|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.12.2009 г. N 334-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений по работе с молодежью -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон ¦ ¦ установления диапазонов должностных окладов ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников учреждений по работе с молодежью второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной¦ ¦ ¦работе с молодежью: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование или среднее ¦3320 - 3430 ¦ ¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦3370 - 3490 ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по специальности от 1 года до 2 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 ¦3500 - 3690 ¦ ¦года до 2 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности от 2 до 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 ¦3840 - 4070 ¦ ¦до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦работы по специальности свыше 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦4260 - 4500 ¦ ¦по специальности от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦4580 - 4830 ¦ ¦по специальности от 5 до 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦4930 - 5200 ¦ ¦по специальности от 7 до 10 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦5300 - 5600 ¦ ¦по специальности свыше 10 лет ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T-----------T------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------+------------+-----------+------------+------------+ ¦Количество проводимых¦от 55 и выше¦от 50 до 55¦от 45 до 50 ¦ до 45 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+------------+------------+ ¦Количество участников¦ от 40000 ¦ от 35000 ¦ от 31000 ¦ до 31000 ¦ ¦мероприятий ¦ и выше ¦ до 40000 ¦ до 35000 ¦ ¦ L---------------------+------------+-----------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Приложение 9.3 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХОТЫ И РАЗВЕДЕНИЯ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных -----------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ окладов ¦ от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +-------T------T-------T---------+ ¦ ¦ведущая¦первая¦вторая ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +----------------------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов областных государственных учреждений охоты ¦ ¦ и разведения диких животных второго уровня" ¦ +----------------------------------------T-------T------T------T----------+ ¦Инспектор по охране диких животных: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦3140 - ¦ ¦и специальная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦по установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦и стаж работы на должностях ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦в охотхозяйстве до 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в охотхозяйстве свыше 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженерно-технических должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в охотхозяйстве до 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦и стаж работы на инженерно-технических ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦должностях в охотхозяйстве свыше 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-------+------+------+----------+ ¦Охотовед: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное или среднее ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦специальное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦3320 -¦ ¦ ¦и стаж работы в должности охотоведа ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦ ¦не менее 2 лет или среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦3500 -¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности охотоведа ¦ ¦4070 ¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦4260 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности охотоведа I ¦4500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-------+------+------+----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей ¦ ¦ структурных подразделений областных государственных учреждений охоты ¦ ¦ и разведения диких животных четвертого уровня" ¦ +----------------------------------------T--------------------------------+ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ окладов ¦ от группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +--------------T-----------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +----------------------------------------+--------------+-----------------+ ¦Начальник охотничьего участка: ¦4930 - 5200 ¦4580 - 4830 ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ L----------------------------------------+--------------+------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Охраняемая территория общедоступных охотничьих угодий | | |и заказников (тыс. га) | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |Свыше 1001 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |От 500 тыс. га до 1000 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| Приложение 9.4 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады работников областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и критерии установления ¦ Диапазон ¦ ¦ диапазонов должностных окладов ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников учреждений охраны окружающей среды и природных ¦ ¦ ресурсов первого уровня" ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Наблюдатель пункта наблюдения за загрязнением атмосферного¦3070 - 3180 ¦ ¦воздуха ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование без предъявления ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей --------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Площадь обслуживаемых гидротехнических ¦ ¦ руководителей ¦ сооружений - плотин, водосбросных, ¦ ¦ ¦водоспускных и водовыпускных сооружений, ¦ ¦ ¦ каналов (в тыс. кв. м) ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦I ¦Свыше 2000 включительно ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦II ¦До 2000 ¦ --------------------------------+------------------------------------------ Приложение 9.5 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПОЖАРОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (далее - учреждения), устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады работников областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров -------------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ окладов ¦от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +------T------T------T---------+ ¦ ¦высшая¦первая¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Капитан-механик водолазного, спасательного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦(судоводительское) образование без ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Пожарный Государственной противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦и специальная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦по установленной программе без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Пожарный-спасатель Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦образование, владение не менее одной ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦профессией рабочего и стаж работы пожарным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Государственной противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее (общее) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и профессиональная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по направлению профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожарного Государственной противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Командир отделения пожарной части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отдельного поста) Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦образование и стаж работы не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Водолазный специалист ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Начальник маневренной поисковой группы ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Оперативный дежурный по отряду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Государственной противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦3690 - ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦Государственной противопожарной службе не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 2 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной деятельности не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Специалист (ведущий специалист) ¦4260 -¦3500 -¦3320 -¦3250 - ¦ ¦гражданской обороны ¦5200 ¦4070 ¦3490 ¦3360 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Спасатель: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение по программе подготовки ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦спасателей и наличие аттестации ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦на проведение аварийно-спасательных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 3 класса: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы спасателем не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦и подтверждение классности в ходе ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 2 класса: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы спасателем 3 класса не менее ¦ ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦2 лет и подтверждение классности в ходе ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 1 класса: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы спасателем 2 класса не менее ¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦2 лет и подтверждение классности в ходе ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель международного класса: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы спасателем 1 класса не менее ¦ ¦ ¦ ¦5300 - ¦ ¦2 лет, принимавший участие в международных¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦спасательных работах и имеющий документ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знание иностранного языка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Начальник пожарной части Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦Государственной противопожарной службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на руководящих должностях не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Начальник отряда Государственной ¦ ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦противопожарной службы; начальник ¦ ¦ ¦ ¦6480 ¦ ¦поисково-спасательной службы, отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+------+------+------+---------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей ---------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Показатель ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +----------T-----------T------------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------------------+----------+-----------+------------+----------+ ¦Численность работников ¦свыше 400 ¦от 150 до ¦от 70 до 150¦до 70 ¦ ¦по штату ¦человек ¦400 человек¦человек ¦человек ¦ L--------------------------+----------+-----------+------------+----------- Приложение 9.6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей -------------------------------------T------------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦ Площадь находящихся на балансе ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений (кв. метр) ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦свыше 25000 ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦до 25000 ¦ L------------------------------------+------------------------------------- Приложение 9.7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (Дополнено - Закон Липецкой области от 30.12.2010 г. N 465-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей и отдельных специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦Наименование должности и критерии установления диапазонов ¦ Диапазон ¦ ¦ должностных окладов ¦ должностных ¦ ¦ ¦окладов (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Лесник ¦ ¦ ¦общее среднее образование без предъявления требований ¦3250 - 3360 ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Лесник II категории ¦ ¦ ¦среднее специальное образование без предъявления ¦3320 - 3490 ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Лесник I категории ¦ ¦ ¦высшее образование без предъявления требований к стажу ¦3500 - 4070 ¦ ¦работы или среднее специальное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦в лесном хозяйстве не менее 1 года ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Государственный инспектор по охране леса; ¦ ¦ ¦инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; ¦ ¦ ¦инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите ¦ ¦ ¦леса; мастер леса ¦ ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование без предъявления ¦3840 - 4500 ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Инженер-лесопатолог II категории; инженер ¦ ¦ ¦по лесовосстановлению II категории; инженер ¦ ¦ ¦по лесопользованию II категории; инженер по охране ¦ ¦ ¦и защите леса II категории; участковый лесничий ¦ ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование и стаж работы ¦4580 - 5200 ¦ ¦в лесном хозяйстве не менее 1 года ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Инженер-лесопатолог I категории; инженер ¦ ¦ ¦по лесовосстановлению I категории; инженер ¦ ¦ ¦по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите¦ ¦ ¦леса I категории; лесничий ¦ ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование и стаж работы ¦5300 - 5600 ¦ ¦в лесном хозяйстве не менее 3 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Главный лесничий ¦ ¦ ¦высшее лесохозяйственное образование и стаж работы ¦6150 - 6980 ¦ ¦на инженерно-технических должностях не менее 3 лет ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Приложение 9.8 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ (ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ) (Дополнено - Закон Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений для временного проживания (центров временного размещения) устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений для временного проживания (центров временного размещения) определяются исходя из численности соотечественников, которым оказано содействие в первичном размещении до получения ими гражданства Российской Федерации и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областного бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения учреждений для временного проживания (центров временного размещения) населения к группам по оплате труда руководителей --------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Численность соотечественников, ¦ ¦ ¦ проживающих в центрах временного ¦ ¦ ¦ размещения (чел.) ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1 ¦свыше 450 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 2 ¦до 450 ¦ L-------------------------------------+------------------------------------ Приложение 10 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Разряд оплаты труда ¦ +-----T-----T-----T------T-----T-----T------T------T-----T-----T-----T----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +-----+-----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+-----+----+ ¦ Тарифный коэффициент ¦ +-----T-----T-----T------T-----T-----T------T------T-----T-----T-----T----+ ¦1,0 ¦1,02 ¦1,04 ¦ 1,06 ¦1,08 ¦1,10 ¦ 1,12 ¦ 1,14 ¦1,25 ¦1,37 ¦1,52 ¦1,63¦ +-----+-----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+-----+----+ ¦ Тарифные ставки ¦ +-----T-----T-----T------T-----T-----T------T------T-----T-----T-----T----+ ¦ 2960¦ 3020¦ 3080¦ 3140¦ 3200¦ 3260¦ 3320¦ 3380¦ 3700¦ 4060¦ 4500¦4830¦ L-----+-----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+-----+----- Приложение 11 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях образования 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. Профессии в учреждениях здравоохранения 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие). 5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала. 6. Газосварщик. 7. Машинист холодильных установок. 8. Оптик медицинский. 9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие). 10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 11. Слесарь-ремонтник. 12. Слесарь-сантехник. 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. 15. Слесарь-электромонтажник. 16. Столяр. 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 19. Электромонтер связи. Профессии в учреждениях социальной защиты населения 1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд). 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд). 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд). 7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов). 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд). 10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни. 11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд). 12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд). 13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд). 14. Таксидермист (9 разряд). 15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Профессии в учреждениях физической культуры, спорта и туризма 1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов. 2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита). 3. Техник. 4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий. Профессии в учреждениях ветеринарии 1. Водитель дезинфекционной установки Комарова. 2. Водитель скорой ветеринарной помощи. Профессии в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (Подраздел дополнен - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Аккумуляторщик. 2. Водитель пожарного автомобиля, водитель оперативного автомобиля. 3. Водитель-испытатель. 4. Жестянщик. 5. Маляр; маляр, занятый покраской пожарных и оперативных автомобилей. 6. Слесарь-ремонтник. 7. Слесарь по КИП и автоматике. 8. Слесарь по ремонту автомобилей. 9. Слесарь по топливной аппаратуре. 10. Токарь. 11. Шлифовальщик. 12. Электрогазосварщик. 13. Электромонтажник. 14. Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации. 15. Электромонтер связи. 16. Электросварщик ручной сварки. II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд). 2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд). Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
