Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

     2.1.3. За    интенсивность    труда,    на    выплату     которых
предусматриваются  средства  из  расчета  13  должностных  окладов  по
соответствующим должностям в год в размерах:
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |         Наименование должности              |  В процентах |
|п/п|                                             |к должностному|
|   |                                             |    окладу    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                    2                        |       3      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Директор                                     |      150     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Заместитель директора                        |      100     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Главный бухгалтер,                           |      100     |
|   |начальник отдела,                            |              |
|   |заместитель начальника отдела                |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Главный государственный инспектор,           |      100     |
|   |государственный инспектор                    |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
     2.1.4. За   специфику   работы  в  отрасли,  на  выплату  которых
предусматриваются  средства  из  расчета  11  должностных  окладов  по
соответствующим должностям в год в размерах:
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
| N |         Наименование должности            |   В процентах к   |
|п/п|                                           |должностному окладу|
|   |                                           |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1  |                    2                      |         3         |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. |Директор                                   |        115        |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. |Заместитель директора                      |        115        |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. |Главный бухгалтер,                         |      до 100       |
|   |начальник отдела,                          |                   |
|   |заместитель начальника отдела              |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|4. |Главный государственный инспектор,         |       до 85       |
|   |государственный инспектор                  |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|

     2.1.5. Ежемесячная   компенсационная   выплата   на   довольствие
работникам   -   в   размере   500   рублей,   на   выплату    которых
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  в  связи с приемом на
работу  или   увольнением,   компенсационная   выплата   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Государственному   областному   учреждению  "Ростсистема"  в
составе средств на оплату труда предусматривается  фонд  стимулирующих
выплат  в  размере  до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по
должностным   окладам   и   выплатам    компенсационного    характера,
предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения    с     учетом     мнения
представительного  органа работников и по согласованию с министерством
экономики,  торговли,  международных  и   внешнеэкономических   связей
области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии  с  положением,  утвержденным  министерством   экономики,
торговли, международных и внешнеэкономических связей области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 13
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
         оплаты труда работников областного государственного
       учреждения "Служба эксплуатации административных зданий
                  Администрации Ростовской области"
                                 
     Общие положения
     1. Заработная   плата   работников   областного  государственного
учреждения "Служба эксплуатации административных зданий  Администрации
Ростовской  области" (далее - работники) включает:  должностные оклады
(тарифные  ставки)  по  занимаемой  должности   (профессии),   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего характера согласно условиям оплаты
труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим
приложением.
     2. Должностные оклады  руководителей  и  специалистов  областного
государственного   учреждения  "Служба  эксплуатации  административных
зданий  Администрации  Ростовской  области"  устанавливаются  согласно
разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих,  единые  для всех областных государственных
учреждений,  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   15   к
постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     Должностные оклады  высококвалифицированных  рабочих,   постоянно
занятых  на  особо  сложных  и ответственных работах,  специфичных для
учреждения,  устанавливаются согласно пункту 1.2 раздела 1  настоящего
приложения,  по профессиям,  единым для всех областных государственных
учреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению.
     5. Должностные   оклады   или  тарифные  ставки,  предусмотренные
настоящим приложением,  устанавливаются работникам за  выполнение  ими
профессиональных  обязанностей,  обусловленных трудовым договором,  за
полностью   отработанное   рабочее   время    согласно    действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий,  тарифных разрядов и установления размеров
должностных окладов  и  тарифных  ставок  устанавливается  учреждением
согласно приложению 18 к постановлению.
     
     Раздел 1.   Должностные   оклады   руководителей  и  специалистов
областного   государственного    учреждения    "Служба    эксплуатации
административных зданий Администрации Ростовской области"
     
     1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов:
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |             Наименование должности и              |Должностной|
|п/п|             требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                         |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Начальник учреждения - высшее профессиональное     | 4950-5445 |
|   |образование и стаж работы на руководящих           |           |
|   |должностях не менее 5 лет                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Главный инженер - высшее профессиональное          | 4620-4950 |
|   |образование и стаж работы на руководящих           |           |
|   |должностях не менее 5 лет                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Главный бухгалтер - высшее профессиональное        | 4620-4950 |
|   |образование и стаж финансово-бухгалтерской         |           |
|   |(финансово-экономической) работы, в том числе на   |           |
|   |руководящих должностях, не менее 5 лет             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Заместитель главного бухгалтера - высшее           | 3695-4290 |
|   |профессиональное образование и стаж финансово-     |           |
|   |бухгалтерской (финансово-экономической) работы не  |           |
|   |менее 5 лет                                        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Главный энергетик - высшее профессиональное        | 3695-4290 |
|   |образование и стаж работы на инженерно-технических |           |
|   |и руководящих должностях не менее 5 лет            |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |Начальник участка - высшее профессиональное        | 2950-3245 |
|   |(техническое) образование и стаж работы по         |           |
|   |специальности не менее 2-х лет или среднее         |           |
|   |профессиональное (техническое) образование и стаж  |           |
|   |работы по оперативному управлению производством не |           |
|   |менее 3-х лет                                      |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |Начальник комплекса - высшее профессиональное      | 3700-4290 |
|   |образование и стаж работы на руководящих           |           |
|   |должностях не менее 5 лет                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |Капитан - сменный механик - среднее                | 2950-3180 |
|   |профессиональное образование и стаж плавания в     |           |
|   |должностях командного состава не менее 18 месяцев, |           |
|   |диплом капитана судов                              |           |
|   |2-й группы при управлении судами мощностью         |           |
|   |главного двигателя 301-550 кВт                     |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |Механик - сменный капитан - среднее                | 2685-2950 |
|   |профессиональное образование и стаж плавания в     |           |
|   |должностях командного состава не менее 18 месяцев, |           |
|   |диплом капитана судов                              |           |
|   |2-й группы при управлении судами мощностью         |           |
|   |главного двигателя 301-550 кВт                     |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

     1.2. Должностные    оклады    высококвалифицированных    рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах:
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование профессии               |Должностной|
|п/п|                                                   |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                         |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из        | 2445-2685 |
|   |штучных материалов                                 |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Маляр                                              | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Моторист самостоятельного управления судовым       | 2445-2685 |
|   |двигателем                                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Повар                                              | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Слесарь-сантехник аварийно-восстановительных работ | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |Старший матрос                                     | 2222-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |Столяр строительный                                | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию            | 2445-2685 |
|   |электрооборудования                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |Электрогазосварщик                                 | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся  рабочие,  имеющие
высший  разряд  согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные
этим   разрядом,   или  высшей  сложности.  Должностные  оклады  могут
устанавливаться высококвалифицированным рабочим,  постоянно занятым на
особо  сложных и ответственных работах,  к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
     2. Вопрос   об  установлении  конкретному  рабочему  должностного
оклада  в  соответствии  с  настоящим  перечнем  решается  учреждением
самостоятельно,  строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации
рабочего,  объема и качества выполняемых работ в пределах  средств  на
оплату  труда.  Указанная  оплата  может носить как постоянный,  так и
временный характер.
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
     2.1.1. Рабочим,  применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства, - в размере 15 процентов тарифной ставки, на выплату которых
предусматриваются   средства   из   расчета  1,8  тарифных  ставок  по
соответствующим профессиям в год.
     2.1.2. Работникам, занятым на работах в ночное время, - в размере
40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада)  за  каждый
час ночной работы (с 22 часов до 6 часов).
     2.1.3. Работникам,  занятым   на   работах   в   фортификационном
сооружении  2-го  класса  защиты  от  средств  поражения,  ежемесячная
доплата - в размере 12  процентов  должностного  оклада  или  тарифной
ставки,  на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44
должностного оклада или тарифной ставки по соответствующим  должностям
(профессиям) в год.
     2.2. Надбавки руководителям, специалистам и служащим
     2.2.1. За   выслугу   лет,   в  зависимости  от  стажа  работы  в
учреждении, в размерах:
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| N |       Стаж работы в учреждении        |     В процентах     |
|п/п|                                       |к должностному окладу|
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 1 |                  2                    |          3          |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|1. |Руководителям и специалистам           |                     |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 1 года до 5 лет                  |          10         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 5 до 10 лет                      |          15         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 10 до 15 лет                     |          20         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 15 лет                           |          30         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|2. |Служащим                               |                     |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 3 до 8 лет                       |          10         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 8 до 13 лет                      |          15         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 13 до 18 лет                     |          20         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 18 до 23 лет                     |          25         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 23 лет                           |          30         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|

     2.2.2. За сложность и напряженность труда:
     руководителю -  в  размере  95 процентов должностного оклада,  на
выплату   которых   предусматриваются   средства   из   расчета   11,4
должностного оклада в год;
     специалистам и служащим - в  размере  70  процентов  должностного
оклада,  на  выплату которых предусматриваются средства из расчета 8,4
должностного оклада по соответствующим должностям в год.
     2.2.3. За интенсивность труда:
     руководителю - в размере 90  процентов  должностного  оклада,  на
выплату   которых   предусматриваются   средства   из   расчета   10,8
должностного оклада в год;
     специалистам и  служащим  -  в  размере 65 процентов должностного
оклада,  на выплату которых предусматриваются средства из расчета  7,8
должностного оклада по соответствующим должностям в год.
     2.3. Надбавки рабочим
     2.3.1. За  интенсивность  и  особые  условия  работы в размере 85
процентов должностного оклада или тарифной ставки,  на выплату которых
предусматриваются  средства  из  расчета  10,2 должностного оклада или
тарифной ставки по соответствующим должностям в год.
     2.3.2. За  классность  водителям  автомобилей:  при  наличии 1-го
класса - 25 процентов,  2-го класса - 10 процентов тарифной ставки или
должностного оклада,  на выплату которых предусматриваются средства из
расчета соответственно 3-х и  1,2  тарифной  ставки  или  должностного
оклада в год.
     2.3.3. За профессиональное мастерство, в зависимости от сложности
и   ответственности   выполняемых   работ,   в  размере  80  процентов
должностного  оклада  или  тарифной   ставки,   на   выплату   которых
предусматриваются  средства  из  расчета  9,6  должностного оклада или
тарифной ставки по соответствующим профессиям в год.
     2.4. Ежемесячная    компенсационная    выплата   на   довольствие
работникам   -   в   размере   500   рублей,   на   выплату    которой
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  в  связи с приемом на
работу  или   увольнением,   компенсационная   выплата   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Областному  государственному учреждению "Служба эксплуатации
административных зданий Администрации Ростовской  области"  в  составе
средств  на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в
размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным
окладам,  тарифным  ставкам  и  выплатам  компенсационного  характера,
предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем    учреждения,    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному бухгалтеру выплаты стимулирующего  характера  производятся  в
соответствии    с    положением,   утвержденным   заместителем   Главы
Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 14
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
          оплаты труда работников областных государственных
                учреждений службы занятости населения
     
     Общие положения
     1. Заработная    плата   работников   областных   государственных
учреждений службы занятости населения (далее  -  работники)  включает:
должностные   оклады   и   тарифные  ставки  по  занимаемой  должности
(профессии),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего   характера
согласно  условиям  оплаты  труда,  определенным  действующим трудовым
законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные  оклады  руководителей,  руководителей структурных
подразделений  и  специалистов  областных  государственных  учреждений
службы   занятости   населения   устанавливаются  согласно  разделу  1
настоящего приложения.
     Лица, не  имеющие  соответствующего  образования  и стажа работы,
установленных требованиями к квалификации,  но обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так  же  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной  тарифной  сеткой  по  оплате  труда рабочих областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные   оклады   или  тарифные  ставки,  предусмотренные
настоящим приложением,  устанавливаются работникам за  выполнение  ими
профессиональных  обязанностей,  обусловленных трудовым договором,  за
полностью   отработанное   рабочее   время    согласно    действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного характера производятся работникам по
перечню согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Отнесение    областных   государственных   учреждений   службы
занятости  населения  к  группам   по   оплате   труда   руководителей
производится по показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.
     9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий,  тарифных разрядов и установления размеров
должностных  окладов  и  тарифных ставок устанавливается департаментом
государственной  службы  занятости  населения  Ростовской  области   в
соответствии с приложением 18 к постановлению.
     
     Раздел 1.   Должностные   оклады   руководителей,   руководителей
структурных подразделений  и  специалистов  областных  государственных
учреждений службы занятости населения
     
     Должностные оклады    руководителей   областных   государственных
учреждений службы занятости населения устанавливаются в зависимости от
группы   по  оплате  труда  руководителей,  определяемой  по  объемным
показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.
     Должностные оклады    руководителей   структурных   подразделений
устанавливаются в зависимости от уровня образования,  стажа работы  по
специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
     Должностные оклады специалистов устанавливаются в зависимости  от
уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
     1.1. Должностные оклады руководителей,  руководителей структурных
подразделений  областных  государственных  учреждений службы занятости
населения:
|———|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
| N |       Наименование должности и        |  Должностной оклад   |
|п/п|     квалификационные требования       |       (рублей)       |
|   |                                       |——————————————————————|
|   |                                       |Группа по оплате труда|
|   |                                       |    руководителей     |
|   |                                       |———————————|——————————|
|   |                                       |    I      |    II    |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1  |                  2                    |    3      |     4    |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1. |Директор центра занятости населения -  | 4950-5445 | 4290-4720|
|   |высшее профессиональное образование и  |           |          |
|   |стаж работы на руководящих должностях  |           |          |
|   |не менее 5 лет                         |           |          |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2. |Начальник отдела центра занятости -    | 3980-4380 | 3710-4085|
|   |высшее профессиональное образование и  |           |          |
|   |стаж работы на руководящих должностях  |           |          |
|   |не менее 3-х лет                       |           |          |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
     Примечание.
     Должностные оклады  заместителя директора,  главного бухгалтера и
заместителя  начальника  отдела,   заместителя   главного   бухгалтера
устанавливаются   на  10  -  20  процентов  ниже  должностного  оклада
директора или начальника отдела соответственно.
     
     1.2. Должностные оклады  специалистов  областных  государственных
учреждений службы занятости населения:
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности               |Должностной|
|п/п|           и квалификационные требования           |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                         |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.|Ведущий инспектор центра занятости населения -     | 3200-3520 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности старшего инспектора центра занятости   |           |
|   |населения свыше                                    |           |
|   |5 лет;                                             |           |
|   |ведущий программист - высшее профессиональное      |           |
|   |образование и стаж работы в должности программиста |           |
|   |I категории не менее 3-х лет;                      |           |
|   |ведущий электроник - высшее профессиональное       |           |
|   |образование и стаж работы в должности электроника  |           |
|   |I категории не менее 3-х лет                       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.|Ведущий инспектор центра занятости населения -     | 2960-3260 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности старшего инспектора центра занятости   |           |
|   |населения не менее                                 |           |
|   |3-х лет                                            |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.|Ведущий инспектор центра занятости населения -     | 2740-3015 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности старшего инспектора центра занятости   |           |
|   |населения не менее                                 |           |
|   |3-х лет;                                           |           |
|   |ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное     |           |
|   |образование и стаж работы в должности              |           |
|   |юрисконсульта                                      |           |
|   |I категории не менее 3-х лет;                      |           |
|   |ведущий бухгалтер - высшее профессиональное        |           |
|   |(экономическое) образование и стаж работы в        |           |
|   |должности бухгалтера I категории не менее 3-х лет; |           |
|   |ведущий экономист - высшее профессиональное        |           |
|   |образование и стаж работы в должности экономиста I |           |
|   |категории не менее 3-х лет;                        |           |
|   |электроник I категории - высшее профессиональное   |           |
|   |образование и стаж работы в должности электроника  |           |
|   |II категории не менее 3-х лет;                     |           |
|   |программист I категории - высшее профессиональное  |           |
|   |образование и стаж работы в должности программиста |           |
|   |II категории не менее 3-х лет                      |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.|Старший инспектор центра занятости населения -     | 2500-2750 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности инспектора центра занятости населения  |           |
|   |не менее 3-х лет                                   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5.|Старший инспектор центра занятости населения -     | 2280-2510 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности инспектора центра занятости населения  |           |
|   |не менее 3-х лет;                                  |           |
|   |экономист I категории - высшее профессиональное    |           |
|   |образование и стаж работы в должности экономиста   |           |
|   |II категории не менее 3-х лет;                     |           |
|   |юрисконсульт I категории - высшее профессиональное |           |
|   |образование и стаж работы в должности              |           |
|   |юрисконсульта                                      |           |
|   |II категории не менее 3-х лет;                     |           |
|   |программист, электроник II категории - высшее      |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности программиста, электроника не менее 3-х   |           |
|   |лет;                                               |           |
|   |бухгалтер I категории - высшее профессиональное    |           |
|   |(экономическое) образование и стаж работы в        |           |
|   |должности бухгалтера II категории не менее 3-х лет |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 6.|Инспектор центра занятости населения - высшее      | 2075-2285 |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности инспектора центра занятости населения не |           |
|   |менее 3-х лет или стаж работы по направлению       |           |
|   |деятельности не менее 5 лет;                       |           |
|   |техник I категории - среднее профессиональное      |           |
|   |(техническое) образование и стаж работы в          |           |
|   |должности техника II категории не менее 2-х лет;   |           |
|   |экономист II категории - высшее профессиональное   |           |
|   |образование и стаж работы в должности экономиста   |           |
|   |не менее 3-х лет;                                  |           |
|   |юрисконсульт II категории - высшее                 |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности юрисконсульта                            |           |
|   |не менее 3-х лет                                   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 7.|Инспектор центра занятости населения - высшее      | 1890-2080 |
|   |профессиональное образование и без предъявления    |           |
|   |требований к стажу работы;                         |           |
|   |электроник - высшее профессиональное образование   |           |
|   |без предъявления требований к стажу работы;        |           |
|   |программист - высшее профессиональное образование  |           |
|   |без предъявления требований к стажу работы;        |           |
|   |бухгалтер II категории - высшее профессиональное   |           |
|   |(экономическое) образование без предъявления       |           |
|   |требований к стажу работы или среднее              |           |
|   |профессиональное (экономическое) образование и     |           |
|   |стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х    |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты работникам,  занятым на  работах  с  отклонением  от
нормальных условий труда:
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N |         Наименование профессий           |   Размер доплаты   |
|п/п|                                          |    в процентах к   |
|   |                                          |   тарифной ставке  |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 |                   2                      |          3         |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1. |Водитель легковых автомобилей             |  50 (за фактически |
|   |за ненормированный рабочий день           |отработанное время в|
|   |                                          | качестве водителя) |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
|2. |Рабочий, использующий в работе            |         10         |
|   |дезинфицирующие и токсичные средства      |                    |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3. |Рабочий за работу в ночное время (с 22    |         35         |
|   |часов до 6 часов)                         |   (за каждый час   |
|   |                                          |       работы)      |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|

     2.2. Надбавки и доплаты руководителям и специалистам
     2.2.1. За сложность и напряженность - в размере до 100  процентов
должностного оклада.
     2.2.2. За  интенсивность  труда  -  в  размере  до  45  процентов
должностного оклада.
     2.3. Надбавка водителям автомобилей за классность
     Водителям автомобилей    всех    типов,    имеющим   1-й   класс,
устанавливается надбавка в  размере  25  процентов,  2-й  класс  -  10
процентов  тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве
водителя.
     2.4. Доплата  рабочим  за увеличение объема выполняемых работ - в
размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
     2.5. Доплата  за  интенсивность  труда  рабочим  в размере до 100
процентов тарифной ставки.
     Порядок установления  и  предельные  размеры  надбавок  и  доплат
определяются учреждениями службы занятости населения самостоятельно  и
фиксируются  в  локальном  нормативном  акте в пределах установленного
фонда оплаты труда.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Работникам  областных  государственных   учреждений   службы
занятости    населения    в    составе   средств   на   оплату   труда
предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до  5  процентов
от  планового  фонда  оплаты  труда  по должностным окладам,  тарифным
ставкам  и  выплатам   компенсационного   характера,   предусмотренным
разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  работникам   разрабатывается
учреждениями  самостоятельно  и  фиксируется  в  локальном нормативном
акте,  утверждаемом  руководителем   учреждения,   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     3.3. Руководителям областных  государственных  учреждений  службы
занятости  населения  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии с положением,  утвержденным департаментом государственной
службы занятости населения Ростовской области.
     
     Раздел 4.  Объемные  показатели  и  порядок  отнесения  областных
государственных учреждений службы занятости  населения  к  группам  по
оплате труда руководителей

     Учреждения службы занятости  населения  относятся  к  группам  по
оплате труда руководителей по следующим показателям:
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|   Группа по оплате труда     |    Центр занятости населения, |
|       руководителей          |     обслуживающий территорию  |
|                              |      с численностью жителей   |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|             1                |                 2             |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|I                             |свыше 100 тыс. человек         |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|II                            |менее 100 тыс. человек         |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 15
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                          Должностные оклады
  руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,
         единые для всех областных государственных учреждений
     
     Должностные оклады    руководителей   структурных   подразделений
устанавливаются в зависимости от уровня образования,  стажа работы  по
специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
     Должностные оклады  специалистов  и  служащих  устанавливаются  в
зависимости  от  уровня  образования,  стажа работы по специальности и
квалификационных категорий:
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  N  | Наименование должности и требования к квалификации |Должност-|
| п/п |                                                    |ной оклад|
|     |                                                    | (рублей)|
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1   |                          2                         |    3    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1.  |Руководители                                        |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.1. |Начальник основного отдела, определяющего           |         |
|     |техническую, экономическую политику или политику по |         |
|     |профилю деятельности учреждения, - высшее           |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 5 лет:                       |3700-4070|
|     |I группы по оплате труда руководителей              |         |
|     |II группы по оплате труда руководителей             |3435-3775|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |3180-3495|
|     |IV группы по оплате труда руководителей             |2950-3245|
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.2. |Начальник вспомогательного отдела (кадров,          |         |
|     |гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме  |         |
|     |указанного в числе основного отдела) учреждения -   |         |
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы по|         |
|     |специальности не менее 5 лет:                       |         |
|     |I группы по оплате труда руководителей              |2950-3245|
|     |II группы по оплате труда руководителей             |2445-2685|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |2225-2445|
|     |IV группы по оплате труда руководителей (начальник  |2025-2225|
|     |хозяйственного отдела)                              |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.3. |Начальник гаража - высшее профессиональное          |         |
|     |образование и стаж работы по специальности не менее |         |
|     |3-х лет или среднее профессиональное образование и  |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 5 лет:        |         |
|     |I группы по оплате труда руководителей              |3700-4065|
|     |II группы по оплате труда руководителей             |3180-3495|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |2685-2950|
|     |IV группы по оплате труда руководителей             |2225-2445|
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.4. |Начальник участка - высшее профессиональное         |         |
|     |(техническое) образование и стаж работы по          |         |
|     |специальности не менее 2-х лет или среднее          |         |
|     |профессиональное (техническое) образование и стаж   |         |
|     |работы по оперативному управлению производством не  |         |
|     |менее 3-х лет;                                      |         |
|     |начальник (заведующий) мастерской - высшее          |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 2-х лет или среднее          |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 3-х лет;                     |         |
|     |заведующий столовой, производством (шеф-повар) -    |         |
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы по|         |
|     |специальности в системе общественного питания не    |         |
|     |менее 3-х лет или среднее профессиональное          |         |
|     |образование и стаж работы по специальности в системе|         |
|     |общественного питания не менее 5 лет;               |         |
|     |заведующий общежитием - высшее профессиональное     |         |
|     |образование и стаж работы по специальности не менее |         |
|     |1 года или среднее профессиональное образование и   |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет:      |         |
|     |I группы по оплате труда руководителей              |3180-3495|
|     |II группы по оплате труда руководителей             |2445-2685|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |2025-2225|
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.5. |Заведующий:                                         |1665-1825|
|     |канцелярией - среднее профессиональное образование  |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы или      |         |
|     |начальное профессиональное образование и стаж работы|         |
|     |по специальности не менее 3-х лет;                  |         |
|     |машинописным бюро - среднее профессиональное        |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет;      |         |
|     |центральным складом - среднее профессиональное      |         |
|     |образование и стаж работы в должности заведующего   |         |
|     |складом не менее                                    |         |
|     |1 года или среднее (полное) общее образование и стаж|         |
|     |работы в должности заведующего складом не менее 3-х |         |
|     |лет                                                 |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.6. |Заведующий:                                         |1500-1660|
|     |архивом - среднее профессиональное образование и    |         |
|     |стаж работы по делопроизводству не менее 2-х лет;   |         |
|     |бюро пропусков - начальное профессиональное         |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или среднее (полное) общее образование,      |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе   |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы;         |         |
|     |камерой хранения - начальное профессиональное       |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы и специальная подготовка по установленной    |         |
|     |программе;                                          |         |
|     |складом - среднее профессиональное образование и    |         |
|     |стаж работы в должности заведующего складом не менее|         |
|     |1 года или среднее (полное) общее образование и стаж|         |
|     |работы в должности заведующего складом не менее 3-х |         |
|     |лет;                                                |         |
|     |фотолабораторией - среднее профессиональное         |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет;      |         |
|     |хозяйством - среднее профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее |         |
|     |1 года или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее |         |
|     |3-х лет;                                            |         |
|     |экспедицией - начальное профессиональное образование|1355-1495|
|     |без предъявления требований к стажу работы или      |         |
|     |среднее (полное) общее образование и стаж работы в  |         |
|     |должности экспедитора                               |         |
|     |не менее 1 года;                                    |         |
|     |заведующий прачечной - среднее профессиональное     |         |
|     |образование и стаж работы по специальности не менее |         |
|     |1 года или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2.  |Специалисты                                         |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.1. |Ведущий:                                            |3495-3840|
|     |программист, электроник - высшее профессиональное   |         |
|     |(техническое или инженерно-экономическое) образова- |         |
|     |ние и стаж работы в должности программиста,         |         |
|     |электроника I категории не менее 3-х лет;           |         |
|     |методист (кроме учреждений образования) - высшее    |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы в        |         |
|     |должности методиста I категории не менее 3-х лет    |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.2. |Ведущий:                                            |2950-3245|
|     |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер |         |
|     |всех специальностей и наименований, механик,        |         |
|     |психолог, переводчик, переводчик-дактилолог,        |         |
|     |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,     |         |
|     |физиолог, экономист всех специальностей и           |         |
|     |наименований, художник, юрисконсульт, эколог - выс- |         |
|     |шее профессиональное образование и стаж работы по   |         |
|     |специальности в соответствующей должности специалис-|         |
|     |та I категории не менее 3-х лет;                    |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.3. |I категории:                                        |2950-3245|
|     |программист, электроник - высшее профессиональное   |         |
|     |(техническое) образование и стаж работы в должности |         |
|     |программиста II категории, электроника II категории |         |
|     |не менее                                            |         |
|     |3-х лет                                             |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.4. |Методист I категории (кроме учреждений образования) |3245-3570|
|     |- высшее профессиональное образование и стаж работы |         |
|     |в должности методиста II категории не менее 3-х лет |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.5. |I категории:                                        |2445-2685|
|     |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер |         |
|     |всех специальностей и наименований, механик,        |         |
|     |психолог, переводчик, переводчик-дактилолог,        |         |
|     |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,     |         |
|     |физиолог, художник, экономист всех специальностей и |         |
|     |наименований, юрисконсульт, эколог - высшее         |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности в соответствующей должности специалис-|         |
|     |та II категории не менее 3-х лет                    |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.6. |II категории:                                       |2445-2685|
|     |программист, электроник - высшее профессиональное   |         |
|     |(техническое) образование и стаж работы в должности |         |
|     |программиста, электроника не менее 3-х лет          |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.7. |Методист II категории (кроме учреждений образования)|2685-2950|
|     |- высшее профессиональное образование и стаж работы |         |
|     |в должности методиста не менее 3-х лет              |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.8. |II категории:                                       |2225-2445|
|     |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер |         |
|     |всех специальностей и наименований, механик,        |         |
|     |психолог, переводчик, переводчик-дактилолог,        |         |
|     |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,     |         |
|     |физиолог, художник, экономист всех специальностей и |         |
|     |наименований, юрисконсульт, эколог - высшее         |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы в        |         |
|     |должности специалиста без категории не менее 3-х лет|         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.9. |Без категории:                                      |2225-2445|
|     |методист (кроме учреждений образования) - высшее    |         |
|     |профессиональное образование без предъявления       |         |
|     |требований к стажу работы;                          |         |
|     |программист, электроник - высшее профессиональное   |         |
|     |(техническое) образование без предъявления требова- |         |
|     |ний к стажу работы или среднее профессиональное     |         |
|     |(техническое) образование и стаж работы в должности |         |
|     |техника I категории не менее 3-х лет либо в других  |         |
|     |должностях, замещаемых специалистами со средним     |         |
|     |профессиональным образованием, не менее 5 лет       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.10.|Старший:                                            |2225-2445|
|     |администратор - высшее профессиональное образование |         |
|     |и стаж работы в должности администратора не менее 1 |         |
|     |года или среднее профессиональное образование и стаж|         |
|     |работы в должности администратора не менее 3-х лет; |         |
|     |корректор - среднее профессиональное образование без|         |
|     |предъявления требований к стажу работы;             |         |
|     |специалист по кадрам - высшее профессиональное      |         |
|     |образование и стаж работы в должности специалиста по|         |
|     |кадрам не менее                                     |         |
|     |5 лет;                                              |         |
|     |техник всех специальностей I категории - среднее    |         |
|     |профессиональное (техническое) образование и стаж   |         |
|     |работы в должности техника II категории не менее 2-х|         |
|     |лет                                                 |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.11.|Без категории:                                      |2025-2225|
|     |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер |         |
|     |всех специальностей и наименований, корректор,      |         |
|     |механик, психолог, переводчик, переводчик-дактило-  |         |
|     |лог, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,|         |
|     |физиолог, художник, экономист всех специальностей и |         |
|     |наименований, юрисконсульт, эколог - высшее         |         |
|     |профессиональное образование без предъявления       |         |
|     |требований к стажу работы или среднее               |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы в        |         |
|     |должностях, замещаемых специалистами со средним     |         |
|     |профессиональным образованием, не менее 5 лет;      |         |
|     |специалист по кадрам - высшее профессиональное      |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или среднее профессиональное образование и   |         |
|     |стаж работы в должности специалиста по кадрам не    |         |
|     |менее 3-х лет;                                      |         |
|     |администратор - высшее профессиональное образование |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы или      |         |
|     |среднее профессиональное образование и стаж работы в|         |
|     |должности администратора не менее 3-х лет           |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.13.|Техник всех специальностей II категории - среднее   |1840-2025|
|     |профессиональное (техническое) образование и стаж   |         |
|     |работы в должности техника не менее 2-х лет;        |         |
|     |старший инспектор - среднее профессиональное        |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или начальное профессиональное образование,  |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе и |         |
|     |стаж работы по профилю не менее                     |         |
|     |3-х лет, в том числе в данной организации не менее 1|         |
|     |года;                                               |         |
|     |специалист по кадрам - среднее профессиональное     |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы;                                             |         |
|     |администратор - среднее профессиональное образование|         |
|     |без предъявления требований к стажу работы или      |         |
|     |начальное профессиональное образование и стаж работы|         |
|     |по специальности не менее 2-х лет                   |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.14.|Техник всех специальностей без квалификационной     |1645-1820|
|     |категории - среднее профессиональное (техническое)  |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы;                                             |         |
|     |инспектор - среднее профессиональное образование без|         |
|     |предъявления требований к стажу работы или начальное|         |
|     |профессиональное образование, специальная подготовка|         |
|     |по установленной программе и стаж работы по профилю |         |
|     |не менее                                            |         |
|     |3-х лет                                             |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3.  |Служащие                                            |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|3.1. |Секретарь руководителя - высшее профессиональное    |1840-2025|
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или среднее профессиональное образование и   |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 2-х лет       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|3.2. |Старший: инкассатор, кассир - начальное             |1665-1840|
|     |профессиональное образование без предъявления требо-|         |
|     |ний к стажу работы или среднее (полное) общее обра- |         |
|     |зование и специальная подготовка по установленной   |         |
|     |программе без предъявления требований к стажу рабо- |         |
|     |ты; лаборант - среднее профессиональное образование |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы или на-  |         |
|     |чальное профессиональное образование и стаж работы  |         |
|     |по специальности не менее 2-х лет;                  |         |
|     |стенографистка I категории - среднее (полное) общее |         |
|     |образование и специальная подготовка по установлен- |         |
|     |ной программе, предусматривающей стенографирование  |         |
|     |со скоростью не менее 110 слов в минуту, без        |         |
|     |предъявления требований к стажу работы;             |         |
|     |статистик - среднее профессиональное образование без|         |
|     |предъявления требований к стажу работы или начальное|         |
|     |профессиональное образование и стаж работы в        |         |
|     |должности статистика не менее 2-х лет               |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|3.3. |Инкассатор, кассир - начальное профессиональное     |1500-1660|
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или среднее (полное) общее образование и     |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе   |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы;         |         |
|     |лаборант - среднее профессиональное образование без |         |
|     |предъявления требований к стажу работы или начальное|         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 2-х лет;                     |         |
|     |секретарь-стенографистка - начальное профессиональ- |         |
|     |ное образование без предъявления требований к стажу |         |
|     |работы или среднее (полное) общее образование и     |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе   |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы;         |         |
|     |стенографистка II категории - среднее (полное) общее|         |
|     |образование и специальная подготовка по установлен- |         |
|     |ной программе, предусматривающей стенографирование  |         |
|     |со скоростью не менее 85-90 слов в минуту,          |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы;         |         |
|     |машинистка I категории - начальное профессиональное |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или среднее (полное) общее образование и     |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе,  |         |
|     |печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при|         |
|     |работе с иностранным текстом;                       |         |
|     |статистик - начальное профессиональное образование  |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы или      |         |
|     |среднее (полное) общее образование и стаж работы по |         |
|     |специальности не менее                              |         |
|     |1 года;                                             |         |
|     |экспедитор по перевозке грузов - начальное          |         |
|     |профессиональное образование без предъявления       |         |
|     |требований к стажу работы или среднее (полное) общее|         |
|     |образование, или основное общее образование и       |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе   |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы          |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|3.4. |Агент по снабжению - среднее (полное) общее образо- |1355-1495|
|     |вание и специальная подготовка по установленной про-|         |
|     |грамме без предъявления требований к стажу работы;  |         |
|     |архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче  |         |
|     |справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отды-    |         |
|     |ха, общежития, по режиму), комендант, учетчик, экс- |         |
|     |педитор - начальное профессиональное образование без|         |
|     |предъявления требований к стажу работы или среднее  |         |
|     |(полное) общее образование и специальная подготовка |         |
|     |по установленной программе без предъявления         |         |
|     |требований к стажу работы;                          |         |
|     |машинистка II категории - начальное профессиональное|         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или среднее (полное) общее образование и     |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе,  |         |
|     |печатание со скоростью до                           |         |
|     |200 ударов в минуту;                                |         |
|     |оператор диспетчерской службы - среднее             |         |
|     |профессиональное образование без предъявления       |         |
|     |требований к стажу работы или начальное             |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 1 года;                      |         |
|     |секретарь-машинистка                                |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение 16
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                  Межразрядные тарифные коэффициенты
       восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих,
         единой для всех областных государственных учреждений
     
     
                                                   (рублей в месяц)
|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|             |                     Разряды                         |
|             |————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|             | 1  |   2  |   3  |  4   |   5  |   6  |   7  |   8  |
|—————————————|————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|Межразрядные |1,0 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 |
|тарифные     |    |      |      |      |      |      |      |      |
|коэффициенты |    |      |      |      |      |      |      |      |
|—————————————|————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 17
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                          Должностные оклады
                   высококвалифицированных рабочих,
     постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах,
         единые для всех областных государственных учреждений
     
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование профессий               |Должностной|
|п/п|                                                   |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                         |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Водитель автобуса или специального легкового       | 2445-2685 |
|   |(грузового) автомобиля*                            |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Газосварщик                                        | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Машинист холодильных установок                     | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик,            | 2225-2445 |
|   |шлифовальщик                                       |           |
|   |и др.)                                             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам и     | 2225-2445 |
|   |автоматике                                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |Слесарь-ремонтник                                  | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |Слесарь-сантехник                                  | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования    | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем  | 2225-2445 |
|   |вентиляции и кондиционирования                     |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|10.|Столяр строительный                                | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|11.|Электромонтер по ремонту и обслуживанию            | 2225-2445 |
|   |электрооборудования                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|12.|Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры | 2445-2685 |
|   |и устройств связи                                  |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|13.|Электрогазосварщик                                 | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|14.|Электросварщик ручной сварки                       | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|15.|Электромонтажник по силовым сетям и оборудованию   | 2225-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|16.|Повар, выполняющий обязанности заведующего         | 2445-2685 |
|   |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате  |           |
|   |учреждения такой должности                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечания:
     * Должностные   оклады  устанавливаются  водителям  автобуса  или
специальных легковых  (грузовых)  автомобилей,  имеющим  1-й  класс  -
автоклубов,   оборудованных   специальными   техническими  средствами;
занятым  перевозкой:  обслуживаемых  (граждан  пожилого   возраста   и
инвалидов),   обучающихся   (детей,  воспитанников),  профессиональных
художественных коллективов;  художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения.
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся  рабочие,  имеющие
высший  разряд  согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.      Должностные      оклады      могут     устанавливаться
высококвалифицированным рабочим,  постоянно занятым на особо сложных и
ответственных  работах,  к  качеству  исполнения которых предъявляются
специальные требования.
     2. Вопрос   об  установлении  конкретному  рабочему  должностного
оклада  в  соответствии  с  настоящим  перечнем  решается  учреждением
самостоятельно  в  индивидуальном  порядке  с учетом его квалификации,
объема и качества выполняемых работ в пределах  средств,  направляемых
на оплату труда.  Указанная оплата может носить как постоянный,  так и
временный характер.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение 18
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               ПОРЯДОК
     тарификации работников областных государственных учреждений
          на основе аттестации (отнесения к профессиональным
      квалификационным группам), присвоения им квалификационных
   категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных
                      окладов и тарифных ставок
                                 
     1. Общие положения
     1.1. Тарификация   работников   (отнесение   к   профессиональным
квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий  рабочих.  Учет  требований,  установленных  этими
нормативно-правовыми  документами,  позволяет  обеспечить единство при
установлении размеров  оплаты  труда  работников,  выполняющих  работы
относительно    равной   сложности   в   различных   отраслях   (видах
деятельности).
     1.2. Наименования  должностей  работников  должны соответствовать
Общероссийскому классификатору профессий рабочих,  должностей служащих
и тарифных разрядов,  принятому и введенному в действие постановлением
Госстандарта России от 26.12.94 N 367.
     1.3. Оплата  труда рабочих производится в соответствии с разрядом
работ,   определяемым   согласно   Единому   тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих.
     Процедура повышения тарифных  разрядов  рабочим  основывается  на
рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях
тарифно-квалификационных   комиссий,   создаваемых    в    учреждениях
(организациях)   в   соответствии   с  положениями,  разработанными  и
утвержденными  отраслевыми  министерствами  (ведомствами)   Ростовской
области.
     1.4. Отнесение  служащих  к   профессиональным   квалификационным
группам  осуществляется посредством их периодической аттестации исходя
из требований Квалификационного справочника должностей  руководителей,
специалистов  и  других служащих,  а также соответствующих должностных
тарифно-квалификационных характеристик.
     1.5. Аттестационные   комиссии   призваны  решать  также  вопросы
установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и
того  же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых
работ и соответствия требованиям,  предусмотренным для  той  или  иной
квалификационной категории по следующей форме:
     
                      Оценка работы подчиненного

Фамилия, имя, отчество________________________________________________
Подразделение ________________________________________________________
Должность ____________________________________________________________
       (по каждому показателю отметьте вариант, который наиболее точно
                        характеризует подчиненного)
     
     1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет
за 1 рабочий день (неделю, месяц)
|———————————|————————————————|——————————|——————————————|——————————|
|1. Отвечает|2. Эффективность|3. Объем  |4. Высокая    |5. Отлич- |
|минималь-  |соответствует   |работы    |эффективность.|ные       |
|ным        |минимальным     |удовлетво-|Делает        |показатели|
|требованиям|значениям       |рительный |больше, чем   |эффектив- |
|           |установленных   |          |требуется     |ности     |
|           |норм            |          |              |          |
|———————————|————————————————|——————————|——————————————|——————————|

     2. Самостоятельность -  способность  хорошо  выполнять  требуемую
работу при минимальном руководстве и контроле
|—————————————|—————————|———————————|———————————|————————————|
|1. Несамосто-|2. Иногда|3. Обычно  |4. Самосто-|5. Самосто- |
|ятельный,    |нуждается|выполняет  |ятельно    |ятельно     |
|требует      |в том,   |работу     |решает     |решаются все|
|постоянного  |чтобы его|(задания) с|большинство|рабочие     |
|жесткого     |подтал-  |достаточной|рабочих    |проблемы    |
|контроля     |кивали   |отдачей    |проблем    |            |
|—————————————|—————————|———————————|———————————|————————————|

     3. Профессиональные  знания,  требуемые  для успешного выполнения
работы (должностных обязанностей)
|————————————|————————————————|———————————————|————————————|
|1. Плохо    |2. Имеет        |3. Достаточно  |4. Хорошо   |
|разбирается |недостаточные   |подготовлен,   |разбирается |
|в порученной|знания в        |может          |во всех     |
|работе      |некоторых       |ответить на    |направлениях|
|            |направлениях    |большинство    |выполняемой |
|            |своей работы    |вопросов по    |работы      |
|            |                |выполняемой    |            |
|            |                |работе         |            |
|————————————|————————————————|———————————————|————————————|

     4. Трудовая дисциплина - точность прихода на  работу  и  ухода  с
работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время
|——————————————|—————————————|————————————|—————————————|————————————|
|1. Часто      |2. Иногда    |3. Редко    |4.           |5. Всегда   |
|отсутствует   |отсутствует  |опаздывает  |Практически  |приходит на |
|на рабочем    |на рабочем   |на работу и |не           |работу      |
|месте без     |месте без    |отсутствует |опаздывает и |вовремя,    |
|уважительных  |уважитель-   |на рабочем  |не уходит с  |добровольно |
|причин,       |ных причин,  |месте без   |работы       |выполняет   |
|постоянно     |опаздывает   |уважитель-  |раньше       |сверхурочные|
|опаздывает на |на работу    |ных причин  |времени, нет |работы,     |
|работу, часто |или уходит   |            |случаев      |когда это   |
|уходит с      |с работы     |            |отсутствия   |требуется   |
|работы раньше |раньше       |            |на рабочем   |            |
|времени       |времени      |            |месте        |            |
|——————————————|—————————————|————————————|—————————————|————————————|
     
     5. Надежность,  исполнительность  -  своевременное  доведение  до
конца порученной работы
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|1.           |2. Требует   |3. Обычно    |4.           |5. Очень    |
|Ненадежный,  |частых       |доводит      |Надежный,    |надежный и  |
|на него      |проверок и   |начатую      |нуждается    |исполнитель-|
|нельзя       |постоянного  |работу до    |лишь в       |ный. Все    |
|положиться,  |контроля     |конца, хотя  |минимальном  |начатые     |
|не соблюдает |             |нуждается в  |контроле     |работы      |
|сроки        |             |регулярном   |             |доводит до  |
|выполнения   |             |контроле     |             |конца,      |
|работы       |             |             |             |высокий     |
|             |             |             |             |уровень     |
|             |             |             |             |самоконтроля|
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|

     6. Аккуратность - тщательность,  точность в выполнении порученной
работы
|————————————|——————————————|———————————————|———————————|————————————|
|1. Неаккура-|2. Часто      |3. Делает      |4. Аккура- |5. Высокая  |
|тен, очень  |делает        |среднее        |тен и      |точность,   |
|часто       |ошибки,       |количество     |тщателен   |тщательность|
|делает      |недостаточно  |ошибок,        |           |и           |
|ошибки      |аккуратен     |достаточно     |           |аккуратность|
|            |              |тщателен       |           |            |
|————————————|——————————————|———————————————|———————————|————————————|

     7. Качество   работы   -   выполнение   ее   в   соответствии   с
установленными стандартами качества
|——————————|——————————————|—————————————————|————————————|———————————|
|1. Плохое |2. Соответст- |3. В основном    |4. Ошибки   |5. Исключи-|
|качество, |вует нижней   |соответствует    |встречаются |тельно     |
|высокий   |границе       |стандартам       |редко,      |высокое    |
|уровень   |качества,     |качества, иногда |высокое     |качество   |
|ошибок    |допускает     |допускает ошибки |качество    |           |
|          |ошибки        |                 |            |           |
|——————————|——————————————|—————————————————|————————————|———————————|

Фамилия, имя, отчество оценивающего __________________________________
Должность ____________________________________________________________
Подразделение ________________________________________________________
     
     1.6. Руководитель       учреждения      (организации)      вправе
дифференцировать размеры должностных  окладов  специалистов  и  других
служащих   в   пределах   предусмотренного  диапазона  минимального  и
максимального размеров.
     1.7. Основаниями    для    дифференцирования    оплаты   являются
квалификация специалиста,  оценка деловых качеств  и  результативность
труда.
     1.8. Пересмотр   уровня    оплаты    может    быть    инициирован
непосредственным   руководителем   работника  в  случае  успешной  его
деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы.
     
             2. Основные подходы к оценке деловых качеств
                      и квалификации работников
     
     2.1. Целью   оценки   деловых   качеств   является   рациональное
использование кадрового потенциала  учреждения  (организации).  Оценка
деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю
четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность
составить   представление   о   качестве   выполнения  им  должностных
обязанностей.
     2.2. Основными  критериями  при  оценке  деловых  качеств  служат
квалификация  работника,  качественные  и  количественные  результаты,
достигнутые   в   процессе  исполнения  его  должностных  обязанностей
(результативность и профессионализм).
     2.3. Результатами деловой оценки являются:  выводы о соответствии
работника  занимаемой  должности,  рекомендации  по  дальнейшему   его
профессиональному   развитию,  зачислению  в  резерв  для  выдвижения,
повышение или понижение его в должности,  изменение заработной платы в
пределах  максимального  и  минимального размеров должностного оклада,
пересмотр других элементов стимулирования труда.
     
     3. Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника
     
     3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и  квалификации
работников  при  определении  размера  должностного  оклада  по данной
должности целесообразно устанавливать дифференцированно по  категориям
служащих (руководители,  специалисты,  другие служащие), а также видам
деятельности, специфическим для различных типов учреждений.
     3.2. В  особенностях  применения  настоящего  Порядка должны быть
определены конкретные количественные и качественные характеристики  по
каждому  из  показателей,  учитываемых  при  оценке  деловых качеств и
квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного
оклада в пределах максимального и минимального размеров.
     3.3. Кроме показателей,  общих  для  всех  категорий  работников:
уровень  образования  (сроки  подготовки),  стаж  работы  в данной или
аналогичной должности,  а  также  должностях,  позволяющих  приобрести
знания  и  навыки,  необходимые  для выполнения предусмотренных работ;
областными отраслевыми органами исполнительной власти  по  учреждениям
конкретных  видов  деятельности  или профессиональным квалификационным
группам работников могут предусматриваться свои  особые  показатели  и
критерии оценки.
     Например, степень   самостоятельности   выполнения    должностных
обязанностей,  качество  их выполнения и ответственность за порученное
дело,  способность адаптироваться к новой  ситуации,  применять  новые
подходы  к  решению  возникающих  проблем,  умение  организовать  труд
подчиненных,  обеспечить руководство их работой, а также стиль общения
с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.
     
                          ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
         показателей для оценки квалификации, деловых качеств
                       и результативности труда
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|  N  |      Показатели, характеризующие      |       Категории      |
| п/п |         квалификацию и деловые        |       служащих       |
|     |          качества работников,         |———————|—————|————————|
|     |       результативность их труда       |руково-|спе- | другие |
|     |                                       |дители |циа- |служащие|
|     |                                       |       |листы|        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|1.   |Образование                            |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|2.   |Стаж работы по специальности           |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.   |Профессиональная компетентность:       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.1. |Знание необходимых нормативных актов,  |  +    |     |        |
|     |регламентирующих развитие определенных |       |     |        |
|     |видов деятельности                     |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.2. |Знание отечественного и зарубежного    |  +    |  +  |        |
|     |опыта                                  |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.3. |Умение оперативно принимать решения по |  +    |  +  |        |
|     |достижению поставленных целей          |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.4. |Качество законченной работы            |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.5. |Способность адаптироваться к новой     |  +    |  +  |        |
|     |ситуации и применять новые подходы к   |       |     |        |
|     |решению возникающих проблем            |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.6. |Своевременность выполнения должностных |  +    |  +  |   +    |
|     |обязанностей, ответственность за       |       |     |        |
|     |результаты работы                      |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.7. |Интенсивность труда (способность в     |  +    |  +  |   +    |
|     |короткие сроки справляться с большим   |       |     |        |
|     |объемом работы)                        |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.8. |Умение работать с документами          |  +    |  +  |   +    |
|     |(информацией)                          |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.9. |Способность прогнозировать, планиро-   |  +    |  +  |        |
|     |вать, организовывать, координировать и |       |     |        |
|     |регулировать, а также контролировать и |       |     |        |
|     |анализировать работу подчиненных       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.10.|Способность в короткие сроки осваивать |  +    |  +  |   +    |
|     |оргтехнику, технические средства,      |       |     |        |
|     |обеспечивающие повышение               |       |     |        |
|     |производительности труда и качества    |       |     |        |
|     |работы                                 |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|4.   |Служебная этика, стиль общения с       |  +    |  +  |   +    |
|     |коллегами, обслуживаемыми, обучающимися|       |     |        |
|     |и т.д.                                 |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|5.   |Способность к творчеству,              |  +    |  +  |   +    |
|     |предприимчивость                       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|6.   |Участие в получении дополнительных     |  +    |  +  |   +    |
|     |доходов учреждения (организации)       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|7.   |Способность к самооценке               |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|

     3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации,
профессиональной компетентности и результативности  труда  работников,
при   разработке   особенностей   применения  настоящего  Порядка  для
подведомственных   областных   государственных   учреждений    следует
предусмотреть   конкретные   критерии,   позволяющие   характеризовать
соответствие работника предъявляемым требованиям.  Это необходимо  для
того,  чтобы  аттестационные  комиссии  имели  возможность  на  основе
материалов,  представляемых на каждого аттестуемого,  и по результатам
собеседования  дать  объективную  оценку  его деятельности и высказать
суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении
квалификационной  категории  и величины должностного оклада в пределах
минимального и максимального размеров.
     3.5. Подготовка    и    проведение    аттестации   осуществляется
работодателем при участии выборного профсоюзного органа.  Она включает
составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков
проведения аттестации,  определение состава  аттестационных  комиссий,
организацию   разъяснительной   работы   о  целях,  этапах  и  порядке
проведения аттестации.
     3.6. Работник,     подлежащий    аттестации,    представляет    в
аттестационную комиссию отчет о  своей  работе  за  период,  прошедший
после предыдущей аттестации,  в котором отражаются основные достижения
в профессиональной деятельности,  в обучении (повышении квалификации);
факторы,  мешающие  эффективно работать и,  что,  по мнению работника,
может позволить ему добиться более высоких  результатов  по  следующей
форме:
     
                          Отчет аттестуемого

Ф.И.О. _______________________________________________________________
Подразделение ________________________________________________________
Должность ____________________________________________________________
     
1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период:
а) в профессиональной сфере (повышение  в  должности,  освоение  новых
направлений  работы,  достижение  более высоких результатов в работе и
др.) _________________________________________________________________
б) в области обучения,  повышения квалификации (завершение обучения  в
вузе,  обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок
и др.) _______________________________________________________________
2. Укажите факторы,  мешающие Вам эффективно работать (к  какой  сфере
относятся факторы и в чем они состоят):
     качество управления _____________________________________________
     организация труда на рабочем месте ______________________________
     _________________________________________________________________
     обеспеченность необходимыми ресурсам ____________________________
     _________________________________________________________________
     другое __________________________________________________________

3. Укажите,  что,  по  Вашему  мнению,  может позволить добиться более
высоких результатов в работе:
а) Вам _______________________________________________________________
б) подразделению _____________________________________________________
в) организации в целом _______________________________________________
______________________________________________________________________
4. Укажите,  испытываете  ли  Вы  потребность  в  обучении,  повышении
квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно) _________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Подпись _________________                Дата ________________________

     3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем
подготавливается   представление   (отзыв),   содержащее  всестороннюю
оценку:    соответствия    профессиональной    подготовки    работника
квалификационным   требованиям   по  должности,  его  профессиональной
компетентности,  отношения  к  работе   при   выполнении   должностных
обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме:
     
                        Отзыв на аттестуемого
непосредственного руководителя ___________________ (Ф.И.О., должность)
о деловых качествах и квалификации работника _________________________
______________________________________________________________________
   (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)
______________________________________________________________________
                    (дата назначения на должность)
1. ________________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
руководством.
2. За это время аттестуемый проявил себя как _________________________
______________________________________________________________________
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)
     а) соответствуют требованиям
     б) превышают требования
     в) ниже предъявляемых требований
4. Особенности  отношения  аттестуемого  к  работе   (ответственность,
инициативность, пассивность и др.)
     а) способствующие успешному выполнению работы ___________________
     _________________________________________________________________
     б) препятствующие успешному выполнению работы ___________________
     _________________________________________________________________
5. Потребность в обучении,  повышении  квалификации  (получение  каких
знаний,   развитие   каких   навыков  позволит  аттестуемому  работать
эффективнее) _________________________________________________________
6. Профессиональные   достижения   аттестуемого,  которые  могут  быть
отмечены особо _______________________________________________________
7. Возможность  продвижения  по  службе  и  повышения квалификационной
категории ________________
            (нет, да)
______________________________________________________________________
    (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен)
8. Замечания и пожелания _____________________________________________
9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует,
соответствует,  в основном соответствует,  не полностью соответствует,
не соответствует) ____________________________________________________
Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) _________________________ (подпись)

Дата "_____" __________________________

     3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее,  не менее чем за 2
недели   до   аттестации,   ознакомлен   с   представленными  на  него
материалами.
     3.9. Аттестационная    комиссия    рассматривает   представление,
заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения,  в котором  он
работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке
требовательности,   объективности,   доброжелательности,   исключающей
проявление субъективизма.
     3.10. В состав аттестационной комиссии  включаются:  председатель
(как  правило,  заместитель  руководителя учреждения или организации),
секретарь    и    члены    комиссии:    руководители    подразделений,
высококвалифицированные     специалисты,    представители    выборного
профсоюзного органа.
     3.11. Результаты  аттестации  (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный  лист,  который  хранится  в  личном  деле   работника,
сообщаются  руководителю  учреждения (организации),  который принимает
решение  об  установлении  работнику   соответствующего   должностного
наименования и размера оплаты.

                         Аттестационный лист
     
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
______________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
         квалификация по образованию; повышение квалификации,
   переподготовка, ученая степень, ученое звание, почетное звание,
                        ведомственные награды)
4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Замечания  и  предложения,   высказанные   членами   аттестационной
комиссии _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Оценка служебной деятельности работника  (с  указанием  результатов
голосования) _________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (соответствует или не соответствует занимаемой должности,
 заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения)
     квалификационной категории, повышения должностного оклада в
    пределах установленного минимального и максимального размеров)

Председатель аттестационной комиссии _________________________________
Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________
Члены аттестационной комиссии: _______________________________________
                               _______________________________________
Дата проведения аттестации ___________________________________________

С аттестационным листом ознакомился
Дата  "___"  __________       _________________ (подпись аттестуемого)

     3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии  издается
приказ по учреждению,  организации и делается соответствующая запись в
трудовой книжке работника.
     
         4. Критерии установления квалификационной категории
                по общеотраслевым должностям служащих
     
     4.1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику
на основе  характеристик  соответствующих  должностей  специалистов  и
выполняющему  функции  руководителя  или ответственного исполнителя по
одному из направлений деятельности учреждения  (организации)  или  его
структурного   подразделения   либо   обязанности   по  координации  и
методическому руководству группой исполнителей.
     4.2. Первая   квалификационная   категория,  кроме  требований  к
квалификации,  устанавливается работнику,  выполняющему работы высокой
степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные
с определением методов и путей решения поставленных  задач.  При  этом
задачи   решаются  полностью  самостоятельно,  отличаются  новизной  и
оригинальностью.  Работник,  их  выполняющий,  должен  иметь  глубокие
знания по своей специальности,  осуществлять,  в случае необходимости,
методическое  руководство  деятельностью  сотрудников   более   низкой
квалификации.
     4.3. Вторая  квалификационная  категория,  кроме   требований   к
квалификации,  устанавливается работнику,  выполняющему работы средней
степени   сложности,   связанные   с   решением   задач   в   пределах
специализированной  сферы деятельности,  осуществляемые самостоятельно
на основе общих указаний руководителя в соответствии  с  утвержденными
методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен
иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется.
     4.4. Выполняющим  относительно однообразные,  часто повторяющиеся
работы в пределах  четко  регламентированного  задания,  определяющего
возможные  методы  решения  задач,  стоящих перед работником,  а также
необходимые  руководящие  и  нормативные  материалы,  используемые   в
процессе труда, квалификационная категория не устанавливается.
     
        5. Принципы установления размеров должностного оклада
     работникам в пределах минимального и максимального размеров
     
     5.1. Право   решать   вопрос   о   персонифицированном    размере
должностного  оклада работника в пределах минимального и максимального
размеров предоставлено руководителю учреждения (организации).
     5.2. Руководитель  учреждения (организации) опирается при этом на
представление  по   этому   вопросу   непосредственного   руководителя
работника.
     5.3. В названном представлении дается  характеристика  работника,
оценка    степени    самостоятельности   выполнения   им   должностных
обязанностей в пределах,  установленных по  соответствующей  должности
квалификационной    характеристикой    Квалификационного   справочника
должностей руководителей,  специалистов и  других  служащих,  качества
выполнения работ (обязанностей).
     5.4. Минимальный  должностной  оклад  для  конкретной   должности
устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в
данное  учреждение,   лишь   осваивающему   должностные   обязанности,
выполняющему   относительно   несложные   работы   (трудовые  функции,
обязанности),   при    относительно    невысокой    интенсивности    и
результативности  труда,  а  также  при  относительно  небольшом стаже
работы по профессии.
     5.5. Средний  должностной  оклад  применяется  для  оплаты  труда
работников,  в основном освоивших должностные обязанности и  способных
их   выполнять  на  достаточно  высоком  профессиональном  уровне  без
серьезных отклонений от установленных нормативных требований;  имеющих
стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
     5.6. Максимальный должностной оклад  устанавливается  работникам,
качественно  решающим задачи,  поставленные перед ними,  входящие в их
должностные   обязанности,   на   высоком   профессиональном   уровне,
своевременно  и  с  большой  ответственностью;  имеющим стаж работы по
специальности более 5-7 лет.
     5.7. Вопрос об установлении размера должностного оклада работнику
решается на основе  оценки  уровня  профессионализма  непосредственным
руководителем,  подтвержденной  квалификационной  комиссией в процессе
аттестации,  и определения соответствия  требованиям,  предусмотренным
квалификационной характеристикой должности.
     5.8. Принципиально важным  представляется  исключить  при  оценке
качества   труда  работника  субъективный  подход  лица,  оценивающего
качество труда работника.  Для этого  необходимо  в  расчет  принимать
показатели  и параметры,  которые должны быть разработаны на локальном
уровне и закреплены в нормативных правовых документах.


     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко