Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

     * Выплата   за   наличие  почетного  звания  "Почетный  работник"
производится при наличии средств.



                                            Приложение N 5
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042
     

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
        методистов Управления образования мэрии муниципального
                     образования города Черкесска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой  системе  оплаты
труда работников муниципальных учреждений образования города Черкесска
(далее - Положение) разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации,  постановлением мэрии муниципального образования
города Черкесска от 29.06.2010г. N 727 "О введении новых систем оплаты
труда   для   работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,  мэрии
муниципального  образования  города   Черкесска   и   ее   структурных
подразделений  оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется на
основе Единой тарифной сетки" и  постановлением  мэрии  муниципального
образования  города  Черкесска  от 30.08.2010г.  N1023 "Об утверждении
Положения по определению и установлению размеров окладов  (должностных
окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска,
ее структурных подразделений,  являющихся управлениями и муниципальных
учреждений  города  Черкесска  по  общеотраслевым профессиям рабочих и
должностям служащих"  целях  совершенствования  системы  оплаты  труда
методистов  Управления  образования  мэрии  муниципального образования
города Черкесска (далее работников учреждения).
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
учреждения образования города Черкесска и распространяется на:
     - методистов    Управления   образования   мэрии   муниципального
образования города Черкесска
     1.3. Системы   оплаты  труда  работников  учреждений,  включающие
размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной   платы,
выплаты  компенсационного и стимулирующего характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации,  а также с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Положение   предусматривает   единые  принципы  формирования
системы оплаты труда работников учреждений образования,  включающие  в
себя:
     рекомендуемые размеры   окладов   (должностных    окладов),    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления,
     1.5. Настоящее   Положение   регулирует   порядок   оплаты  труда
работников учреждений за  счет  средств  бюджета  города  Черкесска  и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда,  не может быть меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников   муниципальных
образовательных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     1.9. Месячная  заработная  плата  работников должна быть не менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются  с  учетом  требований к профессиональной подготовке и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  на  основе отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим    профессионально
квалификационным    группам,   утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008  N  248н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих",  от  29.05.2008  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и служащих",  от 05.05.2008  N
216н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей  работников  образования",  от  05.05.2008   N   217н   "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования".
     Рекомендуемые размеры  окладов  (должностных)  окладов методистов
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   N1   к   настоящему
положению.
     Рекомендуемые минимальные размеры окладов  (должностных  окладов)
по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением
по определению окладов (должностных окладов) и  установлению  размеров
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных
образовательных   учреждений,   утвержденным   постановлением    мэрии
муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010г. N1023
     2.2. При наличии  у  педагогического  работника  квалификационной
категории  оклад  ему  устанавливается  в  зависимости  от присвоенной
квалификационной категории.
     При отсутствии    у    педагогического    работника   присвоенной
квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости  от
педагогического стажа.
     2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в  течение  5
лет  со  дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в
соответствии  с  Положением  о  порядке  аттестации  педагогических  и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений,  утвержденным Приказом Министерства образования Российской
Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
     2.4. Исчисление    заработной    платы    отдельным    категориям
педагогических    работников    может    осуществляться   из   расчета
педагогической нагрузки.
     2.5. С  учетом  условий  труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам работников.
     2.6. Работникам     устанавливаются     стимулирующие    выплаты,
предусмотренные   разделом    4    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     3.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений  оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки",  в  учреждениях  образования  города
Черкесска   устанавливаются  следующие  виды  выплат  компенсационного
характера:
     выплаты работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     Указанные виды  выплат  компенсационного  характера в учреждениях
образования города Черкесска  подразделяются  на  дополнительные  виды
выплат, определенные в приложении 2 к настоящему Положению.
     3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     3.3 На  момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
     3.4 На  основании  Перечня  выплат  компенсационного   характера,
определенного  в  приложении  2  к  настоящему Положению,  должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом
перечень  должностей  работников,  которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении,  подразделении и на должности производятся
соответствующие выплаты.
     3.5 Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.6 Доплата   за   расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     3.7 Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     
      4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений  оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки"   в   муниципальных   образовательных
учреждениях  и  устанавливаются  следующие  виды выплат стимулирующего
характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за   квалификацию,    необходимую    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Размеры   и   условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Рекомендуемые размеры   отдельных   видов  выплат  стимулирующего
характера установлены приложением 3 к настоящему Положению.
     4.3. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по решению
руководителя   учреждения   в   пределах    бюджетных    ассигнований,
утвержденных на оплату труда работников,  а также средств,  полученных
от приносящей доход деятельности,  направленных учреждением на  оплату
труда работников.
     4.4. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник не полностью отработал норму  рабочего  времени  за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     4.5 Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся
в процентах от оклада.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     4.5. Выплаты  за  квалификацию,  необходимую  для   осуществления
соответствующей     профессиональной     деятельности    рекомендуется
устанавливать,  в том числе работникам,  имеющим почетные  звания  или
ученую степень по профилю выполняемой работы.
     При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных
званий  "Народный"  и  "Заслуженный" выплата производится по одному из
оснований.
     Доплата за  наличие  почетного  звания "Заслуженный",  "Народный"
также применяется для педагогических работников,  получившим  почетное
звание  "Заслуженный",  "Народный"  в республиках,  входивших в состав
Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     4.6. Выплату   за   интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных, региональных муниципальных целевых программ.
     4.7. Премиальные  выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании  труда  работников  учреждения.  Единовременные  премии
могут   предусматриваться   к   юбилейным   датам,    профессиональным
праздникам,  в  связи с уходом на пенсию и другие.  В учреждении может
быть введено несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов   труда    заранее    поставленным    на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений образования;
     настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение достигать результата с  наименьшими  затратами  материальных  и
денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     5.2. Изменение размера  оплаты  труда  производится  в  следующие
сроки:
     - при присвоении квалификационной категории - со  дня  присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
     - при  присуждении  ученой  степени,  ученого  звания,  почетного
звания  -  со  дня  присвоения  звания  согласно решению о присуждении
степени или звания.
     5.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.

               

                                  Приложение N 1
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда методистов
                                  Управления образования мэрии
                                  муниципального образования
                                  города Черкесска

              Рекомендуемые размеры минимальных окладов
   по должностям работников методистов Управления образования мэрии
   муниципального образования города Черкесска по профессиональным
                       квалификационным группам

1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                             образования

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала
+---------------------------------------+----------------------------+
|            Квалификационные           |  Минимальный размер        |
|                 уровни                |        оклада              |
|                                       |       в рублях             |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                    персонал первого уровня                         |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |       2323-2335            |
+---------------------------------------+----------------------------+

           1.2. Профессиональная квалификационная группа
               должностей педагогических работников
+----------------+------------------------------------------------+
|Квалификационные|          Минимальный размер оклада             |
|     уровни     |                   в рублях                     |
|                +-----------------------+------------+-----------+
|                |      Стаж работы,     |  среднее   |  высшее   |
|                |    квалификационная   |специальное |образование|
|                |       категория       |образование |           |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|       3        |       до 2-х лет      |    2379    |     2395  |
|квалификационный|                       |            |           |
|    уровень     |                       |            |           |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 2-х до 5 лет    |    2395    |     2630  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 5-х до 10 лет   |    2630    |     2883  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    свыше 10-ти лет    |    2883    |     3156  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |   2 квалификационная  |           3410         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |   1 квалификационная  |           3685         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |высшая квалификационная|           3959         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|       4        |       до 2-х лет      |    2389    |     2400  |
|квалификационный|                       |            |           |
|    уровень     |                       |            |           |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 2-х до 5 лет    |    2400    |     2640  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    от 5-х до 10 лет   |    2640    |     2893  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |    свыше 10-ти лет    |    2893    |     3160  |
+----------------+-----------------------+------------+-----------+
|                |   2 квалификационная  |           3420         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |   1 квалификационная  |           3695         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+
|                |высшая квалификационная|           3969         |
|                |       категория       |                        |
+----------------+-----------------------+------------------------+

       1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
               руководителей структурных подразделений

+------------------------------+-------------------------------------+
|  Квалификационные уровни     |       Минимальный размер оклада     |
|                              |               в рублях              |
+------------------------------+-------------------------------------+
| 1 квалификационный уровень   |                 3685                |
+------------------------------+-------------------------------------+
| 2 квалификационный уровень   |                 3959                |
+------------------------------+-------------------------------------+


     
                                  Приложение N 2
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда методистов
                                  Управления образования мэрии
                                  муниципального образования
                                  города Черкесска

              Перечень выплат компенсационного характера
   работникам муниципальных учреждений образования города Черкесска

+-----+------------------------------------------+-------------------+
|  N  |               Виды выплат                |Размер  выплат  в  |
| п/п |                                          |процентах от оклада|
|     |                                          |ставки (не образует|
|     |                                          |новый оклад,ставку)|
+-----+------------------------------------------+-------------------+
| 1.  | За работу в психолого-педагогических  и  |         20        |
|     | медико-педагогических        комиссиях,  |                   |
|     | логопедических пунктах                   |                   |
|     | (выплата производится   за   фактически  |                   |
|     | отработанное время)                      |                   |
+-----+------------------------------------------+-------------------+



                                  Приложение N 3
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда методистов
                                  Управления образования мэрии
                                  муниципального образования
                                  города Черкесска

                   Рекомендуемые размеры отдельных
                видов выплат стимулирующего характера
       в муниципальных учреждениях образования города Черкесска
           
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
|  N  |             Наименование выплаты              | Рекомендуемый|
| п/п |                                               |размер выплат,|
|     |                                               |  в процентах |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
|  1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей |
|                    профессиональной деятельности                   |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 1   |      за ученую степень кандидата наук:        |              |
|     |      работникам образовательных учреждений    |      10      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 2   |      за ученую степень доктора наук:          |              |
|     |      работникам образовательных учреждений    |      15      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 3   | за ученое звание "Доцент"                     |      15      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 4   | за ученое звание "Профессор"                  |      20      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 5   | за наличие почетного звания "Заслуженный"     |      10      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 6   | за наличие почетного звания "Народный"        |      15      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 7   | за наличие    почетного   звания    "Почетный |    до 20*    |
|     | работник"                                     |              |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
|  2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений |
|            образования, кроме педагогических работников            |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
| 9   | от 1 до 3 лет                                 |       3      |
|     | от 3 до 5 лет                                 |       5      |
|     | от 5 до 10 лет                                |       8      |
|     | свыше 10 лет                                  |      10      |
+-----+-----------------------------------------------+--------------+
* Выплата за наличие почетного звания "Почетный работник" производится
при наличии средств.



                                            Приложение N 6
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            об отраслевой системе оплаты труда работников
          муниципальных учреждений культуры города Черкесска

                          1. Общие положения
     1. Настоящее Примерное положение  об  отраслевой  системе  оплаты
труда  работников  муниципальных  учреждений города Черкесска (далее -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  постановлением  мэрии  муниципального  образования  города
Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых  систем  оплаты  труда
для    работников    муниципальных    бюджетных    учреждений,   мэрии
муниципального  образования  города   Черкесска   и   ее   структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки"  в  целях  совершенствования  системы
оплаты   труда   работников   учреждений   культуры   (далее  также  -
учреждения).
     2. Положение   устанавливает   систему  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений культуры города  Черкесска,  подведомственных
Управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска.
     3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры
окладов   (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,  выплаты
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законодательством Российской  Федерации,  а  также  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы
оплаты труда работников учреждений культуры, включающие в себя:
     размеры окладов  (должностных   окладов),   по   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей и его заместителей.
     5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
учреждений  за  счет  средств  бюджета  города  Черкесска  и  средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
     6. Заработная  плата  работников  учреждений  (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений,  при условии сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     7. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     8. Заработная   плата   работника   предельными   размерами    не
ограничивается.
     9. Месячная заработная плата  работников  должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                   2. Основные условия оплаты труда

     10. Размеры     окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых    ими   должностей   к   соответствующим   профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  от  29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов и служащих",  от 14.03.2008 N
121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий
рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 31.08.2007 N 570 "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии".
     11. Рекомендуемые  минимальные   размеры   окладов   (должностных
окладов)  по  общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены
постановлением мэрии муниципального образования  города  Черкесска  от
30.08.2010   N   1023  "Об  утверждении  Положения  по  определению  и
установлению размеров окладов (должностных окладов)  работников  мэрии
муниципального    образования   города   Черкесска,   ее   структурных
подразделений,  являющихся управлениями,  и  муниципальных  учреждений
города  Черкесска  по  общеотраслевым  профессиям рабочих и должностям
служащих".
     12. Рекомендуемые  базовые  оклады (базовые должностные оклады) и
повышающие  коэффициенты  к  ним,   работникам   учреждений   культуры
устанавливаются в размерах,  определенных в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Положению.
     13. Размеры  окладов (должностных окладов) подлежат округлению до
целого рубля в сторону увеличения.
     14. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с
разделом 3 настоящего Положения.
     15. С  учетом  условий  труда  работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам работников.
     16. Работникам     устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные   разделом    5    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

       3. Условия оплаты труда руководителей и его заместителей

     17. Заработная плата руководителя  учреждения,  его  заместителей
состоит    из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     18. Размеры   должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера  руководителя  устанавливаются   Управлением
культуры мэрии муниципального образования города Черкесска,  в ведении
которого находится учреждение.
     19. Размер   должностного   оклада  руководителя  определяется  в
кратном отношении к средней заработной плате работников,  относимых  к
основному  персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  но не более 2,0
размеров средней  заработной  платы  работников  основного  персонала.
Выплаты     стимулирующего    характера    руководителю    учреждения,
устанавливаются органом  исполнительной  власти,  в  ведении  которого
находится учреждение в пределах фонда оплаты труда.
     20. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже   должностного  оклада
руководителя учреждения.
     21. С   учетом   условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям  устанавливаются  выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     27. Руководителям учреждений и  их  заместителям  устанавливаются
стимулирующие   выплаты,   предусмотренные   разделом   5   настоящего
Положения.

 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     28. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N  727  "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на   основе   Единой   тарифной   сетки",   в   учреждениях   культуры
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации),  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     29. Выплаты компенсационного характера  начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     30. На  момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
     31. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     32. Доплата   за   расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     33. Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     34. Доплата  за  работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в  ночное  время  в  размере  20  процентов  часовой
ставки. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в  зависимости  от  продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     35. Выплата за работу в  выходные  и  праздничные  нерабочие  дни
производится  в  размере:  одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада за день или час работы) сверх оклада,  если работа  в  выходной
или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени двойной дневной или часовой ставки (части  оклада  за
день или за час работы) сверх оклада,  если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.

      5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     36. В  соответствии  с  Перечнем  видов   выплат   стимулирующего
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N  727  "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", в муниципальных учреждениях культуры
города  Черкесска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за   квалификацию,    необходимую    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     37. Размеры   и   условия   осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     38. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя учреждения  в  пределах  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения,   а   также   средств,   полученных  от  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     39. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное
время.
     Если работник  не  полностью  отработал норму рабочего времени за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     40. Выплата  надбавки  работникам  учреждений  культуры  за  стаж
непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:
     от 1 года до 2 лет - до 5%;
     от 2 до 5 лет - до 10%;
     от 5 до 10 лет - до 15%;
     от 10 лет - до 20%.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата  за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     41. Выплаты   за   квалификацию,  необходимую  для  осуществления
соответствующей    профессиональной     деятельности     рекомендуется
устанавливать,  в  том  числе  работникам,  имеющим почетные звания по
профилю выполняемой работы.
     Надбавки за почетное звание устанавливаются:
     руководителям и  специалистам   учреждений,   которым   присвоены
почетные   звания   "Заслуженный",  "Народный"  по  основному  профилю
профессиональной деятельности,  в размерах 10 и  20  процентов  оклада
(должностного оклада) соответственно.
     Установление размеров   выплат   за   наличие   почетных   званий
производится со дня присвоения почетного звания.  Работникам,  имеющим
два и более  почетных  звания,  выплата  за  наличие  почетных  званий
устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
     Надбавка за    классность    водителям    транспортных    средств
устанавливается в следующих размерах:
     за 1 класс - 25% должностного оклада;
     за 2 класс - 10% должностного оклада.
     42. Выплаты  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Водителям транспортных  средств учреждений культуры выплачивается
надбавка за безаварийность в размере 50%.
     43. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  на
основании Перечня  критериев  и  показателей  качества  предоставления
услуг  в  области культуры,  разработанных и утвержденных учреждениями
культуры.  Выплаты  за  качественные  показатели   выполняемых   работ
устанавливаются   работникам   учреждений   по  результатам  труда  за
определенный период времени.  Основным критерием,  влияющим на  размер
выплат  за  качество  выполняемых работ,  является достижение плановых
показателей деятельности учреждений.
     Конкретные значения     плановых     показателей    эффективности
деятельности учреждений  ежегодно  утверждаются  Управлением  культуры
мэрии муниципального образования города Черкесска,  в ведении которого
находится учреждение,  размеры, порядок и условия осуществления выплат
за качественные показатели определяются локальными нормативными актами
учреждения.
     44. Премиальные  выплаты  по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании  труда  работников  учреждения.  Единовременные  премии
могут   предусматриваться   к   юбилейным   датам,    профессиональным
праздникам,  в связи с выходом на пенсию и другие.  В учреждении может
быть введено несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  не
ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества   предоставляемых   услуг  в  сфере  культуры,  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов    труда    заранее    поставленным   на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений культуры;
     настойчивость и   инициатива  в  достижении  поставленных  задач,
целей,   умение   достигать   результата   с   наименьшими   затратами
материальных и денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     45. В случае  задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     46. Из  фонда  оплаты  труда  работникам   может   быть   оказана
материальная   помощь.   Условия  выплаты  материальной  помощи  и  ее
конкретные  размеры  устанавливаются  локальными  нормативными  актами
учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.


                                   Приложение N 1                                                                             
                                   к Примерному положению об
                                   отраслевой системе оплаты труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   культуры города Черкесска

                 Минимальные размеры базовых окладов
                    (базовых должностных окладов)
   по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и
        должностей служащих муниципальных учреждений культуры

             1. Профессиональная квалификационная группа
             "Профессии рабочих культуры первого уровня"

+--------------------------+-----------------------------------------+
| Квалификационные уровни  | Минимальный размер оклада, в рублях     |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 1 квалификационный       |                  2380                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 2 квалификационный       |                  2550                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 3 квалификационный       |                  2640                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 4 квалификационный       |                  2970                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - до 0,2.

             2. Профессиональная квалификационная группа
             "Профессии рабочих культуры второго уровня"

+--------------------------+-----------------------------------------+
| Квалификационные уровни  | Минимальный размер оклада, в рублях     |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 1 квалификационный       |                  2500                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 2 квалификационный       |                  2700                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 3 квалификационный       |                  2950                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+
| 4 квалификационный       |                  3275                   |
| уровень                  |                                         |
+--------------------------+-----------------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 0,2.

             3. Профессиональная квалификационная группа
     "Должности технических исполнителей и артистов " культуры "

+--------------------------------------+-----------------------------+
|  Должности, отнесенные  к            |    Минимальный размер       |
| профессиональной группе              |    оклада, в рублях         |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|                                      |    2500                     |
+--------------------------------------+-----------------------------+

     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
технических  исполнителей  и  артистов  вспомогательного состава" - до
0,2.

             4. Профессиональная квалификационная группа
            "Должности работников культуры среднего звена"

+------------------------------------+-------------------------------+
| Квалификационные уровни            | Минимальный размер  оклада,  в|
|                                    | рублях                        |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 1 квалификационный уровень         |              2800             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 2 квалификационный уровень         |              3110             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 3 квалификационный уровень         |              3350             |
+------------------------------------+-------------------------------+

     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по  ПКГ  "Должности
работников  культуры,  искусства и кинематографии среднего звена" - до
0,2.

             5. Профессиональная квалификационная группа
            "Должности работников культуры ведущего звена"

+------------------------------------+-------------------------------+
| Квалификационные уровни            | Должностные оклады (ставки)   |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 1 квалификационный уровень         | 3150                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 2 квалификационный уровень         | 3295                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 3 квалификационный уровень         | 3575                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 4 квалификационный уровень         | 3780                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 5 квалификационный уровень         | 3960                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 6 квалификационный уровень         | 4200                          |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 7 квалификационный уровень         | 4530                          |
+------------------------------------+-------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Должности
работников культуры,  искусства и кинематографии ведущего звена" -  до
0,25.
     
             6. Профессиональная квалификационная группа
         "Должности работников культуры руководящего состава"

+------------------------------------+-------------------------------+
| Квалификационные уровни            | Минимальный размер  оклада,  в|
|                                    | рублях                        |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 1 квалификационный уровень         |              3450             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 2 квалификационный уровень         |              3900             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 3 квалификационный уровень         |              4250             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 4 квалификационный уровень         |              4550             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 5 квалификационный уровень         |              4800             |
+------------------------------------+-------------------------------+
| 6 квалификационный уровень         |              5050             |
+------------------------------------+-------------------------------+

     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента по ПКГ "Должности
руководящего состава учреждений культуры,  искусства и кинематографии"
- до 0,3.



                                   Приложение N 2
                                   к Примерному положению об
                                   отраслевой системе оплаты труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   культуры города Черкесска


                               ПОРЯДОК
                исчисления размера средней заработной
    платы для определения размера должностного оклада руководителя
         муниципального учреждения культуры города Черкесска

     1. Порядок   исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения размера должностного  оклада  руководителя  муниципального
учреждения  города  Черкесска  (далее  -  Порядок)  определяет правила
исчисления  средней   заработной   платы   для   определения   размера
должностного  оклада  руководителя  муниципального учреждения (далее -
учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым  договором  и  составляет  не  более  2х   размеров   средней
заработной  платы  работников  основного  персонала  возглавляемого им
учреждения.
     При расчете   средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады),  ставки заработной платы, выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     При расчете  средней   заработной   платы   учитываются   выплаты
компенсационного   и  стимулирующего  характера  работников  основного
персонала учреждения независимо  от  финансовых  источников,  за  счет
которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     3. Перечень   должностей   работников   муниципальных  учреждений
культуры города Черкесска основного персонала:
     Художественный руководитель;
     Артист оркестра;
     Артист инструментальной группы;
     Артист ансамбля;
     Аккомпаниатор;
     Артист хора;
     Специалист по работе с детьми;
     Заведующий АКБ;
     Звукорежиссер;
     Художник - оформитель;
     Ведущий методист;
     Главный библиограф;
     Специалист по методике клубной работы;
     Зав. отделом;
     Библиотекарь;
     Редактор;
     Ведущий библиотекарь.
     4. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов),  ставок  заработной  платы  и  выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера работников основного персонала учреждения за
отработанное  время  в  предшествующем  календарном  году   на   сумму
среднемесячной  численности  работников основного персонала учреждения
за все месяцы календарного  года,  предшествующего  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     5. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     6. Среднемесячная   численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется   путем   суммирования  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за  каждый календарный день месяца,  т.е.  с 1 по 30 или 31 число (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни,  и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные  дни  принимается  равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за  рабочий день,  предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
     В численности    работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день  месяца  учитываются  работники  основного  персонала учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     7. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     8. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени.




                                            Приложение N 7
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042



                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате  труда  работников  Черкесского  городского   муниципального
               учреждения "Отряд "Служба спасения-911"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  положение  о  системе  оплаты  труда   работников
Черкесского   городского   муниципального  учреждения  "Отряд  "Служба
спасения-911",  осуществляющего деятельность по организации аварийно -
спасательных   мер   при   возникновении  ЧС,  проведению  мероприятий
профилактического  характера  (далее  -   Положение)   разработано   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Постановлением
Мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N  727
"О  введении  новых  систем  оплаты труда для работников муниципальных
бюджетных  учреждений,   мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска  и  ее  структурных  подразделений,  оплата  труда которых в
настоящее время осуществляется на основе  Единой  тарифной  сетки".  В
целях  совершенствования  системы  оплаты труда работников Черкесского
городского  муниципального  учреждения  "Отряд  "Служба  спасения-911"
(далее  -  учреждение),  осуществляющих  деятельность  по  организации
аварийно  -  спасательных  мер  при   возникновении   ЧС,   проведению
мероприятий профилактического характера.
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
учреждения,  осуществляющего  деятельность  по  организации аварийно -
спасательных  мер  при  возникновении   ЧС,   проведению   мероприятий
профилактического характера.
     1.3. Системы  оплаты  труда  работников  учреждения,   включающие
размеры   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера,  устанавливаются
настоящим  Положением  в  соответствии  с законодательством Российской
Федерации.
     1.4. Положение   предусматривает   единые  принципы  формирования
системы оплаты труда работников, включающие в себя:
     размеры окладов   (должностных   окладов),   по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   и   критерии    их
установления,
     условия оплаты  труда  руководителя,  его  заместителя,  главного
бухгалтера учреждения.
     1.5. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
работников  учреждения  за  счет  средств  местного бюджета и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная  плата  работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
бюджетных  учреждений,  при  условии  сохранения  объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.9. Месячная заработная плата работников должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются:  с учетом требований к профессиональной подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности;  на  основе  отнесения
занимаемых    ими   должностей   к   соответствующим   профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 247н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих",  от 27.05.2008  N  242н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных    групп    должностей   работников,   осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера". Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по
организации   аварийно   -  спасательных  мер  при  возникновении  ЧС,
проведению мероприятий профилактического характера,  устанавливаются в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
     Размеры окладов   (должностных   окладов)    по    общеотраслевым
профессиям   рабочих   и  служащих  установлены  постановлением  мэрии
муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 N  1023  "Об
утверждении  Положения  по определению и установлению размеров окладов
(должностных  окладов)  работников  мэрии  муниципального  образования
города    Черкесска,    ее   структурных   подразделений,   являющихся
управлениями,  и  муниципальных   учреждений   города   Черкесска   по
общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".
     2.2. Руководителю учреждения оклады определяются в соответствии с
разделом 3 настоящего Положения.
     2.3. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах к окладам работников.
     2.4. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные    разделом    5    настоящего    Положения.   Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам  или  в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

   3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного
                              бухгалтера
     
     3.1. Заработная плата руководителя учреждения,  его заместителя и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной    оклад    руководителя   учреждения,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
     Размеры должностного   оклада,    выплат    компенсационного    и
стимулирующего   характера   руководителя  учреждения  устанавливаются
мэрией муниципального образования  г.  Черкесска,  в  ведении  которой
находится учреждение.
     3.3. Размер  должностного  оклада  руководителя  определяется   в
кратном  отношении к средней заработной плате работников,  относимых к
основному персоналу возглавляемого им  учреждения,  но  не  более  2,0
размеров средней заработной платы работников основного персонала.
     3.4. Должностные  оклады  заместителя  руководителя   учреждения,
главного   бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов  ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
     3.5. С   учетом   условий   труда  руководителю  учреждения,  его
заместителю   и   главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.6. Руководителю   учреждения,   его   заместителю   и  главному
бухгалтеру  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,   предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     3.7. Премирование  руководителя  учреждения   осуществляется,   с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки и  целевыми  показателями  эффективности  работы  учреждения  в
пределах   фонда   оплаты   труда   по  решению  мэрии  муниципального
образования города Черкесска, в введении которой находится учреждение.

 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     4.1. Устанавливаются  следующие  виды   выплат   компенсационного
характера,    утвержденные    постановлением    Мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N  727  "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки"  в   учреждении   устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
     выплата за работу со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным   окладам)   в   виде  надбавок,  доплат,  если  иное  не
установлено законодательными и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности,  так и
по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. На момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее.
     4.4. Выплаты  компенсационного  характера,   устанавливаемые   за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда:
     4.4.1. За выполнение работ различной квалификации;
     4.4.2. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно
отсутствующего  работника,  размер  доплаты  используется   из   фонда
экономии  заработной  платы  и  срок,  на который она устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания  и  (или)  объема дополнительной работы;  размеры доплат за
совмещение  профессий   устанавливаются   без   ограничения   перечней
совмещаемых профессий (должностей),  исходя их фактически выполняемого
объема работ по совмещаемой профессии или  обязанности  отсутствующего
работника и предельными размерами не ограничиваются.
     4.4.3. За сверхурочную работу оплата производится за  первые  два
часа  работы  в  полуторном  размере дневной или часовой ставки (части
оклада за день или час  работы),  за  последующие  часы  -  в  двойном
размере  дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада за день или час
работы).
     4.4.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни,  доплата
производится в размере:
     - одинарной  дневной или часовой ставки (части оклада за день или
час работы) сверх оклада,  если  работа  в  выходной  или  праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада,  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     4.4.5. За работу в ночное время.  Ночным  считается  время  с  22
часов  вечера  до 6 часов утра.  Расчет выплаты за час работы в ночное
время определяется путем деления оклада  работника  на  среднемесячное
количество   рабочих   часов  в  соответствующем  календарном  году  в
зависимости  от  продолжительности   рабочей   недели,   установленной
работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается
в размере 35% от часовой ставки.
     
    5. Устанавливается следующий порядок и условия стимулирования
                              работников

     5.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего  характера,  устанавливаются  следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за    квалификацию,    необходимую    для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность работы;
     выплаты за качество и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера  устанавливаются  в  соответствии  с  настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     5.3. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по решению
руководителя  учреждения  в  пределах  фонда  оплаты  труда.   Выплаты
стимулирующего   характера   устанавливаются  к  окладам  (должностным
окладам)  в  виде  надбавок,  доплат,   если   иное   не   установлено
законодательными Российской Федерации.
     5.4. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник не полностью отработал норму  рабочего  времени  за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     5.5. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   (выслугу   лет)
производятся  в  процентах  от  оклада.  Работникам,   занимающим   по
совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы
производится  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)  производится  в
следующих размерах при выслуге лет:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 2 лет - 10 процентов;
     свыше 3 лет - 15 процентов;
     свыше 4 лет - 20 процентов;
     свыше 5 лет - 25 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     Стаж непрерывной работы (выслуга лет) определяется в соответствии
с приложением N 2 к настоящему положению.
     5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     -надбавка за особые условия труда  (обеспечение  высокого  уровня
оперативно-технической готовности, специальный режим работы);
     5.8. Выплата премии осуществляется по итогам работы.
     Выплата премии  производится по решению руководителя учреждения в
пределах фонда оплаты труда.
     При определении размера премии учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
деятельностью учреждения;
     - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     
                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Работникам выплачивается:
     -единовременная материальная  помощь при уходе в отпуск в размере
2-х должностных окладов;
     -иная материальная  помощь  по решению руководителя учреждения на
основании письменного заявления работника.
     6.2. В  случае  задержки  выплаты  работникам  заработной платы и
других  нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения   несет
ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.



                                  Приложение N 1
                                  к Примерному положению об оплате
                                  труда работников Черкесского
                                  городского муниципального учреждения
                                  "Отряд "Служба спасения-911"
     

  Рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным
                          группам работников

     1. По  профессиональным   квалификационным   группам   должностей
работников  Черкесского  городского  муниципального  учреждения "Отряд
"Служба спасения-911":

       Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

+-----------------------+----------------------------+---------------+
|   Квалификационный    |  Профессии работников,     |     Размер    |
|       уровень         |  отнесенные             к  |   оклада, в   |
|                       |  квалификационным уровням  |     рублях    |
+-----------------------+----------------------------+---------------+
|  2 квалификационный   |  Спасатель 1 класса        |      5513     |
|       уровень         |  Спасатель 2 класса        |      5103     |
|                       |  Спасатель 3 класса        |      4720     |
|                       |  Спасатель                 |      4309     |
+-----------------------+----------------------------+---------------+


               
                                  Приложение N 2
                                  к Примерному положению об оплате
                                  труда работников Черкесского
                                  городского муниципального учреждения
                                  "Отряд "Служба спасения-911"


                               Порядок
исчисления стажа работы и  периоды работы включаемые  в стаж работы  в
учреждениях,  осуществляющих деятельность  по  организации аварийно  -
спасательных  мер   при  возникновении   ЧС,  проведению   мероприятий
                     профилактического характера

     1. В стаж работы,  за который выплачивается процентная  надбавка,
включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность
по организации аварийно  -  спасательных  мер  при  возникновении  ЧС,
проведению   мероприятий  профилактического  характера  независимо  от
причин увольнения и  длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены в настоящем Порядке.
     2. Наравне с работой в учреждениях,  осуществляющих  деятельность
по  организации  аварийно  -  спасательных  мер  при возникновении ЧС,
проведению мероприятий профилактического характера,  в стаж включаются
периоды работы:
     а) работа в организациях МЧС России (в том числе до создания ГКЧС
России и МЧС России)
     б) в комиссии по  чрезвычайным  ситуациям  при  совете  Министров
СССР;
     в) для    медицинского    персонала     бюджетных     учреждений,
осуществляющих  деятельность  в  области  гражданской обороны,  защиты
населения  и  территорий  от  чрезвычайных   ситуаций   природного   и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности людей на водных объектах - время работы в  учреждениях  и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     3. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки включается так же время работы:
     а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в
федеральных государственных органах, государственных органах субъектов
Российской Федерации и местного самоуправления;
     б) в   воинских   частях,   учреждениях,   на  предприятиях  и  в
организациях Министерства обороны Российской  Федерации,  Министерства
внутренних  дел  Российской  Федерации,  (в том числе когда эти войска
именовались по другому) и  в  органах  внутренних  дел  независимо  от
причин  увольнения  и  длительности  перерывов  в работе,  если другие
условия не оговорены в настоящем Положении;
     4. В  стаж  работы,  исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3,
включаются периоды иной деятельности:
     а) военная  служба  по  контракту  в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках;
     б) военная   служба  в  вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода  (до  31  декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г.  - в случаях заключения и ратификации
в     установленном     порядке     соответствующих      двухсторонних
межгосударственных договоров;
     в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     г) военная  служба  военнослужащих  женщин  и  служба  женщин   в
качестве  рядового  и  начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением  ребенка,  а  так  же,
период,  в  течении которого им после увольнения выплачивалось пособие
по беременности и родам и  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста 3-х лет;
     д) военная служба  по  призыву  в  Вооруженных  силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
     5. В стаж работы не включаются:
     а) периоды  отбывания  исправительных работ (в том числе по месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     б) периоды   работы   в   бюджетных  учреждениях,  осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера,  обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей  на
водных  объектах,  периоды  работы в организациях МЧС России и периоды
службы,  указанные в пункте  5.9.4.  настоящего  Порядка,  из  которых
работник  был  уволен  по  п.  3,  п.  5-11  ст.  81 Трудового кодекса
Российской Федерации,  а так же при  увольнении  работника  за  другие
виновные   действия,   за   которые   законодательством  предусмотрено
увольнение с работы;
     в) периоды  работы в учреждениях,  организациях и на предприятиях
министерств и ведомств,  не поименованных в пунктах 2 и 3,  настоящего
Порядка
     6. В случаях,  предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем
увольнения  с  военной  службы  считается  день  исключения из списков
личного состава  воинской  части  приказом  командира  части,  а  днем
поступления на работу в учреждение - день указанный в приказе о приеме
работника на работу в это учреждение.
     Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы приравнивается к военной службе  по
контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин,
солдат,  матросов,  призывавшихся на военную службу,  а так же  период
обучения  в  военно-учебных  заведениях  до  заключения  контракта - к
военной службе по призыву.
     7. Для  определения  стажа  работы в учреждениях,  осуществляющих
деятельность  по  организации  аварийно   -   спасательных   мер   при
возникновении ЧС,  проведению мероприятий профилактического характера,
руководители которых имеют право  приема  на  работу  и  увольнения  с
работы    работников,    приказами    руководителей    республиканских
государственных учреждений создаются комиссии в  составе:  заместителя
руководителя    республиканского    государственного    учреждения   -
председателя комиссии  и  членов:  главного  бухгалтера,  руководителя
отдела  кадров  или  другого  лица,  занимающегося кадрами работников,
юриста   и   представителя   выборного   профсоюзного    органа    или
уполномоченного работниками представительного органа.
     Основным документом  для  определения   стажа   работы   является
трудовая книжка,  а для граждан уволенных с военной службы в запас или
отставку,  - военный билет или другой  документ,  подтверждающий  стаж
работы (службы).
     8. В случаях,  когда стаж работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой  книжке,  военном  билете,  он может быть подтвержден другими
документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению
стажа работы учреждения.




                                            Приложение N 8
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                           от 01.09.2010 N 1042

                              ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда  работников Управления по  делам гражданской  обороны,
чрезвычайным   ситуациям   и  обеспечению   первичных   мер   пожарной
                    безопасности города Черкесска

                          1.0бщие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления по
делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и   обеспечению
первичных   мер   пожарной  безопасности  города  Черкесска  (далее  -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  постановлениями  мэрии  муниципального  образования города
Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых  систем  оплаты  труда
для    работников    муниципальных    бюджетных    учреждений,   мэрии
муниципального  образования  города   Черкесска   и   ее   структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении
Положения  по определению и установлению размеров окладов (должностных
окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска,
ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных
учреждений города Черкесска по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и
должностям служащих".
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
Управления  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным ситуациям и
обеспечению  первичных  мер  пожарной  безопасности  города  Черкесска
(далее- Управление по делам ГО, ЧС и ОПМПБ г. Черкесска).
     1.3. Система оплаты труда работников  муниципального  учреждения,
включающая в себя рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов),
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера,  устанавливаются
коллективным договором,  соглашением, локальными нормативными актами в
соответствии с законодательство Российской Федерации, а также с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
работников  Управления  по делам ГО,  ЧС и ОПМПБ г.  Черкесска за счет
средств местного бюджета.
     1.5. Заработная  плата  работников  Управления по делам ГО,  ЧС и
ОПМПБ г.  Черкесска (без учета премий и  иных  стимулирующих  выплат),
устанавливаемая  в  соответствии  с новыми системами оплаты труда,  не
может  быть  меньше  заработной  платы  (без  учета  премий   и   иных
стимулирующих  выплат),  выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,  при
условии   сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.6. Положение   предусматривает   единые  принципы  формирования
системы оплаты труда работников, включающие в себя:
     размеры окладов   (должностных   окладов),   по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   и   критерии    их
установления, условия оплаты труда руководителя, его заместителя.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.9. Месячная заработная плата работников должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых    ими   должностей   к   соответствующим   профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 247н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих",  от 29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий   рабочих",   от
27.05.2008 N 242н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  должностей  работников,  осуществляющих  деятельность в области
гражданской обороны,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера
     2.2. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах к окладам работников.
     2.3. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные    разделом    4    настоящего    Положения.   Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам  или  в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

                  3. Порядок и условия установления
                  выплат компенсационного характера

     3.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N  727  "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки"  устанавливаются  компенсационные
выплаты работникам учреждения:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
     - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным   окладам)   в   виде  надбавок,  доплат,  если  иное  не
установлено законодательными и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности,  так и
по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     3.3. На момент введения  новой  системы  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее.
     3.4. Выплата за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной квалификации,  совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
устанавливается:
     3.4.1. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, размер доплаты используется в пределах фонда
оплаты труда и срок,  на который она устанавливается,  определяются по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема  дополнительной работы;  размеры доплат за совмещение профессий
устанавливаются  без  ограничения   перечней   совмещаемых   профессий
(должностей),  исходя  их  фактически  выполняемого  объема  работ  по
совмещаемой  профессии  или  обязанности  отсутствующего  работника  и
предельными размерами не ограничиваются;
     3.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни,  доплата
производится в размере:
     - одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день  или
час  работы)  сверх  оклада,  если  работа  в выходной или праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час  работы)  сверх  оклада,  если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
     3.4.3. За  работу  в  ночное  время.  Ночным считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра.  Расчет выплаты за час работы  в  ночное
время  определяется  путем  деления оклада работника на среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости   от   продолжительности   рабочей  недели,  установленной
работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается
в размере 35% от часовой ставки.

  4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     4.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    Мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска  от  29.06.2010 N 727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", в Управлении по делам ГО, ЧС и ОПМПБ
г.  Черкесска устанавливаются  следующие  виды  выплат  стимулирующего
характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Размеры   и   условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера устанавливаются в  соответствии  с  настоящим  Положением  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     4.3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска  в
пределах фонда оплаты труда работников Управления по делам  ГО,  ЧС  и
ОПМПБ г. Черкесска.
     Выплаты стимулирующего  характера   устанавливаются   к   окладам
(должностным   окладам)   в   виде  надбавок,  доплат,  если  иное  не
установлено   законодательными   и   нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации.
     4.4. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное   время.  Если  работник  не  полностью  отработал  норму
рабочего времени за соответствующий календарный  месяц  года,  выплата
производится пропорционально отработанному времени.
     4.5. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   (выслугу   лет)
производятся   в   процентах  от  оклада.  Работникам,  занимающим  по
совместительству   штатные   должности,   выплата   за   выслугу   лет
производится  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     Выплаты за  стаж  непрерывной работы (выслугу лет) производится в
следующих размерах при выслуге лет:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 2 лет - 10 процентов;
     свыше 3 лет - 15 процентов;
     свыше 4 лет - 20 процентов;
     свыше 5 лет - 25 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     - за   особые   условия   труда   (обеспечение   высокого  уровня
оперативно-технической готовности, специальный режим работы);
     - за качество выполняемых работ и высокие результаты работы;
     4.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению
руководителя  мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     При определении размера премии учитывается:
     -успешное и     добросовестное      выполнение      обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в
соответствующем периоде;
     -инициатива, творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда.

        5. Условия оплаты труда руководителя и его заместителя

     5.1. Заработная плата руководителя Управления по делам ГО,  ЧС  и
ОПМПБ г.  Черкесска и его заместителя состоит из должностного оклада и
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     5.2. Размер   должностного  оклада  руководителя  определяется  в
кратном отношении к средней заработной плате работников,  относимых  к
основному  персоналу  учреждения  по  виду экономической деятельности,
утвержденного   приложением   N   1   к   настоящему   положению,    и
устанавливается в размере 0,97 от средней заработной платы работников,
относимых  к  основному  персоналу  учреждения,  что  составляет  8410
рублей.
     5.3. Руководителю  Управления   по   делам   ГО,   ЧС   и   ОПМПБ
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     - за  качество  выполняемых  работ   в   размере   50   процентов
должностного оклада;
     - за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 50
процентов должностного оклада;
     - за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада;
     -премиальные выплаты  по  итогам  работы  по решению руководителя
мэрии  муниципального  образования   города   Черкесска   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     5.4. Размер   должностного   оклада   заместителя    руководителя
Управления  по  делам  ГО,  ЧС и ОПМПБ устанавливается на 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя  управления  и  составляет  5887
рублей.
     5.5. Руководителю,  его заместителю по решению руководителя мэрии
муниципального   образования   города  Черкесска  могут  выплачиваться
компенсационные   выплаты,   установленные   разделом   3   настоящего
Положения.
     5.6. Заместителю    руководителя    устанавливаются     следующие
стимулирующие выплаты:
     - за  качество  выполняемых  работ   в   размере   50   процентов
должностного оклада;
     - за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 20
процентов должностного оклада;
     - за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада.
     -премиальные выплаты  по  итогам  работы  по решению руководителя
мэрии  муниципального  образования   города   Черкесска   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     5.7. При  определении   размера   премии   учитываются   условия,
предусмотренные подпунктом 4.7 настоящего положения.

             6. Условия оплаты труда ведущего специалиста

     6.1. Размер    должностного    оклада    ведущего    специалиста,
устанавливается  на  основе  отнесения  занимаемой  им   должности   к
соответствующей профессиональной квалификационной группе, утвержденной
Приказом  Минздравсоцразвития  России  от  18.06.2008   N   242н   "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты  населения  и  территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера ":
     
+--------------------------+---------------------+-------------------+
| Квалификационный уровень |     Наименование    |Оклад (должностной)|
|                          |       должности     |      в рублях     |
+--------------------------+---------------------+-------------------+
|       Профессиональная квалификационная группа второго уровня      |
+--------------------------+---------------------+-------------------+
|2 квалификационный уровень|  Ведущий специалист |        4422       |
+--------------------------+---------------------+-------------------+

     6.2. Ведущему   специалисту   по   решению   руководителя   мэрии
муниципального  образования  города  Черкесска   могут   выплачиваться
компенсационные   выплаты,   установленные   разделом   3   настоящего
Положения.
     6.3. Ведущему специалисту устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
     1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за качество выполняемых работ и  высокие  результаты  работы  в
размере 50 процентов должностного оклада
     - за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 43
процента должностного оклада;
     2) за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада;
     3) -премиальные  выплаты по итогам работы по решению руководителя
мэрии  муниципального  образования   города   Черкесска   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     6.4. При  определении   размера   премии   учитываются   условия,
предусмотренные подпунктом 4.7 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда старшего оперативного дежурного, оперативного
                              дежурного

     7.1. Размер должностного оклада старшего оперативного  дежурного,
оперативного дежурного, устанавливается на основе отнесения занимаемой
ими должностей  к  соответствующей  профессиональной  квалификационной
группе, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 18.06.2008
N  242н  "Об  утверждении  профессиональных   квалификационных   групп
должностей   работников,   осуществляющих   деятельность   в   области
гражданской обороны,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера ":

+--------------------------+--------------------+--------------------+
| Квалификационный уровень |    Наименование    |Оклад (должностной),|
|                          |      должности     |      в рублях      |
+--------------------------+--------------------+--------------------+
|     Профессиональная квалификационная группа третьего уровня       |
+--------------------------+--------------------+--------------------+
|1 квалификационный уровень| старший оперативный|        4037        |
|                          |      дежурный      |                    |
+--------------------------+--------------------+--------------------+
|1 квалификационный уровень|оперативный дежурный|        3958        |
+--------------------------+--------------------+--------------------+

     7.2. Старшему   оперативному  дежурному,  оперативному  дежурному
устанавливаются  следующие  компенсационные   выплаты,   установленные
разделом 3 настоящего Положения:
     1) за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  доплата
производится в размере:
     - одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день  или
час  работы)  сверх  оклада,  если  работа  в выходной или праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час  работы)  сверх  оклада,  если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
     2) за  работу  в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.  Расчет выплаты за час работы в  ночное  время
определяется   путем   деления   оклада  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости   от   продолжительности   рабочей  недели,  установленной
работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается
в размере 35% от часовой ставки.
     7.3. Старшему  оперативному  дежурному,  оперативному   дежурному
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     -за качество   выполняемых   работ   в   размере   50   процентов
должностного оклада
     - за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 12
процентов должностного оклада;
     - за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада.
     -премиальные выплаты по итогам  работы  по  решению  руководителя
мэрии   муниципального   образования   города   Черкесска  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     7.4. При   определении   размера   премии   учитываются  условия,
предусмотренные подпунктом 4.7 настоящего положения.

     8. Условия оплаты труда водителя автомобиля, осуществляющего
          профессиональную деятельность по профессии рабочий

     8.1. Размер     должностного    оклада    водителя    автомобиля,
осуществляющего профессиональную деятельность  по  профессии  рабочий,
устанавливается  в  зависимости  от присвоенного ему квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником
работ и профессий рабочих, на основе отнесения занимаемой им должности
к  соответствующей  профессиональной  группе,  утвержденных   Приказом
Минздравсоцразвития  России  от  29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих":

+------------------+----------------------------------+--------------+
|Квалификационный  |Наименование должности,           |Оклад         |
|уровень           |квалификационный разряд           |(должностной),|
|                  |                                  |в рублях      |
+------------------+----------------------------------+--------------+
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
|                      рабочих второго уровня"                       |
+------------------+----------------------------------+--------------+
|1 квалификационный|        Водитель автомобиля       |     3290     |
|     уровень      |              4 разряд            |              |
+------------------+----------------------------------+--------------+

     На основе    расчетов    по    объемам    имеющегося   бюджетного
финансирования возможна  корректировка  указанной  величины  оклада  в
сторону повышения.
     8.2. Устанавливаются следующие компенсационные  выплаты  водителю
автомобиля:
     1) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     -за ненормированный рабочий день в размере 50% от оклада.
     8.3. Устанавливаются  следующие  стимулирующие  выплаты  водителю
автомобиля:
     1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы:
     -за классность водителям автотранспортных средств:
     1-й класс - 25%,
     2-й класс - 10%;
     - за  сложность,  напряженность  и особые условия труда в размере
100 процентов должностного оклада;
     - за  безаварийную  работу  и  поддержание в технически исправном
состоянии закрепленного автотранспортного средства в  размере  40%  от
оклада;
     2) премиальные выплаты по итогам работы по  решению  руководителя
мэрии   муниципального   образования   города   Черкесска  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     8.4. При   определении   размера   премии   учитываются  условия,
предусмотренные подпунктом 4.7 настоящего положения.

9. Условия оплаты труда уборщика служебных помещений, осуществляющего
          профессиональную деятельность по профессии рабочий

     9.1. Размер  должностного  оклада  уборщика  служебных помещений,
осуществляющего профессиональную деятельность  по  профессии  рабочий,
устанавливается  в  зависимости  от присвоенного ему квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником
работ и профессий рабочих, на основе отнесения занимаемой им должности
к  соответствующей  профессиональной  группе,  утвержденных   Приказом
Минздравсоцразвития  России  от  29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих":

+--------------------------+---------------------------+-------------+
|Квалификационный уровень  |Наименование должности,    |Оклад        |
|                          |квалификационный разряд    |(должностной)|
|                          |                           |в рублях     |
+--------------------------+---------------------------+-------------+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  |
|                      рабочих первого уровня"                       |
+--------------------------+---------------------------+-------------+
|1 квалификационный уровень|Уборщик служебных помещений|     3192    |
|                          |         2 разряд          |             |
+--------------------------+---------------------------+-------------+

     На основе    расчетов    по    объемам    имеющегося   бюджетного
финансирования возможна  корректировка  указанной  величины  оклада  в
сторону повышения.
     9.2. Устанавливаются  компенсационные  выплаты уборщику служебных
помещений:
     1) выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
     - за   выполнение   работ   по  уборке  санузлов  в  размере  10%
должностного оклада.
     9.3. Устанавливаются  следующие  стимулирующие  выплаты  уборщику
служебных помещений:
     1) выплата  за  качество  выполняемых   работ   в   размере   50%
должностного оклада;
     2) премиальные выплаты по итогам работы по  решению  руководителя
мэрии   муниципального   образования   города   Черкесска  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     9.4. При   определении   размера   премии   учитываются  условия,
предусмотренные подпунктом 4.7 настоящего положения.

                   10. Другие вопросы оплаты труда

     10.1. Работникам выплачивается:
     -единовременная материальная  помощь при уходе в отпуск в размере
2-х должностных окладов;
     -иная материальная   помощь   по   решению   руководителя   мэрии
муниципального образования города Черкесска на  основании  письменного
заявления работника



                                     Приложение N 1
                                     к Положению об оплате труда
                                     работников Управления по делам
                                     гражданской обороны, чрезвычайным
                                     ситуациям и обеспечению первичных
                                     мер пожарной безопасности
                                     города Черкесска


                               Перечень
должностей работников Управления по делам ГО, ЧС и ОПМПБ г. Черкесска,
отнесенных к основному  персоналу по  виду экономической  деятельности
 "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях":

     - Ведущий специалист гражданской обороны
     - Старший оперативный дежурный
     - оперативный дежурный



                                     Приложение N 2
                                     к Положению об оплате труда
                                     работников Управления по делам
                                     гражданской обороны, чрезвычайным
                                     ситуациям и обеспечению первичных
                                     мер пожарной безопасности
                                     города Черкесска


 Порядок исчисления стажа работы и периоды работы, включаемые в стаж
      работы для установления надбавки за выслугу лет работникам
                  Управления по делам ГО, ЧС и ОПМПБ


     1. В  стаж работы,  за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность
по  организации  аварийно  -спасательных  мер  при  возникновении  ЧС,
проведению  мероприятий  профилактического  характера  независимо   от
причин  увольнения  и  длительности  перерывов  в работе,  если другие
условия не оговорены в настоящем Порядке.
     2. Наравне  с работой в учреждениях,  осуществляющих деятельность
по организации аварийно  -  спасательных  мер  при  возникновении  ЧС,
проведению мероприятий профилактического характера,  в стаж включаются
периоды работы:
     а) работа в организациях МЧС России (в том числе до создания ГКЧС
России и МЧС России)
     б) в  комиссии  по  чрезвычайным  ситуациям  при совете Министров
СССР;
     в) для     медицинского     персонала    бюджетных    учреждений,
осуществляющих деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты
населения   и   территорий   от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности  людей  на водных объектах - время работы в учреждениях и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     3. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки включается так же время работы:
     а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в
федеральных государственных органах, государственных органах субъектов
Российской Федерации и местного самоуправления;
     б) в  воинских  частях,  учреждениях,   на   предприятиях   и   в
организациях  Министерства обороны Российской Федерации,  Министерства
внутренних дел Российской Федерации,  (в том числе  когда  эти  войска
именовались  по  другому)  и  в  органах  внутренних дел независимо от
причин увольнения и  длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены в настоящем Положении;
     4. В стаж работы,  исчисленный в соответствии с пунктами 2  и  3,
включаются периоды иной деятельности:
     а) военная служба по контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках;
     б) военная  служба  в  вооруженных  силах  государств  -   бывших
республик  Союза  ССР  до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г.  - в случаях заключения и ратификации
в      установленном     порядке     соответствующих     двухсторонних
межгосударственных договоров;
     в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     г) военная   служба  военнослужащих  женщин  и  служба  женщин  в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных  в  связи  с беременностью или рождением ребенка,  а так же,
период,  в течении которого им после увольнения выплачивалось  пособие
по  беременности  и  родам  и  по  уходу  за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет;