Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

     д) военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных  силах Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
     5. В стаж работы не включаются:
     а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе  по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     б) периоды  работы  в   бюджетных   учреждениях,   осуществляющих
деятельность   в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения  и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций   природного   и   техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах,  периоды работы в организациях МЧС России  и  периоды
службы,  указанные  в  пункте  5.9.4.  настоящего Порядка,  из которых
работник был уволен  по  п.  3,  п.  5-11  ст.  81  Трудового  кодекса
Российской  Федерации,  а  так  же  при увольнении работника за другие
виновные  действия,   за   которые   законодательством   предусмотрено
увольнение с работы;
     в) периоды работы в учреждениях,  организациях и на  предприятиях
министерств и ведомств,  не поименованных в пунктах 2 и 3,  настоящего
Порядка
     6. В случаях,  предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем
увольнения с военной  службы  считается  день  исключения  из  списков
личного  состава  воинской  части  приказом  командира  части,  а днем
поступления на работу в учреждение - день указанный в приказе о приеме
работника на работу в это учреждение.
     Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и
военнослужащих  сверхсрочной службы приравнивается к военной службе по
контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин,
солдат,  матросов,  призывавшихся  на военную службу,  а так же период
обучения в военно-учебных  заведениях  до  заключения  контракта  -  к
военной службе по призыву.
     7. Для определения стажа  работы  в  учреждениях,  осуществляющих
деятельность   по   организации   аварийно   -  спасательных  мер  при
возникновении ЧС,  проведению мероприятий профилактического характера,
руководители  которых  имеют  право  приема  на  работу и увольнения с
работы    работников,    приказами    руководителей    республиканских
государственных  учреждений создаются комиссии в составе:  заместителя
руководителя   республиканского    государственного    учреждения    -
председателя  комиссии  и  членов:  главного бухгалтера,  руководителя
отдела кадров или  другого  лица,  занимающегося  кадрами  работников,
юриста    и    представителя   выборного   профсоюзного   органа   или
уполномоченного работниками представительного органа.
     Основным документом   для   определения   стажа  работы  является
трудовая книжка,  а для граждан уволенных с военной службы в запас или
отставку,  -  военный  билет или другой документ,  подтверждающий стаж
работы (службы).
     8. В  случаях,  когда  стаж  работы  не подтверждается записями в
трудовой книжке,  военном билете,  он может быть  подтвержден  другими
документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению
стажа работы учреждения.


                          _________________