Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения областных государственных

учреждений культуры и туризма к группам

по оплате труда руководителей

(В редакции  Закона Липецкой области

 от 05.07.2010 N 394-ОЗ; от 12.12.2016 № 25-оз)

1. Областные музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра
I	свыше 20	свыше 75000
II	от 15 до 20	от 35000 до 75000
III	до 15	до 35000
Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I	свыше 5	свыше 250
II	от 3 до 5	от 175 до 250
III	до 3	до 175

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Галереи и выставочные залы:

а)

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	свыше 7,5
II	от 5 до 7,5
III	до 5

б) - в) утратили силу с 1 января 2014 года. - Закон Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ.

3. Государственные библиотеки области:

а) областные универсальные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700

б) специализированные библиотеки для детей и юношества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 12	от 5 до 12	до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 300	от 200 до 300	до 200

в) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2;

г) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

д) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган государственной власти области в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

4. Областные культурно-досуговые учреждения:

(В редакции  Закона Липецкой области от 26.12.2014 N 350-ОЗ)

а) областные дома народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) областные дворцы культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований <1>	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

________________________

<1> к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

в) культурно-развивающие центры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество культурно-досуговых мероприятий по организации отдыха детей	свыше 50	от 41 до 50	от 30 до 40
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях	свыше 12 тыс. чел.	от 10 до 12 тыс. чел.	от 8 до 10 тыс. чел.

5. Областные учреждения кинематографии:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)	свыше 2000	от 1500 до 2000	до 1500

а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.

6. Областные учреждения сохранения культурного наследия:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество памятников, стоящих на государственной охране	свыше 800	от 500 до 800	до 500
Количество вновь выявленных объектов	свыше 1000	от 500 до 1000	до 500

а) дополнительные условия:

- для I группы - проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области;

- для II группы - проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области;

б) показатель "количество вновь выявленных объектов" определяется на основании списка объектов.

7. Учреждения в сфере туризма:

(Дополнен   Законом Липецкой области от 26.12.2014 N 350-ОЗ)

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество мероприятий, связанных с продвижением туристического продукта Липецкой области	свыше 10	от 8 до 10	от 6 до 8

Приложение 5

к Закону Липецкой области

"Об оплате труда работников областных

государственных учреждений"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(В редакции  Законов Липецкой области

от 15.01.2014 N 242-ОЗ, от 12.08.2014 N 309-ОЗ,

от 26.12.2014 N 350-ОЗ, от 30.12.2015 № 490-оз;

от 12.12.2016 № 25-оз)

1.  (Утратил силу - Закон  Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз)

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в таблицах 2 - 5 настоящего приложения. (В редакции Закона  Липецкой области от 12.12.2016 № 25-оз)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

областных государственных учреждений физической

культуры и спорта

(В редакции  Закона Липецкой области от 26.12.2014 N 350-ОЗ)

N п/п	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2	1 квалификационный уровень
3	Дежурный по спортивному залу		4440
3.1.	2 квалификационный уровень
(Дополнен - Закон  Липецкой области от 30.12.2015 № 490-оз)
3.2.	Спортсмен
3.3.	имеющий спортивный разряд		4700
3.4.	кандидат в мастера спорта		4900
3.5.	мастер спорта России		5200
3.6.	мастер спорта России международного класса		5270
4	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5	1 квалификационный уровень
6	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники		5360
7	Инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей		6630
8	Спортсмен-инструктор
9	имеющий спортивный разряд		5280
10	кандидат в мастера спорта		5690
11	мастер спорта России		6940
12	мастер спорта России международного класса		8880
13	2 квалификационный уровень
14	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; администратор тренировочного процесса		6150
15	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф		7130
16	Тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		7590
17	3 квалификационный уровень
18	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		6630
19	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре		7190
20	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		7660
21	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
22	1 квалификационный уровень
23	Аналитик (по виду или группе видов спорта)		7670
24	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)		7770
25	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
26	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
27	Директор спортивного сооружения	11910	9430	8750	8130
28	Директор центра	15740	13770	11990	10450

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей учреждений физической культуры

и спорта области

1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной

подготовки, учреждения развития и научно-методического

сопровождения отрасли)

Объем деятельности учреждений спортивной направленности при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 2

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество работников	До 11	20
	11 - 20	40
	21 - 40	60
	41 - 60	100
	61 - 80	120
	81 - 100	140
	101 и более	160
2. Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	наличие	100
3. Наличие в оперативном управлении движимого имущества	До 5 единиц	50
	5 - 10 единиц	100
4. Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, обособленное структурное подразделение;	50
	более 1 филиала, структурного подразделения	100
5. Непосредственное участие учреждения в подготовке спортсменов - членов спортивных сборных команд области, участвующих во всероссийских соревнованиях (разработка и составление планов индивидуальной подготовки спортсменов; проведение антидопинговых мероприятий; отбор наиболее перспективных спортсменов из спортивных школ; выявление состояния физической и психической работоспособности для достижения поставленных результатов у спортсменов)	участие	100