорт, стрельба пулевая,¦                 ¦мическая, гребля на байдар-  ¦
¦триатлон, фехтование, греб- ¦                 ¦ках и каноэ, дзюдо, тяжелая  ¦
¦ной слалом                  ¦                 ¦атлетика (юноши), тхэквондо  ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Стрельба из лука, стендовая ¦                 ¦                             ¦
¦стрельба                    ¦                 ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Бобслей                     ¦                 ¦тяжелая атлетика (девушки)   ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                         Неолимпийские виды спорта                          ¦
+----------------------------T-----------------T-----------------------------+
¦Акробатика, спортивные      ¦                 ¦акробатика, дартс, шейпинг,  ¦
¦танцы, рок-н-ролл           ¦                 ¦шахматы, шашки, ушу, рензю   ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                            ¦                 ¦спортивное ориентирование,   ¦
¦                            ¦                 ¦спорттуризм, гольф           ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦                            ¦Рингбол, регби,  ¦                             ¦
¦                            ¦софтбол, хоккей  ¦                             ¦
¦                            ¦с мячом, флорбол ¦                             ¦
+----------------------------+-----------------+-----------------------------+
¦Альпинизм, буерный спорт,   ¦                 ¦армреслинг, атлетизм, самбо, ¦
¦натурбан, полиатлон, скало- ¦                 ¦бильярд, гиревой, карате-до, ¦
¦лазание                     ¦                 ¦айкидо, киокусинкай, кикбок- ¦
¦                            ¦                 ¦синг, контактное карате, пау-¦
¦                            ¦                 ¦эрлифтинг, тхэквондо         ¦
L----------------------------+-----------------+------------------------------

     Примечание.
     В учреждении могут культивироваться только виды  спорта,  которые
введены в государственные программы физического воспитания населения.

     Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности  и  по
должностям,  занимаемым  в  порядке   совместительства,   производится
раздельно по каждой из должностей.
     Продолжительность  работы  по  совместительству  определяется   в
соответствии с трудовым законодательством.
     5.2. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и  размеры
оказания  материальной  помощи  работникам  определяются   учреждением
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
     Выплата   материальной   помощи   работникам    производится    в
соответствии  с  приказом   руководителя   учреждения   на   основании
письменного   заявления   работника.   Выплата   материальной   помощи
руководителю  учреждения  производится  в  соответствии   с   приказом
министерства по физической культуре и спорту  Ростовской  области,  на
основании письменного заявления руководителя учреждения.
     5.3. Руководителям  учреждений,  заместителям   руководителей   и
главным бухгалтерам устанавливается  предельная  кратность  дохода  по
основной  должности  (с  учетом   выплат   стимулирующего   характера,
независимо от источников  финансирования)  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения.
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от  среднесписочной  численности  работников  в  следующих
размерах:

----------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦         (человек)         ¦                    ¦
+---------------------------+--------------------+
¦             1             ¦         2          ¦
+---------------------------+--------------------+
¦По 50,0                    ¦        до 3        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 50,0 по 100,0        ¦        до 4        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 100,0 по 150,0       ¦        до 5        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 150,0                ¦        до6         ¦
L---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на
0,5.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 16
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
          бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция
      государственных природных заказников областного значения"

                           Общие положения

     1. Положение об  оплате  труда  определяет  порядок  формирования
фонда оплаты труда работников государственного  бюджетного  учреждения
Ростовской  области  "Дирекция  государственных  природных  заказников
областного значения" (далее - учреждение) за счет  средств  областного
бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.
     2. Положение об оплате труда  работников  учреждения  включает  в
себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     4. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональной квалификационной группе,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему
постановлению.
     7. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     8. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦5-й квалификационный¦инспектор              ¦   5 414    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦ветеринарный врач      ¦   5 160    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦2. ¦4-й квалификационный¦участковый инспектор;  ¦   5 966    ¦
¦   ¦уровень             ¦зоотехник              ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T--------------------T---------------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦  Наименование должностей  ¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                           ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                           ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                           ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦             3             ¦     4      ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦1. ¦3-й квалификационный¦главный охотовед; старший  ¦   7 614    ¦
¦   ¦уровень             ¦государственный инспектор; ¦            ¦
¦   ¦                    ¦начальник отдела, опреде-  ¦            ¦
¦   ¦                    ¦ляющего политику по профилю¦            ¦
¦   ¦                    ¦деятельности учреждения    ¦            ¦
L---+--------------------+---------------------------+-------------

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждения,  с  учетом   уровня   их   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов, устанавливается персональный повышающий коэффициент
к должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
директором  учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     1.3. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.4. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждения   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Рабочим,    с    учетом    уровня    их     профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и  других  факторов,  устанавливается
персональный повышающий  коэффициент  к  ставкам  заработной  платы  в
размере до 2,0.
     Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента
принимается  директором  учреждения  с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новую  ставку  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в   виде   повышающего
коэффициента к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.2. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.3. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  директора   учреждения,   его
заместителя и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

--------------T------------------------------------T------------¬
¦    Номер    ¦           Тип учреждения           ¦   Размер   ¦
¦квалификаци- ¦                                    ¦должностного¦
¦онной группы ¦                                    ¦   оклада   ¦
¦             ¦                                    ¦  (рублей)  ¦
+-------------+------------------------------------+------------+
¦      1      ¦                 2                  ¦     3      ¦
+-------------+------------------------------------+------------+
¦1-я          ¦государственное бюджетное учреждение¦   14 135   ¦
¦квалификаци- ¦Ростовской     области     "Дирекция¦            ¦
¦онная группа ¦государственных природных заказников¦            ¦
¦             ¦областного значения"                ¦            ¦
L-------------+------------------------------------+-------------

     3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному  бухгалтеру
устанавливается персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному
окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами: директору - департаментом охраны и использования  объектов
животного мира и водных  биологических  ресурсов  Ростовской  области;
заместителю директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по
согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного
мира и водных биологических ресурсов Ростовской области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и  главному  бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
     3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному  бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода  главного  бухгалтера  по
основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности,
установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера  за   работу   в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при  совмещении   профессий
(должностей), работе в ночное время и других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных).
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.4.2. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.3. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.5. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат  и  срок,
на который они  устанавливаются,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     Установление доплат производится:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в  пределах  фонда
заработной   платы   по   вакантной   должности    (включая    выплаты
компенсационного характера);
     при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд заработной платы по вакантной должности (должности  временно
отсутствующего работника) используется  для  установления  доплат  как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно,  в  зависимости  от  квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего времени.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     4.5. Средства   на    осуществление    компенсационных    выплат,
установленных  подпунктом  4.4.1  пункта   4.4   настоящего   раздела,
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 80          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦      от 70 до 150       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 80          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 50          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦         до 100          ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 70          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------
     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении или  со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование  директора  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера.
     5.5.1. Премирование   директора   осуществляется    по    решению
департамента охраны и использования объектов животного мира  и  водных
биологических ресурсов Ростовской  области;  заместителя  директора  и
главного бухгалтера - по решению директора учреждения по  согласованию
с департаментом охраны  и  использования  объектов  животного  мира  и
водных биологических ресурсов Ростовской области.
     5.5.2. Премирование  работников  учреждения   осуществляется   по
решению  директора  на  основе  показателей  и  условий  премирования,
предусмотренных в Положении  о  премировании,  утвержденном  локальным
нормативным актом по учреждению.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     5.5.3. Премирование директора учреждения  производится  с  учетом
следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     улучшение качественных  и  количественных  показателей  природных
комплексов  и  объектов  на  территории  государственного   природного
заказника;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     отсутствие чрезвычайных происшествий с участием личного состава.
     5.5.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и  в
абсолютном размере.
     5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие  результаты  работы,  за  качество  выполняемы
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения принимается директором учреждения на основании  письменного
заявления работника, директору учреждения -  по  решению  департамента
охраны и использования объектов животного мира и водных  биологических
ресурсов Ростовской области.
     6.2. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 17
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного бюджетного
          учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация"

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
бюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" (далее -
учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда директора учреждения,  главного  инженера  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих
четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦ Наименование должностей ¦    Размер     ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                         ¦ должностного  ¦
¦   ¦                 ¦                         ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3            ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦начальник         отдела,¦     6 907     ¦
¦   ¦квалификационный ¦определяющего политику по¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦профилю      деятельности¦               ¦
¦   ¦                 ¦учреждения               ¦               ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦главный экономист        ¦     7 252     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦               ¦
L---+-----------------+-------------------------+----------------

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений   учреждения,   с   учетом    уровня    профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов, устанавливается персональный повышающий коэффициент
к должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
директором  учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     1.3. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.4. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждения   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Рабочим, с учетом уровня профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач и  других  факторов,  устанавливается  персональный
повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
директором  учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
ставке заработной платы определяется путем  умножения  размера  ставки
заработной платы по профессии на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий
характер.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новую  ставку  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в   виде   повышающего
коэффициента к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.2. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.3. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел 3. Условия оплаты  труда  директора  учреждения,  главного
инженера и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T---------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦            Тип учреждения             ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                       ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                       ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                       ¦  (рублей)  ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                   2                   ¦     3      ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦государственное  бюджетное   учреждение¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦Ростовской области "Ростоблгазификация"¦            ¦
¦ционная   ¦                                       ¦            ¦
¦группа    ¦                                       ¦            ¦
L----------+---------------------------------------+-------------
     3.2. Размер должностного  оклада  главного  инженера  и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3. Директору   учреждения,   главному   инженеру   и   главному
бухгалтеру  устанавливается  персональный  повышающий  коэффициент   к
должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение об установлении повышающего  коэффициента  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:  директору
-  министерством  промышленности  и  энергетики  Ростовской   области;
главному инженеру и главному бухгалтеру  -  директором  учреждения  по
согласованию с министерством промышленности  и  энергетики  Ростовской
области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     3.4. С  учетом  условий  труда  директору  учреждения,   главному
инженеру    и    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.5. Директору   учреждения,   главному   инженеру   и   главному
бухгалтеру   устанавливаются   выплаты    стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная  кратность  дохода  главного   инженера   и   главного
бухгалтера  по  основной   должности   определяется   путем   снижения
коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера  за   работу   в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при  совмещении   профессий
(должностей), работе в ночное время и при выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Выплаты  работникам  учреждения  за   работу   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.4.2. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.3. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.5. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат  и  срок,
на который они  устанавливаются,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     Установление доплат производится:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в  пределах  фонда
заработной   платы   по   вакантной   должности    (включая    выплаты
компенсационного характера);
     при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд заработной платы по вакантной должности (должности  временно
отсутствующего работника) используется  для  установления  доплат  как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно,  в  зависимости  от  квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего времени.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     4.5. Средства   на    осуществление    компенсационных    выплат,
установленные  подпунктом  4.4.1  пункта   4.4   настоящего   раздела,
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

----T----------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности      ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                  ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                  ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                  ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                2                 ¦            3            ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, главный инженер, главный¦          до 65          ¦
¦   ¦бухгалтер                         ¦                         ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Специалисты                       ¦         до 100          ¦
+---+----------------------------------+-------------------------+
¦4. ¦Рабочие                           ¦          до 90          ¦
L---+----------------------------------+--------------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ:

----T-----------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности       ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                   ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                   ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                 2                 ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                           ¦       до 120        ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Главный инженер, главный бухгалтер ¦       до 110        ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦3. ¦Главный экономист, начальник отдела¦       до 150        ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+
¦4. ¦Специалисты                        ¦       до 100        ¦
L---+-----------------------------------+----------------------

     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование директора учреждения,  главного  инженера  и  главного
бухгалтера.
     5.5.1. Премирование   директора   осуществляется    по    решению
министерства промышленности и энергетики Ростовской области;  главного
инженера и главного бухгалтера - по решению  директора  учреждения  по
согласованию с министерством промышленности  и  энергетики  Ростовской
области.
     5.5.2. Премирование  работников  учреждения   осуществляется   по
решению  директора  на  основе  показателей  и  условий  премирования,
предусмотренных в Положении  о  премировании,  утвержденным  локальным
нормативным актом по учреждению.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     5.5.3. Премирование директора учреждения  производится  с  учетом
следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     выполнение планов-графиков на текущий  год  по  регистрации  прав
собственности Ростовской области на объекты газоснабжения и  земельные
участки под ними;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     увеличение общего количества объектов газификации, находящихся на
балансе учреждения, передаваемых в аренду.
     5.5.4. Премия по итогам работы производится с учетом  обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу (ставке  заработной
платы) работника, так и в абсолютном размере.
     5.5. Средства на осуществление выплат  стимулирующего  характера:
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения принимается директором учреждения на основании  письменного
заявления работника, директору учреждения -  по  решению  министерства
промышленности и энергетики Ростовской области.
     6.2. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 18
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
        казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема"

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
казенного  учреждения  Ростовской  области  "Ростсистема"   (далее   -
учреждение) включает в себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     5. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     6. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦5-й              ¦государственный инспектор;     ¦    6 264     ¦
¦   ¦квалификационный ¦главный государственный инспек-¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦тор при обслуживании:          ¦              ¦
¦   ¦                 ¦не более 25 предприятий        ¦    6 574     ¦
¦   ¦                 ¦от 25 до 100 предприятий       ¦    6 907     ¦
¦   ¦                 ¦более 100 предприятий          ¦    7 252     ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦3-й              ¦начальник отдела, определяющего¦    7 614     ¦
¦   ¦квалификационный ¦политику       по       профилю¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦деятельности учреждения        ¦              ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.2. Размер должностного  оклада  заместителя  начальника  отдела
устанавливается  на  5  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
начальника отдела.
     1.3. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений   учреждения,   с   учетом    уровня    профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов, устанавливается персональный повышающий коэффициент
к должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
директором  учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     1.4. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных   подразделений   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
приложения.
     1.5. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  устанавливаются   выплаты   стимулирующего   характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

     Раздел 2.  Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,  его
заместителя и главного бухгалтера

     2.1. Должностной оклад директора  учреждения  устанавливается  на
основе  отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к  квалификационной
группе:

----------T----------------------------------------------T-----------¬
¦  Номер  ¦                Тип учреждения                ¦  Размер   ¦
¦ квали-  ¦                                              ¦должностно-¦
¦ фикаци- ¦                                              ¦ го оклада ¦
¦  онной  ¦                                              ¦ (рублей)  ¦
¦ группы  ¦                                              ¦           ¦
+---------+----------------------------------------------+-----------+
¦    1    ¦                      2                       ¦     3     ¦
+---------+----------------------------------------------+-----------+
¦1-я      ¦государственное казенное учреждение Ростовской¦  14 135   ¦
¦квалифик-¦области "Ростсистема"                         ¦           ¦
¦ационная ¦                                              ¦           ¦
¦группа   ¦                                              ¦           ¦
L---------+----------------------------------------------+------------

     2.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера  устанавливаются  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     2.3. Директору учреждения, его заместителю и главному  бухгалтеру
устанавливается персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному
окладу в размере до 2,0.
     Решение об установлении повышающего  коэффициента  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:  директору
- департаментом потребительского рынка Ростовской области; заместителю
директора  и  главному   бухгалтеру   -   директором   учреждения   по
согласованию  с  департаментом   потребительского   рынка   Ростовской
области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     2.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и  главному  бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.
     2.5. Директору учреждения, его заместителю и главному  бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 4 настоящего приложения.
     2.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода  (с  учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо   от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения в размере  до  3.  Конкретный  размер  кратности
дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников
является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность  дохода  заместителя  директора  и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера  за   работу   в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к должностным окладам  по  соответствующим  квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     3.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     3.4.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.4.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.4.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Доплаты за совмещение должностей,  расширение  зон  обслуживания,
увеличение  объема  работ   или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника устанавливаются в  процентах  к  должностному
окладу.  Размер  доплат  и  срок,  на  который  они   устанавливаются,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Установление доплат производится:
     за   совмещение   должностей,   расширение   зоны   обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ  -  в  пределах  фонда  заработной
платы  по  вакантной  должности  (включая   выплаты   компенсационного
характера);
     при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд заработной платы по вакантной должности (должности  временно
отсутствующего работника) используется  для  установления  доплат  как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно,  в  зависимости  от  квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего времени.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

     Раздел 4. Порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера

     4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты за интенсивность осуществляются в размере:

----T-----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                         ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                         ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                                 ¦         150         ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦         100         ¦
¦   ¦начальник отдела, заместитель  начальника¦                     ¦
¦   ¦отдела,      главный      государственный¦                     ¦
¦   ¦инспектор, государственный инспектор     ¦                     ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------

     4.3. Выплаты  за  высокие  результаты  работы  осуществляются   в
размере:

----T-----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                         ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                         ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                                 ¦       до 150        ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦       до 120        ¦
¦   ¦начальник отдела, заместитель  начальника¦                     ¦
¦   ¦отдела                                   ¦                     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦3. ¦Главный государственный инспектор,  госу-¦        до 90        ¦
¦   ¦дарственный инспектор                    ¦                     ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------

     4.4. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  в
размере:

----T----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                        ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                        ¦     (процентов)     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦          3          ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Начальник отдела, заместитель начальника¦       до 100        ¦
¦   ¦отдела                                  ¦                     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Главный государственный инспектор, госу-¦        до 70        ¦
¦   ¦дарственный инспектор                   ¦                     ¦
L---+----------------------------------------+----------------------
     4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     4.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование  директора  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера.
     4.6.1. Премирование   директора   осуществляется    по    решению
департамента потребительского рынка  Ростовской  области;  заместителя
директора и главного бухгалтера - по решению директора  учреждения  по
согласованию  с  департаментом   потребительского   рынка   Ростовской
области.
     4.6.2. Премирование  работников  учреждения   осуществляется   по
решению руководителя на основе  показателей  и  условий  премирования,
предусмотренных в Положении о премировании.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;