Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п

| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение бесперебойной и безаварийной      | отсутствие необоснованных простоев       | 12            |
| работы автотранспорта на линии                | автотранспорта                           |               |
|                                               |                                          |               |
|                                               |------------------------------------------+---------------|
|                                               | отсутствие дорожно-транспортных          | 18            |
|                                               | происшествий с участием транспортного    |               |
|                                               | средства учреждения (по вине водителя)   |               |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.4.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее
в   настоящем   пункте  -  выплаты)  устанавливаются  и  выплачиваются
работникам  учреждений  по итогам работы за квартал с учетом критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений:     (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное
оказание государственных услуг населению:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки           | Интерпретация критериев        | Процент достижения планового      | Предельное |
| результативности и        | оценки результативности и      | значения критерия оценки          | количество |
| качества труда            | качества труда работников      | результативности и качества труда | баллов     |
| работников учреждений     | учреждений                     | работников учреждений (плановое   |            |
|                           |                                | значение показателя               |            |
|                           |                                | устанавливается руководителем     |            |
|                           |                                | учреждения в коллективном         |            |
|                           |                                | договоре, соглашении, локальном   |            |
|                           |                                | нормативном акте учреждения)      |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по содействию           |
| гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (начальник           |
| отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра           |
| занятости населения)                                                                                        |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Содействие гражданам в    | доля трудоустроенных           | свыше 90 процентов до             | 12         |
| поиске подходящей         | граждан в численности          | 95 процентов включительно         |            |
| работы, а работодателям   | граждан, обратившихся в целях  |-----------------------------------+------------|
| в подборе необходимых     | поиска подходящей работы       | свыше 95 процентов до             | 13         |
| работников                |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | численность граждан,           | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | трудоустроенных на             | 95 процентов включительно         |            |
|                           | постоянную, временную,         |-----------------------------------+------------|
|                           | сезонную работу (без           | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           | мероприятий активной           | 100 процентов                     |            |
|                           | политики занятости населения)  |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | количество свободных рабочих   | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | мест и вакантных должностей    | 95 процентов включительно         |            |
|                           | на постоянную работу,          |-----------------------------------+------------|
|                           | заявленных работодателями в    | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           | органы службы занятости        | 100 процентов                     |            |
|                           | населения                      |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | доля трудоустроенных           | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | инвалидов в числе инвалидов,   | 95 процентов включительно         |            |
|                           | обратившихся в целях поиска    |-----------------------------------+------------|
|                           | работы                         | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | доля трудоустроенных           | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | незанятых граждан в период до  | 95 процентов включительно         |            |
|                           | признания безработным          |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации          |
| профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,         |
| прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования            |
| (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор       |
| центра занятости населения)                                                                                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация               | доля безработных граждан,      | свыше 90 процентов до             | 12         |
| профессиональной          | приступивших к обучению по     | 95 процентов включительно         |            |
| ориентации граждан в      | рабочим профессиям по          |                                   |            |
| целях выбора сферы        | направлению органов службы     |-----------------------------------+------------|
| деятельности (профессии), | занятости, в общей             | свыше 95 процентов до             | 13         |
| трудоустройства,          | численности приступивших к     | 100 процентов                     |            |
| прохождения               | профессиональному обучению     |                                   |            |
| профессионального         | и дополнительному              |                                   |            |
| обучения и получения      | профессиональному              |-----------------------------------+------------|
| дополнительного           | образованию                    | 100 процентов и более             | 15         |
| профессионального         |                                |                                   |            |
| образования               |                                |                                   |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по направлению для      |
| получения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования,           |
| включая обучение в другой местности (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра          |
| занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                          |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Направление для           | доля трудоустроенных           | свыше 90 процентов до             | 12         |
| получения                 | граждан, признанных в          | 95 процентов включительно         |            |
| профессионального         | установленном порядке          |                                   |            |
| обучения или получения    | безработными, завершивших      |                                   |            |
| дополнительного           | профессиональное обучение и    |-----------------------------------+------------|
| профессионального         | получивших дополнительное      | свыше 95 процентов до             | 13         |
| образования, включая      | профессиональное образование   | 100 процентов                     |            |
| обучение в другой         | по направлению органов         |                                   |            |
| местности                 | службы занятости, в общей      |                                   |            |
|                           | численности закончивших        |-----------------------------------+------------|
|                           | профессиональное обучение и    | 100 процентов и более             | 15         |
|                           | получивших дополнительное      |                                   |            |
|                           | профессиональное образование   |                                   |            |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | доля приступивших к            | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | профессиональному обучению     | 95 процентов включительно         |            |
|                           | граждан в общей численности    |-----------------------------------+------------|
|                           | безработных граждан            | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации          |
| временного трудоустройства (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости         |
| населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                                    |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация временного    | численность граждан,           | свыше 90 процентов до             | 12         |
| трудоустройства           | получивших государственную     | 95 процентов включительно         |            |
|                           | услугу по временному           |-----------------------------------+------------|
|                           | трудоустройству                | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           | (приступивших к временному     | 100 процентов                     |            |
|                           | трудоустройству)               |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации          |
| проведения оплачиваемых общественных работ (начальник отдела центра занятости населения, инспектор          |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация проведения    | численность граждан,           | свыше 90 процентов до             | 12         |
| оплачиваемых              | получивших государственную     | 95 процентов включительно         |            |
| общественных работ        | услугу (приступивших к         |-----------------------------------+------------|
|                           | общественным работам)          | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по социальной           |
| адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор        |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Социальная адаптация      | доля граждан,                  | свыше 90 процентов до             | 12         |
| безработных граждан на    | трудоустроенных после          | 95 процентов включительно         |            |
| рынке труда               | получения государственной      |-----------------------------------+------------|
|                           | услуги по социальной           | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           | адаптации                      | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | доля инвалидов, получивших     | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | государственную услугу по      | 95 процентов включительно         |            |
|                           | социальной адаптации, в        |-----------------------------------+------------|
|                           | численности инвалидов,         | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           | зарегистрированных в качестве  | 100 процентов                     |            |
|                           | безработных                    |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию                 |
| самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке           |
| безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим                       |
| профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению         |
| органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в             |
| качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а   |
| также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной         |
| регистрации (далее - содействие самозанятости безработных граждан) (начальник отдела центра занятости       |
| населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)              |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Содействие                | численность граждан,           | свыше 90 процентов до             | 12         |
| самозанятости             | получивших государственную     | 95 процентов включительно         |            |
| безработных граждан       | услугу по содействию           |-----------------------------------+------------|
|                           | самозанятости безработных      | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           | граждан                        | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Работники, выполняющие работу по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской         |
| Федерации (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий       |
| инспектор центра занятости населения)                                                                       |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Информирование о          | численность граждан,           | свыше 90 процентов до             | 12         |
| положении на рынке        | обратившихся за услугой        | 95 процентов включительно         |            |
| труда в субъекте          | (очно)                         |-----------------------------------+------------|
| Российской Федерации      |                                | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | численность работодателей,     | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | обратившихся за услугой        | 95 процентов включительно         |            |
|                           | (очно)                         |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | численность граждан,           | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | обратившихся за услугой (в     | 95 процентов включительно         |            |
|                           | электронной форме)             |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |
|                           |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
|                           | численность работодателей,     | свыше 90 процентов до             | 12         |
|                           | обратившихся за услугой (в     | 95 процентов включительно         |            |
|                           | электронной форме)             |-----------------------------------+------------|
|                           |                                | свыше 95 процентов до             | 13         |
|                           |                                | 100 процентов                     |            |
|                           |                                |-----------------------------------+------------|

|                           |                                | 100 процентов и более             | 15         |

(Таблица в редакции Постановления Правительства   Красноярского   края
от 15.11.2016 № 584-п)
(Таблица В редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 19.04.2016 № 178-п)
     Перечень  критериев  оценки  результативности  и  качества  труда
работников  учреждений,  за  достижение  которых  отвечает  конкретный
работник,   их   плановое   значение   устанавливается   руководителем
учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном  нормативном
акте учреждения.
     Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты
руководителями структурных подразделений учреждений, а в  учреждениях,
где отсутствуют структурные  подразделения  -  непосредственно  каждым
работником  составляется   отчет   о   достижении   критериев   оценки
результативности и качества труда работников учреждений за квартал  по
форме согласно  приложению  N 5  к  настоящему  Примерному  положению.
Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждений согласовываются  с  руководителем  учреждения  и
используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.4.2.     Для     работников     учреждений,      осуществляющих
организационное,   информационное,   документационное,    юридическое,
кадровое, финансово -экономическое, хозяйственное и  иное  обеспечение
деятельности учреждения:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------     
| Критерии оценки результативности и       | Интерпретация критериев оценки      | Предельное количество  |     
| качества труда работников учреждений     | результативности и качества труда   | баллов                 |     
|                                          | работников учреждений               |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, |     
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                     |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение выполнения                   | своевременное выполнение задания    | 15                     |     
| государственного задания в части полноты | в соответствии с планом (свыше 95   |                        |     
| и эффективности использования средств    | процентов до 100 процентов)         |                        |     
| бюджета                                  |                                     |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | выполнение задания в целом          | 10                     |     
|                                          | (свыше 90 процентов до 95           |                        |     
|                                          | процентов включительно)             |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                    |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение профессионального и          | проведение проверок документов,     | 10                     |     
| грамотного оказания работникам           | предоставляемых на подпись          |                        |     
| учреждения правовой помощи при           | руководителю, на соответствие их    |                        |     
| подготовке документов и оказании         | действующему законодательству       |                        |     
| государственных услуг                    |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | оказание правовой помощи            | 5                      |     
|                                          | работникам учреждения по            |                        |     
|                                          | разъяснению применения действий,    |                        |     
|                                          | определенных административными      |                        |     
|                                          | регламентами                        |                        |     
|                                          |                                     |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение сроков, установленных         | отсутствие нарушений сроков,        | 10                     |     
| трудовым законодательством, по           | установленных трудовым              |                        |     
| оформлению приема, перевода, увольнения  | законодательством, по оформлению    |                        |     
| работников, и подготовки приказов по     | приема, перевода, увольнения        |                        |     
| кадровым вопросам                        | работников                          |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | своевременная подготовка            | 5                      |     
|                                          | приказов по кадровым вопросам в     |                        |     
|                                          | соответствии с нормативными         |                        |     
|                                          | актами                              |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-   |     
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                    |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение инструкции по                 | своевременное оформление и          | 10                     |     
| делопроизводству и порядка работы с      | отправка (доставка) деловых бумаг,  |                        |     
| документами                              | писем по назначению и в             |                        |     
|                                          | установленные сроки                 |                        |     
|                                          |                                     |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | своевременное оформление и          | 5                      |   
|                                          | передача личных дел безработных     |                        |     
|                                          | граждан в архив                     |                        |     
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 5. Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического                                  |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь,                                         |
| слесарь-сантехник, начальник отдела, заведующий хозяйственным отделом,                                  |
| заведующий складом, специалист по комплексному                                                          |
| обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.),                            |
| программист, администратор баз данных, системный администратор, инженер                                 |
| по охране труда и технике безопасности и др.                                                            |
|                                                                                                         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение соблюдения                   | отсутствие нарушений                | 5                      |
| действующего                             | законодательства                    |                        |
| законодательства                         | в области охраны труда              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | отсутствие нарушений                | 5                      |
|                                          | законодательства                    |                        |
|                                          | в области энергосбережения          |                        |
|                                          | и повышения                         |                        |
|                                          | энергоэффективности                 |                        |
|------------------------------------------+-------------------------------------+------------------------|
| Обеспечение бесперебойной                | обеспечение взаимодействия          | 5                      |
| работы информационных                    | с органами                          |                        |
| систем в соответствии с                  | казначейства с целью                |                        |
| действующим                              | своевременного                      |                        |
| законодательством                        | формирования ЭЦП и регистрация      |                        |
|                                          | сертификатов на                     |                        |
|                                          | официальных сайтах                  |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | реализация системы                  | 5                      |
|                                          | мер по обеспечению                  |                        |
|                                          | соответствующего                    |                        |
|                                          | класса безопасности                 |                        |
|                                          | информационных систем               |                        |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля,                                   |
| водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                    |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких                       | исполнение                          | 5                      |
| результатов в работе,                    | должностных обязанностей            |                        |
| интенсивность                            | в условиях особого                  |                        |
|                                          | (напряженного) режима               |                        |
|                                          | работы                              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | оперативное и                       | 5                      |
|                                          | результативное исполнение           |                        |
|                                          | функциональных обязанностей         |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | соблюдение требований               | 5                      |
|                                          | техники безопасности                |                        |
|                                          | и охраны труда                      |                        |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений,                                         |
| уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий,                                           |
| подсобный рабочий, грузчик, курьер, лифтер и др.)                                                       |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких                       | исполнение должностных              | 5                      |
| результатов в работе,                    | обязанностей                        |                        |
| интенсивность                            | в условиях особого                  |                        |
|                                          | (напряженного) режима               |                        |
|                                          | работы                              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | оперативное и результативное        | 5                      |
|                                          | исполнение                          |                        |
|                                          | функциональных обязанностей         |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | соблюдение требований               | 5                      |
|                                          | техники безопасности                |                        |
|                                          | и охраны труда                      |                        |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.5.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ устанавливаются с
целью  стимулирования  работников  на  достижение  более качественного
выполнения  работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за
фактически    отработанное    время    с   учетом   критериев   оценки
результативности и качества труда работников учреждений:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и качества   | Интерпретация критериев        | Предельное количество   |
| труда работников учреждений                   | оценки результативности и      | баллов                  |
|                                               | качества труда работников      |                         |
|                                               | учреждений                     |                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра    |
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соответствие оказанных   | отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг       | 15    |
| государственных услуг    |-----------------------------------------------------------------------+-------|
| требованиям качества     | наличие от 1 до 3 ошибок включительно в регистрах получателей         | 5     |
| предоставления           | государственных услуг                                                 |       |
| государственных услуг,   |-----------------------------------------------------------------------+-------|
| установленным            | средняя заработная плата по       | процент достижения планового      |       |
| соответствующими         | вакансиям, информация о           | значения показателя               |       |
| нормативными             | которых была предоставлена в      |-----------------------------------+-------|
| документами              | органы службы занятости           | свыше 90 процентов до             | 12    |
|                          | населения в течение отчетного     | 95 процентов включительно         |       |
|                          | года                              |-----------------------------------+-------|
|                          |                                   | свыше 95 процентов до             | 13    |
|                          |                                   | 100 процентов                     |       |
|                          |                                   |-----------------------------------+-------|
|                          |                                   | 100 процентов и более             | 15    |
|(Строка в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 584-п)                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,  |
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ и       | своевременное предоставление   | 10                      |
| хозяйственно-финансовой дисциплины в части    | отчетности, платежных          |                         |
| предоставления специалистами финансовых,      | документов на перечисление     |                         |
| бухгалтерских служб государственной,          | денежных средств в отделения   |                         |
| бухгалтерской и других видов отчетности и     | казначейства                   |                         |
| информации по отдельным запросам учредителя   |--------------------------------+-------------------------|
|                                               | ведение бюджетных смет в       | 10                      |
|                                               | соответствии с нормативными    |                         |
|                                               | документами и предоставление   |                         |
|                                               | их учредителю в                |                         |
|                                               | установленные сроки            |                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ в       | подготовка договоров,          | 10                      |
| части подготовки и отработки договоров,       | локальных нормативных актов    |                         |
| локальных нормативных актов и других          | и других документов в          |                         |
| документов и предоставления                   | соответствии с                 |                         |
| консультационных услуг безработным            | законодательством              |                         |
| гражданам                                     |                                |                         |
|                                               |--------------------------------+-------------------------|
|                                               | отсутствие жалоб от            | 10                      |
|                                               | безработных граждан на         |                         |
|                                               | качество предоставленных       |                         |
|                                               | консультационных услуг по      |                         |
|                                               | правовым вопросам              |                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований законодательства        | ведение табельного учета в     | 10                      |
| выполняемых работ по ведению табельного       | соответствии с нормативными    |                         |
| учета и оформлению больничных листов          | документами и своевременное    |                         |
|                                               | предоставление его в           |                         |
|                                               | бухгалтерию для начисления     |                         |
|                                               | заработной платы               |                         |
|                                               |                                |                         |
|                                               |--------------------------------+-------------------------|
|                                               | оформление больничных          | 10                      |
|                                               | листов в соответствии с        |                         |
|                                               | нормативными документами и     |                         |
|                                               | своевременное предоставление   |                         |
|                                               | их в бухгалтерию для оплаты    |                         |
|                                               |                                |                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-    |
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ в       | оформление входящей и          | 10                      |
| части оформления входящей и исходящей         | исходящей документации в       |                         |
| документации в установленные сроки            | установленные сроки            |                         |
|                                               |                                |                         |
|                                               |                                |                         |
|                                               |--------------------------------+-------------------------|
|                                               | отсутствие обоснованных        | 10                      |
|                                               | жалоб со стороны потребителей  |                         |
|                                               | государственных услуг на       |                         |
|                                               | качество исполнения трудовых   |                         |
|                                               | обязанностей                   |                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического           |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий            |
| хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического        |
| оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике    |
| безопасности                                                                                             |
|                                                                                                          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта              | обеспечение технического и     | 15                      |
| комфортности предоставления                   | санитарного состояния          |                         |
| государственных услуг                         | закрепленной техники и         |                         |
|                                               | оборудования                   |                         |
|                                               |--------------------------------+-------------------------|
|                                               | расходование материалов,       | 15                      |
|                                               | электроэнергии, тепла,         |                         |
|                                               | оборудования и других          |                         |
|                                               | материальных ресурсов в        |                         |
|                                               | пределах установленного        |                         |
|                                               | лимита                         |                         |
|                                               |                                |                         |
|                                               |                                |                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных                 |
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)                                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта              | обеспечение санитарного        | 15                      |
| комфортности предоставления                   | состояния помещений            |                         |
| государственных услуг                         | учреждения, зданий и           |                         |
|                                               | прилегающей территории         |                         |
|                                               |--------------------------------+-------------------------|
|                                               | расходование материалов в      | 15                      |
|                                               | пределах установленного        |                         |
|                                               | лимита                         |                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,     |
| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта              | отсутствие обоснованных        | 20                      |
| комфортности предоставления                   | жалоб на качество исполнения   |                         |
| государственных услуг                         | трудовых обязанностей          |                         |
|                                               |--------------------------------+-------------------------|
|                                               | содержание транспортного       | 20                      |
|                                               | средства в соответствии с      |                         |
|                                               | санитарно-гигиеническими       |                         |
|                                               | требованиями                   |                         |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
     5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с
учетом  сложности,  напряженности  и  особого  режима работы, работы в
муниципальном  образовании  город  Норильск  в  целях повышения уровня
оплаты   труда  молодым  специалистам,  обеспечения  заработной  платы
работникам    на   уровне   размера   минимальной   заработной   платы
(минимального  размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной
выплаты,  установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N
9-3864  "О  системах  оплаты  труда работников краевых государственных
учреждений".  (В  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п; от 18.06.2015 № 302-п)
     Конкретный   размер  персональных  выплат  работникам  учреждения
устанавливается    руководителем    учреждения   (Абзац   дополнен   -
Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)
     5.6.1. Персональные выплаты с учетом сложности,  напряженности  и
особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в  размере
до 60 процентов от оклада (должностного оклада) на год и выплачиваются
ежемесячно, исходя из особого  режима  работы,  способности  работника
решать  задачи  определенной  степени  сложности,  ответственности   и
самостоятельности  работника  при  выполнении  им  трудовой   функции,
способствующие  достижению   устойчивых   результатов.   (В   редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
     Персональные выплаты с учетом сложности,  напряженности и особого
режима работы увеличиваются заместителям главных  бухгалтеров  центров
занятости   населения,   отнесенных  к  1-й  группе  по  оплате  труда
руководителей учреждений,  на 10 процентов при наличии стажа работы  в
должности  заместителя  главного бухгалтера при наличии стажа работы в
должности  заместителя  главного бухгалтера центра занятости населения
не  менее 3 лет. (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 28.12.2015 № 707-п)
     5.6.2.  (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п)
     5.6.3.  (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п)
     5.6.4. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда
молодым  специалистам  устанавливаются  при  наличии  статуса молодого
специалиста,  впервые  окончившего  высшее  или  среднее   специальное
учебное  заведение  и заключившего (в течение трех лет после окончания
высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор
по  полученной специальности с учреждением,  в размере 20 процентов от
оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с  момента
окончания высшего учебного заведения.
     5.6.5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается и выплачивается работникам учреждений в
соответствии с абзацами  шестым  -  тридцать  первым  подпункта  3.4.4
пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения.
     (Пункт  5.6  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 145-п)
     5.6.6. Персональные  выплаты в целях обеспечения заработной платы

работника  учреждения  на  уровне размера минимальной заработной платы

(минимального    размера   оплаты   труда)   производятся   работникам

учреждения,   месячная   заработная   плата   которых   при  полностью

отработанной   норме   рабочего  времени  и  выполненной  норме  труда

(трудовых   обязанностей)   с   учетом   выплат   компенсационного   и

стимулирующего  характера  ниже  размера минимальной заработной платы,

установленного   в  Красноярском  крае  (минимального  размера  оплаты

труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной

заработной  платы,  установленным  в  Красноярском  крае  (минимальным

размером  оплаты  труда),  и  величиной  заработной  платы конкретного

работника  учреждения  за  соответствующий период времени.

     Работникам  учреждения,  месячная  заработная  плата  которых  по
основному  месту  работы  при не полностью отработанной норме рабочего
времени  с  учетом  выплат компенсационного и стимулирующего характера
ниже   размера   минимальной   заработной   платы,   установленного  в
Красноярском  крае  (минимального  размера оплаты труда), исчисленного
пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные
персональные  выплаты производятся в размере, определяемом для каждого
работника  как  разница  между  размером минимальной заработной платы,
установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда),
исчисленным   пропорционально   отработанному   работником  учреждения
времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения
за   соответствующий   период   времени.
     (Подпункт  дополнен  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 18.06.2015 № 302-п)
     5.7.  Выплаты  по  итогам  работы  (квартал, год) выплачиваются с
целью поощрения работников учреждений за результаты труда.
     Осуществление  работникам  учреждений  выплат  по  итогам  работы
производится с  учетом  результатов  оценки  с  применением  следующих
критериев  оценки  результативности  и   качества   труда   работников
учреждений:
     инициатива,   творчество   и   оперативность,   проявленные   при
выполнении порученных заданий,  а  также  при  исполнении  должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     применение в работе современных форм и методов организации труда;
     своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
     подготовка  предложений   и   участие   в   разработке   проектов
нормативных правовых актов;
     выполнение  заданий,  реализация  мероприятий,   имеющих   особое
значение для статуса и деятельности учреждения и  выполнение  заданий,
направленных  на  повышение  авторитета  и  имиджа  учреждения   среди
населения;
     организация выездных форм работы и консультативной помощи;
     выполнение  заданий,  связанных  с   обеспечением   безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы   инженерных   и   хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
     Выплаты по итогам работы (квартал, год)  предельным  размером  не
ограничиваются  и  выплачиваются  в  пределах  фонда   оплаты   труда.
Конкретный  размер  выплат  по  итогам  работы  (квартал,  год)  может
определяться как в процентах к окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
     Работникам учреждения устанавливается выплата по  итогам  работы:
(Абзац дополнен - Постановление Правительства  Красноярского  края  от
19.04.2016 № 178-п)