|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
б) областные дворцы культуры: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество постоянно ¦ свыше 30 ¦ от 25 до 30 ¦ до 25 ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество проведенных ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300 ¦ до 200 ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования; г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах; д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 5. Областные учреждения кинематографии: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Годовой объем поступлений ¦ свыше 2000 ¦от 1500 до 2000¦ до 1500 ¦ ¦платы за прокат кинофильмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2. 6. Областные учреждения сохранения культурного наследия: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество памятников, ¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦ ¦стоящих на государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество вновь выявленных ¦ свыше 1000 ¦ от 500 до 1000¦ до 500 ¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- а) дополнительные условия: - для I группы - проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; - для II группы - проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; б) показатель "количество вновь выявленных объектов" определяется на основании списка объектов. Приложение 5 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА (В редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Оплата труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3 настоящего приложения). 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма |----------------------------------------------------------|--------------------------------------------| |Наименование должности и критерии установления |Диапазон должностных окладов, | |диапазонов должностных окладов |установленный в зависимости от | | |квалификационной категории (руб.) | | | | | |---------|---------|---------|--------------| | |высшая |первая |вторая |без | | | | | |категории | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и | |спорта первого уровня | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Дежурный по спортивному залу | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |основное общее образование и специальная подготовка по | | | |3010 - 3180| |установленной программе без предъявления требований к | | | | | |стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |начальное профессиональное образование без предъявления | | | |3070 - 3250| |требований к стажу работы или среднее (полное) общее | | | | | |образование и стаж работы в должности дежурного не менее | | | | | |1 года | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Механик по техническим видам спорта | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее (полное) общее образование без предъявления | | | |3140 - 3250| |требований к стажу работы (индивидуальное обучение не | | | | | |менее 1 месяца) | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование без предъявления | | | |3190 - 3300| |требований к стажу работы или среднее (полное) общее | | | | | |образование и стаж работы от 1 года до 3 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование без предъявления | | | |3250 - 3360| |требований к стажу работы или среднее (полное) общее | | | | | |образование и стаж работы свыше 3 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Техник по эксплуатации и ремонту спортивной | | | | | |техники | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование без предъявления | | | |3140 - 3250| |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |техник II категории - среднее | | | |3190 - 3300| |профессиональное образование и стаж работы в должности | | | | | |техника не менее 2 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |техник I категории - среднее | | | |3250 - 3360| |профессиональное образование и стаж работы в должности | | | | | |техника II категории не менее 2 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |техник высшей категории - среднее | | | |3320 - 3490| |профессиональное образование и стаж работы в должности | | | | | |техника I категории не менее 2 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и | |спорта второго уровня | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Спортсмен-инструктор | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий 1 спортивный разряд | | | |3250 - 3430| | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |кандидат в мастера спорта | | | |3370 - 3690| | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |мастер спорта России | | | |3840 - 4500| | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |мастер спорта международного класса | | | |4580 - 5200| | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |мастер спорта международного класса - призер | | | |5300 - 6020| |всероссийских соревнований | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |мастер спорта международного класса - призер | | | |6150 - 6980| |международных соревнований | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Инструктор по физической культуре, инструктор по | | | | | |спорту | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование и стаж работы | | | |3320 - 3490| |по специальности не менее 3 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до | | | |3500 - 3690| |5 лет или среднее профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности от 5 до 10 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до | | | |3840 - 4070| |10 лет или среднее профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности свыше 10 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |4260 - 4500| |должности свыше 10 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |инструктор, имеющий квалификационную категорию |4930 - |4580 - |4260 - | | | |5200 |4830 |4500 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Тренер-массажист, тренер-механик, тренер- оператор | | | | | |видеозаписи | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование без предъявления | | | |3250 - 3360| |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование и стаж работы в| | | |3320 - 3430| |должности от 3 до 5 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование без предъявления | | | |3370 - 3490| |требований к стажу работы или среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж работы в должности от 5 до 8 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до | | | |3500 - 3690| |10 лет или среднее профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности свыше 8 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |3840 - 4070| |должности свыше 10 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий квалификационную категорию |4930 - |4580 - |4260 - | | | |5200 |4830 |4500 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |2 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Тренер, тренер-преподаватель по спорту, | | | | | |тренер-ветеринар | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование без предъявления | | | |3320 - 3430| |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование и стаж | | | |3370 - 3490| |тренерской (тренерско- преподавательской) | | | | | |работы от 3 до 5 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование без предъявления | | | |3500 - 3690| |требований к стажу работы или среднее профессиональное | | | | | |образование и стаж тренерской (тренерско- | | | | | |преподавательской) работы от 5 до 8 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до | | | |3840 - 4070| |10 лет или среднее профессиональное образование и| | | | | |стаж тренерской (тренерско-преподавательской) | | | | | |работы свыше 8 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж тренерской | | | |4260 - 4500| |(тренерско-преподавательской) работы от 10 до 20 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий квалификационную категорию |5300 - |4930 - |4580 - | | | |5600 |5200 |4830 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Инструктор-методист по адаптивной физической | | | | | |культуре | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование без предъявления | | | |3320 - 3430| |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование без предъявления | | | |3370 - 3490| |требований к стажу работы или среднее профессиональное | | | | | |образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |3500 - 3690| |по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное | | | | | |образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы | | | |3840 - 4070| |по профилю от 5 до 10 лет, или среднее профессиональное | | | | | |образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо | | | | | |высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | | | |должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по| | | | | |адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по | | | |4260 - 4500| |профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное | | | | | |образование и стаж работы в должности старших: | | | | | |специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной | | | | | |физической культуре от 5 до 7 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по | | | |4580 - 4830| |профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное | | | | | |образование и стаж работы в должности старших: | | | | | |специалиста, тренера- преподавателя по адаптивной | | | | | |физической культуре свыше 7 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий квалификационную категорию |5300 - |4930 - |4580 - | | | |5600 |5200 |4830 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Инструктор-методист физкультурно- спортивных | | | | | |организаций | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее профессиональное образование и стаж работы | | | |3320 - 3490| |по специальности не менее 3 лет | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по | | | |3500 - 3690| |специальности не менее 1 года | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий квалификационную категорию |4580 - |4260 - |3840 - | | | |4830 |4500 |4070 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Хореограф | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |среднее хореографическое образование без предъявления | | | |3320 - 3430| |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее хореографическое образование без предъявления | | | |3370 - 3490| |требований к стажу работы или среднее хореографическое | | | | | |образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет| | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее хореографическое образование и стаж педагогической | | | |3500 - 3690| |работы от 2 до 5 лет или среднее хореографическое | | | | | |образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 | | | | | |лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее хореографическое образование и стаж педагогической | | | |3840 - 4070| |работы от 5 до 10 лет или среднее хореографическое | | | | | |образование и стаж педагогической работы свыше 10 | | | | | |лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее хореографическое образование и стаж педагогической | | | |4260 - 4500| |работы от 10 до 20 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее хореографическое образование и стаж педагогической | | | |4580 - 4830| |работы свыше 20 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий квалификационную категорию |5300 - |4930 - |4580 - | | | |5600 |5200 |4830 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Специалист центра | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по | | | |3500 - 4070| |специальности от 1 года до 3 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по | | | |4260 - 4830| |специальности свыше 3 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий квалификационную категорию |5710 - |5300 - |4930 - | | | |6020 |5600 |5200 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |3 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Старший инструктор-методист физкультурно- спортивных |4930 - | | | | |организаций, имеющий квалификационную категорию|5200 | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической |5300 - | | | | |культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющие |5600 | | | | |квалификационную категорию | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего | |уровня | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| |1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Специалист по подготовке сборных команд | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование без предъявления | | | |4580 - 4830| |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 | | | |4930 - 5200| |года до 3 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до | | | |5300 - 5600| |5 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 5 | | | |5710 - 6020| |лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды| | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование без предъявления | | | |3500 - 3690| |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |3840 - 4070| |должности от 3 до 10 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы в | | | |4260 - 4830| |должности от 10 до 20 лет | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |имеющий квалификационную категорию |5710 - |5300 - |4930 - | | | |6020 |5600 |5200 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |2 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Старший тренер сборной команды, имеющий |5710 - |5300 - |4930 - | | |квалификационную категорию |6020 |5600 |5200 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и сорта | |четвертого уровня | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Главный тренер сборной команды | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование, стаж работы в |5300 - | | | | |должности тренера-преподавателя по спорту от 3 до 5 лет |5600 | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |высшее профессиональное образование, стаж работы в |5710 - | | | | |должности тренера-преподавателя по спорту свыше 5 лет |6020 | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической | |культуры и спорта | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------------| |Наименование должности |Диапазон должностных окладов, | | |установленный в зависимости от группы по | | |оплате труда руководителей (руб.) | | |---------|---------|---------|--------------| | |I |II |III |IV | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Директор спортивного сооружения |6150 - |5710 - |5300 - |4930 - 5200| | |6480 |6020 |5600 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| |Директор центра |8370 - |6620 - |6150 - |5710 - 6020| | |8820 |6980 |6480 | | |----------------------------------------------------------|---------|---------|---------|--------------| Таблица 2 Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта ------------------T------------T----------------------------T-------------¬ ¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива оплаты ¦Максимальный ¦ ¦ ¦ обучения ¦ труда тренера (по ¦объем учебно-¦ ¦ ¦ ¦ направлению деятельности), ¦тренировочной¦ ¦ ¦ ¦ тренера-преподавателя по ¦ работы на ¦ ¦ ¦ ¦спорту за подготовку одного ¦ одну группу ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося (в процентах ¦(час/неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ от должностного оклада) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------+ ¦Учебно- ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 12 ¦ ¦тренировочный ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 18 ¦ ¦этап ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------+ ¦Этап спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦совершенствования¦свыше года ¦ 30 ¦ 23 ¦ 20 ¦ 28 ¦ +-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------+ ¦Этап высшего ¦весь период ¦ 40 ¦ 35 ¦ 25 ¦ 32 ¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------- 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов. 2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процентов исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта. 3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту. 5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Таблица 3 Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена -------------------------------------T-------T----------------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Размер норматива оплаты ¦ ¦ ¦ место ¦ труда в процентах ¦ ¦ ¦ ¦ от должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ тренера (по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности), тренера- ¦ ¦ ¦ ¦ преподавателя по спорту ¦ ¦ ¦ ¦ за подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ высококвалифицированного ¦ ¦ ¦ ¦ учащегося-спортсмена ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦В личных и командных видах ¦ ¦До 150 ¦ ¦спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦- Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦4 - 6 ¦До 100 ¦ ¦- Кубок мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Кубок Европы, чемпионат России ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦- Кубок России ¦1 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦Олимпийские игры, чемпионаты Европы,¦Участие¦До 75 ¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦- Чемпионат России ¦4 ¦ ¦ ¦- Первенство России (молодежь, ¦1 ¦ ¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦- Первенство Европы, мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады молодежи ¦1 ¦ ¦ ¦- Финал всероссийских соревнований ¦1 ¦ ¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦- Первенство России (молодежь, ¦2 - 3 ¦До 50 ¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦- Первенство России (старшие юноши) ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады молодежи ¦2 - 3 ¦ ¦ ¦- Финал всероссийских соревнований ¦2 - 3 ¦ ¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады учащихся ¦1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦В командных игровых видах спорта: ¦ ¦До 150 ¦ ¦- Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦России в официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦- основной сборной ¦ ¦До 100 ¦ ¦- молодежной сборной ¦ ¦До 75 ¦ ¦- юношеской сборной ¦ ¦До 50 ¦ L------------------------------------+-------+----------------------------- 1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры, спорта и туризма области 1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки) Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: Таблица 4 ----------------------------------T---------------------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦1. Количество спортсменов: ¦ ¦ ¦ ¦- в группах спортивного ¦- за каждого спортсмена ¦2,5 ¦ ¦совершенствования; ¦ ¦ ¦ ¦- в группах высшего спортивного ¦ ¦4,5 ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦2. Количество работников ¦- за каждого работника ¦1 ¦ ¦(за исключением внешних ¦- дополнительно за каждого ¦ ¦ ¦совместителей) ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦0,5 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦1 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦3. Наличие при учреждении ¦- до 100 чел. ¦до 20 ¦ ¦общежития с количеством ¦- от 100 до 200 чел. ¦до 30 ¦ ¦проживающих спортсменов ¦- свыше 200 чел. ¦до 50 ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦4. Наличие собственного ¦- за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦оборудованного медицинского ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦5. Наличие на балансе учреждения ¦- за каждую единицу ¦до 20 ¦ ¦учебной техники ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦6. Наличие загородных объектов ¦- находящихся на балансе ¦до 30 ¦ ¦(учебно-тренировочных баз и др.) ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦- в других случаях ¦до 15 ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦7. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+---------------------------+------------ Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. За руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Учреждения спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей. Таблица 5 |-----|-----------------------------------|-----------------------------------------------------------| |N |Тип (вид) учреждения |Группа по оплате труда руководителей в зависимости от | |п/п | |суммы баллов | | | |--------------|--------------|----------------|------------| | | |I |II |III |IV | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| |1. |Центр спортивной |свыше 500 |свыше 350 до |свыше 300 до |до 300 | | |подготовки | |500 |350 | | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| 2. Физкультурно-спортивные сооружения Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения области) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: Таблица 6 ---T------------------------------T---------------------------T-----------¬ ¦N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.¦Количество работников ¦за каждого работника ¦1 ¦ ¦ ¦(за исключением внешних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместителей) ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦2.¦Круглосуточное пребывание ¦ ¦до 20 ¦ ¦ ¦спортсменов в учреждении ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦3.¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦ ¦используемых в тренировочном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна, трасс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и других спортивных сооружений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния¦ ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦4.¦Наличие собственного ¦- медицинский кабинет ¦до 10 ¦ ¦ ¦оборудованного медицинского ¦- реабилитационно- ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, реабилитационно- ¦восстановительный центр ¦до 20 ¦ ¦ ¦восстановительного центра, ¦- сауна ¦до 10 ¦ ¦ ¦сауны, бани, столовой ¦- баня ¦до 10 ¦ ¦ ¦ ¦- столовая ¦до 15 ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦5.¦Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦не более 20¦ ¦ ¦средств, специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта и другой самоходной¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники на балансе учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния¦ ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦6.¦Наличие обрабатываемых ¦- до 100 га ¦до 15 ¦ ¦ ¦и используемых земельных ¦- свыше 100 га ¦до 20 ¦ ¦ ¦участков, закрепленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на праве постоянного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(бессрочного пользования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или на праве безвозмездного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦срочного пользования за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦7.¦Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦ L--+------------------------------+---------------------------+------------ Областные государственные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Таблица 7 |-----|-----------------------------------|-----------------------------------------------------------| |N |Тип (вид) учреждения |Группа по оплате труда руководителей в зависимости от | |п/п | |суммы баллов | | | |--------------|--------------|----------------|------------| | | |I |II |III |IV | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| |1. |Физкультурно-спортивное |свыше 350 |свыше 250 до |свыше 200 до |до 200 | | |сооружение | |350 |250 | | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта. За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3. Учреждения развития и научно-методического сопровождения отрасли Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям: Таблица 8 ----------------------------------T---------------------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦1. Количество работников ¦- за каждого работника ¦1 ¦ ¦(за исключением внешних ¦- дополнительно за каждого ¦0,5 ¦ ¦совместителей) ¦работника, имеющего ¦ ¦ ¦ ¦почетные звания или награды¦ ¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦1,5 ¦ ¦ ¦работника, имеющего ученое ¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦2. Наличие на балансе учреждения:¦- за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦- диагностического оборудования ¦ ¦ ¦ ¦- коррекционного оборудования ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+---------------------------+------------ Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта. Информационно-аналитический Центр развития физической культуры и спорта Липецкой области: ------------------------------T-----------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество баллов ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦I ¦100 и выше ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦II ¦от 75 до 100 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦III ¦от 50 до 75 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦IV ¦от 30 до 50 ¦ L-----------------------------+------------------------ Приложение 6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон ¦ ¦ установления диапазонов должностных окладов ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Ветеринарный фельдшер: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование ¦3140 - 3300 ¦ ¦или специальная курсовая подготовка без предъявления ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование ¦3250 - 3430 ¦ ¦и стаж работы от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование, ¦3370 - 3690 ¦ ¦специальная подготовка и стаж работы от 5 до 7 лет ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование, ¦3840 - 4070 ¦ ¦специальная подготовка и стаж работы свыше 7 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Заведующий ветеринарным пунктом: ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 2¦3840 - 4070 ¦ ¦лет или среднее профессиональное ветеринарное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы от 3 до 5 ¦4260 - 4500 ¦ ¦лет ¦4580 - 4830 ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше 5 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Ветеринарный врач: ¦ ¦ ¦высшее ветеринарное образование без предъявления ¦3370 - 3690 ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Ветеринарный врач II категории: ¦ ¦ ¦высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 ¦3500 - 4070 ¦ ¦лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Ветеринарный врач I категории: ¦ ¦ ¦высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 ¦4260 - 4830 ¦ ¦лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Ведущий ветеринарный врач: ¦ ¦ ¦высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 7 ¦4930 - 5600 ¦ ¦лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Заведующий ветеринарной аптекой: ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы от 2 до 3 ¦3840 - 4070 ¦ ¦лет или среднее профессиональное ветеринарное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы от 3 до 5 ¦4260 - 4500 ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше 5 ¦4580 - 4830 ¦ ¦лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Заведующий ветеринарным участком: ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы от 1 года ¦3840 - 4070 ¦ ¦до 2 лет или среднее ветеринарное образование и стаж ¦ ¦ ¦работы не менее 2 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы от 2 до 3 ¦4260 - 4500 ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше 3 ¦4580 - 4830 ¦ ¦лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей учреждений" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Главный ветеринарный врач: ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦4930 - 5200 ¦ ¦ветеринарным врачом от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦5300 - 5600 ¦ ¦ветеринарным врачом от 5 до 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦5710 - 6020 ¦ ¦ветеринарным врачом свыше 7 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Директор ветеринарной лаборатории ¦ ¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора ¦5710 - 6480 ¦ ¦областной ветеринарной лаборатории ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Начальник ветеринарной станции: ¦5710 - 6020 ¦ ¦- стаж работы руководителем структурного подразделения ¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет или ветеринарным врачом не менее 10 лет ¦6150 - 6480 ¦ ¦- стаж работы руководителем структурного подразделения ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Приложение 7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (В редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦установленный в зависимости от ¦ ¦ окладов ¦ квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +-------T------T------T---------+ ¦ ¦ведущая¦первая¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Агент; агент по снабжению; агент ¦ ¦ ¦ ¦3010 - ¦ ¦рекламный; архивариус; дежурный (по ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦выдаче справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комнате отдыха водителей автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общежитию и др.); дежурный бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пропусков; делопроизводитель; инкассатор;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦калькулятор; кассир; кодификатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комендант; контролер пассажирского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта; копировщик; машинистка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарядчик; оператор по диспетчерскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию лифтов; паспортист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь; секретарь-машинистка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь-стенографистка; статистик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стенографистка; счетовод; табельщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таксировщик; учетчик; чертежник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспедитор; экспедитор по перевозке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Лаборант (включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Оператор диспетчерского движения ¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦и погрузочно-разгрузочных работ; оператор¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦диспетчерской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Секретарь незрячего специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦и специальная подготовка по установленной¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦программе без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦и специальная подготовка по установленной¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦программе без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в должности секретаря незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности секретаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незрячего специалиста не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Секретарь руководителя ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Диспетчер (включая старшего); инспекторы:¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦по кадрам, по контролю за исполнением ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦поручений (включая старших) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Администратор (включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности администратора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦старшего администратора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Техник; техник-дозиметрист ¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Заведующий архивом; заведующий бюро ¦ ¦ ¦ ¦3070 - ¦ ¦пропусков; заведующий камерой хранения; ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦заведующий комнатой отдыха; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦копировально-множительным бюро; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий фотолабораторией; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством; заведующий экспедицией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Заведующий канцелярией; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦машинописным бюро ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Заведующий (центральным) складом ¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Техник; техник-дозиметрист ¦ ¦ ¦3190 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦ ¦ ¦3320 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Техник; техник-дозиметрист ¦ ¦3250 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦ ¦3370 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------T-------+-------+------+------+---------+ ¦Наименование должности и критерии¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов ¦ установленный в зависимости от группы ¦ ¦ должностных окладов ¦ по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +-------T-------T------T------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Директор (заведующий) клуба ¦4930 - ¦4260 - ¦3840 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦4830 ¦4070 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Заведующий общежитием ¦4260 - ¦3370 - ¦3190 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦4070 ¦3430 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Заведующий прачечной ¦3840 - ¦3500 - ¦3370 -¦3320 -¦3250 - ¦ ¦ ¦4070 ¦3690 ¦3490 ¦3430 ¦3360 ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Заведующий производством ¦4930 - ¦4260 - ¦3840 -¦3500 -¦3370 - ¦ ¦(шеф-повар) ¦5600 ¦4830 ¦4500 ¦4070 ¦3490 ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Заведующий столовой ¦4580 - ¦3500 - ¦3320 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦4500 ¦3490 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Производитель работ (прораб), ¦3840 - ¦3370 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая старшего ¦4500 ¦3690 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦3370 - 3490 ¦3320 - 3430 ¦ +---------------------------------+-------T-------+------T------T---------+ ¦Управляющий отделением (фермой, ¦4580 - ¦4260 - ¦3840 -¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственным участком) ¦4830 ¦4500 ¦4070 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------T-------T-------T------T------T---------+ ¦Мастер участка (включая старшего)¦3840 - ¦3370 - ¦3250 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦3690 ¦3430 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Начальник автоколонны ¦4930 - ¦4260 - ¦3500 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦4830 ¦4070 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------T+-------+------+------+---------+ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ окладов ¦ от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +-------T-------T------T---------+ ¦ ¦ведущая¦первая ¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +----------------------------------------+-------+-------+------+---------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦3840 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-------+-------+------+---------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------T---------------------------------------+ ¦Наименование должности и критерии¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов ¦ установленный в зависимости от группы ¦ ¦ должностных окладов ¦ по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +-------T-------T------T------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Начальник гаража ¦5300 - ¦4580 - ¦3840 -¦3370 -¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦5200 ¦4500 ¦3690 ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Начальник (заведующий) мастерской¦4580 - ¦3840 - ¦3320 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦4500 ¦3690 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+------+------+---------+ ¦Начальник смены (участка) ¦4260 - ¦3500 - ¦3320 - 3490 ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦4070 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------------+---------+ ¦Начальник цеха (участка) ¦5300 - ¦4580 - ¦4260 - 4500 ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦5200 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ окладов ¦ от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +-------T------T------T---------+ ¦ ¦ведущая¦первая¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Специалист по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по кадрам не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦и стаж работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Бухгалтер-ревизор ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Аналитик; архитектор; документовед; ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦инженер; инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦(конструктор); инженер по метрологии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по организации и нормированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по охране труда; инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ремонту; инженер-программист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(программист); инженер-радиолог; инженер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог (технолог); инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроник); инженер-энергетик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(энергетик); математик; менеджер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по рекламе; переводчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолог; социолог; специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по маркетингу; специалист по связям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с общественностью; сурдопереводчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физиолог; эколог (инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окружающей среды); экономист; экономист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по финансовой работе; юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦3250 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Бухгалтер-ревизор ¦ ¦ ¦3370 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Аналитик; документовед; инженер; инженер ¦ ¦ ¦3320 -¦ ¦ ¦по метрологии; инженер по организации и ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по ремонту; инженер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиолог; инженер-энергетик (энергетик); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер; менеджер по рекламе; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводчик; психолог; социолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по маркетингу; специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по связям с общественностью; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Архитектор; математик; инженер- ¦ ¦ ¦3370 -¦ ¦ ¦программист (программист); инженер- ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦ ¦технолог (технолог); инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроник); инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(конструктор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ¦ ¦3370 -¦ ¦ ¦ ¦документовед; инженер; инженер по ¦ ¦3690 ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; инженер по организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по ремонту; инженер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиолог; инженер-энергетик (энергетик); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер; менеджер по рекламе; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводчик; психолог; социолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по маркетингу; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связям с общественностью; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Архитектор; математик; инженер- ¦ ¦3840 -¦ ¦ ¦ ¦программист (программист); инженер- ¦ ¦4500 ¦ ¦ ¦ ¦технолог (технолог); инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроник); инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(конструктор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ¦3840 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документовед; инженер; инженер ¦4500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по метрологии; инженер по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и нормированию труда; инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по ремонту; инженер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиолог; инженер-энергетик (энергетик); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер; менеджер по рекламе; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводчик; психолог; социолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по маркетингу; специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по связям с общественностью; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Архитектор; математик; инженер- ¦4580 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программист (программист); инженер- ¦5200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог (технолог); инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроник); инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(конструктор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦Главные специалисты: в отделах, ¦4880 - 5300 ¦ ¦отделениях ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ +-------------------------------T-----------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ и критерии установления ¦ установленный в зависимости от группы ¦ ¦диапазонов должностных окладов ¦ по оплате труда руководителей (руб.) ¦ ¦ +----------T------T------T------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +-------------------------------+----------+------+------+------+---------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------T----------T------T-------------T---------+ ¦Начальник отдела кадров ¦4260 - ¦3500 -¦3370 - 3490 ¦ ¦ ¦(спецотдела и др.) ¦4830 ¦4070 ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------+------+------T------+---------+ ¦Начальник основного отдела ¦5300 - ¦4930 -¦4580 -¦4260 - 4500 ¦ ¦ ¦5600 ¦5200 ¦4830 ¦ ¦ +-------------------------------+----------+------+------+----------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------T-----------------------------------------+ ¦Заведующий медицинским складом ¦ ¦ ¦мобилизационного резерва ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦имеющим площадь менее 1 тыс. ¦4260 - 4500 ¦ ¦кв. метров ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦имеющим площадь от 1 до 3 ¦4580 - 4830 ¦ ¦тыс. кв. метров или площадь ¦ ¦ ¦менее 1 тыс. кв. метров, ¦ ¦ ¦на котором размещены запасы ¦ ¦ ¦наркотических препаратов ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦имеющим площадь от 3 до 5 ¦4930 - 5200 ¦ ¦тыс. кв. метров или площадь ¦ ¦ ¦от 1 до 3 тыс. кв. метров, ¦ ¦ ¦на котором размещены запасы ¦ ¦ ¦наркотических препаратов ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦имеющим площадь свыше 5 тыс. ¦5300 - 5600 ¦ ¦кв. метров или площадь от 3 ¦ ¦ ¦до 5 тыс. кв. метров, ¦ ¦ ¦на котором размещены запасы ¦ ¦ ¦наркотических препаратов ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦имеющим площадь свыше 5 тыс. ¦5710 - 6020 ¦ ¦кв. метров, на котором ¦ ¦ ¦размещены запасы наркотических ¦ ¦ ¦препаратов ¦ ¦ +-------------------------------+----------T------T------T------T---------+ ¦Главные: аналитик, диспетчер, ¦6150 - ¦5710 -¦5300 -¦4930 -¦ ¦ ¦механик, энергетик и др. ¦6480 ¦6020 ¦5600 ¦5200 ¦ ¦ +-------------------------------+----------+------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------T----------T------T------T------T---------+ ¦Директор (начальник, ¦5300 - ¦4580 -¦3840 -¦ ¦ ¦ ¦заведующий) филиала, другого ¦6020 ¦5200 ¦4500 ¦ ¦ ¦ ¦обособленного структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей учреждений" ¦ +-------------------------------T----------T------T------T------T---------+ ¦Директор (генеральный ¦8370 - ¦6620 -¦6150 -¦5710 -¦ ¦ ¦директор, начальник, ¦8820 ¦6980 ¦6480 ¦6020 ¦ ¦ ¦управляющий) организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------+----------+------+------+------+---------- Приложение 8 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон ¦ ¦ установления диапазонов должностных окладов ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов центров занятости населения третьего уровня" ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Инспектор центра занятости населения ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦высшее профессиональное образование без предъявления ¦3320 - 3490 ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Старший инспектор центра занятости населения ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦3500 - 4070 ¦ ¦в должности инспектора не менее 1 года ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Ведущий инспектор центра занятости населения ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦4260 - 4830 ¦ ¦в должности старшего инспектора от 1 года до 2 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦4930 - 5200 ¦ ¦в должности старшего инспектора свыше 2 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦ центров занятости населения четвертого уровня" ¦ +----------------------------------------------T--------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных ¦ ¦ ¦ окладов, установленный ¦ ¦ ¦ в зависимости от группы ¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +-----------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Начальник отдела центра занятости населения ¦6150 - 6480¦5710 - 6020 ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей центров занятости населения" ¦ +----------------------------------------------T--------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных ¦ ¦ ¦ окладов, установленный ¦ ¦ ¦в зависимости от группы по¦ ¦ ¦оплате труда руководителей¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +-----------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Директор центра занятости населения ¦8370 - 8820¦6620 - 6980 ¦ L----------------------------------------------+-----------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Центры занятости населения, обслуживающие | | |территорию с численностью жителей | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |I |свыше 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |II |менее 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| Приложение 9 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда заведующих архивохранилищами определяются исходя из состава и объемов хранения документов в соответствии с показателями и порядком отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами согласно таблице 3 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных архивных учреждений ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦ установленный зависимости ¦ ¦ окладов ¦ от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +-------T------T------T---------+ ¦ ¦ведущая¦первая¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей и специалистов архивных учреждений" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦и подготовка по специальной программе ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее (полное) общее образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦работы в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦и стаж работы в архиве не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Архивист; археограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦и стаж работы в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Старший хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦и стаж работы в должности хранителя ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦фондов не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Архивист; археограф; методист архива ¦ ¦ ¦3370 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Архивист; археограф ¦ ¦3840 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Методист архива ¦ ¦3840 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Архивист; археограф ¦4260 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Методист архива ¦4930 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ ¦ от группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +--------T----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------------------+--------+----------+-----------+ ¦Главные: архивист, археограф ¦4930 - ¦4580 - ¦4260 - 4830¦ ¦ ¦5600 ¦5200 ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------+----------+-----------+ ¦Заведующий архивохранилищем II группы ¦4580 - ¦4260 - 4500 ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------+----------T-----------+ ¦Заведующий архивохранилищем I группы ¦4930 - ¦4580 - ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦5200 ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------+----------+-----------+ ¦Начальник архивного отдела ¦5710 - ¦5300 - ¦4930 - 5200¦ ¦ ¦6020 ¦5600 ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------+----------+-----------+ ¦Директор архивного учреждения ¦8370 - ¦6620 - ¦6150 - 6480¦ ¦ ¦8820 ¦6980 ¦ ¦ L-----------------------------------------+--------+----------+------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Областные государственные архивные учреждения (далее - архивы), финансируемые из областного бюджета, относятся к группам, исходя из объема хранения, значимости и вида документов по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. ед. | | |хранения) | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |свыше 1000 | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |от 500 до 1000 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |III |до 500 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| 2. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей производится уполномоченным органом исполнительной власти Липецкой области в сфере архивного дела. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей пересматривается ежегодно. 3. Основной показатель объема хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архивов. 3.1. Общий объем хранения документов архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументов, видео и электронные документы определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации. 3.2. В объем хранения документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны. Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации или 0,5 тыс. единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации. 3.3. При наличии в архивах научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий. 4. При отнесении архивов к группам по оплате труда руководителей используются дополнительные показатели, установленные настоящим пунктом. 4.1. Архивы, имеющие в своей структуре службы, осуществляющие создание страхового фонда копий особо ценных документов, с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы, относятся на одну группу выше установленной по показателю объема хранения документов. 4.2. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на пяти и более видах носителей, требующих обеспечения различных условий хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.3. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на языках народов Российской Федерации и иностранных языках, вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов в сторону увеличения: - при наличии документов на трех-четырех языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 5 процентов размер поправочного коэффициента составляет 1,1; - при наличии документов на древних языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 1 процента поправочный коэффициент составляет 1,2. 4.4. Для архивов, осуществляющих систематическое введение в научный оборот архивных документов путем издания справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архивов, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, а также периодические информации о новых поступлениях и рассекреченных документах, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.5. Для архивов, в которых удельный вес использования архивного фонда в год составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2. Архивы, удельный вес использования архивного фонда которых в год составляет более 25 процентов объема хранения документов, переводятся на одну группу выше. 4.6. Для архивов, имеющих неучтенные и не описанные в установленном порядке документы в объеме свыше 0,2 процента, вводится поправочный коэффициент в сторону уменьшения объема хранения документов 1,1. 4.7. Для архивов, допустивших факты повреждения или утраты документов, не вызванные стихийными бедствиями или несчастными случаями, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения 1,2. 5. При применении нескольких указанных в пункте 4 поправочных коэффициентов одновременно уточненный (условный) объем хранения документов рассчитывается по произведению поправочных коэффициентов от объема хранения документов. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Архивохранилища областных архивных учреждений относятся к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. единиц | | |хранения, млн. кадров) | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |I |Свыше 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |II |От 100 до 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| 2. В зависимости от состава документов (хранение различных по видам и носителям документов), находящихся на хранении в одном архивохранилище, при определении общего объема хранения документов действуют условия перевода в единицы хранения управленческой или иной документации в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения. 3. Заведование архивохранилищами, где не предусмотрена должность заведующего, а также архивохранилища с объемами меньше, чем указано для архивохранилищ II группы, возлагается на архивистов I категории или старших хранителей фондов. 4. Отнесение архивохранилищ к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно директором архива по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Приложение 9.1 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.12.2009 г. N 334-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон ¦ ¦ установления диапазонов должностных окладов ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов учреждений, осуществляющих вспомогательную ¦ ¦ деятельность в области государственного управления" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Специалист центра развития добровольчества, специалист ¦ ¦ ¦по работе с молодежью, специалист по социальной работе ¦ ¦ ¦с молодежью: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование или среднее ¦3320 - 3430 ¦ ¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦3370 - 3490 ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы от 1 года до 2 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 ¦3500 - 3690 ¦ ¦года до 2 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы от 2 до 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 ¦3840 - 4070 ¦ ¦до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦работы свыше 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 ¦4260 - 4500 ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 ¦4580 - 4830 ¦ ¦до 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 7 ¦4930 - 5200 ¦ ¦до 10 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше ¦5300 - 5600 ¦ ¦10 лет ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Учреждения развития добровольчества (центры развития добровольчества). Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям: -------------------------------------------T---------------------T-------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦1. Обработка, анализ и выдача результатов ¦- за каждые 100 анкет¦ 5 ¦ ¦мониторинга социальной активности ¦ ¦ ¦ ¦общественности Липецкой области ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦2. Формирование баз данных учреждений, ¦- за каждый вид ¦ 5 ¦ ¦организаций, физических лиц, нуждающихся ¦ ¦ ¦ ¦в оказании добровольной помощи, ¦ ¦ ¦ ¦и учреждений, организаций, физических лиц,¦ ¦ ¦ ¦готовых оказать добровольную помощь ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦3. Разработка теоретических основ ¦- за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦(методических рекомендаций) массовых форм ¦ ¦ ¦ ¦по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦4. Наличие соглашений о совместной ¦- за каждое ¦ до 20 ¦ ¦деятельности и планов совместной ¦соглашение ¦ ¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦и предприятиями ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦5. Разработка и реализация программ, ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦ ¦проектов, направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦6. Разработка и внедрение инновационных ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦ ¦технологий по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦7. Создание в городских округах, городских¦- за каждое отделение¦ до 30 ¦ ¦поселениях и муниципальных районах ¦ ¦ ¦ ¦Липецкой области агентств (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦добровольной помощи ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦8. Победы в конкурсных программах, ¦- за каждый вид ¦ до 10 ¦ ¦направленных на развитие добровольчества ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+---------------------+-------- Конкретное количество баллов по показателям 3 - 8 таблицы 2 устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики. Областные государственные учреждения, осуществляющие вспомогательную деятельность в области государственного управления, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----T----------------T---------------------------------------------------¬ ¦ N ¦Тип учреждения ¦ Группа, к которой учреждение относится по оплате ¦ ¦п/п¦ ¦ труда руководителей от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +------------T------------T------------T------------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+------------+ ¦ 1.¦Центр развития ¦ свыше 200 ¦ свыше 150 ¦ свыше 100 ¦ до 100 ¦ ¦ ¦добровольчества ¦ ¦ до 200 ¦ до 150 ¦ ¦ L---+----------------+------------+------------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Приложение 9.2 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ (Название приложения в редакции Закона Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
