Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

     Примечания:
     1. Должностные  оклады  заместителей  устанавливаются  на   10-20
процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
     2. Должностные   оклады   артистов    оркестров    и    ансамблей
культурно-досуговых      учреждений,      имеющих      соответствующую
квалификационную    категорию,     устанавливаются     в     размерах,
предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
     3. В  штаты  культурно-досуговых   учреждений   могут   вводиться
должности,  утвержденные в других отраслях,  при наличии квалификации,
отвечающей требованиям,  установленным  для  этих  должностей,  и  при
условии выполнения соответствующих видов работ.

     1.5. Должностные   оклады   специалистов  и  служащих  учреждений
культуры и искусства:

|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|  N  |            Наименование должности и              |Должностной|
| п/п |            требования к квалификации             |   оклад   |
|     |                                                  | (рублей)  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|  1  |                        2                         |     3     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.  |Художники-реставраторы, занятые реставрацией      |           |
|     |памятников культурного и исторического наследия,  |           |
|     |произведений искусства:                           |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |высшей категории* - высшее художественное         | 3980-4380 |
|     |образование по специальности и стаж работы по     |           |
|     |профилю деятельности не менее 8 лет или среднее   |           |
|     |художественное образование по специальности и     |           |
|     |стаж работы по профилю деятельности не менее 10   |           |
|     |лет, при отсутствии специального образования -    |           |
|     |стаж реставрационной работы не менее 12 лет       |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |I категории - высшее художественное образование   | 3435-3775 |
|     |по специальности и стаж работы по профилю         |           |
|     |деятельности не менее 4-х лет или среднее         |           |
|     |художественное образование по специальности и     |           |
|     |стаж работы по профилю деятельности не менее 6    |           |
|     |лет, при отсутствии специального образования -    |           |
|     |стаж реставрационной работы не менее 10 лет       |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |II категории - высшее художественное образование  | 2685-2950 |
|     |по специальности и стаж работы по профилю         |           |
|     |деятельности не менее 4-х лет или среднее         |           |
|     |художественное образование по специальности и     |           |
|     |стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х  |           |
|     |лет, при отсутствии специального образования -    |           |
|     |стаж реставрационной работы не менее 7 лет        |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |III категории - высшее художественное образование | 2225-2445 |
|     |по специальности без предъявления требований к    |           |
|     |стажу работы или среднее художественное           |           |
|     |образование по специальности и стаж работы по     |           |
|     |профилю деятельности не менее 2-х лет, при        |           |
|     |отсутствии специального образования - стаж        |           |
|     |реставрационной работы не менее 4-х лет           |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |без категории - среднее художественное            | 2025-2225 |
|     |образование по специальности без предъявления     |           |
|     |требований к стажу работы                         |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.  |Художник-фотограф - высшее художественное         |           |
|     |образование или среднее профессиональное          |           |
|     |образование:                                      |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |со стажем работы 5 лет                            | 3695-4065 |
|     |                                                  | 3435-3775 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |со стажем работы 3 года                           | 2950-3245 |
|     |                                                  | 3180-3495 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |без стажа работы                                  | 2685-2950 |
|     |                                                  | 2445-2685 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.  |Сотрудник службы безопасности:                    |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |главный - высшее профессиональное образование и   | 3695-4065 |
|     |стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет   |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |ведущий - высшее профессиональное образование и   | 3435-3775 |
|     |стаж работы по профилю деятельности не менее 5    | 3180-3495 |
|     |лет                                               |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |I категории - высшее профессиональное образование | 2950-3245 |
|     |и стаж работы по профилю деятельности не менее 3- | 2685-2950 |
|     |х лет                                             |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |II категории - высшее профессиональное            | 2445-2685 |
|     |образование и стаж работы по профилю деятельности | 2225-2445 |
|     |не менее 2-х лет или среднее профессиональное     |           |
|     |образование и стаж работы по профилю деятельности |           |
|     |не менее 5 лет                                    |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     |без категории - высшее профессиональное           | 2025-2225 |
|     |образование без предъявления требований к стажу   |           |
|     |работы или среднее профессиональное образование и |           |
|     |стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х  |           |
|     |лет                                               |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.  |Музейные смотрители, контролеры билетов - среднее | 1355-1500 |
|     |профессиональное образование по специальности без | 1500-1665 |
|     |предъявления требований к стажу работы или        |           |
|     |среднее (полное) общее образование без            |           |
|     |предъявления требований к стажу работы            |           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечания:
     Должностные оклады   педагогов   -  организаторов  воспитательной
работы с детьми и подростками  организаций  исполнительских  искусств,
музеев  и  других  культурно-досуговых  учреждений  устанавливаются  в
размерах,  определенных для  соответствующих  категорий  работников  в
образовательных учреждениях Ростовской области.
     * Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных
реставрационных  и  консервационных  работ  на  произведениях  высокой
художественной  и  исторической  ценности,  а  также   на   уникальных
произведениях искусства.

     1.6. Должностные    оклады    высококвалифицированных    рабочих,
постоянно  занятых  на  особо  сложных  и  ответственных   работах   в
учреждениях  культуры  и  искусства,  к  качеству  исполнения  которых
предъявляются специальные требования:
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |              Наименование профессий               |Должностной|
|п/п |                                                   |   оклад   |
|    |                                                   | (рублей)  |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1  |                        2                          |     3     |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1. |Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо     | 2685-2950 |
|    |сложных скульптурных изделий и декораций для       |           |
|    |театральных постановок                             |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2. |Гример-постижер, занятый изготовлением специальных | 2685-2950 |
|    |париков и выполнением портретных и особо сложных   |           |
|    |гримов                                             |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3. |Макетчик, занятый изготовлением особо сложных      | 2445-2685 |
|    |макетов для театральных постановок                 |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4. |Осветитель, ведущий разработку схем освещения и    | 2445-2685 |
|    |световых эффектов в сложных по оформлению          |           |
|    |спектаклях, цирковых представлениях, концертных    |           |
|    |программах, отбор и установку средств              |           |
|    |операторского освещения                            |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5. |Закройщик, занятый изготовлением особо сложных     | 2685-2950 |
|    |исторических костюмов для театральных постановок   |           |
|    |по собственным эскизам                             |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 6. |Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и  | 2685-2950 |
|    |уникальных пианино, роялей                         |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 7. |Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и   | 2685-2950 |
|    |щипковых музыкальных инструментов                  |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 8. |Рабочий по уходу за животными, представляющими     | 2685-2950 |
|    |особую опасность для жизни                         |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 9. |Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик,  | 2685-2950 |
|    |занятые ремонтом, наладкой, монтажом и             |           |
|    |обслуживанием особо сложного и уникального         |           |
|    |оборудования, контрольно-измерительных приборов    |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|10. |Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый   | 2685-2950 |
|    |перевозкой участников профессиональных             |           |
|    |художественных коллективов; автоклубов,            |           |
|    |оборудованных специальными техническими            |           |
|    |средствами, осуществляющий перевозку               |           |
|    |художественных коллективов и специалистов для      |           |
|    |культурного обслуживания населения                 |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|11. |Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть  | 2685-2950 |
|    |с численностью более 10 человек                    |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|12. |Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть  | 2445-2685 |
|    |с численностью рабочих менее 10 человек            |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|13. |Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных    | 2445-2685 |
|    |работ по монтажу передвижных цирков                |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|14. |Переплетчик, занятый переплетением особо ценных    | 2445-2685 |
|    |книг и особо важных документов                     |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|15. |Реставратор редких и ценных книг, рукописей и      | 2445-2685 |
|    |документов                                         |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|16. |Фотограф, занятый выполнением репродуцированных    | 2445-2685 |
|    |работ и реставрацией особо важных документов с     |           |
|    |угасающими текстами                                |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|17. |Настройщик пианино и роялей                        | 2950-3245 |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|18. |Таксидермист                                       | 2445-2685 |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечания:
     1. Оплата  труда  рабочих  высокой  квалификации  устанавливается
учреждением  культуры  и  искусства  строго в индивидуальном порядке с
учетом квалификации,  объема и качества выполняемых работ  в  пределах
средств, направляемых на оплату труда.
     2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае
решается учреждением культуры и искусства.
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Должностные   оклады   руководителей,   художественного    и
артистического  персонала  симфонического  оркестра,  ансамбля песни и
пляски Донских казаков Ростовской  областной  филармонии,  Ростовского
академического     театра     драмы     имени     Максима    Горького,
Ростовского-на-Дону  областного  академического   молодежного   театра
повышаются на 10 процентов за звание "академический".
     
     2.2. Доплаты   и   надбавки  работникам,  занятым  на  работах  с
отклонением от нормальных условий труда:

|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|  N |      Наименование надбавок и доплат     |  Размер в процентах |
| п/п|                                         |к должностным окладам|
|    |                                         |  и тарифным ставкам |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|  1 |                     2                   |          3          |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 1. |Работникам областных библиотек, научным  |          50         |
|    |работникам областных музеев, творческим  |                     |
|    |работникам Областного дома народного     |                     |
|    |творчества, артистическому и             |                     |
|    |художественному персоналу областных      |                     |
|    |театров и филармонии (право на получение |                     |
|    |ежемесячной надбавки имеют работники,    |                     |
|    |работающие по основной должности не менее|                     |
|    |чем на 0,5 ставки; работающим по         |                     |
|    |совместительству надбавка назначается при|                     |
|    |условии замещения не менее               |                     |
|    |0,4 ставки штатной должности, по которой |                     |
|    |установлена надбавка)                    |                     |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 2. |Водителям за ненормированный рабочий день|          25         |
|    |                                         |   (за фактическое   |
|    |                                         | отработанное время в|
|    |                                         |  качестве водителя) |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 3. |Водителям всех типов за классность в     |                     |
|    |следующих размерах:                      |                     |
|    |водителям 1-го класса                    |          25         |
|    |водителям 2-го класса                    |          10         |
|    |                                         |    (за фактически   |
|    |                                         | отработанное время в|
|    |                                         |  качестве водителя) |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 4. |Работникам, использующим в работе        |          10         |
|    |дезинфицирующие и токсичные средства     |                     |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 5. |Работникам, занятым на работах с         |        до 12        |
|    |тяжелыми, вредными и (или) опасными      |   (по результатам   |
|    |условиями труда                          |  аттестации рабочих |
|    |                                         |    мест за время    |
|    |                                         |фактической занятости|
|    |                                         | в тяжелых и вредных |
|    |                                         |   условиях труда)   |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 6. |Библиотечным работникам и экскурсоводам  |                     |
|    |за знание и применение в работе          |                     |
|    |иностранных языков:                      |                     |
|    |за знание и применение 1 языка           |          10         |
|    |за знание и применение 2-х и более языков|          15         |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 7. |За работу в ночное время (с 22 часов до 6| 35-часовой тарифной |
|    |часов), за каждый час работы             | ставки (должностного|
|    |                                         |   оклада) с учетом  |
|    |                                         | повышений в связи с |
|    |                                         |  опасными для здо-  |
|    |                                         |ровья тяжелыми и осо-|
|    |                                         |бо тяжелыми условиями|
|    |                                         |        труда        |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 8. |За звание "академический":               |          17         |
|    |артистическому персоналу симфонического  |                     |
|    |оркестра, ансамбля песни и пляски Донских|                     |
|    |казаков Ростовской областной филармонии, |                     |
|    |Ростовского академического театра драмы  |                     |
|    |имени Максима Горького, Ростовского-на-  |                     |
|    |Дону областного академического           |                     |
|    |молодежного театра                       |                     |
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|

     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Учреждениям культуры  и  искусства,  финансируемым  за  счет
средств   областного  бюджета,  в  составе  средств  на  оплату  труда
предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5  процентов  от
планового фонда оплаты труда по должностным окладам,  тарифным ставкам
и выплатам  компенсационного  характера,  предусмотренным  разделом  2
настоящего приложения.
     3.2. Данные средства используются на премирование  работников  по
результатам  работы за определенный период (месяц,  квартал,  год),  к
профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
     Система премирования  разрабатывается учреждениями самостоятельно
и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     3.3. Руководителям областных государственных учреждений  культуры
и   искусства   выплаты   стимулирующего   характера   производятся  в
соответствии  с  положением,   утвержденным   министерством   культуры
области.
     
     Раздел 4.    Показатели    и    порядок    отнесения    областных
государственных  учреждений  культуры  и искусства к группам по оплате
труда руководителей
     
     4.1. Показатели   и  порядок  отнесения  театров,  музыкальных  и
танцевальных коллективов,  концертных организаций к группам по  оплате
труда руководителей
     I. Театры:
     I группа - музыкальный театр;  театры, которым присвоено почетное
звание "академический"; театр кукол;
     II группа   -   драматические,  музыкально-драматические  театры,
театры музыкальной комедии.
     
     II. Музыкальные    и    танцевальные    коллективы,    концертные
организации:
     I группа - филармония,  концертные организации,  имеющие в  своем
составе  филармонические коллективы (симфонические оркестры,  камерные
оркестры,  ансамбли песни и танца,  танцевальные и хоровые коллективы,
оркестры   народных   инструментов,   духовые   оркестры),  концертные
организации,  осуществляющие  свою  деятельность  в  концертных  залах
вместимостью  более 2500 мест,  музыкальные и танцевальные коллективы,
получившие общегосударственное (всероссийское) признание;
     II группа - концертно-эстрадные бюро,  не имеющие в своем составе
филармонических коллективов,  концертные  организации,  осуществляющие
свою  деятельность  в  концертных  залах  вместимостью от 1000 до 2500
мест.
     
     4.2. Показатели и порядок отнесения научно-методических  центров,
домов  народного  творчества и других аналогичных учреждений к группам
по оплате труда руководителей:
|———|————————————————————————————————|————————————————————————————|
| N |     Наименование показателей   |   Группа по оплате труда   |
|п/п|                                |        руководителей       |
|   |                                |—————————|———————————|——————|
|   |                                |    I    |    II     | III  |
|———|————————————————————————————————|—————————|———————————|——————|
| 1 |                2               |    3    |     4     |  5   |
|———|————————————————————————————————|—————————|———————————|——————|
| 1.|Количество клубных учреждений,  |свыше 400| от 200 до |   до |
|   |центров культуры и досуга, домов|         |    400    |  200 |
|   |ремесел и других учреждений     |         |           |      |
|   |клубного типа, которым          |         |           |      |
|   |оказывается методическая помощь |         |           |      |
|———|————————————————————————————————|—————————|———————————|——————|
| 2.|Количество действующих в течение|выше 3000| от 1000 до|   до |
|   |1 года клубных формирований в   |         |    500    |  1000|
|   |перечисленных учреждениях и     |         |           |      |
|   |организациях                    |         |           |      |
|———|————————————————————————————————|—————————|———————————|——————|
     Примечания:
     1. К  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и   технического   творчества,   кружки  и  курсы  прикладных  знаний,
домоводства и др.;  курсы,  школы, лаборатории, народные университеты,
студии и другие аналогичные формирования.
     2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие
аналогичные организации при достижении высоких результатов по основным
направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры
области  на  1  группу  выше по сравнению с группой,  установленной по
показателям.
     3. В  случае,  когда 1 из показателей (в том числе минимальный по
должностным окладам)  ниже  на  20  процентов  установленного  уровня,
соответствующая  группа  по оплате труда руководителей устанавливается
областным   органом    исполнительной    власти,    в    ведомственной
принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом
следующих дополнительных условий:
     оценка использования материально-технической базы;
     количество участников  в  действующих  формированиях   с   учетом
проводимой  работы  с  детьми  в  учреждениях  клубного типа,  которым
оказывается методическая помощь;
     оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.
     4. Работникам  государственного   учреждения   культуры   области
"Областной   дом  народного  творчества"  устанавливаются  должностные
оклады,  предусмотренные для  учреждений  I  группы  по  оплате  труда
руководителей по соответствующим должностям.
     
     4.3. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате
труда руководителей
     
     4.3.1. Общие положения
     4.3.1.1. Настоящие  показатели  распространяются  на  библиотеки,
библиотечные  объединения  (далее  -   библиотека),   подведомственные
министерству культуры области.
     4.3.1.2. Показатели являются основой для  определения  группы  по
оплате  труда  руководителей библиотек и установления в соответствии с
этим должностных окладов.
     4.3.1.3. В   показателях   предусматривается   оценка   масштабов
деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.
     К объемным    показателям    относятся:    количество   читателей
(пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.
     4.3.1.4. Областные государственные библиотеки относятся к группам
по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от
следующих показателей:
|———|———————————————————————|————————————————————————————————————————|
| N |     Наименование      |  Группа по оплате труда руководителей  |
|п/п|     показателей       |——————————|————————————————|————————————|
|   |                       |    I     |        II      |     III    |
|———|———————————————————————|——————————|————————————————|————————————|
| 1 |          2            |    3     |        4       |      5     |
|———|———————————————————————|——————————|————————————————|————————————|
|1. |Среднегодовое          |свыше 50,0|от 26,0 до 50,0 |  от 5,0 до |
|   |количество             |          |                |     25,0   |
|   |пользователей          |          |                |            |
|   |(тыс. человек)         |          |                |            |
|———|———————————————————————|——————————|————————————————|————————————|
|2. |Среднегодовое          |  свыше   |   от 700,0 до  | от 200,0 до|
|   |количество выданных    |  1000,0  |      1000,0    |    700,0   |
|   |документов             |          |                |            |
|   |(тыс. экземпляров)     |          |                |            |
|———|———————————————————————|——————————|————————————————|————————————|
     Примечание.
     Для специальных  библиотек   для   слепых   среднегодовое   число
читателей  и  количество  выданных документов учитываются с повышающим
коэффициентом 2,0.
     
     4.3.1.5. Группа  по  оплате  труда   руководителей   определяется
ежегодно  министерством культуры области на основании статистических и
других  официальных  документов,  подтверждающих   наличие   указанных
объемов работы библиотеки.
     Для вновь  открываемых   библиотек   группы   по   оплате   труда
руководителей  устанавливаются исходя из проектных показателей,  но не
более чем на 3 года.
     В библиотеках,   проводящих   капитальный   ремонт  и  устранение
последствий аварий,  сохраняется группа по оплате труда руководителей,
установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.
     В библиотеках,  имеющих особо ценное значение  как  мемориальные,
историко-культурные  памятники,  группа  по оплате труда руководителей
устанавливается независимо  от  количественных  показателей.  Перечень
библиотек определяется министерством культуры области.
     
     4.4. Показатели  и  порядок  отнесения музеев,  выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате  труда  руководителей  и
специалистов
     
     Музеи и   другие  учреждения  музейного  типа  независимо  от  их
ведомственной  подчиненности  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей и специалистов по следующим показателям:
     
|—————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| N   |     Наименование       | Группа по плате труда руководителей |
|п/п  |      показателей       |——————————|——————————————|———————————|
|     |                        |    I     |      II      |    III    |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
| 1   |           2            |    3     |       4      |     5     |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
| 1.  |Исторические и          |          |              |           |
|     |краеведческие музеи     |          |              |           |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
|1.1. |Количество посетителей  |  свыше   |  от 50,0 до  | от 25,0 до|
|     |в год (тыс. человек)    |  150,0   |     150,0    |    50, 0  |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
|1.2. |Количество экспонатов   |  свыше   |  от 50,0 до  | от 12,0 до|
|     |основного фонда         |  100,0   |     100,0    |    50,0   |
|     |(тыс. единиц)           |          |              |           |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
|1.3. |Описание предметов в    |  свыше   |  от 5000 до  | от 2000 до|
|     |электронном каталоге    |  10000   |     10000    |    5000   |
|     |(в том числе их         |          |              |           |
|     |изображений) (единиц)   |          |              |           |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
| 2.  |Художественные музеи    |          |              |           |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
|2.1. |Количество посетителей  |  свыше   |  от 100,0 до | от 50,0 до|
|     |в год (тыс. единиц)     |  100,0   |     150,0    |    99,0   |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
|2.2. |Количество экспонатов   |свыше 15,0|   от 7,5 до  |  от 2,0 до|
|     |основного фонда         |          |     15,0     |     7,4   |
|     |(тыс. единиц)           |          |              |           |
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|
|2.3. |Количество выставок     | свыше 50 |  от 10 до 50 | от 5 до 10|
|—————|————————————————————————|——————————|——————————————|———————————|

     Примечание.
     При отнесении музеев,  имеющих филиалы, к группам по оплате труда
руководителей  учитывается  общее  количество посетителей и количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
     
     4.5. Показатели и порядок отнесения учреждений  клубного  типа  к
группам по оплате труда руководителей и специалистов:
|———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|
| N |   Наименование показателей      |   Группа по оплате труда   |
|п/п|                                 |       руководителей        |
|   |                                 |——————|———————|——————|——————|
|   |                                 |  I   |  II   | III  |  IV  |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
| 1 |               2                 |  3   |   4   |  5   |   6  |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|1. |Количество постоянно             |      |       |      |      |
|   |действующих в течение года       |      |       |      |      |
|   |клубных формирований:            |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|   |клубные учреждения городов с     |свыше | 45-65 | 20-44| до 20|
|   |населением более 1 млн.          |  65  |       |      |      |
|   |человек                          |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|   |клубные учреждения городов с     |свыше | 26-40 | 15-25| до 15|
|   |населением менее 1 млн.          |  40  |       |      |      |
|   |человек                          |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|   |районные дома культуры           |свыше | 16-20 | 12-15|  7-11|
|   |                                 |  20  |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|   |сельские дома культуры           |свыше | 11-15 |  7-10|  3-6 |
|   |                                 |  15  |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|   |сельские клубы                   |  -   |  7-10 |  4-6 |  до 3|
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|2. |Количество досуговых объектов    |      |       |      |      |
|   |в клубных учреждениях:           |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|   |клубные учреждения городов с     |свыше | 10-19 |  7-9 | до 7 |
|   |населением более 1 млн.          |  20  |       |      |      |
|   |человек                          |      |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|   |клубные учреждения городов с     |свыше | 10-14 |  5-9 | до 4 |
|   |населением менее 1 млн. человек  |  15  |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|3. |Районные дома культуры           |свыше |  7-12 |  5-6 |  3-4 |
|   |                                 |  12  |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|4. |Сельские дома культуры           |свыше |  7-9  |  5-6 |  3-4 |
|   |                                 |  10  |       |      |      |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
|5. |Сельские клубы                   |  -   |  5-6  |  3-4 |  1-2 |
|———|—————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|
     Примечания:
     1. К  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы  по  интересам,  кружки  и  коллективы   народного   творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии
и т.п.;  спортивные секции,  оздоровительные группы,  школы и  другое;
народные   университеты   или   их  факультеты  и  другие  аналогичные
формирования.
     2. К  досуговым  объектам  относятся филиалы учреждений культуры:
киноустановки,   кинотеатры,   видеотеки,   видеосалоны,    видеозалы,
видеокомнаты;   спортивные   залы  и  площадки,  помещения  для  малых
спортивных   форм,   аттракционы,   игровые   автоматы,   танцевальные
(дискотечные)  залы  и площадки;  кафе,  бары и буфеты;  базы и пункты
проката;   мастерские   для   технического   творчества   и   поделок;
музыкальные,  литературные  и  другие  гостиные,  комнаты  для отдыха,
игротеки,  детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для
обрядов и ритуалов;  зеленые и эстрадные театры,  павильоны, стадионы,
катки и другие,  расположенные как в основном помещении,  так и в  его
филиалах.
     3. Конкретные показатели деятельности тех или иных  учреждений  в
пределах    указанного   в   показателях   диапазона   устанавливаются
министерством культуры области.
     4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится
не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за  прошедший  год  в
соответствии со статистической отчетностью.
     5. В случае,  когда 1 из показателей не достигает  установленного
уровня,   соответствующая   группа   по   оплате  труда  руководителей
устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
     оценка использования    материально-технической    базы    (число
посадочных мест в зрительных  залах  и  лекториях,  число  комнат  для
кружковой   работы   и   другое)   в  соответствии  со  статистической
отчетностью на конец года - форма 7-НК;
     количество участников   в   действующих  формированиях  с  учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
     деятельность клубных    учреждений,    отражающая    национальную
специфику регионов.
     6. Эталоны  уровней  оценки  приведенных  условий  определяются в
зависимости от масштабов и специфики деятельности  культурно-досуговых
учреждений, численности обслуживаемого населения.
     7. В  культурно-досуговых  учреждениях,  показатели  деятельности
которых  превышают  в  2 и более раза показатели,  установленные для I
группы,  руководящим  работникам  оплата  труда   устанавливается   по
максимальному уровню должностного оклада.
     
     Раздел 5.  Перечень  творческих  работников  театров,  культурных
организаций,  с которыми по  инициативе  работодателя  либо  работника
может заключаться индивидуальный договор об условиях оплаты труда
     
     5.1. Художественный персонал:
     5.1.1. Художественный руководитель.
     5.1.2. Главный режиссер.
     5.1.3. Главный дирижер.
     5.1.4. Главный хормейстер.
     5.1.5. Главный балетмейстер.
     5.1.6. Главный художник.
     5.1.7. Режиссер-постановщик.
     5.1.8. Балетмейстер-постановщик.
     5.1.9. Художник-постановщик.
     5.1.10. Режиссер.
     5.1.11. Звукорежиссер.
     5.1.12. Дирижер.
     5.1.13. Балетмейстер.
     5.1.14. Хормейстер.
     5.1.15. Художник.
     5.1.16. Репетитор по вокалу, балету, технике речи.
     5.1.17. Звукооператор.
     
     5.2. Артистический персонал:
     5.2.1. Артист-вокалист (солист).
     5.2.2. Артист балета.
     5.2.3. Артист драмы.
     5.2.4. Артист (кукловод) театра кукол.
     5.2.5. Артисты - концертные исполнители (всех жанров).
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 5
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
                  оплаты труда работников областных
                 государственных архивных учреждений
     
     Общие положения
     1. Заработная плата работников областных государственных архивных
учреждений (далее - работники) включает: должностные оклады и тарифные
ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,  определенным
действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные     оклады     руководителей,    специалистов    и
высококвалифицированных  рабочих  областных  государственных  архивных
учреждений устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих,  единые  для всех областных государственных
учреждений,  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   15   к
постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные   ставки   рабочих   устанавливаются  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные  оклады  или  тарифные   ставки,   предусмотренные
настоящим  приложением,  устанавливаются  работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей,  обусловленных трудовым  договором,  за
полностью    отработанное    рабочее   время   согласно   действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты  стимулирующего  характера   производятся   работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок   отнесения   областных    государственных    архивных
учреждений  к  группам  по  оплате труда руководителей производится по
показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.
     9. Порядок проведения тарификации работников учреждений на основе
аттестации (отнесения к  профессиональным  квалификационным  группам),
присвоения   им   квалификационных   категорий,   тарифных   разрядов,
установления  размеров   должностных   окладов   и   тарифных   ставок
устанавливается  комитетом  по управлению архивным делом Администрации
Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению.
     
     Раздел 1. Должностные оклады работников областных государственных
архивных учреждений
     
     Должностные оклады    руководителей   областных   государственных
архивных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по  оплате
труда  руководителей,  определяемой  по  объемным показателям согласно
разделу 5 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей  структурных  подразделений  и
специалистов устанавливаются в  зависимости  от  требований  к  уровню
образования, квалификации и стажу работы по специальности.
     1.1. Должностные оклады руководителей  областных  государственных
архивных учреждений:
|————|———————————————————————|—————————————————————————————————————|
| N  |      Наименование     |       Должностной оклад (рублей)    |
|п/п | должности и требования|—————————————————————————————————————|
|    |     к квалификации    |Группа по оплате труда руководителей |
|    |                       |—————————|—————————|————————|————————|
|    |                       |   I     |   II    |  III   |  VI    |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
| 1  |           2           |   3     |    4    |    5   |   6    |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.  |Архивы                 |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.1.|Директор - высшее      |   4290- |   3985- |  3700- |   3435-|
|    |профессиональное       |    4720 |    4380 |   4065 |   3775 |
|    |образование            |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.2.|Главный хранитель      |   3985- |   3700- |  3435- |   3180-|
|    |фондов - высшее        |    4380 |    4065 |   3775 |   3495 |
|    |профессиональное       |         |         |        |        |
|    |образование            |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.3.|Главный бухгалтер -    |   3985- |   3700- |  3435- |     -  |
|    |высшее профессиональное|    4380 |    4065 |   3775 |        |
|    |образование и стаж     |         |         |        |        |
|    |финансово-бухгалтерской|         |         |        |        |
|    |(финансово-            |         |         |        |        |
|    |экономической) работы, |         |         |        |        |
|    |в том числе на         |         |         |        |        |
|    |руководящих должностях,|         |         |        |        |
|    |не менее 5 лет         |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.4.|Главные: архивист,     |   3700- |   3435- |  3180- |     -  |
|    |палеограф, археограф - |    4065 |    3775 |   3495 |        |
|    |высшее профессиональное|         |         |        |        |
|    |образование            |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.5.|Заведующий (начальник) |   3700- |   3435- |  3180- |   2950-|
|    |отделом по основной    |    4065 |    3775 |   3495 |   3245 |
|    |деятельности - высшее  |         |         |        |        |
|    |профессиональное       |         |         |        |        |
|    |образование и стаж     |         |         |        |        |
|    |работы в архивных      |         |         |        |        |
|    |учреждениях не менее 3-|         |         |        |        |
|    |х лет                  |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.6.|Заведующий лабораторией|   3700- |   3435- |  3180- |   2950-|
|    |в составе архивного    |    4065 |    3775 |   3495 |   3245 |
|    |учреждения - высшее    |         |         |        |        |
|    |профессиональное       |         |         |        |        |
|    |образование и стаж     |         |         |        |        |
|    |работы в инженерно-    |         |         |        |        |
|    |технических должностях |         |         |        |        |
|    |не менее 3-х лет       |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|1.7.|Заведующий (начальник) |   3435- |   3180- |  2950- |   2950-|
|    |сектором по основной   |    3775 |    3495 |   3245 |   3245 |
|    |деятельности - высшее  |         |         |        |        |
|    |профессиональное       |         |         |        |        |
|    |образование и стаж     |         |         |        |        |
|    |работы в должностях    |         |         |        |        |
|    |ведущих специалистов не|         |         |        |        |
|    |менее                  |         |         |        |        |
|    |3-х лет                |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|2.  |Архивохранилища        |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|    |Заведующие:            |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|    |архивохранилищами      |   3700- |   3435- |    -   |     -  |
|    |I группы - высшее      |    4065 |    3775 |        |        |
|    |профессиональное       |         |         |        |        |
|    |образование и стаж     |         |         |        |        |
|    |работы в должности     |         |         |        |        |
|    |старшего хранителя     |         |         |        |        |
|    |фондов не менее        |         |         |        |        |
|    |5 лет                  |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|
|    |архивохранилищами      |   3180- |   2950- |  2950- |     -  |
|    |II группы - высшее     |    3495 |    3245 |   3245 |        |
|    |профессиональное       |         |         |        |        |
|    |образование образование|         |         |        |        |
|    |и стаж работы в        |         |         |        |        |
|    |должности старшего     |         |         |        |        |
|    |хранителя фондов не    |         |         |        |        |
|    |менее 5 лет            |         |         |        |        |
|————|———————————————————————|—————————|—————————|————————|————————|

     Примечание.
     Должностные оклады  заместителя  директора  и директоров филиалов
устанавливаются  на  10  ?  20  процентов  ниже  должностного   оклада
директора.

     1.2. Должностные оклады специалистов:
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |        Наименование должности и требования       |Должностной|
|п/п|                   к квалификации                 |  оклад    |
|   |                                                  | (рублей)  |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                        2                         |     3     |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Методист:                                         |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |ведущий - высшее профессиональное образование и   | 3180-3495 |
|   |стаж работы в должности методиста I категории не  |           |
|   |менее 3-х лет                                     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I категории - высшее профессиональное образование | 2685-2950 |
|   |и стаж работы в должности методиста II категории  |           |
|   |не менее 3-х лет                                  |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II категории - высшее профессиональное образование| 2445-2685 |
|   |и стаж работы в архиве не менее 5 лет             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |без категории - высшее профессиональное           | 2225-2445 |
|   |образование и стаж работы в архиве не менее 3-х   |           |
|   |лет                                               |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Архивист, археограф, палеограф:                   |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |ведущий - высшее профессиональное образование и   | 2950-3245 |
|   |стаж работы в должности архивиста, археографа,    |           |
|   |палеографа                                        |           |
|   |I категории не менее 3-х лет                      |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I категории - высшее профессиональное образование | 2685-2955 |
|   |и стаж работы в должности архивиста, археографа,  |           |
|   |палеографа                                        |           |
|   |II категории не менее 1 года                      |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II категории - высшее профессиональное образование| 2225-2445 |
|   |и стаж работы в должности архивиста, археографа,  |           |
|   |палеографа не менее 1 года                        |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |без категории  - среднее профессиональное         | 1840-2025 |
|   |образование без предъявления требований к стажу   |           |
|   |работы                                            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Старший хранитель фондов - высшее профессиональное| 2225-2445 |
|   |образование без предъявления требований к стажу   |           |
|   |работы                                            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Хранитель фондов:                                 |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее профессиональное образование и стаж работы| 2025-2225 |
|   |по специальности не менее 3-х лет                 |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее (полное) общее образование и стаж работы  | 1840-2025 |
|   |по специальности не менее 1 года                  |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее (полное) общее образование и подготовка по| 1665-1840 |
|   |специальной программе                             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Художник-реставратор:                             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшей категории - высшее профессиональное        | 3700-4065 |
|   |образование и стаж работы в должности художника-  |           |
|   |реставратора                                      |           |
|   |I категории не менее 1 года или среднее           |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в      |           |
|   |должности художника-реставратора I категории не   |           |
|   |менее 3-х лет                                     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I категории - высшее профессиональное образование | 3180-3495 |
|   |и стаж работы в должности художника-реставратора  |           |
|   |II категории не менее 1 года или среднее          |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в      |           |
|   |должности художника-реставратора                  |           |
|   |II категории не менее 3-х лет                     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II категории - высшее профессиональное образование| 2685-2950 |
|   |и стаж работы в должности художника-реставратора  |           |
|   |III категории не менее 1 года или среднее         |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в      |           |
|   |должности художника-реставратора III категории не |           |
|   |менее 3-х лет                                     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |III категории - высшее профессиональное           | 2445-2685 |
|   |образование или среднее профессиональное          |           |
|   |образование и стаж работы в должности реставратора|           |
|   |не менее 2-х лет                                  |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|

     1.3. Должностные    оклады    высококвалифицированных    рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах:
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |             Наименование профессий           |Должностной|
|п/п |                                              |   оклад   |
|    |                                              |  (рублей) |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1  |                       2                      |     3     |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1. |Реставратор архивных и библиотечных материалов| 2445-2685 |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2. |Оператор аппаратов микрофильмирования и       | 2445-2685 |
|    |копирования                                   |           |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————|

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты работникам,  занятым на  работах  с  отклонением  от
нормальных условий труда:
|———|—————————————————————————————————————————|———————————————|
| N |        Наименование доплат и надбавок   |Размеры доплат |
|п/п|                                         | в процентах к |
|   |                                         | должностному  |
|   |                                         |    окладу     |
|   |                                         |   (тарифной   |
|   |                                         |    ставке)    |
|———|—————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 |                     2                   |       3       |
|———|—————————————————————————————————————————|———————————————|
|1. |Работникам, использующим в работе        |      10       |
|   |дезинфицирующие и токсичные средства     |               |
|———|—————————————————————————————————————————|———————————————|
|2. |Работникам за работу в ночное время      |  35 (часовой  |
|   |(с 22 часов до 6 часов)                  |тарифной ставки|
|   |                                         | (должностного |
|   |                                         |    оклада)    |
|———|—————————————————————————————————————————|———————————————|
|3. |Водителям за ненормированный рабочий день|    25 (за     |
|   |                                         |  фактически   |
|   |                                         | отработанное  |
|   |                                         |    время в    |
|   |                                         |   качестве    |
|   |                                         |   водителя)   |
|———|—————————————————————————————————————————|———————————————|

     2.2. Надбавки руководителям и специалистам
     2.2.1. За выслугу лет в следующих размерах:
     
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Стаж работы в архивных учреждениях|Размер надбавки в процентах|
|                                  |   к должностному окладу   |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|
|                1                 |             2             |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|
|От 3 до 8 лет                     |            10             |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Свыше 8 до 13 лет                 |            15             |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Свыше 13 до 18 лет                |            20             |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Свыше 18 до 23 лет                |            25             |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Свыше 23 лет                      |            30             |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————|

     2.2.2. За сложность,  напряженность и высокие достижения в  труде
руководителям  и  специалистам  -  в  размере  от  80 до 160 процентов
должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из
расчета  тринадцати с половиной должностных окладов по соответствующим
должностям в год.
     2.3. Надбавка рабочим за интенсивность труда - в размере от 30 до
60 процентов тарифной ставки,  на выплату  которого  предусматриваются
средства из расчета пяти тарифных ставок по соответствующим профессиям
в год.
     2.4. Надбавка за классность водителям автомобилей
     Водителям автомобилей всех типов,  имеющим  1-й  класс,  надбавка
устанавливается  в  размере  25  процентов,  2-й  класс - 10 процентов
тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Архивным  учреждениям,   финансируемым   за   счет   средств
областного    бюджета,    в    составе   средств   на   оплату   труда
предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10  процентов
от  планового  фонда  оплаты  труда  по должностным окладам,  тарифным
ставкам  и  выплатам   компенсационного   характера,   предусмотренным
разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждениями
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения    с     учетом     мнения
представительного  органа  работников и по согласованию с комитетом по
управлению архивным делом Администрации Ростовской области.
     3.3. Руководителям областных государственных архивных учреждений,
заместителям   руководителей    и    главным    бухгалтерам    выплаты
стимулирующего  характера  производятся  в  соответствии с положением,
утвержденным комитетом  по  управлению  архивным  делом  Администрации
Ростовской области.
     
     Раздел 4.    Показатели    и    порядок    отнесения    областных
государственных  архивных  учреждений  к  группам  по   оплате   труда
руководителей
     
     Областные архивные учреждения относятся к группам по оплате труда
руководителей с учетом значимости учреждения,  объема хранения и видов
документов по следующим показателям:
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
| N |   Группа по оплате труда       |Объем хранения документов |
|п/п|                                |  (тыс. единиц хранения)  |
|   |                                |                          |
| 1 |              2                 |            3             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1. Государственные архивы управленческой документации          |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     I                          |  свыше 1 500             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     II                         |  от 1 000 до 1 500       |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     III                        |  от 500 до 1 000         |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     IV                         |  от 150 до 500           |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2. Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-,|
|   фонодокументов, научно-технической документации             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     I                          |  свыше 200               |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     II                         |  от 100 до 200           |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     III                        |  от 50 до 100            |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   |     IV                         |  от 10 до 50             |
|———|————————————————————————————————|——————————————————————————|
     Примечания:
     1. Общие  объемы  хранения  документов  государственных  архивов,
хранящих    наряду    с    управленческой   документацией   творческую
документацию,   документы   личного   происхождения,   кино-,   фото-,
фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом
перевода в единицы хранения управленческой документации  перечисленных
выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц
хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к  50
тыс. единиц хранения управленческой документации.
     2. Объем хранения документов  устанавливается  исходя  из  общего
количества  единиц  хранения по статистической отчетности архива и его
филиалов.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 6
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
                  оплаты труда работников областных
               государственных ветеринарных учреждений
                                 
                                 
     Общие положения
     1. Заработная   плата   работников   областных    государственных
ветеринарных  учреждений  (далее  -  работники) включает:  должностные
оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии),  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего характера согласно условиям оплаты
труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим
приложением.
     2. Должностные  оклады  руководителей  и  специалистов  областных
государственных   ветеринарных   учреждений  устанавливаются  согласно
разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов и служащих,  единые для  всех  областных  государственных
учреждений,   устанавливаются   в  соответствии  с  приложением  15  к
постановлению.
     Лица, не  имеющие  соответствующего  образования  и стажа работы,
установленных требованиями к квалификации,  но обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так  же  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих   устанавливаются   соответствии   с
восьмиразрядной  тарифной  сеткой  по  оплате  труда рабочих областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные   оклады   или  тарифные  ставки,  предусмотренные
настоящим приложением,  устанавливаются работникам за  выполнение  ими
профессиональных  обязанностей,  обусловленных трудовым договором,  за
полностью   отработанное   рабочее   время    согласно    действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам),  установления
размеров   должностных   окладов  и  тарифных  ставок  устанавливается
управлением  ветеринарии   Ростовской   области   в   соответствии   с
приложением 18 к постановлению.

     Раздел 1.   Должностные   оклады   руководителей  и  специалистов
областных государственных ветеринарных учреждений
     
     Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в
зависимости  от требований к уровню образования,  квалификации и стажу
работы по специальности.
     
     1.1.   Должностные   оклады   руководителей   и   специалистов
ветеринарных учреждений
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
| N |         Наименование должности           |   Должностной  |
|п/п|       и требования к квалификации        | оклад (рублей) |
|   |                                          |Группа по оплате|
|   |                                          |     труда      |
|   |                                          | руководителей  |
|   |                                          |———————|————————|
|   |                                          |   I   |   II   |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 1 |                    2                     |   3   |    4   |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 1.|Начальник станции - главный               | 4290- |  3985- |
|   |государственный ветеринарный инспектор    |  4720 |   4385 |
|   |(района, города) - высшее ветеринарное    |       |        |
|   |образование и стаж работы руководителем   |       |        |
|   |структурного подразделения ветеринарного  |       |        |
|   |учреждения не менее 3-х лет               |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 2.|Начальник экспедиции по борьбе с          | 4290- |    -   |
|   |болезнями рыб - высшее специальное        |  4720 |        |
|   |образование и стаж работы в руководящих   |       |        |
|   |органах рыбного хозяйства не менее        |       |        |
|   |12 лет                                    |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 3.|Директор лаборатории - высшее             | 4290- |    -   |
|   |ветеринарное образование и стаж работы в  |  4720 |        |
|   |лаборатории не менее                      |       |        |
|   |3-х лет                                   |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 4.|Начальник городской станции, входящей в   |   -   |  3700- |
|   |структуру районной станции - высшее       |       |   4065 |
|   |ветеринарное образование и стаж работы по |       |        |
|   |специальности не менее 3-х лет            |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 5.|Главный ветеринарный врач станции -       |                |
|   |высшее ветеринарное образование:          |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом не менее  |    3700-4065   |
|   |5 лет                                     |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом не менее  |    3435-3775   |
|   |3-х лет                                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6.|Начальник подразделения государственного  |                |
|   |ветеринарного надзора - высшее            |                |
|   |ветеринарное образование:                 |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом I         |    3435-3775   |
|   |категории не менее 3-х лет                |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом II        |    2950-3245   |
|   |категории не менее 3-х лет                |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |стаж работы ветеринарным врачом не менее  |    2445-2685   |
|   |3-х лет                                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без предъявления требований к стажу       |    2225-2445   |
|   |работы по специальности                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 7.|Начальник противоэпизоотического отряда - | 3435- |     -  |
|   |высшее ветеринарное образование, стаж     |  3775 |        |
|   |работы ветеринарным врачом не менее 3-х   |       |        |
|   |лет                                       |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 8.|Заведующий ветеринарной лечебницей -      |    3700-4065   |
|   |высшее ветеринарное образование и стаж    |                |
|   |работы ветеринарным врачом не менее 3-х   |                |
|   |лет                                       |                |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
| 9.|Заведующий (начальник) отделом            | 3985- |   3700-|
|   |ветеринарного учреждения, директор        |  4385 |   4065 |
|   |районной, городской ветеринарной          |       |        |
|   |лаборатории - высшее ветеринарное         |       |        |
|   |образование, стаж работы в должности      |       |        |
|   |ветеринарного врача не менее 5лет         |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|10.|Заведующий лабораторией ветеринарно-      |   -   |   3435-|
|   |санитарной экспертизы - высшее            |       |   3775 |
|   |ветеринарное образование, стаж работы по  |       |        |
|   |специальности не менее 3-х лет            |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|11.|Заведующий ветеринарным пунктом - высшее  |       |        |
|   |ветеринарное образование:                 |       |        |
|   |стаж работы не менее 5 лет                |   -   |   3180-|
|   |                                          |       |   3500 |
|   |стаж работы не менее 3-х лет              |   -   |   2950-|
|   |                                          |       |   3245 |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|12.|Заведующий ветеринарной аптекой - высшее  |   -   |   2685-|
|   |ветеринарное образование и стаж работы 2  |       |   2950 |
|   |года или среднее профессиональное         |       |        |
|   |ветеринарное образование и стаж работы не |       |        |
|   |менее 7 лет                               |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|13.|Заведующий ветеринарным участком - высшее |   -   |   3435-|
|   |ветеринарное образование, стаж работы     |       |   3775 |
|   |ветеринарным врачом не менее 3-х лет      |       |        |
|———|——————————————————————————————————————————|———————|————————|
|14.|Ветеринарные врачи всех специальностей -  |                |
|   |высшее ветеринарное образование:          |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |ведущий - стаж работы ветеринарным врачом |    3435-3775   |
|   |I категории не менее 3-х лет              |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |I категории - стаж работы ветеринарным    |    2950-3180   |
|   |врачом                                    |                |
|   |II категории не менее 3-х лет             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |I категории - стаж работы ветеринарным    |    2445-2690   |
|   |врачом не менее 3-х лет                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без категории - без предъявления          |    2225-2445   |
|   |требований к стажу работы                 |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|15.|Ветеринарный фельдшер - среднее           |                |
|   |профессиональное (ветеринарное)           |                |
|   |образование:                              |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2685-2950   |
|   |менее 7 лет                               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2225-2445   |
|   |менее 5 лет                               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    1840-2025   |
|   |менее 3-х лет                             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без предъявления требований к стажу       |    1500-1650   |
|   |работы по специальности                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|16.|Лаборант - среднее профессиональное       |                |
|   |(ветеринарное) образование:               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2445-2690   |
|   |менее 5 лет                               |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2225-2445   |
|   |менее 3-х лет                             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |со стажем работы по специальности не      |    2025-2230   |
|   |менее 2-х лет                             |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |без предъявления требований к стажу       |    1840-2020   |
|   |работы по специальности                   |                |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————|

     Примечания:
     1. Заместителям  руководителей,  главному  бухгалтеру должностной
оклад   устанавливается   на   10   -   20   процентов   ниже   оклада
соответствующего руководителя.
     2. К I группе по оплате труда руководителей относятся:  областная
ветеринарная  лаборатория,  областная  станция  по  борьбе с болезнями
животных, областная экспедиция по борьбе с болезнями рыб и межрайонная
лейкозная ветеринарная лаборатория.
     3. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся городские
и районные станции по борьбе с болезнями животных.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Доплаты  работникам,  занятым  на  работах  с отклонением от
нормальных условий труда
     2.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов):
     сторожу - в размере  35  процентов  часовой  тарифной  ставки  за
каждый час работы;
     оператору котельной - 40 процентов часовой тарифной ставки  за
каждый час работы.
     2.1.2. За использование в работе  дезинфицирующих  и  токсических
средств - в размере 10 процентов тарифной ставки.
     2.1.3. За работу с особо вредными условиями труда - в размере  до
24   процентов  (по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической занятости во вредных условиях труда):
     а) работа  с  зараженным  и подозреваемым в заражении материалом,
больными   животными   (термин   "животные"   включает   все    группы
сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей,
птиц,  рыб,  пчел),  живыми возбудителями:  бешенства (уличный вирус),
сибирской  язвы,  чумы верблюдов,  туляремии,  сапа мелоидоза,  ящура,
классической чумы  птиц,  болезни  Ньюкасла,  орнитоза  и  пситтакоза,
бруцеллеза,   ботулизма,   газовой   гангрены,   столбняка,   вирусных
энцефалитов,    псевдотуберкулеза,    лейшманиозов,    токсополазмоза,
трихинеллеза,   эхинококкоза,   онкогенными  вирусами,  аденовирусами,
ареновирусами,   энтеровирусами,   поксвирусами,    репесвирусами    и
ортомиксовирусами;  микотоксинами,  ядами  и токсинами бактериального,
растительного и животного происхождения;  возбудителями  болезней,  не
встречающихся на территории России;
     б) обслуживание и работа  с  животными,  зараженными  инфекциями,
перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными веществами
в вивариях и изоляторах;
     в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические
исследования овец и коз на бруцеллез;
     г) работа  с  закрытыми  и  открытыми радионуклидными источниками
излучения, рентгенологические исследования животных;
     д) обеззараживание  и  утилизация  трупов животных,  конфискатов,
отработанных культур в случаях,  предусмотренных в  подпунктах  "а"  и
"б".
     2.1.4. За работу во вредных условиях труда  -  в  размере  до  12
процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической
занятости во вредных условиях труда):
     а) получение,   выделение,   очистка,   исследование,  испытание,
применение,  анализ,  синтез,  фасовка вредных  веществ  3-го  и  4-го
классов  в  соответствии  с  ГОСТом  12.1.005-88,  а  также химических
средств,   обладающих   отдаленным    специфическим    мутагенным    и
канцерогенным эффектом;
     б) проведение  работ  с  живыми  культурами   условно-патогенных,
патогенных    микроорганизмов,    с    инфицированными   животными   и
патологическим материалом,  с ядовитыми  и  специфическими  продуктами
животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных
в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;
     в) патолого-анатомическое  вскрытие  павших  и  вынужденно убитых
животных при болезнях,  не указанных  в  подпункте  2.1.3  пункта  2.1
настоящего приложения;
     г) обеззараживание и утилизация трупов  животных  и  конфискатов,
отработанных  культур микроорганизмов,  не указанных в подпункте 2.1.3
пункта 2.1 настоящего приложения;
     д) получение,       применение,      исследование,      испытание
лечебно-профилактических  и  диагностических  препаратов,  питательных
сред  для  микроорганизмов,  культур клеток ткани,  препаратов крови и
кровезаменителей;
     е) исследование   маточного   поголовья  ректальным  способом  на
стельность, жеребость;
     ж) работа   с  использованием  ядохимикатов,  антигельминтиков  и
дезинфицирующих  средств   при   обработках   объектов   животного   и
растительного происхождения,  почвы, помещений и транспортных средств,
используемых для перевозки животных,  продуктов и  сырья  животного  и
растительного    происхождения,    других   объектов,   подконтрольных
ветеринарному надзору;
     з) аэрозольная  обработка  животных с лечебной и профилактической
целью;
     и) биохимические,     токсилогические     и    бактериологические
исследования сельскохозяйственной  продукции,  кроме  мяса  вынужденно
убитых животных,  на исключение возбудителей инфекционных заболеваний,
не указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;
     к) работа  по  борьбе  с  гнусом  и другими опасными насекомыми и
клещами,  вызывающими заболевания,  не  указанные  в  подпункте  2.1.3
пункта 2.1 настоящего приложения;
     л) работа,  обслуживание,  ремонт,  испытание  хроматографических
приборов,   аминокислотных   анализаторов,  оборудования  автоклавных,
опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;
     м) работа  по  проведению  дозиметрического  и  радиометрического
контроля объектов госветнадзора;
     н) обработка  стеклянной  посуды  в  горячей  воде  с применением
веществ 3-го и 4-го классов опасности;
     о) оказание  гинекологической помощи (родовспоможение,  отделение
последа, фетотомия, кесарево сечение).
     2.1.5. Список   работников,  которым  устанавливаются  доплаты  к
должностному окладу и тарифной ставке за работу  с  вредными  и  особо
вредными условиями труда,  и размер доплаты утверждаются руководителем
учреждения на основании аттестации рабочих мест.
     2.2. Надбавка  за  ненормированный  рабочий  день устанавливается
водителям легковых  и  специализированных  автомобилей  в  размере  25
процентов  тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве
водителя.
     2.3. Надбавка водителям автомобилей за классность
     Водителям автомобилей   всех   типов,    имеющим    1-й    класс,
устанавливается  надбавка  в  размере  25  процентов;  2-й  класс - 10
процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в  качестве
водителя.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Ветеринарным  учреждениям,  финансируемым  за  счет  средств
областного   бюджета,   в   составе   средств    на    оплату    труда
предусматривается  фонд  стимулирующих выплат в размере 5 процентов от
планового фонда оплаты труда по должностным окладам,  тарифным ставкам
и  выплатам  компенсационного  характера,  предусмотренным  разделом 2
настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается учреждениями
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников и по  согласованию  с  управлением
ветеринарии Ростовской области.
     3.3. Руководителям    областных    государственных     учреждений
ветеринарии,  заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты
стимулирующего характера производятся  в  соответствии  с  положением,
утвержденным управлением ветеринарии Ростовской области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 7
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
         оплаты труда работников областного государственного
                 учреждения "Дирекция государственных
              охотничьих заказников областного значения"

     
     Общие положения
     1. Заработная  плата   работников   областного   государственного
учреждения  "Дирекция государственных охотничьих заказников областного
значения" (далее - работники) включает:  должностные оклады  (тарифные
ставки) по занимаемой должности (профессии),  выплаты компенсационного
и   стимулирующего   характера   согласно   условиям   оплаты   труда,
определенным   действующим   трудовым  законодательством  и  настоящим
приложением.
     2. Должностные   оклады  работников  областного  государственного
учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников  областного
значения" устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих,  единые  для всех областных государственных
учреждений,  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   15   к
постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  с  восьмиразрядной
тарифной сеткой по  оплате  труда  рабочих  областных  государственных
учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные  оклады  или  тарифные   ставки,   предусмотренные
настоящим  приложением,  устанавливаются  работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей,  обусловленных трудовым  договором,  за
полностью    отработанное    рабочее   время   согласно   действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты  стимулирующего  характера   производятся   работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам),  установления
размеров  должностных  окладов  и  тарифных   ставок   устанавливается
министерством   сельского   хозяйства   и   продовольствия  области  в
соответствии с приложением 18 к постановлению.
     
     Раздел 1.    Должностные     оклады     работников     областного
государственного   учреждения   "Дирекция  государственных  охотничьих
заказников областного значения"
     
     Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в
зависимости  от  требований  к  уровню  образования  и стажу работы по
специальности.

     1.1. Должностные оклады  работников  областного  государственного
учреждения  "Дирекция государственных охотничьих заказников областного
значения":
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |             Наименование должности и             |Должностной|
|п/п|            требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                  | (рублей)  |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                        2                         |     3     |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.|Директор - высшее профессиональное образование и  | 4950-5445 |
|   |стаж работы по специальности на руководящих       |           |
|   |должностях не менее 5 лет                         |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.|Главный охотовед:                                 |           |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 4620-5080 |
|   |по специальности на руководящих должностях не     |           |
|   |менее 5 лет при выполнении должностных            |           |
|   |обязанностей главного охотоведа государственного  |           |
|   |охотничьего хозяйства или главного охотоведа      |           |
|   |управления по охране, контролю и регулированию    |           |
|   |использования охотничьих животных                 |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 4290-4720 |
|   |по специальности на руководящих должностях не     |           |
|   |менее 5 лет при выполнении должностных            |           |
|   |обязанностей главного охотоведа государственного  |           |
|   |опытного охотничьего хозяйства                    |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 3980-4380 |
|   |по специальности на руководящих должностях не     |           |
|   |менее 5 лет при выполнении должностных            |           |
|   |обязанностей главного охотоведа государственного  |           |
|   |охотничьего хозяйства                             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.|Охотовед:                                         |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |ведущий - высшее профессиональное образование и   | 2950-3245 |
|   |стаж работы в должности охотоведа I категории не  |           |
|   |менее 3-х лет                                     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I категории - высшее профессиональное образование | 2685-2950 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа II категории  |           |
|   |не менее 5 лет                                    |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |I категории - высшее профессиональное образование | 2445-2685 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа II категории  |           |
|   |не менее 3-х лет                                  |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II категории - высшее профессиональное образование| 2225-2445 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа II категории  |           |
|   |не менее 1 года                                   |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |II категории - высшее профессиональное образование| 2025-2225 |
|   |и стаж работы в должности охотоведа не менее 2-х  |           |
|   |лет или среднее специальное образование и стаж    |           |
|   |работы в должности охотоведа не менее 3-х лет     |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |без категории - высшее профессиональное           | 1840-2025 |
|   |образование без предъявления требований к стажу   |           |
|   |работы или среднее специальное образование и стаж |           |
|   |работы не менее 2-х лет                           |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.|Егерь:                                            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы | 2445-2685 |
|   |на инженерно-технических должностях не менее 3-х  |           |
|   |лет                                               |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование без           | 2025-2225 |
|   |предъявления требований к стажу работы или среднее|           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в      |           |
|   |охотничьих хозяйствах не менее 3-х лет            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее профессиональное образование без          | 1840-2025 |
|   |предъявления требований к стажу работы или среднее|           |
|   |(полное) общее образование и стаж работы в        |           |
|   |должности егеря не менее                          |           |
|   |5 лет                                             |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |среднее образование и стаж работы в должности     | 1665-1835 |
|   |егеря не менее 3-х лет                            |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |общее среднее образование и специальная подготовка| 1500-1650 |
|   |по установленной программе                        |           |
|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечания:
     1. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10  -
20 процентов ниже должностного оклада директора.
     2. Должностные оклады работников устанавливаются  по  результатам
аттестации   с   учетом   специального  образования,  квалификационной
категории и стажа работы.
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты работникам,  занятым на  работах  с  отклонением  от
нормальных условий труда:
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| N |       Наименование должности        | Размер доплат в процентах |
|п/п|             (профессии)             |   к должностному окладу   |
|   |                                     |     (тарифной ставке)     |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1  |                  2                  |             3             |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1. |Работникам за работу в ночное время  |   35 (часовой тарифной    |
|   |(с 22 часов до 6 часов)              |   ставки (должностного    |
|   |                                     |          оклада)          |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|2. |Водителям за ненормированный рабочий |     25 (за фактически     |
|   |день                                 |   отработанное время в    |
|   |                                     |   качестве водителя)      |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     2.2. Надбавка водителям автомобилей за классность
     Водителям автомобилей   всех   типов,    имеющим    1-й    класс,
устанавливается  надбавка  в  размере  25  процентов,  2-й  класс - 10
процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в  качестве
водителя.
     2.3. Надбавка работникам за особые условия труда - в  размере  78
процентов должностного оклада (тарифной ставки).
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Областному     государственному     учреждению     "Дирекция
государственных охотничьих заказников областного значения"  в  составе
средств  на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в
размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным
окладам,  тарифным  ставкам  и  выплатам  компенсационного  характера,
предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников и по согласованию с  министерством
сельского хозяйства и продовольствия области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии  с  положением,  утвержденным   министерством   сельского
хозяйства и продовольствия области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                       Приложение 8
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
               оплаты труда работников государственного
            природоохранного учреждения Ростовской области
                      "Природный парк "Донской"
     
     Общие положения
     1. Заработная  плата работников государственного природоохранного
учреждения Ростовской  области  "Природный  парк  "Донской"  (далее  -
работники)   включает:   должностные   оклады   (тарифные  ставки)  по
занимаемой   должности   (профессии),   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,  определенным
действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные     оклады     руководителей     и    специалистов
государственного  природоохранного   учреждения   Ростовской   области
"Природный   парк   "Донской"   устанавливаются   согласно  разделу  1
настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей  структурных  подразделений  и
специалистов,  единые для всех областных  государственных  учреждений,
устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные  оклады  или  тарифные   ставки,   предусмотренные
настоящим  приложением,  устанавливаются  работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей,  обусловленных трудовым  договором,  за
полностью  отработанное время согласно действующему законодательству и
правилам трудового распорядка учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий,  тарифных разрядов и установления размеров
должностных окладов и тарифных  ставок  устанавливается  комитетом  по
охране  окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской
области в соответствии с приложением 18 к постановлению.
     
     Раздел 1.  Должностные  оклады   руководителей   и   специалистов
государственного   природоохранного   учреждения   Ростовской  области
"Природный парк "Донской"
     
     Должностные оклады руководителей и специалистов  государственного
природоохранного   учреждения   Ростовской   области  "Природный  парк
"Донской" устанавливаются в зависимости от уровня  образования,  стажа
работы   в   природоохранных  органах,  в  том  числе  на  руководящих
должностях:
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |             Наименование должности             |Должностной|
|п/п|           и требования к квалификации          |  оклад    |
|   |                                                | (рублей)  |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                        2                       |     3     |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Директор - высшее специальное образование:      |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в         | 4950-5445 |
|   |природоохранных органах не менее 10 лет или     |           |
|   |наличие ученой степени кандидата наук и стаж    |           |
|   |работы на руководящих должностях в              |           |
|   |природоохранных органах не менее 5 лет, или     |           |
|   |наличие ученой степени доктора наук и стаж      |           |
|   |работы на руководящих должностях в              |           |
|   |природоохранных органах не менее 3-х лет        |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в         | 4620-5080 |
|   |природоохранных органах не менее 7 лет или      |           |
|   |наличие ученой степени кандидата наук и стаж    |           |
|   |работы на руководящих должностях в              |           |
|   |природоохранных органах не менее 3-х лет        |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в         | 4290-4720 |
|   |природоохранных органах не менее 5 лет          |           |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Старший государственный инспектор по охране     |           |
|   |территории государственного природного парка -  |           |
|   |высшее специальное образование:                 |           |
|   |стаж работы в должности старшего                | 4290-4720 |
|   |государственного инспектора по охране территорий|           |
|   |государственного природного парка не менее 7 лет|           |
|   |стаж работы в должности старшего                | 3985-4380 |
|   |государственного инспектора по охране территорий| 3700-4070 |
|   |государственного природного парка не менее 5 лет|           |
|   |стаж работы на руководящих должностях в системе | 3435-3775 |
|   |природоохранных органов не менее 3-х лет        | 3180-3495 |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Участковый государственный инспектор по охране  |           |
|   |территории государственного природного парка -  |           |
|   |высшее специальное образование:                 |           |
|   |стаж работы в должности участкового             | 3985-4380 |
|   |государственного инспектора по охране территорий|           |
|   |государственного природного парка не менее 5 лет|           |
|   |стаж работы в должности участкового             | 3700-4070 |
|   |государственного инспектора по охране территорий|           |
|   |государственного природного парка не менее 3-х  |           |
|   |лет или стаж работы в природоохранных органах не|           |
|   |менее 7 лет                                     |           |
|   |стаж работы в должности государственного        | 3435-3775 |
|   |инспектора по охране территорий государственного| 3180-3495 |
|   |природного парка не менее 4-х лет или стаж      |           |
|   |работы в природоохранных органах не менее 5 лет |           |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Государственный инспектор по охране территории  |           |
|   |государственного природного парка - высшее      |           |
|   |специальное образование:                        |           |
|   |стаж работы в должности государственного        | 3180-3495 |
|   |инспектора по охране территорий государственного| 2950-3245 |
|   |природного парка не менее 3-х лет               |           |
|   |без предъявления требований к стажу работы или  | 2685-2950 |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в | 2445-2685 |
|   |системе природоохранных органов не менее 5 лет  |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в | 2225-2445 |
|   |системе природоохранных органов не менее 3-х лет| 2025-2225 |
|   |среднее специальное образование без предъявления| 1840-2025 |
|   |требований к стажу работы или общее среднее     | 1665-1825 |
|   |образование и специальная подготовка по         |           |
|   |установленной программе и стаж работы в системе |           |
|   |природоохранных органов не менее 2-х лет        |           |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание.
     Должностной оклад главного бухгалтера  устанавливается  на  10-20
процентов ниже должностного оклада директора.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  исходя  из   количества
работников, их получающих:
     работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)  -  в
размере  35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за
каждый час работы,  на выплату которого предусматриваются средства  из
расчета 1 тарифной ставки (должностного оклада) в год;
     рабочим, применяющим  в  работе   дезинфицирующие   и   токсичные
средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере
10 процентов тарифной ставки,  на выплату  которого  предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год;
     водителям легковых   и    специализированных    автомобилей    за
ненормированный  рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки
за фактически отработанное  время  в  качестве  водителя,  на  выплату
которого  предусматриваются  средства из расчета 3-х тарифных ставок в
год.
     2.2. Надбавки:
     а) за выслугу лет руководителям и специалистам в  зависимости  от
стажа  работы  в  данном  или  аналогичном  по профилю учреждении,  на
выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х  должностных
окладов в год, в следующих размерах:
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|           Стаж работы               |      В процентах      |
|                                     | к должностному окладу |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                1                    |           2           |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 1 года до 5 лет                   |           10          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 5 до 10 лет                       |           15          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 10 до 15 лет                      |           20          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Свыше 15 лет                         |           30          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————|
     Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу  лет
определяется    руководителем    учреждения    по    согласованию    с
представительным органом работников;
     б) за  особые  условия  труда  руководителям  и  специалистам - в
размере до 80  процентов  должностного  оклада,  на  выплату  которого
предусматриваются  средства  из  расчета  9,6  должностного  оклада по
соответствующим должностям в год;
     в) за интенсивность и особые условия труда рабочим - в размере до
80 процентов тарифной ставки,  на выплату  которого  предусматриваются
средства  из расчета 9,6 тарифной ставки по соответствующим профессиям
в год;
     г) за специфику работы:
     руководителю учреждения - в размере до 125 процентов должностного
оклада,  на  выплату которого предусматриваются средства из расчета 15
должностных окладов в год;
     руководителям структурных подразделений, специалистам - в размере
до   75   процентов   должностного   оклада,   на   выплату   которого
предусматриваются средства из расчета 9 должностных окладов в год;
     рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки,  на  выплату
которого  предусматриваются  средства  из  расчета 6 тарифных ставок в
год;
     д) за   классность  водителям  легковых  автомобилей  надбавка  в
следующих размерах:
     водителям 2-го  класса  -  10  процентов  установленной  тарифной
ставки за  фактически  отработанное  время  в  качестве  водителя,  на
выплату  которой  предусматриваются  средства  из расчета 1,2 тарифной
ставки в год;
     водителям 1-го  класса  -  25  процентов  установленной  тарифной
ставки за  фактически  отработанное  время  в  качестве  водителя,  на
выплату  которой  предусматриваются  средства  из расчета 3-х тарифных
ставок в год.
     2.6. Ежемесячная    компенсационная    выплата   на   довольствие
работникам   -   в   размере   500   рублей,   на   выплату    которой
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  в  связи с приемом на
работу  или   увольнением,   компенсационная   выплата   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     3.1. Областному  государственному   природоохранному   учреждению
"Природный   парк   "Донской"   в  составе  средств  на  оплату  труда
предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до  5  процентов
от  планового  фонда  оплаты  труда  по должностным окладам,  тарифным
ставкам  и  выплатам   компенсационного   характера,   предусмотренным
разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения,    с    учетом     мнения
представительного  органа  работников и по согласованию с комитетом по
охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации  Ростовской
области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии с положением, утвержденным комитетом по охране окружающей
среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 9
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
          оплаты труда работников областных государственных
                  учреждений противопожарной службы
     
     Общие положения
     1. Заработная   плата   работников   областных    государственных
учреждений   противопожарной  службы  (далее  -  работники)  включает:
должностные  оклады  (тарифные   ставки)   по   занимаемой   должности
(профессии),   выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
согласно условиям  оплаты  труда,  определенным  действующим  трудовым
законодательством и настоящим приложением.