Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 467

|   Категории работников    |        Основание повышения          | Размер   |
|                           |                                     | выплаты  |
+---------------------------+-------------------------------------+----------+
|1. Врачи и средний         |стаж непрерывной работы в            |   30     |
|медицинский персонал       |учреждениях социальной защиты        |          |
|домов-интернатов всех      |населения и здравоохранения свыше 3  |          |
|типов, домов и центров     |лет                                  |          |
|                           +-------------------------------------+----------+
|временного проживания      |стаж непрерывной работы в            |   45     |
|граждан пожилого возраста  |учреждениях социальной защиты        |          |
|и инвалидов, расположенных |населения и здравоохранения свыше 5  |          |
|в сельской местности       |лет                                  |          |
|                           +-------------------------------------+----------+
|                           |стаж непрерывной работы в            |   60     |
|                           |учреждениях социальной защиты        |          |
|                           |населения и здравоохранения свыше 7  |          |
|                           |лет                                  |          |
+---------------------------+-------------------------------------+----------+
|2. Все работники           |стаж непрерывной работы в            |   20     |
|Учреждений, кроме          |учреждениях социальной защиты        |          |
|категорий работников,      |населения и здравоохранения свыше 3  |          |
|поименованных в пункте 1   |лет                                  |          |
|                           +-------------------------------------+----------+
|                           |стаж непрерывной работы в            |   30     |
|                           |учреждениях социальной защиты        |          |
|                           |населения и здравоохранения свыше 5  |          |
|                           |лет                                  |          |
+---------------------------+-------------------------------------+----------+
     
     Работникам Учреждений, замещающим  по совместительству  штатные
должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных  для
этих должностей.
     3.2. Выплаты стимулирующего  характера за качество  выполняемых
работ, за  интенсивность  и высокие  результаты работы,  премиальные
выплаты  по  итогам  работы  устанавливаются  на  основании   оценки
деятельности работников Учреждения с учетом критериев и  показателей
результативности работы,  утверждаемых по  каждой должности  (группе
должностей) работников локальным нормативным актом Учреждения.
     3.2.1. Выплата   за   качество   выполняемых   работ   является
обязательной   при    условии    соблюдения   работником    качества
предоставляемых услуг.
     3.2.2. Выплата  за интенсивность  и  высокие результаты  работы
устанавливается   в   зависимости   от   сложности,   напряженности,
интенсивности, трудоемкости  и фактических результатов  деятельности
работника,  учитывает  участие в  проведении  значимых  мероприятий,
выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в
работе современных технологий, форм и методов труда.
     3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  за
месяц, квартал, полугодие,  9 месяцев,  календарный год при  условии
успешного и добросовестного исполнения работником своих  должностных
обязанностей, с учетом личного вклада работника.
     4. Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи с
юбилейными  и  праздничными  датами, профессиональными праздниками и
памятными событиями. (В    редакции    Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446)
     5. Предельные  размеры  выплат  стимулирующего  характера,   за
исключением  выплаты   за   стаж  непрерывной   работы,  и   порядок
распределения    стимулирующей    части    фонда    оплаты     труда
предусматриваются в  коллективном  договоре и  положении о  выплатах
стимулирующего характера,  утвержденном  руководителем Учреждения  и
согласованном  с представительным  органом  работников Учреждения  с
учетом методических  рекомендаций  министерства социальной  политики
Нижегородской области.
     6. Стимулирующая  часть  фонда   оплаты  труда  формируется   в
пределах   бюджетных  ассигнований   на   оплату  труда   работников
Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели.
     7. Руководитель  Учреждения  вправе  направить  на   увеличение
стимулирующей  части фонда  оплаты  труда  сумму экономии  по  фонду
оплаты  за  месяцы,   предшествующие  периоду  установления   выплат
стимулирующего характера.
     (Подраздел     в    редакции    Постановления    Правительства
Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     
           Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
          УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
                    И ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
     
     Заработная плата  руководителей  Учреждений,  их  заместителей,
главных  бухгалтеров  и   главных  медицинских  сестер  состоит   из
должностного  оклада,   выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера, устанавливаемых:
     - в   отношении   руководителей  Учреждений   -   министерством
социальной политики Нижегородской области;
     - в отношении  заместителей  руководителей Учреждений,  главных
бухгалтеров   и   главных  медицинских   сестер   -   руководителями
Учреждений. (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 27.06.2013 г. N 418)
     1.  Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  определяется
трудовым   договором.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418)
     
                                                           Таблица 8

+----------------------------------------+------------------------+
| Группа по оплате труда руководителей   | Коэффициент кратности  |
+----------------------------------------+------------------------+
|                   I                    |         до 5           |
+----------------------------------------+------------------------+
|                  II                    |        до 4,5          |
+----------------------------------------+------------------------+
|                  III                   |         до 4           |
+----------------------------------------+------------------------+
|                  IV                    |         до 3           |
+----------------------------------------+------------------------+
     
     Перечень должностей  и   профессий   работников,  относимых   к
основному персоналу по виду экономической деятельности, показатели и
порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей
утверждаются    приказами    министерства    социальной     политики
Нижегородской области.
     2. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  Учреждений  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих Учреждений.
     3. Должностные     оклады    главных     медицинских     сестер
устанавливаются   на   50   процентов   ниже   должностных   окладов
руководителей этих Учреждений.
     4. Выплаты компенсационного характера руководителю  Учреждения,
его заместителям, главному  бухгалтеру и главной медицинской  сестре
устанавливаются на  общих  основаниях в  соответствии с  подразделом
"Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.
     5. Выплаты стимулирующего характера заместителям  руководителя,
главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются  на
общих   основаниях   в    соответствии   с   подразделом    "Выплаты
стимулирующего характера" настоящего Положения.
     6.  Выплаты  стимулирующего  характера руководителю Учреждения
устанавливаются  министерством  социальной  политики  Нижегородской
области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей
эффективности работы.
     В качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя
Учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской
области  может  быть   установлен  рост  средней  заработной   платы
работников Учреждения в отчетном году по сравнению с  предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии  с
решением Правительства Нижегородской области.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 27.06.2013 г. N 418)
     7. Предельные  размеры  выплат  стимулирующего  характера,   за
исключением  выплаты   за   стаж  непрерывной   работы,  и   порядок
распределения стимулирующей  части фонда  оплаты труда  руководителя
Учреждения    определяется   министерством    социальной    политики
Нижегородской области.
     8. Индексация  заработной  платы руководителей  Учреждений,  их
заместителей,  главных  бухгалтеров  и  главных  медицинских  сестер
осуществляется   одновременно   с   индексацией   заработной   платы
работников Учреждений по решению Правительства Нижегородской области
как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год,
так и в течение очередного финансового года.
     9.  Предельный  уровень  соотношения  средней заработной платы
руководителей  Учреждений  и  средней  заработной  платы работников
Учреждений   устанавливается   министерством   социальной  политики
Нижегородской  области.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418)
     (Раздел  в  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.12.2011 г. N 1055)
     
               Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

     1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за  счет
ассигнований областного бюджета и средств, полученных от  приносящей
доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.
     Объем бюджетных  ассигнований   на   оплату  труда   работников
Учреждения  определяется  с учетом  предельной  штатной  численности
Учреждения.
     Предельная штатная     численность    работников     Учреждения
устанавливается  министерством  социальной  политики   Нижегородской
области.
     В   случае  оптимизации  структуры  и  численности  работников
Учреждения  экономия  фонда  оплаты труда должна быть направлена на
повышение  заработной  платы  категорий  работников,  поименованных
указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О
мероприятиях  по  реализации государственной социальной политики" и
от  28  декабря  2012  года N 1688 "О некоторых мерах по реализации
государственной  политики  в  сфере  защиты  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей".  (Дополнен  - Постановление
Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г. N 418)
     2. Штатное  расписание  Учреждения  утверждается  руководителем
Учреждения  с учетом  фонда  оплаты  труда, выделенного  на  текущий
финансовый год, и предельной штатной численности.
     Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны
соответствовать наименованиям,   предусмотренным    соответствующими
квалификационными справочниками.
     Министерством   социальной   политики   Нижегородской  области
утверждается    примерный    перечень   должностей,   относимых   к
административно-управленческому  персоналу, а также предельная доля
фонда   оплаты   труда  работников  административно-управленческого
персонала   в   фонде   оплаты   труда   Учреждений.   (Дополнен  -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 г.
N 418)
     3. Место  выплаты   заработной   платы  работникам   Учреждения
определяется коллективным или трудовым договорами.
     Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами
внутреннего трудового распорядка,  коллективным договором,  трудовым
договором в соответствии с действующим законодательством.
     4. При  выплате  заработной платы  каждый  работник  Учреждения
должен быть письменно извещен:
     - о составных  частях  заработной платы,  причитающейся ему  за
соответствующий период;
     - о размерах  иных  сумм, начисленных  работнику,  в том  числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат  при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
     - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Форма расчетного  листка  утверждается  приказом  Учреждения  с
учетом мнения представительного органа работников.
     5. При работе  на  условиях неполного  рабочего времени  оплата
труда  работника   производится  пропорционально  отработанному   им
времени или в  зависимости от выполненного  им объема работ.  Оплата
труда   лиц,    работающих    по   совместительству,    производится
пропорционально отработанному  времени, в  зависимости от  выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
     6. Руководитель  Учреждения   принимает  решение  об   оказании
материальной помощи  работникам Учреждения в  пределах фонда  оплаты
труда.
     Порядок и  условия  оказания материальной  помощи  определяются
коллективным договором либо локальным нормативным актом  Учреждения,
утвержденным   руководителем    Учреждения    по   согласованию    с
представительным органом работников Учреждения.
     Решение об   оказании    материальной   помощи    руководителям
Учреждений    принимается    министерством    социальной    политики
Нижегородской области.     
     (Раздел 4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.09.2012 г. N 669)
     
                      _______________________
     


                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                        к Положению об оплате труда
                                         работников государственных
                                       учреждений социальной защиты
                                    населения Нижегородской области


   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
         от 09.04.2009 г. N 198; от 19.12.2011 г. N 1055;
          от 27.04.2012 г. N 237; от 19.07.2012 г. N 446;
                      от 26.09.2012 г. N 669)

     Номенклатура государственных учреждений социальной защиты
                  населения Нижегородской области
     
     1. Дом - интернат для престарелых и инвалидов
     2. Дом - интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов
     3. Дом (отделение) милосердия
     4. Психоневрологический интернат
     5. Детский дом - интернат для умственно отсталых детей
     6. Дом  временного  проживания  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов
     7. Дом - интернат для ветеранов войны и труда
     8. Пансионат ветеранов войны и труда
     9. Областной   специализированный   санаторно-реабилитационный
центр  для  инвалидов   с  сердечно-сосудистой  и   неврологической
паталогией
     10. Областной  специализированный   санаторно-реабилитационный
центр для инвалидов с паталогией органов дыхания
     11. Областной реабилитационный центр для инвалидов
     12. Социально-реабилитационный центр для инвалидов
     13. Санаторно-реабилитационный центр для инвалидов
     14. Центр социальной  реабилитации для  инвалидов и  ветеранов
боевых действий
     15. Комплексный центр социального обслуживания населения
     16. Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов
     17.  Областной центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста  и  инвалидов.  (В  редакции  Постановлений  Правительства
Нижегородской  области  от  27.04.2012 г. N 237; от 26.09.2012 г. N
669)
     18.  Центр  временного содержания иностранных граждан и лиц без
гражданства,  подлежащих депортации или административному выдворению
за пределы Российской Федерации. (В      редакции      Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.07.2012 г. N 446)
     19. Областной центр социально-трудовой реабилитации граждан
     20. Областной Дом ветеранов
     21. Профессиональное училище-интернат для инвалидов
     22. Центр социальной помощи семье и детям
     23. Областной центр социальной помощи семье и детям
     24. Социальный приют для детей и подростков
     25. Областной социальный приют для детей и подростков
     26. Реабилитационный   центр   для  детей   и   подростков   с
ограниченными возможностями
     27. Областной реабилитационный центр для детей и подростков  с
ограниченными возможностями
     28. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
     29. Областной     социально-реабилитационный     центр     для
несовершеннолетних
     30. Центр временного  проживания граждан  пожилого возраста  и
инвалидов
     30-1.    Областной    санаторно-реабилитационный   центр   для
несовершеннолетних.   (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 19.12.2011 г. N 1055)
     30-2.  Специальное  реабилитационно-образовательное учреждение
для   обучающихся,   воспитанников  с  ограниченными  возможностями
здоровья.(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 19.12.2011 г. N 1055) (В      редакции     Постановления
Правительства Нижегородской области от 27.04.2012 г. N 237)
     31.  Прочие учреждения социальной защиты населения (В редакции
Постановлений  Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 г.
N 198; от 19.12.2011 г. N 1055)
     
     
                      ______________________
     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                              к Положению об оплате труда работников
                               государственных учреждений социальной
                              защиты населения Нижегородской области


              РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ
              ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК
            ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
               ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ
               РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                    СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
                      от 17.09.2014 г. N 642)

                                                           Таблица 1

                    Размеры минимальных окладов
       (минимальных должностных окладов) по профессиональным
         квалификационным группам и повышающие коэффициенты
         по замещаемой должности для работников Учреждений,
              относящихся к общеотраслевым должностям
               руководителей, специалистов и служащих

+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
| N   |      Профессиональная       |    Размер     | Повышающие   |
|п/п  |      квалификационная       | минимального  |коэффициенты  |
|     |  группа/квалификационный    |    оклада     |              |
|     |  уровень в соответствии с   |(минимального  |              |
|     |приказом Минздравсоцразвития | должностного  |              |
|     |России от 29 мая 2008 года N |   оклада)     |              |
|     |            247н             |               |              |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|1.   |ПКГ "Общеотраслевые          |    3 298      |              |
|     |должности служащих первого   |               |              |
|     |уровня":                     |               |              |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|1.1. |1 квалификационный уровень   |               |    1,00      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|1.2. |2 квалификационный уровень   |               |    1,10      |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|2.   |ПКГ "Общеотраслевые          |    3 455      |              |
|     |должности служащих второго   |               |              |
|     |уровня":                     |               |              |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.1. |1 квалификационный уровень   |               |    1,00      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.2. |2 квалификационный уровень   |               |    1,11      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.3. |3 квалификационный уровень   |               |    1,29      |
|     |<*>                          |               |              |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.4. |4 квалификационный уровень   |               |    1,50      |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|3.   |ПКГ "Общеотраслевые          |    4 461      |              |
|     |должности служащих третьего  |               |              |
|     |уровня":                     |               |              |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|3.1. |1 квалификационный уровень   |               |    1,00      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|3.2. |2 квалификационный уровень   |               |    1,05      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|3.3. |3 квалификационный уровень   |               |    1,10      |
|     |<**>                         |               |              |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|3.4. |4 квалификационный уровень   |               |    1,34      |
|     |<***>                        |               |              |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
     Примечание:
     <*> Для    работников,   замещающих    должности    "заведующий
общежитием",  "заведующий  производством  (шеф-повар)",  "заведующий
столовой", "начальник хозяйственного отдела" и другие, дополнительно
устанавливается  отраслевой  повышающий коэффициент  к  должностному
окладу - 1,24.
     <**> Для работников, замещающих должность  "инженер-программист
(программист)"   1   внутридолжностной   категории,    дополнительно
устанавливается  отраслевой  повышающий коэффициент  к  должностному
окладу - 1,09.
     <***> Для    работников,    замещающих    должность     ведущий
"инженер-программист  (программист)", дополнительно  устанавливается
отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24.
     
                                                           Таблица 2

                     Размеры минимальных ставок
       заработной платы по профессиональным квалификационным
          группам и повышающие коэффициенты по профессиям
               для работников Учреждений, относящихся
                к общеотраслевым профессиям рабочих

+-----+-----------------------------+--------------+---------------+
| N   |      Профессиональная       | Минимальный  |  Повышающие   |
|п/п  |      квалификационная       |размер ставки | коэффициенты  |
|     |  группа/квалификационный    | заработной   |               |
|     |  уровень в соответствии с   |    платы     |               |
|     |приказом Минздравсоцразвития |              |               |
|     |России от 29 мая 2008 года N |              |               |
|     |            248н             |              |               |
+-----+-----------------------------+--------------+---------------+
|1.   |ПКГ "Общеотраслевые          |    3 170     |               |
|     |профессии рабочих первого    |              |               |
|     |уровня":                     |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|1.1. |1 квалификационный уровень:  |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |Наименования профессий       |              |               |
|     |рабочих, по которым          |              |               |
|     |предусмотрено присвоение 1,  |              |               |
|     |2 и 3 квалификационных       |              |               |
|     |разрядов в соответствии с    |              |               |
|     |Единым                       |              |               |
|     |тарифно-квалификационным     |              |               |
|     |справочником работ и         |              |               |
|     |профессий рабочих:           |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |1 квалификационного разряда  |              |     1,00      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |2 квалификационного разряда  |              |     1,04      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |3 квалификационного разряда  |              |     1,09      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|1.2. |2 квалификационный уровень:  |              |     1,14      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |Профессии рабочих,           |              |               |
|     |отнесенные к первому         |              |               |
|     |квалификационному уровню,    |              |               |
|     |при выполнении работ по      |              |               |
|     |профессии с производным      |              |               |
|     |наименованием "старший"      |              |               |
|     |(старший по смене)           |              |               |
+-----+-----------------------------+--------------+---------------+
|2.   |ПКГ "Общеотраслевые          |    3 620     |               |
|     |профессии рабочих второго    |              |               |
|     |уровня":                     |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|2.1. |1 квалификационный уровень:  |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |Наименования профессий       |              |               |
|     |рабочих, по которым          |              |               |
|     |предусмотрено присвоение 4 и |              |               |
|     |5 квалификационных разрядов  |              |               |
|     |в соответствии с Единым      |              |               |
|     |тарифно-квалификационным     |              |               |
|     |справочником работ и         |              |               |
|     |профессий рабочих:           |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |4 квалификационного разряда  |              |     1,00      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |5 квалификационного разряда  |              |     1,11      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|2.2. |2 квалификационный уровень:  |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |Наименования профессий       |              |               |
|     |рабочих, по которым          |              |               |
|     |предусмотрено присвоение 6 и |              |               |
|     |7 квалификационных разрядов  |              |               |
|     |в соответствии с Единым      |              |               |
|     |тарифно-квалификационным     |              |               |
|     |справочником работ и         |              |               |
|     |профессий рабочих:           |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |6 квалификационного разряда  |              |     1,23      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |7 квалификационного разряда  |              |     1,35      |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|2.3. |3 квалификационный уровень:  |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |Наименования профессий       |              |     1,49      |
|     |рабочих, по которым          |              |               |
|     |предусмотрено присвоение 8   |              |               |
|     |квалификационного разряда в  |              |               |
|     |соответствии с Единым        |              |               |
|     |тарифно-квалификационным     |              |               |
|     |справочником работ и         |              |               |
|     |профессий рабочих            |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|2.4. |4 квалификационный уровень:  |              |               |
+-----+-----------------------------+              +---------------+
|     |Наименования профессий       |              | 1,63 - 1,79   |
|     |рабочих, предусмотренных 1-3 |              |               |
|     |квалификационными уровнями   |              |               |
|     |настоящей профессиональной   |              |               |
|     |квалификационной группы,     |              |               |
|     |выполняющих важные (особо    |              |               |
|     |важные) и ответственные      |              |               |
|     |(особо ответственные работы) |              |               |
+-----+-----------------------------+--------------+---------------+


                                                           Таблица 3

                    Размеры минимальных окладов
       (минимальных должностных окладов) по профессиональным
         квалификационным группам и повышающие коэффициенты
              по замещаемой должности для медицинских
              и фармацевтических работников Учреждений

+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
| N   |      Профессиональная       |    Размер     | Повышающие   |
|п/п  |      квалификационная       | минимального  |коэффициенты  |
|     |  группа/квалификационный    |    оклада     |              |
|     |  уровень в соответствии с   |(минимального  |              |
|     |приказом Минздравсоцразвития | должностного  |              |
|     |  России от 6 августа 2007   |   оклада)     |              |
|     |         года N 526          |               |              |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|1.   |ПКГ "Медицинский и           |               |              |
|     |фармацевтический персонал    |               |              |
|     |первого уровня":             |               |              |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|     |1 квалификационный уровень   |     4649      |    1,00      |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|2.   |ПКГ "Средний медицинский и   |               |              |
|     |фармацевтический персонал":  |               |              |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|2.1. |1 квалификационный уровень   |     5418      |    1,00      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.2. |2 квалификационный уровень   |               |    1,10      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.3. |3 квалификационный уровень   |               |    1,15      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.4. |4 квалификационный уровень   |               |    1,17      |
+-----+-----------------------------+               +--------------+
|2.5. |5 квалификационный уровень   |               |    1,24      |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|3.   |ПКГ "Врачи и провизоры":     |               |              |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|3.1. |1 квалификационный уровень   |     6190      |    1,00      |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|3.2. |2 квалификационный уровень   |     6842      |    1,00      |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+
|4.   |ПКГ "Руководители            |     7261      |    1,00      |
|     |структурных подразделений с  |               |              |
|     |высшим медицинским и         |               |              |
|     |фармацевтическим             |               |              |
|     |образованием                 |               |              |
|     |(врач-специалист, провизор)" |               |              |
+-----+-----------------------------+---------------+--------------+


                                                           Таблица 4

                    Размеры минимальных окладов
       (минимальных должностных окладов) по профессиональным
         квалификационным группам и повышающие коэффициенты
         по замещаемой должности для работников Учреждений,
            относящихся к должностям работников культуры

+----+-----------------------------+---------------+---------------+
| N  |      Профессиональная       |    Размер     |  Повышающие   |
|п/п | квалификационная группа в   | минимального  | коэффициенты  |
|    |  соответствии с приказом    |    оклада     |               |
|    | Минздравсоцразвития России  |(минимального  |               |
|    | от 31 августа 2007 года N   | должностного  |               |
|    |            570              |   оклада)     |               |
+----+-----------------------------+---------------+---------------+
|1.  |ПКГ "Должности работников    |    4 268      |     1,00      |
|    |культуры, искусства и        |               |               |
|    |кинематографии среднего      |               |               |
|    |звена"                       |               |               |
+----+-----------------------------+---------------+---------------+
|2.  |ПКГ "Должности работников    |    4 756      |     1,00      |
|    |культуры, искусства и        |               |               |
|    |кинематографии ведущего      |               |               |
|    |звена"                       |               |               |
+----+-----------------------------+---------------+---------------+


                                                           Таблица 5

                    Размеры минимальных окладов
       (минимальных должностных окладов) по профессиональным
         квалификационным группам и повышающие коэффициенты
           по замещаемой должности работников Учреждений,
           осуществляющих предоставление социальных услуг

+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|  N    |      Профессиональная       |    Размер     |  Повышающие   |
|  п/п  |      квалификационная       | минимального  | коэффициенты  |
|       |  группа/квалификационный    |    оклада     |               |
|       |  уровень в соответствии с   |(минимального  |               |
|       |приказом Минздравсоцразвития | должностного  |               |
|       |России от 31 марта 2008 года | оклада) <*>   |               |
|       |    N 149н/ наименование     |               |               |
|       |должности и квалификационные |               |               |
|       |         требования          |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|1.     |ПКГ "Должности специалистов  |               |               |
|       |второго уровня,              |               |               |
|       |осуществляющих               |               |               |
|       |предоставление социальных    |               |               |
|       |услуг":                      |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|1.1.   |Социальный работник:         |    3 229      |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |начальное профессиональное   |               |     1,11      |
|       |образование без предъявления |               |               |
|       |требований к стажу работы    |               |               |
|       |или среднее полное (общее)   |               |               |
|       |образование и стаж работы по |               |               |
|       |профилю не менее 3 лет       |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |среднее профессиональное     |               |     1,17      |
|       |образование без предъявления |               |               |
|       |требований к стажу работы    |               |               |
|       |или начальное                |               |               |
|       |профессиональное образование |               |               |
|       |и стаж работы по профилю не  |               |               |
|       |менее 3 лет                  |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |высшее профессиональное      |               |     1,22      |
|       |образование без предъявления |               |               |
|       |требований к стажу работы    |               |               |
|       |или среднее профессиональное |               |               |
|       |образование и стаж работы по |               |               |
|       |профилю не менее 3 лет       |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |высшее профессиональное      |               |     1,29      |
|       |образование и стаж работы по |               |               |
|       |профилю не менее 5 лет       |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|1.2.   |Техник по техническим        |    3 229      |               |
|       |средствам реабилитации       |               |               |
|       |инвалидов (среднее           |               |               |
|       |профессиональное             |               |               |
|       |(техническое) образование и  |               |               |
|       |дополнительная подготовка по |               |               |
|       |реабилитации инвалидов):     |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |без предъявления требований  |               |     1,00      |
|       |к стажу работы по            |               |               |
|       |специальности                |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |стаж работы по специальности |               |     1,11      |
|       |не менее 2 лет               |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |стаж работы по специальности |               |     1,17      |
|       |не менее 4 лет               |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |стаж работы по специальности |               |     1,29      |
|       |не менее 6 лет               |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|2.     |ПКГ "Должности специалистов  |               |               |
|       |третьего уровня в            |               |               |
|       |учреждениях здравоохранения  |               |               |
|       |и осуществляющих             |               |               |
|       |предоставление социальных    |               |               |
|       |услуг"                       |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|2.1.   |1 квалификационный уровень:  |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|2.1.1. |Специалист по физиологии     |    4 036      |     1,00      |
|       |труда; специалист по         |               |               |
|       |эргономике                   |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|2.1.2. |Специалист по социальной     |    4 036      |               |
|       |работе:                      |               |               |
+-------+-----------------------------+---------------+---------------+
|       |высшее профессиональное (по  |               |     1,16      |
|       |профилю) <**> образование    |               |               |
|       |без предъявления требований  |               |               |
|       |к стажу работы или высшее    |               |               |
|       |профессиональное образование |               |               |
|       |и индивидуальная подготовка  |               |               |
|       |и стаж работы в должности    |               |               |
|       |социального работника не     |               |               |
|       |менее 2 лет, либо среднее    |               |               |
|       |профессиональное (по         |               |               |
|       |профилю) образование и стаж  |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |социального работника не     |               |               |
|       |менее 3 лет                  |               |               |
|       +-----------------------------+---------------+---------------+
|       |высшее профессиональное (по  |               |     1,22      |
|       |профилю) образование и стаж  |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |специалиста по социальной    |               |               |
|       |работе не менее 1 года или   |               |               |
|       |высшее профессиональное      |               |               |
|       |образование и стаж работы в  |               |               |
|       |должности специалиста по     |               |               |
|       |социальной работе не менее 2 |               |               |
|       |лет, либо среднее            |               |               |
|       |профессиональное (по         |               |               |
|       |профилю) образование и стаж  |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |специалиста по социальной    |               |               |
|       |работе не менее 3 лет        |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |высшее профессиональное (по  |               |     1,33      |
|       |профилю) образование и стаж  |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |специалиста по социальной    |               |               |
|       |работе не менее 2 лет или    |               |               |
|       |высшее профессиональное      |               |               |
|       |образование и стаж работы в  |               |               |
|       |должности специалиста по     |               |               |
|       |социальной работе не менее 4 |               |               |
|       |лет, либо среднее            |               |               |
|       |профессиональное (по         |               |               |
|       |профилю) образование и стаж  |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |специалиста по социальной    |               |               |
|       |работе не менее 5 лет        |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |высшее профессиональное (по  |               |     1,48      |
|       |профилю) образование и стаж  |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |специалиста по социальной    |               |               |
|       |работе не менее 3 лет или    |               |               |
|       |высшее профессиональное      |               |               |
|       |образование и стаж работы в  |               |               |
|       |должности специалиста по     |               |               |
|       |социальной работе не менее 5 |               |               |
|       |лет                          |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |высшее профессиональное (по  |               |     1,52      |
|       |профилю) образование и стаж  |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |специалиста по социальной    |               |               |
|       |работе не менее 5 лет или    |               |               |
|       |высшее профессиональное      |               |               |
|       |образование и стаж работы в  |               |               |
|       |должности специалиста по     |               |               |
|       |социальной работе не менее 7 |               |               |
|       |лет                          |               |               |
|       +-----------------------------+               +---------------+
|       |высшее профессиональное (по  |               |     1,58      |
|       |профилю) образование, стаж   |               |               |
|       |работы в должности           |               |               |
|       |специалиста по социальной    |               |               |
|       |работе не менее 5 лет и      |               |               |
|       |наличие научно-методических  |               |               |
|       |разработок по профилю работы |               |               |