|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
(В редакции Законов Липецкой области от 17.12.2012 г. N 97-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Областные музеи: -----------------------T-----------------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦ ¦ руководителей ¦ в год (тыс. чел.) ¦ основного фонда (ед.) ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 75000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 15 до 20 ¦ от 35000 до 75000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 15 ¦ до 35000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Государственные исторические и краеведческие ¦ ¦ музеи районов и городов области ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 3,5 ¦ свыше 3000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 1,5 до 3,5 ¦ от 1500 до 3000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 1,5 ¦ до 1500 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 5 ¦ свыше 250 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 3 до 5 ¦ от 175 до 250 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 3 ¦ до 175 ¦ L----------------------+-----------------------+-------------------------- а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов; б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт. 2. Галереи и выставочные залы: а) |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Количество посетителей в год | |руководителей |(тыс. чел.) | |-------------------------------|-------------------------------| |I |свыше 7,5 | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 5 до 7,5 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |до 5 | |-------------------------------|-------------------------------| (Подпункты "б", "в" пункта 2 таблицы 2 признать утратившими силу - Закон Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) 3. Государственные библиотеки области: а) областные универсальные библиотеки: ------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦ ¦ +---------------T--------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +-----------------------------------+---------------+--------------------+ ¦Среднегодовое число пользователей ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦ ¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+---------------+--------------------+ ¦Среднегодовое количество выдачи ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦ ¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+---------------+--------------------- б) специализированные библиотеки для детей и юношества: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Среднегодовое число ¦ свыше 12 ¦ от 5 до 12 ¦ до 5 ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Среднегодовое количество ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300¦ до 200 ¦ ¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- в) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2; г) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; д) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган государственной власти области в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям. 4. Областные культурно-досуговые учреждения: а) областные дома народного творчества: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Культурно-досуговые ¦ свыше 100 ¦ от 80 до 100 ¦ до 80 ¦ ¦мероприятия по пропаганде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организации досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество мероприятий ¦ свыше 150 ¦ от 100 до 150 ¦ до 100 ¦ ¦по методическому обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учебно-методические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, выпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распространение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической литературы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обобщение опыта работы и др.)¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- б) областные дворцы культуры: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество постоянно ¦ свыше 30 ¦ от 25 до 30 ¦ до 25 ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество проведенных ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300 ¦ до 200 ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования; г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах; д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 5. Областные учреждения кинематографии: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Годовой объем поступлений ¦ свыше 2000 ¦от 1500 до 2000¦ до 1500 ¦ ¦платы за прокат кинофильмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2. 6. Областные учреждения сохранения культурного наследия: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество памятников, ¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦ ¦стоящих на государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество вновь выявленных ¦ свыше 1000 ¦ от 500 до 1000¦ до 500 ¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- а) дополнительные условия: - для I группы - проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; - для II группы - проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; б) показатель "количество вновь выявленных объектов" определяется на основании списка объектов. Приложение 5 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (В редакции Законов Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 5 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений физической культуры и спорта +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | N | Наименование должности | Должностной оклад (руб.) | | п/п| | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической| | | культуры и спорта первого уровня | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 3 | Дежурный по спортивному залу | 3 490 | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 4 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической| | | культуры и спорта второго уровня | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 5 | 1 квалификационный уровень | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 6 | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной | 4 200 | | | техники | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 7 | Инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей| 5200 | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 8 | Спортсмен-инструктор | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 9 | имеющий спортивный разряд | 4150 | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 10 | кандидат в мастера спорта | 4470 | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 11 | мастер спорта России | 5450 | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 12 | мастер спорта России международного класса | 6980 | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 13 | 2 квалификационный уровень | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 14 | Инструктор-методист физкультурно-спортивных | 4 830 | | | организаций, администратор тренировочного | | | | процесса | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 15 | Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной | 5 600 | | | физической культуре, инструктор-методист по | | | | адаптивной физической культуре, хореограф | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 16 | 3 квалификационный уровень | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 17 | Старший инструктор-методист | 5 200 | | | физкультурно-спортивных организаций | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 18 | Старший тренер-преподаватель по адаптивной | 5 650 | | | физической культуре, старший | | | | инструктор-методист по адаптивной физической | | | | культуре | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 19 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической| | | культуры и спорта третьего уровня | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 20 | 1 квалификационный уровень | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 21 | Аналитик (по виду или группе видов спорта) | 6 020 | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 22 | Начальник отдела (по виду или группе видов | 6 100 | | | спорта) | | +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | 23 | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей | | | учреждений физической культуры и спорта | +----+------------------------------------+-------------------------------------+ | 24 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | | | зависимости от группы по оплате | | | | труда руководителей (руб.) | +----+------------------------------------+--------+--------+--------+----------+ | | | I | II | III | IV | +----+------------------------------------+--------+--------+--------+----------+ | 25 | Директор спортивного сооружения | 6480 | 6020 | 5600 | 5300 | +----+------------------------------------+--------+--------+--------+----------+ | 26 | Директор центра | 10500 | 8310 | 7720 | 6980 | +----+------------------------------------+--------+--------+--------+----------+ Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта области 1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки, учреждения развития и научно-методического сопровождения отрасли) Объем деятельности учреждений спортивной направленности при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: Таблица 2 +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | Показатели | Условия | Кол-во | | | | баллов | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | 1. Количество работников | до 11 | 20 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | 11 - 20 | 40 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | 21 - 40 | 60 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | 41 - 60 | 100 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | 61 - 80 | 120 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | 81 - 100 | 140 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | 101 и более | 160 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | 2. Наличие в оперативном | наличие | 100 | | управлении учреждения объектов | | | | недвижимого имущества | | | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | 3. Наличие в оперативном | до 5 единиц | 50 | | управлении движимого имущества | | | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | 5 - 10 единиц | 100 | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | 4. Наличие филиалов, | 1 филиал, обособленное | 50 | | обособленных структурных | структурное подразделение; | | | подразделений | | | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | | более 1 филиала, структурного | 100 | | | подразделения | | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ | 5. Непосредственное участие | участие | 100 | | учреждения в подготовке | | | | спортсменов - членов спортивных | | | | сборных команд области, | | | | участвующих во всероссийских | | | | соревнованиях (разработка и | | | | составление планов | | | | индивидуальной подготовки | | | | спортсменов; проведение | | | | антидопинговых мероприятий; | | | | отбор наиболее перспективных | | | | спортсменов из спортивных школ; | | | | выявление состояния физической и| | | | психической работоспособности | | | | для достижения поставленных | | | | результатов у спортсменов) | | | +---------------------------------+-------------------------------+-------------+ Областные учреждения спортивной направленности относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Таблица 3 +----+-------------------+------------------------------------------------------+ | N | Тип (вид) | Группа по оплате труда руководителей в зависимости от| | п/п| учреждения | суммы баллов | +----+-------------------+-------------+-------------+-------------+------------+ | | | I | II | III | IV | +----+-------------------+-------------+-------------+-------------+------------+ | 1. | Учреждение | 200 и выше | От 100 до | От 50 до 100| Менее 50" | | | спортивной | | 200 | | | | | направленности | | | | | +----+-------------------+-------------+-------------+-------------+------------+ 2. Физкультурно-спортивные сооружения Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: Таблица 4 +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | Показатели | Условия | Кол-во баллов | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | 1. Пропускная способность | до 100 | 50 | | учреждения, чел./час | | | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | | 100 - 1000 | 70 | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | | 1001 и более | 100 | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | 2. Наличие в оперативном | наличие | 100 | | управлении учреждения объектов | | | | недвижимого имущества | | | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | 3. Наличие в оперативном | до 5 единиц | 50 | | управлении движимого имущества | | | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | | 5 - 10 единиц | 100 | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | 4. Наличие филиалов, | 1 филиал, структурное | 50 | | обособленных структурных | подразделение; | | | подразделений | | | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ | | более 1 филиала, | 100 | | | структурного подразделения | | +---------------------------------+-----------------------------+---------------+ Областные государственные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Таблица 5 +----+------------------------+--------------------------------------------------+ | N | Тип (вид) учреждения | Группа по оплате труда руководителей в | | п/п| | зависимости от суммы баллов | +----+------------------------+------------+------------+------------+-----------+ | | | I | II | III | IV | +----+------------------------+------------+------------+------------+-----------+ | 1. | Физкультурно-спортивные| 200 и выше | От 100 до | От 50 до | Менее 50";| | | сооружения | | 200 | 100 | | +----+------------------------+------------+------------+------------+-----------+ Приложение 6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | N | Наименование должности | Должностной | | п/п| | оклад (руб.) | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | ветеринарии второго уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 3 | Ветеринарный фельдшер | 4070 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 4 | 4 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 5 | Заведующий ветеринарным пунктом | 4830 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 6 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | ветеринарии третьего уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 7 | 1 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 8 | Ветеринарный врач | 4840 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 9 | 2 квалификационный уровень | | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 10 | Ветеринарный врач II категории | 5300 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 11 | 3 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 12 | Ветеринарный врач I категории | 5830 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 13 | 4 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 14 | Ведущий ветеринарный врач | 6400 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 15 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | ветеринарии четвертого уровня" | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 16 | 1 квалификационный уровень | | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 17 | Заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным| 5800 | | | участком | | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 18 | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей | | | учреждений" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 19 | 4 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 20 | Главный ветеринарный врач | 6020 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 21 | Директор ветеринарной лаборатории, начальник | 7500"; | | | ветеринарной станции | | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ (В редакции Законов Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) Приложение 7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (В редакции Законов Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | N | Наименование должности | Должностной | | п/п| | оклад (руб.) | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности | | | служащих первого уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 3 | Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус;| 3300 | | | дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, | | | | комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.);| | | | дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор;| | | | калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер | | | | пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; | | | | нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию | | | | лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; | | | | секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; | | | | счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; | | | | экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 4 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности | | | служащих второго уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 5 | 1 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 6 | Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю | 3400 | | | за исполнением поручений; оператор диспетчерского | | | | движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор | | | | диспетчерской службы; техник; товаровед; художник | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 7 | Администратор; лаборант; секретарь незрячего | 3690 | | | специалиста; секретарь руководителя | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 8 | 2 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 9 | Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; | 3750 | | | заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; | | | | заведующий комнатой отдыха; заведующий | | | | копировально-множительным бюро; заведующий машинописным| | | | бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий | | | | хозяйством; заведующий (центральным) складом; | | | | заведующий экспедицией | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 10 | Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая | 3750 | | | внутридолжностная квалификационная категория | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 11 | 3 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 12 | Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая | 3950 | | | внутридолжностная квалификационная категория | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 13 | Ведущий: техник; товаровед; художник | 4500 | +----+-------------------------+------------------------------+-----------------+ | 14 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в зависимости | | | | от группы по оплате труда руководителей (руб.) | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | | | I | II | III | IV | V | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 15 | Заведующий общежитием | 4830 | 4070 | 3430 | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 16 | Заведующий производством| 5600 | 4830 | 4500 | 4070 | 3490 | | | (шеф-повар) | | | | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 17 | Заведующий столовой | 5200 | 4500 | 3490 | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 18 | Производитель работ | 4500 | 3690 | | | | | | (прораб), включая | | | | | | | | старшего | | | | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 19 | Начальник хозяйственного| 3750 | 3430 | | | отдела | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 20 | Управляющий отделением | 4830 | 4500 | 4070 | | | | | (фермой, | | | | | | | | сельскохозяйственным | | | | | | | | участком) | | | | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 21 | 4 квалификационный уровень | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 22 | Мастер участка (включая | 4500 | 3690 | 3430 | | | | | старшего) | | | | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 23 | Начальник автоколонны | 5600 | 4830 | 4070 | | | +----+-------------------------+------------+--------+--------+--------+--------+ | 24 | Наименование должности | Должностной | | | | оклад (руб.) | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 25 | Механик | 4500 | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 26 | 5 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------+-----------------------------------+ | 27 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в| | | | зависимости от группы по оплате | | | | труда руководителей (руб.) | +----+--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ | | | I | II | III | IV | +----+--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ | 28 | Начальник гаража | 5600 | 5200 | 4500 | 3690 | +----+--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ | 29 | Начальник (заведующий) мастерской | 5600 | 4500 | 3690 | | +----+--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ | 30 | Начальник смены (участка) | 4830 | 4070 | 3490 | +----+--------------------------------------+--------+--------+-----------------+ | 31 | Начальник цеха (участка) | 5600 | 5200 | 4500 | +----+--------------------------------------+--------+--------+-----------------+ | 32 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности | | | служащих третьего уровня" | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 33 | Наименование должности | Должностной | | | | оклад (руб.) | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 34 | 1 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 35 | Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | 3490 | | | документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер | | | | по нормированию труда; инженер по организации труда; | | | | инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист| | | | по охране труда; инженер по ремонту; | | | | инженер-программист (программист); инженер-технолог | | | | (технолог); инженер-электроник (электроник); | | | | инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; | | | | психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; | | | | экономист; экономист по финансовой работе; | | | | юрисконсульт; математик; инженер-конструктор | | | | (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; | | | | специалист по кадрам; специалист по маркетингу; | | | | специалист по связям с общественностью | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 36 | 2 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 37 | Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | 3690 | | | документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер | | | | по нормированию труда; инженер по организации труда; | | | | инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист| | | | по охране труда; инженер по ремонту; | | | | инженер-программист (программист); инженер-технолог | | | | (технолог); инженер-электроник (электроник); | | | | инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; | | | | психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; | | | | экономист; экономист по финансовой работе; | | | | юрисконсульт; математик; инженер-конструктор | | | | (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; | | | | специалист по маркетингу; специалист по связям с | | | | общественностью, которым присвоена вторая | | | | внутридолжностная квалификационная категория | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 38 | 3 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 39 | Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | 4500 | | | документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер | | | | по нормированию труда; инженер по организации труда; | | | | инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист| | | | по охране труда; инженер по ремонту; | | | | инженер-программист (программист); инженер-технолог | | | | (технолог); инженер-электроник (электроник); | | | | инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; | | | | психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; | | | | экономист; экономист по финансовой работе; | | | | юрисконсульт; математик; инженер-конструктор | | | | (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; | | | | специалист по маркетингу; специалист по связям с | | | | общественностью, которым присвоена первая | | | | внутридолжностная квалификационная категория | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 40 | 4 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 41 | Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; | 5200 | | | бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по | | | | метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по | | | | организации труда; инженер по охране окружающей среды | | | | (эколог); специалист по охране труда; инженер по | | | | ремонту; инженер-программист (программист); | | | | инженер-технолог (технолог); инженер-электроник | | | | (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; | | | | переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; | | | | физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; | | | | юрисконсульт; математик; инженер-конструктор | | | | (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; | | | | специалист по маркетингу; специалист по связям с | | | | общественностью | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 42 | 5 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 43 | Главные специалисты: в отделах, отделениях | 5350 | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 44 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности | | | служащих четвертого уровня" | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 45 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | | | зависимости от группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ | | | I | II | III | IV | V | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ | 46 | 1 квалификационный уровень | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+-----------------+ | 47 | Начальник отдела | 5800 | 5600 | 5500 | 5400 | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+-----------------+ | 48 | 2 квалификационный уровень | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 49 | Заведующий медицинским | | | | складом мобилизационного | | | | резерва | | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 50 | имеющим площадь до 3 тыс. | 4830 | | | кв. метров или площадь менее| | | | 1 тыс. кв. метров, на | | | | котором размещены запасы | | | | наркотических препаратов | | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 51 | имеющим площадь 3 тыс. кв. | 6020 | | | метров и выше или площадь от| | | | 1 тыс. кв. метров и выше, на| | | | котором размещены запасы | | | | наркотических препаратов | | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ | 52 | Главные: аналитик, | 6480 | 6020 | 5600 | 5500 | | | | диспетчер, механик, | | | | | | | | энергетик и др. | | | | | | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ | 53 | 3 квалификационный уровень | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ | 54 | Директор (начальник, | 6550 | 6100 | 5700 | | | | | заведующий) филиала, другого| | | | | | | | обособленного структурного | | | | | | | | подразделения | | | | | | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ | 55 | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей | | | учреждений" | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ | 56 | Директор (генеральный | 8820 | 6980 | 6480 | 6020"; | | | | директор, начальник, | | | | | | | | управляющий) организации | | | | | | +----+-----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ Приложение 8 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | N | Наименование должности | Должностной | | п/п| | оклад (руб.) | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности | | | служащих третьего уровня" | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 2 | Инспектор центра занятости населения | 5200 | +----+-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 3 | Наименование должности | Должностной оклад, | | | | установленный в зависимости от | | | | группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+-----------------------------------------+---------------+----------------+ | | | I | II | +----+-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 4 | Начальник отдела центра занятости | 6480 | 6020 | | | населения | | | +----+-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 5 | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей центров| | | занятости населения" | +----+-----------------------------------------+--------------------------------+ | 6 | Наименование должности | Должностной оклад, | | | | установленный в зависимости от | | | | группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+-----------------------------------------+---------------+----------------+ | | | I | II | +----+-----------------------------------------+---------------+----------------+ | 7 | Директор центра занятости населения | 9700 | 7680"; | +----+-----------------------------------------+---------------+----------------+ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Центры занятости населения, обслуживающие | | |территорию с численностью жителей | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |I |свыше 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |II |менее 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| Приложение 9 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда заведующих архивохранилищами определяются исходя из состава и объемов хранения документов в соответствии с показателями и порядком отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами согласно таблице 3 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных архивных учреждений +----+-------------------------------+------------------------------------------+ | N | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | п/п| | зависимости от квалификационной категории| | | | (руб.) | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | | | первая | вторая | без категории| +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников | | | государственных архивов, центров хранения документации третьего уровня | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 3 | Архивист; археограф | | | 3430 | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 4 | 2 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 5 | Архивист; археограф; методист | | 3690 | | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 6 | 3 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 7 | Хранитель фондов | | | 3690 | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 8 | Архивист; археограф | 4070 | | | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 9 | Методист | 4500 | | | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 10 | 4 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+------------------------------------------+ | 11 | Ведущий: архивист; археограф | 4500 | +----+-------------------------------+------------------------------------------+ | 12 | Ведущий методист | 5200 | +----+-------------------------------+------------------------------------------+ | 13 | 5 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+------------------------------------------+ | 14 | Главный: архивист; археограф; | 5600 | | | методист | | +----+-------------------------------+------------------------------------------+ | 15 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников | | | государственных архивов, центров хранения документации четвертого уровня | +----+-------------------------------+------------------------------------------+ | 16 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | | | зависимости от группы по оплате труда | | | | руководителя (руб.) | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | | | I | II | III | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 17 | 1 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 18 | Заведующий архивохранилищем | 6020 | 5920 | 5820 | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 19 | Начальник архивного отдела | 6320 | 6120 | 5970 | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 20 | 2 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 21 | Главный хранитель фондов | 9020 | 7420 | 6630 | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 22 | 3 квалификационный уровень | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ | 23 | Директор архивного учреждения | 9700 | 7680 | 7130"; | +----+-------------------------------+-------------+-------------+--------------+ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Областные государственные архивные учреждения (далее - архивы), финансируемые из областного бюджета, относятся к группам, исходя из объема хранения, значимости и вида документов по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. ед. | | |хранения) | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |свыше 1000 | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |от 500 до 1000 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |III |до 500 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| (Пункт 2 таблицы 2 утратил силу - Закон Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) 3. Основной показатель объема хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архивов. 3.1. Общий объем хранения документов архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументов, видео и электронные документы определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации. 3.2. В объем хранения документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны. Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации или 0,5 тыс. единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации. 3.3. При наличии в архивах научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий. 4. При отнесении архивов к группам по оплате труда руководителей используются дополнительные показатели, установленные настоящим пунктом. 4.1. Архивы, имеющие в своей структуре службы, осуществляющие создание страхового фонда копий особо ценных документов, с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы, относятся на одну группу выше установленной по показателю объема хранения документов. 4.2. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на пяти и более видах носителей, требующих обеспечения различных условий хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.3. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на языках народов Российской Федерации и иностранных языках, вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов в сторону увеличения: - при наличии документов на трех-четырех языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 5 процентов размер поправочного коэффициента составляет 1,1; - при наличии документов на древних языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 1 процента поправочный коэффициент составляет 1,2. 4.4. Для архивов, осуществляющих систематическое введение в научный оборот архивных документов путем издания справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архивов, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, а также периодические информации о новых поступлениях и рассекреченных документах, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.5. Для архивов, в которых удельный вес использования архивного фонда в год составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2. Архивы, удельный вес использования архивного фонда которых в год составляет более 25 процентов объема хранения документов, переводятся на одну группу выше. 4.6. Для архивов, имеющих неучтенные и не описанные в установленном порядке документы в объеме свыше 0,2 процента, вводится поправочный коэффициент в сторону уменьшения объема хранения документов 1,1. 4.7. Для архивов, допустивших факты повреждения или утраты документов, не вызванные стихийными бедствиями или несчастными случаями, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения 1,2. 5. При применении нескольких указанных в пункте 4 поправочных коэффициентов одновременно уточненный (условный) объем хранения документов рассчитывается по произведению поправочных коэффициентов от объема хранения документов. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Архивохранилища областных архивных учреждений относятся к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. единиц | | |хранения, млн. кадров) | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |I |Свыше 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |II |От 100 до 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| 2. В зависимости от состава документов (хранение различных по видам и носителям документов), находящихся на хранении в одном архивохранилище, при определении общего объема хранения документов действуют условия перевода в единицы хранения управленческой или иной документации в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения. 3. Заведование архивохранилищами, где не предусмотрена должность заведующего, а также архивохранилища с объемами меньше, чем указано для архивохранилищ II группы, возлагается на архивистов I категории или старших хранителей фондов. 4. Отнесение архивохранилищ к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно директором архива по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. (Приложение 9.1 утратило силу - Закон Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Приложение 9.2 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ (Наименование в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.12.2009 г. N 334-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Законов Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. (В редакции Законов Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений в сфере молодежной политики к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Законов Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 1 Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений в сфере молодежной политики +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | N | Наименование должности | Должностной | | п/п| | оклад (руб.) | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности | | | служащих второго уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 3 | Специалист по работе с молодежью, специалист по | | | | социальной работе с молодежью: | | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 4 | среднее профессиональное образование | 4800 | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ | 5 | высшее образование | 5600"; | +----+---------------------------------------------------------+----------------+ (Таблица 1 в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений в сфере молодежной политики к группам по оплате труда руководителей +----------------------------+--------------------------------------------------+ | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | +----------------------------+------------+------------+------------+-----------+ | | I | II | III | IV | +----------------------------+------------+------------+------------+-----------+ | Количество проводимых | от 55 и | от 50 до 55| от 45 до 50| до 45 | | мероприятий в течение года,| выше | | | | | ед. | | | | | +----------------------------+------------+------------+------------+-----------+ | Количество участников | от 40000 и | от 35000 до| от 31000 до| до 31000";| | мероприятий в течение года,| выше | 40000 | 35000 | | | чел. | | | | | +----------------------------+------------+------------+------------+-----------+ Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. (В редакции Законов Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз; от 15.01.2014 г. N 242-оз) Приложение 9.3 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХОТЫ И РАЗВЕДЕНИЯ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | N | Наименование должности | Должностной оклад, | | п/п| | установленный в | | | | зависимости от | | | | квалификационной | | | | категории (руб.) | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского | | | хозяйства второго уровня" | +----+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 3 | Государственный инспектор по охране диких животных | 3800 | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 4 | 2 квалификационный уровень | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 5 | Государственный инспектор по охране диких животных | 4120 | | | II категории | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 6 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского | | | хозяйства третьего уровня" | +----+-----------------------------------------------------------------------------+ | 7 | 1 квалификационный уровень | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 8 | Охотовед | 3850 | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 9 | 2 квалификационный уровень | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 10 | Охотовед II категории | 4150 | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 11 | 3 квалификационный уровень | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 12 | Охотовед I категории | 4250 | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 13 | 4 квалификационный уровень | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 14 | Ведущий охотовед | 4500 | +----+-----------------------------------------------------+-----------------------+ | 15 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского | | | хозяйства четвертого уровня" | +----+----------------------------------------------+------------------------------+ | 16 | Наименование должности | Должностной оклад, | | | | установленный в зависимости | | | | от группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+----------------------------------------------+-------------+----------------+ | | | I | II | +----+----------------------------------------------+-------------+----------------+ | 17 | 1 квалификационный уровень | +----+----------------------------------------------+-------------+----------------+ | 18 | Начальник охотничьего участка | 5200 | 4830"; | +----+----------------------------------------------+-------------+----------------+ (Таблица 1 в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Охраняемая территория общедоступных охотничьих угодий | | |и заказников (тыс. га) | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |Свыше 1001 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |От 500 тыс. га до 1000 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| Приложение 9.4 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады работников областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | N | Наименование должности | Должностной | | п/п| | оклад (руб.) | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | гидрометеорологической службы первого уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ | 3 | Наблюдатель пункта наблюдения за загрязнением | 3270"; | | | атмосферного воздуха | | +----+--------------------------------------------------------+-----------------+ (Таблица 1 в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей --------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Площадь обслуживаемых гидротехнических ¦ ¦ руководителей ¦ сооружений - плотин, водосбросных, ¦ ¦ ¦водоспускных и водовыпускных сооружений, ¦ ¦ ¦ каналов (в тыс. кв. м) ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦I ¦Свыше 2000 включительно ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦II ¦До 2000 ¦ --------------------------------+------------------------------------------ Приложение 9.5 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПОЖАРОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (далее - учреждения), устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады работников областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров +----+------------------------------+-------------------------------------------+ | N | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | п/п| | зависимости от квалификационной категории | | | | (руб.) | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | | | высшая | первая | вторая | без | | | | | | | категории | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 2 | 1 квалификационный уровень | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 3 | Капитан-механик водолазного, | | | | 3430 | | | спасательного судна | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 4 | Пожарный Государственной | | | | 4070 | | | противопожарной службы | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 5 | Пожарный-спасатель | | | | 4500 | | | Государственной | | | | | | | противопожарной службы | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 6 | 2 квалификационный уровень | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 7 | Командир отделения пожарной | | | | 4550 | | | части (отдельного поста) | | | | | | | Государственной | | | | | | | противопожарной службы | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 8 | Специалист (ведущий | 5200 | 4660 | 4600 | 4560 | | | специалист) гражданской | | | | | | | обороны | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 9 | 3 квалификационный уровень | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 10 | Водолазный специалист | | | | 4830 | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 11 | Начальник маневренной | | | | 5600 | | | поисковой группы | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 12 | Оперативный дежурный по | | | | 4830 | | | отряду Государственной | | | | | | | противопожарной службы | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 13 | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 14 | 2 квалификационный уровень | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 15 | Спасатель | | | | 4620 | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 16 | Спасатель 3 класса | | | | 4830 | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 17 | Спасатель 2 класса | | | | 4960 | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 18 | Спасатель 1 класса | | | | 5200 | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 19 | Спасатель международного | | | | 5600 | | | класса | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 20 | 3 квалификационный уровень | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 21 | Начальник пожарной части | | | | 5650 | | | Государственной | | | | | | | противопожарной службы | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 22 | Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 23 | 3 квалификационный уровень | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ | 24 | Начальник отряда | | | | 6580"; | | | Государственной | | | | | | | противопожарной службы; | | | | | | | начальник | | | | | | | поисково-спасательной службы,| | | | | | | отряда | | | | | +----+------------------------------+---------+---------+---------+-------------+ (Таблица 1 в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей ---------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Показатель ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +----------T-----------T------------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------------------+----------+-----------+------------+----------+ ¦Численность работников ¦свыше 400 ¦от 150 до ¦от 70 до 150¦до 70 ¦ ¦по штату ¦человек ¦400 человек¦человек ¦человек ¦ L--------------------------+----------+-----------+------------+----------- Приложение 9.6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей -------------------------------------T------------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦ Площадь находящихся на балансе ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений (кв. метр) ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦свыше 25000 ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦до 25000 ¦ L------------------------------------+------------------------------------- Приложение 9.7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (Дополнено - Закон Липецкой области от 30.12.2010 г. N 465-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей и отдельных специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должности и критерии установления ¦Должностной оклад¦ ¦ должностных окладов ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Лесник ¦ 3360 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Лесник II категории ¦ 3490 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Лесник I категории ¦ 4070 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Государственный инспектор по охране леса; ¦ 4500 ¦ ¦инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; ¦ ¦ ¦инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите ¦ ¦ ¦леса; мастер леса ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Инженер-лесопатолог II категории; инженер по ¦ 5200 ¦ ¦лесовосстановлению II категории; инженер по ¦ ¦ ¦лесопользованию II категории; инженер по охране и ¦ ¦ ¦защите леса II категории; участковый лесничий ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Инженер-лесопатолог I категории; инженер ¦ 5600 ¦ ¦по лесовосстановлению I категории; инженер по ¦ ¦ ¦лесопользованию I категории; инженер по охране и защите¦ ¦ ¦леса I категории; лесничий ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Главный лесничий ¦ 6980 ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Приложение 9.8 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ (ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ) (Дополнено - Закон Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений для временного проживания (центров временного размещения) устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений для временного проживания (центров временного размещения) определяются исходя из численности соотечественников, которым оказано содействие в первичном размещении до получения ими гражданства Российской Федерации и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областного бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения учреждений для временного проживания (центров временного размещения) населения к группам по оплате труда руководителей --------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Численность соотечественников, ¦ ¦ ¦ проживающих в центрах временного ¦ ¦ ¦ размещения (чел.) ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1 ¦свыше 450 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 2 ¦до 450 ¦ L-------------------------------------+------------------------------------ Приложение 9.9 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕГО И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА (Дополнено - Закон Липецкой области от 12.01.2012 г. N 4-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера к группам по оплате труда руководителей +----+----------------------------------------------+---------------------------+ | N | Показатели | Группы по оплате труда | | п/п| | руководителей | +----+----------------------------------------------+-------------+-------------+ | | | I | II | +----+----------------------------------------------+-------------+-------------+ | I. | Учреждения, осуществляющие деятельность по выпуску, выдаче и обслуживанию| | | универсальных электронных карт | +----+----------------------------------------------+-------------+-------------+ | 1. | Территория распространения и обслуживания | от 6000 и | до 6000 | | | универсальных электронных карт (кв. км) | выше | | +----+----------------------------------------------+-------------+-------------+ | II.| Учреждения, организующие предоставление государственных и муниципальных | | | услуг | +----+----------------------------------------------+-------------+-------------+ | 1. | Количество обращений в учреждение за | от 300000 и | до 300000"; | | | предоставлением государственных и | выше | | | | муниципальных услуг в течение года | | | +----+----------------------------------------------+-------------+-------------+ (Таблица 1 в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Приложение 9.10 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА (Дополнено - Закон Липецкой области от 24.02.2012 г. N 11-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений наземного транспорта устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений наземного транспорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений наземного транспорта к группам по оплате труда руководителей -------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ +------------------------------+----------T-----------T-----------T-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------------+----------+-----------+-----------+-------+ ¦Коэффициент выхода транспорта ¦свыше 0,9 ¦0,86 - 0,90¦0,81 - 0,85¦до 0,80¦ ¦на линию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+----------+-----------+-----------+-------- Приложение 9.11 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.05.2012 г. N 26-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений строительства устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Показатели отнесения областных государственных учреждений строительства к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений строительства к группам по оплате труда руководителей |------------------------------------|--------------|------------------------------------------------------| |Показатели |Ед. изм. |Группа по оплате труда руководителей | | | |--------------|--------------|--------------|---------| | | |I |II |III |IV | |------------------------------------|--------------|--------------|--------------|--------------|---------| |Объем капитальных вложений |млн. руб. |свыше 400 |301 - 400 |201 - 300 |до 200 | |------------------------------------|--------------|--------------|--------------|--------------|---------| В дальнейшем приведение годового объема капитальных вложений в уровне цен по состоянию на 1 января 2011 года в цены текущего периода осуществляется с учетом применения индекса-дефлятора. Приложение 9.12 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.06.2012 г. N 38-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом, к группам по оплате труда руководителей |------------------------------|---------------------------------------------------------------------------| |Показатели |Группы по оплате труда руководителей | | |------------------|------------------|------------------|------------------| | |I |II |III |IV | |------------------------------|------------------|------------------|------------------|------------------| |Количество объектов продаж и |100 и выше |от 75 до 100 |от 50 до 75 |до 50 | |оценки | | | | | |------------------------------|------------------|------------------|------------------|------------------| Учреждения, обеспечивающие управление государственным имуществом, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей. (Абзац утратил силу - Закон Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Вновь созданные учреждения, обеспечивающие управление государственным имуществом, относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного государственным заданием. Приложение 9.13 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (В редакции Законов Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз; от 17.12.2012 г. N 97-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений телевидения (радиовещания) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений печатных средств массовой информации Липецкой области устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений телевидения (радиовещания) +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | N | Наименование должности | Должностной оклад | | п/п| | (руб.) | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | телевидения (радиовещания) первого уровня" | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 2 | Администратор телевидения | 3700 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 3 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | телевидения (радиовещания) второго уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 4 | 1 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 5 | Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой | 3750 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 6 | 3 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 7 | Художник компьютерной графики, электромеханик | 3800 | | | телевидения (радиовещания) | | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 8 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | телевидения (радиовещания) третьего уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 9 | 2 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 10 | Корреспондент телевидения (радиовещания), редактор| 5000 | | | музыкальный телевидения (радиовещания) | | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 11 | 3 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 12 | Ответственный выпускающий телевидения | 5100 | | | (радиовещания), режиссер монтажа | | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 13 | Комментатор телевидения (радиовещания), режиссер | 5650 | | | телевидения (радиовещания), специальный | | | | корреспондент телевидения (радиовещания), | | | | телеоператор | | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 14 | 4 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 15 | Ведущий программы | 5700 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 16 | 5 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 17 | Шеф-редактор телевидения (радиовещания), директор | 6100 | | | программ (радиотелевизионных) | | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 18 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | | телевидения (радиовещания) четвертого уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 19 | 2 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 20 | Главный режиссер | 6500 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 21 | 3 квалификационный уровень | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 22 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | | | зависимости от группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | | | I | II | III | IV | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | 23 | Главный редактор телевидения| 7000 | 6650 | 6600 | 6550 | | | (радиовещания) | | | | | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | 24 | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей | | | учреждений" | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 25 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | | | зависимости от группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | | | I | II | III | IV | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | 26 | Директор | 9700 | 7680 | 7130 | 6620"; | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 15.01.2014 г. N 242-оз) Таблица 2 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений печатных средств массовой информации +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | N | Наименование должности | Должностной оклад | | п/п| | (руб.) | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 1 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных | | | средств массовой информации первого уровня" | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 2 | Оператор компьютерного набора | 3500 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 3 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных | | | средств массовой информации второго уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 4 | 1 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 5 | Корректор, технический редактор | 3600 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 6 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных | | | средств массовой информации третьего уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 7 | 1 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 8 | Выпускающий (редактор по выпуску) | 4170 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 9 | Корреспондент | 5000 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 10 | Фотокорреспондент | 4000 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 11 | 2 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 12 | Старший корреспондент | 5300 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 13 | Старший фотокорреспондент | 5030 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 14 | Художественный редактор | 5300 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 15 | 3 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 16 | Обозреватель | 5350 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 17 | Собственный корреспондент | 5350 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 18 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных | | | средств массовой информации четвертого уровня" | +----+--------------------------------------------------------------------------+ | 19 | 1 квалификационный уровень | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 20 | Редактор отдела | 5600 | +----+---------------------------------------------------+----------------------+ | 21 | 2 квалификационный уровень | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 22 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | | | зависимости от группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | | | I | II | III | IV | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | 23 | Ответственный секретарь | 6680 | 6220 | 5700 | +----+-----------------------------+----------+----------+----------------------+ | 24 | 3 квалификационный уровень | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | 25 | Главный редактор | 8570 | 6820 | 6350 | 6010 | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | 26 | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей | | | учреждений" | +----+-----------------------------+--------------------------------------------+ | 27 | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | | | зависимости от группы по оплате труда | | | | руководителей (руб.) | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | | | I | II | III | IV | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ | 28 | Директор | 9700 | 7680 | 7130 | 6620"; | +----+-----------------------------+----------+----------+----------+-----------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
