Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п

| оборудования, хозяйственного инвентаря,       |------------------------------------------+---------------|     
| своевременное выявление и устранение          | своевременное выявление и устранение     | 5             |     
| мелких неисправностей                         | мелких неисправностей                    |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,     |     
| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение бесперебойной и безаварийной      | отсутствие необоснованных простоев       | 12            |     
| работы автотранспорта на линии                | автотранспорта                           |               |     
|                                               |                                          |               |     
|                                               |------------------------------------------+---------------|     
|                                               | отсутствие дорожно-транспортных          | 18            |   
|                                               | происшествий с участием транспортного    |               |     
|                                               | средства учреждения (по вине водителя)   |               |     
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.4.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее
в   настоящем   пункте  -  выплаты)  устанавливаются  и  выплачиваются
работникам  учреждений  по итогам работы за квартал с учетом критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений:     (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное
оказание государственных услуг населению:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки             | Интерпретация критериев        | Процент достижения планового      | Предельное |
| результативности и качества | оценки результативности и      | значения критерия оценки          | количество |
| труда работников            | качества труда работников      | результативности и качества труда | баллов     |
| учреждений                  | учреждений                     | работников учреждений (плановое   |            |
|                             |                                | значение показателя               |            |
|                             |                                | устанавливается руководителем     |            |
|                             |                                | учреждения в коллективном         |            |
|                             |                                | договоре, соглашении, локальном   |            |
|                             |                                | нормативном акте учреждения)      |            |
|-----------------------------+--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| 1                           | 2                              | 3                                 | 4          |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по содействию             |
| гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (начальник             |
| отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра             |
| занятости населения)                                                                                          |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Содействие гражданам в      | доля трудоустроенных граждан   | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| поиске подходящей работы,   | в численности граждан,         | процентов включительно            |            |
| а работодателям в подборе   | обратившихся в целях поиска    |-----------------------------------+------------|
| необходимых работников      | подходящей работы              | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                             |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                             | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
|                             | трудоустроенных на             | процентов включительно            |            |
|                             | постоянную работу              |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                             |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                             | количество свободных рабочих   | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
|                             | мест и вакантных должностей    | процентов включительно            |            |
|                             | на постоянную работу,          |-----------------------------------+------------|
|                             | заявленных работодателями в    | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             | органы службы занятости        | процентов                         |            |
|                             | населения                      |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники, выполняющие работу по регистрации граждан в целях содействия в поиске подходящей работы,        |
| а также регистрация безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра        |
| занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                            |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Регистрация граждан в целях | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| содействия в поиске         | зарегистрированных в качестве  | процентов включительно            |            |
| подходящей работы, а также  | безработных                    |-----------------------------------+------------|
| регистрация безработных     |                                | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
| граждан                     |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                             |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                             | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
|                             | зарегистрированных в целях     | процентов включительно            |            |
|                             | содействия в поиске            |-----------------------------------+------------|
|                             | подходящей работы,             | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             | обратившихся за услугой        | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации            |
| профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,           |
| прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования              |
| (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор         |
| центра занятости населения)                                                                                   |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация                 | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| профессиональной            | получивших государственную     | процентов включительно            |            |
| ориентации граждан в целях  | услугу по профориентации       |-----------------------------------+------------|
| выбора сферы деятельности   |                                | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
| (профессии),                |                                | процентов                         |            |
| трудоустройства,            |                                |-----------------------------------+------------|
| прохождения                 |                                | 100 процентов и более             | 15         |
| профессионального           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| обучения и получения        | доля безработных граждан,      | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| дополнительного             | приступивших к обучению по     | процентов включительно            |            |
| профессионального           | рабочим профессиям по          |                                   |            |
| образования                 | направлению органов службы     |-----------------------------------+------------|
|                             | занятости, в общей численности | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             | приступивших к                 | процентов                         |            |
|                             | профессиональному обучению     |                                   |            |
|                             | и дополнительному              |-----------------------------------+------------|
|                             | профессиональному              | 100 процентов и более             | 15         |
|                             | образованию                    |                                   |            |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по направлению            |
| для получения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального                      |
| образования, включая обучение в другой местности (начальник отдела центра занятости населения, инспектор      |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Направление для получения   | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| профессионального           | получивших государственную     | процентов включительно            |            |
| обучения или получения      | услугу по профессиональному    |-----------------------------------+------------|
| дополнительного             | обучению и дополнительному     | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
| профессионального           | профессиональному              | процентов                         |            |
| образования, включая        | образованию                    |-----------------------------------+------------|
| обучение в другой местности |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                             |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                             | доля трудоустроенных           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
|                             | граждан, признанных в          | процентов включительно            |            |
|                             | установленном порядке          |                                   |            |
|                             | безработными, завершивших      |                                   |            |
|                             | профессиональное обучение и    |-----------------------------------+------------|
|                             | получивших дополнительное      | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             | профессиональное образование   | процентов                         |            |
|                             | по направлению органов         |                                   |            |
|                             | службы занятости, в общей      |                                   |            |
|                             | численности закончивших        |-----------------------------------+------------|
|                             | профессиональное обучение и    | 100 процентов и более             | 15         |
|                             | получивших дополнительное      |                                   |            |
|                             | профессиональное образование   |                                   |            |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации            |
| временного трудоустройства (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости           |
| населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                                      |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация временного      | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| трудоустройства             | получивших государственную     | процентов включительно            |            |
|                             | услугу по временному           |-----------------------------------+------------|
|                             | трудоустройству                | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации            |
| проведения оплачиваемых общественных работ (начальник отдела центра занятости населения, инспектор            |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация проведения      | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| оплачиваемых                | получивших государственную     | процентов включительно            |            |
| общественных работ          | услугу (направленных на        |-----------------------------------+------------|
|                             | общественные работы)           | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по социальной             |
| адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор          |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения и др.)                               |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Социальная адаптация        | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| безработных граждан на      | получивших государственную     | процентов включительно            |            |
| рынке труда                 | услугу по социальной           |-----------------------------------+------------|
|                             | адаптации                      | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                             |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                             | доля граждан, получивших       | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
|                             | государственную услугу по      | процентов включительно            |            |
|                             | социальной адаптации, в        |-----------------------------------+------------|
|                             | численности граждан,           | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             | зарегистрированных в качестве  | процентов                         |            |
|                             | безработных                    |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по                        |
| психологической поддержке безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор         |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Психологическая поддержка   | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| безработных граждан         | получивших государственную     | процентов включительно            |            |
|                             | услугу по психологической      |-----------------------------------+------------|
|                             | поддержке                      | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию                   |
| самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке             |
| безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим                         |
| профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по                       |
| направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной                 |
| регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского                  |
| (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для                |
| соответствующей государственной регистрации (далее - содействие самозанятости безработных граждан)            |
| (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор         |
| центра занятости населения)                                                                                   |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Содействие самозанятости    | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| безработных граждан         | получивших государственную     | процентов включительно            |            |
|                             | услугу по самозанятости        |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 10. Работники, выполняющие работу по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской          |
| Федерации (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий         |
| инспектор центра занятости населения)                                                                         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Информирование о            | численность граждан,           | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
| положении на рынке труда в  | обратившихся за услугой        | процентов включительно            |            |
| субъекте Российской         |                                |-----------------------------------+------------|
| Федерации (в очной форме)   |                                | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                             |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                             | численность работодателей,     | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
|                             | обратившихся за услугой        | процентов включительно            |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                             |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                             | доля граждан, получивших       | свыше 90 процентов до 95          | 12         |
|                             | услугу, в численности          | процентов включительно            |            |
|                             | экономически активного         |-----------------------------------+------------|
|                             | населения                      | свыше 95 процентов до 100         | 13         |
|                             |                                | процентов                         |            |
|                             |                                |-----------------------------------+------------|
|                             |                                | 100 процентов и более             | 15         |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Таблица В редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 19.04.2016 № 178-п)
     Перечень  критериев  оценки  результативности  и  качества  труда
работников  учреждений,  за  достижение  которых  отвечает  конкретный
работник,   их   плановое   значение   устанавливается   руководителем
учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном  нормативном
акте учреждения.
     Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты
руководителями структурных подразделений учреждений, а в  учреждениях,
где отсутствуют структурные  подразделения  -  непосредственно  каждым
работником  составляется   отчет   о   достижении   критериев   оценки
результативности и качества труда работников учреждений за квартал  по
форме согласно  приложению  N 5  к  настоящему  Примерному  положению.
Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждений согласовываются  с  руководителем  учреждения  и
используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.4.2.     Для     работников     учреждений,      осуществляющих
организационное,   информационное,   документационное,    юридическое,
кадровое, финансово -экономическое, хозяйственное и  иное  обеспечение
деятельности учреждения:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------     
| Критерии оценки результативности и       | Интерпретация критериев оценки      | Предельное количество  |     
| качества труда работников учреждений     | результативности и качества труда   | баллов                 |     
|                                          | работников учреждений               |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, |     
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                     |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение выполнения                   | своевременное выполнение задания    | 15                     |     
| государственного задания в части полноты | в соответствии с планом (свыше 95   |                        |     
| и эффективности использования средств    | процентов до 100 процентов)         |                        |     
| бюджета                                  |                                     |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | выполнение задания в целом          | 10                     |     
|                                          | (свыше 90 процентов до 95           |                        |     
|                                          | процентов включительно)             |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                    |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение профессионального и          | проведение проверок документов,     | 10                     |     
| грамотного оказания работникам           | предоставляемых на подпись          |                        |     
| учреждения правовой помощи при           | руководителю, на соответствие их    |                        |     
| подготовке документов и оказании         | действующему законодательству       |                        |     
| государственных услуг                    |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | оказание правовой помощи            | 5                      |     
|                                          | работникам учреждения по            |                        |     
|                                          | разъяснению применения действий,    |                        |     
|                                          | определенных административными      |                        |     
|                                          | регламентами                        |                        |     
|                                          |                                     |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение сроков, установленных         | отсутствие нарушений сроков,        | 10                     |     
| трудовым законодательством, по           | установленных трудовым              |                        |     
| оформлению приема, перевода, увольнения  | законодательством, по оформлению    |                        |     
| работников, и подготовки приказов по     | приема, перевода, увольнения        |                        |     
| кадровым вопросам                        | работников                          |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | своевременная подготовка            | 5                      |     
|                                          | приказов по кадровым вопросам в     |                        |     
|                                          | соответствии с нормативными         |                        |     
|                                          | актами                              |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-   |     
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                    |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение инструкции по                 | своевременное оформление и          | 10                     |     
| делопроизводству и порядка работы с      | отправка (доставка) деловых бумаг,  |                        |     
| документами                              | писем по назначению и в             |                        |     
|                                          | установленные сроки                 |                        |     
|                                          |                                     |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | своевременное оформление и          | 5                      |   
|                                          | передача личных дел безработных     |                        |     
|                                          | граждан в архив                     |                        |     
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 5. Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического                                  |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь,                                         |
| слесарь-сантехник, начальник отдела, заведующий хозяйственным отделом,                                  |
| заведующий складом, специалист по комплексному                                                          |
| обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.),                            |
| программист, администратор баз данных, системный администратор, инженер                                 |
| по охране труда и технике безопасности и др.                                                            |
|                                                                                                         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение соблюдения                   | отсутствие нарушений                | 5                      |
| действующего                             | законодательства                    |                        |
| законодательства                         | в области охраны труда              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | отсутствие нарушений                | 5                      |
|                                          | законодательства                    |                        |
|                                          | в области энергосбережения          |                        |
|                                          | и повышения                         |                        |
|                                          | энергоэффективности                 |                        |
|------------------------------------------+-------------------------------------+------------------------|
| Обеспечение бесперебойной                | обеспечение взаимодействия          | 5                      |
| работы информационных                    | с органами                          |                        |
| систем в соответствии с                  | казначейства с целью                |                        |
| действующим                              | своевременного                      |                        |
| законодательством                        | формирования ЭЦП и регистрация      |                        |
|                                          | сертификатов на                     |                        |
|                                          | официальных сайтах                  |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | реализация системы                  | 5                      |
|                                          | мер по обеспечению                  |                        |
|                                          | соответствующего                    |                        |
|                                          | класса безопасности                 |                        |
|                                          | информационных систем               |                        |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля,                                   |
| водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                    |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких                       | исполнение                          | 5                      |
| результатов в работе,                    | должностных обязанностей            |                        |
| интенсивность                            | в условиях особого                  |                        |
|                                          | (напряженного) режима               |                        |
|                                          | работы                              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | оперативное и                       | 5                      |
|                                          | результативное исполнение           |                        |
|                                          | функциональных обязанностей         |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | соблюдение требований               | 5                      |
|                                          | техники безопасности                |                        |
|                                          | и охраны труда                      |                        |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений,                                         |
| уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий,                                           |
| подсобный рабочий, грузчик, курьер, лифтер и др.)                                                       |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких                       | исполнение должностных              | 5                      |
| результатов в работе,                    | обязанностей                        |                        |
| интенсивность                            | в условиях особого                  |                        |
|                                          | (напряженного) режима               |                        |
|                                          | работы                              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | оперативное и результативное        | 5                      |
|                                          | исполнение                          |                        |
|                                          | функциональных обязанностей         |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | соблюдение требований               | 5                      |
|                                          | техники безопасности                |                        |
|                                          | и охраны труда                      |                        |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.5.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ устанавливаются с
целью  стимулирования  работников  на  достижение  более качественного
выполнения  работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за
фактически    отработанное    время    с   учетом   критериев   оценки
результативности и качества труда работников учреждений:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------     
| Критерии оценки результативности и качества   | Интерпретация критериев        | Предельное количество   |     
| труда работников учреждений                   | оценки результативности и      | баллов                  |     
|                                               | качества труда работников      |                         |     
|                                               | учреждений                     |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра    |     
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соответствие оказанных государственных услуг  | полное ведение регистра        | 10                      |     
| требованиям качества предоставления           | получателей государственных    |                         |     
| государственных услуг, установленным          | услуг в ПК "Катарсис"          |                         |     
| соответствующими нормативными документами     |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | предоставление регистра        |                         |     
|                                               | получателей государственных    | 10                      |     
|                                               | услуг учредителю в             |                         |     
|                                               | установленные сроки            |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,  |     
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                      |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение качества выполняемых работ и       | своевременное предоставление   | 10                      |     
| хозяйственно-финансовой дисциплины в части    | отчетности, платежных          |                         |     
| предоставления специалистами финансовых,      | документов на перечисление     |                         |     
| бухгалтерских служб государственной,          | денежных средств в отделения   |                         |     
| бухгалтерской и других видов отчетности и     | казначейства                   |                         |     
| информации по отдельным запросам учредителя   |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | ведение бюджетных смет в       | 10                      |     
|                                               | соответствии с нормативными    |                         |     
|                                               | документами и предоставление   |                         |     
|                                               | их учредителю в                |                         |     
|                                               | установленные сроки            |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                     |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение качества выполняемых работ в       | подготовка договоров,          | 10                      |     
| части подготовки и отработки договоров,       | локальных нормативных актов    |                         |     
| локальных нормативных актов и других          | и других документов в          |                         |     
| документов и предоставления                   | соответствии с                 |                         |     
| консультационных услуг безработным            | законодательством              |                         |     
| гражданам                                     |                                |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | отсутствие жалоб от            | 10                      |     
|                                               | безработных граждан на         |                         |     
|                                               | качество предоставленных       |                         |     
|                                               | консультационных услуг по      |                         |     
|                                               | правовым вопросам              |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                 |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение требований законодательства        | ведение табельного учета в     | 10                      |     
| выполняемых работ по ведению табельного       | соответствии с нормативными    |                         |     
| учета и оформлению больничных листов          | документами и своевременное    |                         |     
|                                               | предоставление его в           |                         |     
|                                               | бухгалтерию для начисления     |                         |     
|                                               | заработной платы               |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | оформление больничных          | 10                      |     
|                                               | листов в соответствии с        |                         |     
|                                               | нормативными документами и     |                         |     
|                                               | своевременное предоставление   |                         |     
|                                               | их в бухгалтерию для оплаты    |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-    |     
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                     |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение качества выполняемых работ в       | оформление входящей и          | 10                      |     
| части оформления входящей и исходящей         | исходящей документации в       |                         |     
| документации в установленные сроки            | установленные сроки            |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | отсутствие обоснованных        | 10                      |     
|                                               | жалоб со стороны потребителей  |                         |     
|                                               | государственных услуг на       |                         |     
|                                               | качество исполнения трудовых   |                         |     
|                                               | обязанностей                   |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического           |     
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий            |     
| хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического        |     
| оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике    |     
| безопасности                                                                                             |     
|                                                                                                          |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение требований стандарта              | обеспечение технического и     | 15                      |     
| комфортности предоставления                   | санитарного состояния          |                         |     
| государственных услуг                         | закрепленной техники и         |                         |     
|                                               | оборудования                   |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | расходование материалов,       | 15                      |     
|                                               | электроэнергии, тепла,         |                         |     
|                                               | оборудования и других          |                         |     
|                                               | материальных ресурсов в        |                         |     
|                                               | пределах установленного        |                         |     
|                                               | лимита                         |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных                 |     
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)                                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение требований стандарта              | обеспечение санитарного        | 15                      |     
| комфортности предоставления                   | состояния помещений            |                         |     
| государственных услуг                         | учреждения, зданий и           |                         |     
|                                               | прилегающей территории         |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | расходование материалов в      | 15                      |     
|                                               | пределах установленного        |                         |     
|                                               | лимита                         |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,     |     
| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение требований стандарта              | отсутствие обоснованных        | 20                      |     
| комфортности предоставления                   | жалоб на качество исполнения   |                         |     
| государственных услуг                         | трудовых обязанностей          |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | содержание транспортного       | 20                      |   
|                                               | средства в соответствии с      |                         |     
|                                               | санитарно-гигиеническими       |                         |     
|                                               | требованиями                   |                         |     
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с
учетом  сложности,  напряженности  и  особого  режима работы, работы в
муниципальном  образовании  город  Норильск  в  целях повышения уровня
оплаты   труда  молодым  специалистам,  обеспечения  заработной  платы
работникам    на   уровне   размера   минимальной   заработной   платы
(минимального  размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной
выплаты,  установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N
9-3864  "О  системах  оплаты  труда работников краевых государственных
учреждений".  (В  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п; от 18.06.2015 № 302-п)
     Конкретный   размер  персональных  выплат  работникам  учреждения
устанавливается    руководителем    учреждения   (Абзац   дополнен   -
Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)
     5.6.1. Персональные выплаты с учетом сложности,  напряженности  и
особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в  размере
до 60 процентов от оклада (должностного оклада) на год и выплачиваются
ежемесячно, исходя из особого  режима  работы,  способности  работника
решать  задачи  определенной  степени  сложности,  ответственности   и
самостоятельности  работника  при  выполнении  им  трудовой   функции,
способствующие  достижению   устойчивых   результатов.   (В   редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
     Персональные выплаты с учетом сложности,  напряженности и особого
режима работы увеличиваются заместителям главных  бухгалтеров  центров
занятости   населения,   отнесенных  к  1-й  группе  по  оплате  труда
руководителей учреждений,  на 10 процентов при наличии стажа работы  в
должности  заместителя  главного бухгалтера при наличии стажа работы в
должности  заместителя  главного бухгалтера центра занятости населения
не  менее 3 лет. (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 28.12.2015 № 707-п)
     5.6.2.  (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п)
     5.6.3.  (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п)
     5.6.4. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда
молодым  специалистам  устанавливаются  при  наличии  статуса молодого
специалиста,  впервые  окончившего  высшее  или  среднее   специальное
учебное  заведение  и заключившего (в течение трех лет после окончания
высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор
по  полученной специальности с учреждением,  в размере 20 процентов от
оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с  момента
окончания высшего учебного заведения.
     5.6.5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается и выплачивается работникам учреждений в
соответствии с абзацами  шестым  -  тридцать  первым  подпункта  3.4.4
пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения.
     (Пункт  5.6  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 145-п)
     5.6.6. Персональные  выплаты в целях обеспечения заработной платы

работника  учреждения  на  уровне размера минимальной заработной платы

(минимального    размера   оплаты   труда)   производятся   работникам

учреждения,   месячная   заработная   плата   которых   при  полностью

отработанной   норме   рабочего  времени  и  выполненной  норме  труда

(трудовых   обязанностей)   с   учетом   выплат   компенсационного   и

стимулирующего  характера  ниже  размера минимальной заработной платы,

установленного   в  Красноярском  крае  (минимального  размера  оплаты

труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной

заработной  платы,  установленным  в  Красноярском  крае  (минимальным

размером  оплаты  труда),  и  величиной  заработной  платы конкретного

работника  учреждения  за  соответствующий период времени.

     Работникам  учреждения,  месячная  заработная  плата  которых  по
основному  месту  работы  при не полностью отработанной норме рабочего
времени  с  учетом  выплат компенсационного и стимулирующего характера
ниже   размера   минимальной   заработной   платы,   установленного  в