Постановление Администрации Липецкой области от 26.05.2014 № 231

|    | образования детей при застройке| Управление    |               |                      |
|    | территорий                     | культуры и    |               |                      |
|    |                                | искусства     |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | физической    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| 3. | Распространение современных    |               |               |                      |
|    | региональных и муниципальных   |               |               |                      |
|    | моделей организации            |               |               |                      |
|    | дополнительного образования    |               |               |                      |
|    | детей:                         |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | создание стажировочных площадок| Управление    | 2015 - 2017   | доля детей,          |
|    |                                | образования и | годы          | охваченных           |
|    |                                | науки Липецкой|               | образовательными     |
|    |                                | области       |               | программами          |
|    |                                | Управление    |               | дополнительного      |
|    |                                | культуры и    |               | образования детей, в |
|    |                                | искусства     |               | общей численности    |
|    |                                | Липецкой      |               | детей и молодежи 5 - |
|    |                                | области       |               | 18 лет (охват детей в|
|    |                                | Управление    |               | возрасте 5 - 18 лет  |
|    |                                | физической    |               | программами          |
|    |                                | культуры и    |               | дополнительного      |
|    |                                | спорта        |               | образования)         |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|  4 | Создание условий для           |               | 2014 - 2016   |                      |
|    | использования ресурсов         |               | годы          |                      |
|    | негосударственного сектора в   |               |               |                      |
|    | предоставлении услуг           |               |               |                      |
|    | дополнительного образования    |               |               |                      |
|    | детей:                         |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | разработка, апробация и        | Управление    |               | число государственных|
|    | внедрение моделей использования| образования и |               | (муниципальных)      |
|    | ресурсов негосударственного    | науки Липецкой|               | образовательных      |
|    | сектора и механизмов           | области       |               | организаций,         |
|    | государственно-частного        | Управление    |               | использующих при     |
|    | партнерства в предоставлении   | культуры и    |               | реализации программ  |
|    | услуг дополнительного          | искусства     |               | дополнительного      |
|    | образования детей, в том числе | Липецкой      |               | образования детей    |
|    | принятие необходимых           | области       |               | ресурсы              |
|    | нормативных актов в            | Управление    |               | негосударственного   |
|    | соответствии с компетенцией    | физической    |               | сектора              |
|    | органов исполнительной власти  | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| 5. | Разработка и внедрение системы |               |               |                      |
|    | оценки качества дополнительного|               |               |                      |
|    | образования детей:             |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | разработка (внесение изменений)| Управление    | 2014 - 2018   | число муниципальных  |
|    | в показатели эффективности     | образования и | годы          | образований, в       |
|    | деятельности подведомственных  | науки Липецкой|               | которых оценка       |
|    | организаций дополнительного    | области       |               | деятельности         |
|    | образования детей, их          | Управление    |               | организаций          |
|    | руководителей и основных       | культуры и    |               | дополнительного      |
|    | категорий работников, в том    | искусства     |               | образования детей, их|
|    | числе в связи с использованием | Липецкой      |               | руководителей и      |
|    | для дифференциации заработной  | области       |               | основных категорий   |
|    | платы педагогических работников| Управление    |               | работников           |
|    |                                | физической    |               | осуществляется на    |
|    |                                | культуры и    |               | основании показателей|
|    |                                | спорта        |               | эффективности        |
|    |                                | Липецкой      |               | деятельности         |
|    |                                | области       |               | подведомственных     |
|    |                                |               |               | государственных      |
|    |                                |               |               | (муниципальных)      |
|    |                                |               |               | организаций          |
|    |                                |               |               | дополнительного      |
|    |                                |               |               | образования детей    |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| II. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| 6. | Реализация Концепции           | Управление    | 2014 - 2018   | удельный вес         |
|    | общенациональной системы       | образования и | годы          | численности          |
|    | выявления и развития молодых   | науки Липецкой|               | обучающихся по       |
|    | талантов в Липецкой области    | области       |               | программам общего    |
|    |                                | Управление    |               | образования,         |
|    |                                | культуры и    |               | участвующих в        |
|    |                                | искусства     |               | олимпиадах и         |
|    |                                | Липецкой      |               | конкурсах различного |
|    |                                | области       |               | уровня, в общей      |
|    |                                | Управление    |               | численности          |
|    |                                | физической    |               | обучающихся по       |
|    |                                | культуры и    |               | программам общего    |
|    |                                | спорта        |               | образования          |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|      III. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| 7. | Разработка и внедрение         |               |               | среднемесячная       |
|    | механизмов эффективного        |               |               | заработная плата     |
|    | контракта с педагогическими    |               |               | педагогических       |
|    | работниками государственных    |               |               | работников           |
|    | организаций дополнительного    |               |               | организаций          |
|    | образования детей:             |               |               | дополнительного      |
|    |                                |               |               | образования детей к  |
|    |                                |               |               | 2018 году будет      |
|    |                                |               |               | доведена до          |
|    |                                |               |               | среднемесячной       |
|    |                                |               |               | заработной платы     |
|    |                                |               |               | учителей по региону  |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | разработка и апробация моделей | Управление    | 2014 - 2018   |                      |
|    | эффективного контракта в       | образования и | годы          |                      |
|    | дополнительном образовании     | науки Липецкой|               |                      |
|    | детей                          | области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | искусства     |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | физической    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | проведение мероприятий по      | Управление    | 2014 - 2018   |                      |
|    | организации заключения         | образования и | годы          |                      |
|    | дополнительных соглашений к    | науки Липецкой|               |                      |
|    | трудовым договорам (новых      | области       |               |                      |
|    | трудовых договоров) с          | Управление    |               |                      |
|    | работниками в связи с введением| культуры и    |               |                      |
|    | эффективного контракта и в     | искусства     |               |                      |
|    | соответствии с утвержденными   | Липецкой      |               |                      |
|    | рекомендациями Минтруда России | области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | физической    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | планирование дополнительных    | Управление    | 2014 - 2018   |                      |
|    | расходов на повышение оплаты   | образования и | годы          |                      |
|    | труда педагогических работников| науки Липецкой|               |                      |
|    | образовательных организаций    | области       |               |                      |
|    | дополнительного образования    | Управление    |               |                      |
|    | детей на поэтапное повышение   | культуры и    |               |                      |
|    | заработной платы               | искусства     |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | физической    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | осуществление мероприятий,     | Управление    | 2014 - 2018   | отношение средней    |
|    | направленных на оптимизацию    | образования и | годы          | заработной платы     |
|    | расходов на оплату труда       | науки Липецкой|               | педагогических       |
|    | вспомогательного,              | области       |               | работников к средней |
|    | административно-управленческого|               |               | заработной плате в   |
|    | персонала                      |               |               | учителей в регионе   |
|    |                                |               |               |                      |
|    | дифференциация оплаты труда    |               |               |                      |
|    | вспомогательного,              |               |               |                      |
|    | административно-управленческого|               |               |                      |
|    | персонала, исходя из предельной|               |               |                      |
|    | доли расходов на оплату их     |               |               |                      |
|    | труда в общем фонде оплаты     |               |               |                      |
|    | труда учреждения не более 40%  |               |               |                      |
|    |                                |               |               |                      |
|    | оптимизация численности        |               |               |                      |
|    | педагогических работников, с   |               |               |                      |
|    | учетом увеличения              |               |               |                      |
|    | производительности труда и     |               |               |                      |
|    | проводимых институциональных   |               |               |                      |
|    | изменений                      |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | проведение аттестации          | Управление    | 2014 - 2018   | доля педагогических  |
|    | педагогических работников      | образования и | годы          | работников учреждений|
|    | дополнительного образования    | науки Липецкой|               | дополнительного      |
|    | детей с последующим переводом  | области       |               | образования детей,   |
|    | их на эффективный контракт     |               |               | которым при          |
|    |                                |               |               | прохождении          |
|    |                                |               |               | аттестации присвоена |
|    |                                |               |               | первая или высшая    |
|    |                                |               |               | категория            |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| 8. | Разработка и внедрение         |               |               |                      |
|    | механизмов эффективного        |               |               |                      |
|    | контракта с руководителями     |               |               |                      |
|    | образовательных организаций    |               |               |                      |
|    | дополнительного образования    |               |               |                      |
|    | детей:                         |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | внесение изменений в           | Управление    | 2014 - 2018   | среднемесячная       |
|    | нормативные акты по            | образования и | годы          | заработная плата     |
|    | стимулированию руководителей   | науки Липецкой|               | педагогических       |
|    | образовательных организаций    | области       |               | работников           |
|    | дополнительного образования    | Управление    |               | организаций          |
|    | детей, направленных на         | культуры и    |               | дополнительного      |
|    | установление взаимосвязи между | искусства     |               | образования детей к  |
|    | показателями качества          | Липецкой      |               | 2018 году будет      |
|    | предоставляемых услуг          | области       |               | доведена до          |
|    | организацией и эффективностью  | Управление    |               | среднемесячной       |
|    | деятельности руководителя      | физической    |               | заработной платы     |
|    | образовательной организации    | культуры и    |               | учителей по региону  |
|    | дополнительного образования    | спорта        |               |                      |
|    | детей                          | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | проведение работы по заключению| Управление    | 2014 год      |                      |
|    | трудовых договоров с           | образования и |               |                      |
|    | руководителями государственных | науки Липецкой|               |                      |
|    | (муниципальных) организаций    | области       |               |                      |
|    | дополнительного образования    | Управление    |               |                      |
|    | детей в соответствии с типовой | культуры и    |               |                      |
|    | формой договора                | искусства     |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | физической    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| 9. | Обеспечение качества кадрового |               |               |                      |
|    | состава сферы дополнительного  |               |               |                      |
|    | образования детей:             |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | разработка мероприятий по      | Управление    | 2015 год      | удельный вес         |
|    | повышению квалификации и       | образования и |               | численности          |
|    | переподготовке педагогических  | науки Липецкой|               | педагогических       |
|    | работников организаций         | области       |               | работников в возрасте|
|    | дополнительного образования    |               |               | до 30 лет в          |
|    | детей                          |               |               | образовательных      |
|    |                                |               |               | организациях         |
|    |                                |               |               | дополнительного      |
|    |                                |               |               | образования детей в  |
|    |                                |               |               | общей их численности |
|    |                                |               |               |                      |
|    |                                |               |               | охват детей в        |
|    |                                |               |               | возрасте 5 - 18 лет  |
|    |                                |               |               | программами          |
|    |                                |               |               | дополнительного      |
|    |                                |               |               | образования; удельный|
|    |                                |               |               | вес численности      |
|    |                                |               |               | обучающихся по       |
|    |                                |               |               | программам общего    |
|    |                                |               |               | образования,         |
|    |                                |               |               | участвующих в        |
|    |                                |               |               | олимпиадах и         |
|    |                                |               |               | конкурсах различного |
|    |                                |               |               | уровня, в общей      |
|    |                                |               |               | численности          |
|    |                                |               |               | обучающихся по       |
|    |                                |               |               | программам общего    |
|    |                                |               |               | образования          |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | предоставление субсидий из     | Управление    | 2014 - 2018   |                      |
|    | областного бюджета бюджетам    | образования и | годы          |                      |
|    | органов местного самоуправления| науки Липецкой|               |                      |
|    | на повышение квалификации и    | области       |               |                      |
|    | переподготовку педагогических  |               |               |                      |
|    | работников организаций         |               |               |                      |
|    | дополнительного образования    |               |               |                      |
|    | детей в рамках государственной |               |               |                      |
|    | программы "Развитие образования|               |               |                      |
|    | Липецкой области"              |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | реализация мероприятий по      | Управление    | 2016 - 2018   |                      |
|    | повышению квалификации и       | образования и | годы          |                      |
|    | переподготовке педагогических  | науки Липецкой|               |                      |
|    | работников организаций         | области       |               |                      |
|    | дополнительного образования    |               |               |                      |
|    | детей                          |               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
| 10.| Информационное и мониторинговое|               |               |                      |
|    | сопровождение мероприятий по   |               |               |                      |
|    | введению эффективного контракта|               |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | информационное сопровождение   | Управление    | 2014 - 2018   |                      |
|    | мероприятий по введению        | образования и | годы          |                      |
|    | эффективного контакта          | науки Липецкой|               |                      |
|    | (организация проведения        | области       |               |                      |
|    | разъяснительной работы в       | Управление    |               |                      |
|    | трудовых коллективах,          | культуры и    |               |                      |
|    | публикации в средствах массовой| искусства     |               |                      |
|    | информации, проведение         | Липецкой      |               |                      |
|    | семинаров и другие мероприятия)| области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | физической    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+
|    | мониторинг достижения целевых  | Управление    | 2014 - 2018   |                      |
|    | показателей повышения оплаты   | образования и | годы          |                      |
|    | труда педагогических работников| науки Липецкой|               |                      |
|    | образовательных организаций    | области       |               |                      |
|    | дополнительного образования    | Управление    |               |                      |
|    | детей                          | культуры и    |               |                      |
|    |                                | искусства     |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
|    |                                | Управление    |               |                      |
|    |                                | физической    |               |                      |
|    |                                | культуры и    |               |                      |
|    |                                | спорта        |               |                      |
|    |                                | Липецкой      |               |                      |
|    |                                | области       |               |                      |
+----+--------------------------------+---------------+---------------+----------------------+



        5. Показатели повышения эффективности и качества услуг        
       в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные        
             с этапами перехода к эффективному контракту              

                                                               Таблица
|------|---------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------------------------|
|      |                           |    Единица     |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|        Результаты        |
|      |                           |   измерения    |        |        |        |        |        |        |                          |
|------|---------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------------------------|
|  1.  |Доля детей, охваченных     |процентов       |   83   |   83   |   83   |   83   |   83   |   83   |не менее 70 процентов     |
|      |образовательными           |                |        |        |        |        |        |        |детей в возрасте от 5 до  |
|      |программами дополнительного|                |        |        |        |        |        |        |18 лет будут получать     |
|      |образования детей, в общей |                |        |        |        |        |        |        |услуги дополнительного    |
|      |численности детей и        |                |        |        |        |        |        |        |образования               |
|      |молодежи 5 - 18 лет (охват |                |        |        |        |        |        |        |                          |
|      |детей в возрасте 5 - 18 лет|                |        |        |        |        |        |        |                          |
|      |программами                |                |        |        |        |        |        |        |                          |
|      |дополнительного            |                |        |        |        |        |        |        |                          |
|      |образования)               |                |        |        |        |        |        |        |                          |
|------|---------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------------------------|
|  2.  |Удельный вес численности   |-"-             |   35   |   38   |   40   |  42,5  |   44   |   46   |увеличится доля           |
|      |обучающихся по программам  |                |        |        |        |        |        |        |обучающихся по программам |
|      |общего образования,        |                |        |        |        |        |        |        |общего образования,       |
|      |участвующих в олимпиадах и |                |        |        |        |        |        |        |участвующих в олимпиадах и|
|      |конкурсах различного       |                |        |        |        |        |        |        |конкурсах различного      |
|      |уровня, в общей численности|                |        |        |        |        |        |        |уровня                    |
|      |обучающихся по программам  |                |        |        |        |        |        |        |                          |
|      |общего образования         |                |        |        |        |        |        |        |                          |
|------|---------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------------------------|
|  3.  |Отношение среднемесячной   |процентов       |  59,3  |   80   |   85   |   90   |  100   |  100   |во всех организациях      |
|      |заработной платы           |                |        |        |        |        |        |        |дополнительного           |
|      |педагогических работников  |                |        |        |        |        |        |        |образования детей будет   |
|      |организаций дополнительного|                |        |        |        |        |        |        |обеспечен переход на      |
|      |образования детей к        |                |        |        |        |        |        |        |эффективный контракт с    |
|      |среднемесячной заработной  |                |        |        |        |        |        |        |педагогическими           |
|      |плате учителей по региону  |                |        |        |        |        |        |        |работниками, средняя      |
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |заработная плата          |
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |педагогических работников |
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |организаций               |
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |дополнительного           |
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |образования детей составит|
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |100 процентов к           |
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |среднемесячной заработной |
|      |                           |                |        |        |        |        |        |        |плате учителей по региону |
|------|---------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------------------------|


           IV. Изменения в сфере среднего профессионального           
         образования, направленные на повышение эффективности         
     и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами     
                  перехода к эффективному контракту                   

                       1. Основные направления                        

     Укрепление  потенциала  системы  профессионального   обучения   и
среднего    профессионального    образования   и   их   инвестиционной
привлекательности включает в себя:
     мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы
профессионального обучения и среднего профессионального образования;
     реализацию региональных программ  модернизации  профессионального
образования;
     создание    сети    многофункциональных    центров     прикладных
квалификаций;
     нормативно-правовое и методическое обеспечение  развития  сетевых
форм организации образовательных программ;
     реализацию новых подходов к распределению контрольных цифр приема
граждан   для   обучения   по  программам  среднего  профессионального
образования (на конкурсной основе);
     проведение аттестации педагогических  работников  образовательных
организаций   среднего  профессионального  образования  с  последующим
переводом их на эффективный контракт;
     развитие системы среднего профессионального образования  в  части
мероприятий,  предусматривающих  совмещение теоретической подготовки с
практическим обучением на предприятиях.
     Повышение  качества   профессионального   обучения   и   среднего
профессионального образования включает в себя:
     разработку и внедрение  системы  оценки  качества  услуг  системы
профессионального обучения и среднего профессионального образования;
     формирование  новых  принципов   распределения   государственного
задания   на   программы   профессионального   обучения   и   среднего
профессионального образования.
     Введение  эффективного  контракта  в  системе   профессионального
обучения и среднего профессионального образования включает в себя:
     разработку  и  внедрение  механизмов  эффективного  контракта   с
педагогическими  работниками  и  мастерами  производственного обучения
организаций,  реализующих  программы  профессионального   обучения   и
среднего профессионального образования;
     разработку  и  внедрение  механизмов  эффективного  контракта   с
руководителями  образовательных  организаций системы профессионального
обучения и среднего профессионального образования в части установления
взаимосвязи     между     показателями     качества    предоставляемых
государственных  услуг  организацией  и  эффективностью   деятельности
руководителя  образовательной  организации  системы  профессионального
обучения и среднего профессионального образования;
     информационное   и    мониторинговое    сопровождение    введения
эффективного контракта.

                       2. Ожидаемые результаты                        

     Укрепление  потенциала  системы  профессионального   обучения   и
среднего    профессионального    образования   и   ее   инвестиционной
привлекательности предусматривает:
     функционирование   сетей   организаций,   реализующих   программы
профессионального  обучения  и среднего профессионального образования,
построенных  с  учетом  удовлетворения  региональной   потребности   в
квалифицированных работниках;
     создание 3 многофункциональных центров прикладных квалификаций;
     обновление  кадрового  состава   профессионального   обучения   и
среднего профессионального образования.
     Повышение  качества   профессионального   обучения   и   среднего
профессионального образования предусматривает:
     повышение  качества   профессионального   обучения   и   среднего
профессионального образования;
     увеличение     доли     выпускников     организаций      среднего
профессионального   образования,   трудоустраивающихся  по  полученной
специальности.
     Введение  эффективного  контракта  в  системе   профессионального
обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что
средняя  заработная  плата  педагогических   работников   и   мастеров
производственного     обучения     государственных     образовательных
организаций,  реализующих  программы  профессионального   обучения   и
среднего   профессионального   образования,   составит  не  менее  100
процентов средней заработной платы в регионе.

          3. Основные количественные характеристики системы           
       образовательных организаций, реализующих образовательные       
           программы среднего профессионального образования           

                                                               Таблица
|---------------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|                                 |    Единица     |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|                                 |   измерения    |        |        |        |        |        |        |
|---------------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|Численность молодежи в возрасте  |тыс. человек    |  81,5  |  78,7  |  75,8  |  74,4  |  72,4  |  71,6  |
|15 - 21 года                     |                |        |        |        |        |        |        |
|---------------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|Численность обучающихся          |-"-             |  13,5  |  13,6  |  13,8  |  14,0  |  14,3  |  14,6  |
|приведенного контингента в       |                |        |        |        |        |        |        |
|расчете на 1 преподавателя,      |                |        |        |        |        |        |        |
|включая мастеров                 |                |        |        |        |        |        |        |
|производственного обучения       |                |        |        |        |        |        |        |
|образовательных организаций,     |                |        |        |        |        |        |        |
|реализующих образовательные      |                |        |        |        |        |        |        |
|программы среднего               |                |        |        |        |        |        |        |
|профессионального образования    |                |        |        |        |        |        |        |
|(программам подготовки           |                |        |        |        |        |        |        |
|специалистов среднего звена)     |                |        |        |        |        |        |        |
|---------------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|Доля работников                  |%               |  51,6  |  51,4  |  51,2  |   51   |  49,8  |  49,6  |
|административно-управленческого и|                |        |        |        |        |        |        |
|вспомогательного персонала в     |                |        |        |        |        |        |        |
|общей численности работников     |                |        |        |        |        |        |        |
|образовательных организаций      |                |        |        |        |        |        |        |
|среднего профессионального       |                |        |        |        |        |        |        |
|образования                      |                |        |        |        |        |        |        |
|---------------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|
|Доля педагогических работников   |%               |  23,8  |   24   |   24   |   24   |   24   |   24   |
|образовательных организаций      |                |        |        |        |        |        |        |
|среднего профессионального       |                |        |        |        |        |        |        |
|образования, которым при         |                |        |        |        |        |        |        |
|прохождении аттестации присвоена |                |        |        |        |        |        |        |
|первая или высшая категория      |                |        |        |        |        |        |        |
|---------------------------------|----------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|


      4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг      
            в сфере профессионального обучения и среднего             
        профессионального образования, соотнесенные с этапами         
                  перехода к эффективному контракту                   

                                                               Таблица
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
|  N |           Мероприятия           | Ответственные|     Сроки     |           Показатели           |
| п/п|                                 |  исполнители |   реализации  |                                |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
| I. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования |
|                            и повышение ее инвестиционной привлекательности                           |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
| 1. | Мониторинг оценки деятельности  |              |               | к 2018 году не менее 55        |
|    | организаций, реализующих        |              |               | процентов выпускников          |
|    | программы профессионального     |              |               | образовательных организаций    |
|    | обучения и среднего             |              |               | профессионального образования  |
|    | профессионального образования:  |              |               | будут трудоустраиваться в      |
|    |                                 |              |               | течение одного года после      |
|    |                                 |              |               | окончания обучения по          |
|    |                                 |              |               | полученной специальности       |
|    |                                 |              |               | (профессии)                    |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
|    | организация сбора и             | Управление   | 2014 год      |                                |
|    | систематизации информации в     | образования и|               |                                |
|    | соответствии с федеральным      | науки        |               |                                |
|    | регламентом (инструментарием)   | Липецкой     |               |                                |
|    | проведения мониторинга оценки   | области      |               |                                |
|    | деятельности организаций,       |              |               |                                |
|    | реализующих программы           |              |               |                                |
|    | профессионального обучения и    |              |               |                                |
|    | среднего профессионального      |              |               |                                |
|    | образования, и предоставление ее|              |               |                                |
|    | в Минобрнауки России            |              |               |                                |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
|    | разработка и утверждение        | Управление   | 2014 - 2018   |                                |
|    | областного плана мероприятий по | образования и| годы          |                                |
|    | оптимизации сети государственных| науки        |               |                                |
|    | организаций, реализующих        | Липецкой     |               |                                |
|    | программы профессионального     | области      |               |                                |
|    | обучения и среднего             |              |               |                                |
|    | профессионального образования, с|              |               |                                |
|    | учетом федеральных методических |              |               |                                |
|    | рекомендаций по оптимизации     |              |               |                                |
|    | сети, а также с включением      |              |               |                                |
|    | мероприятий по укрупнению сети  |              |               |                                |
|    | организаций среднего            |              |               |                                |
|    | профессионального образования   |              |               |                                |
|    | (до средней численности 200 -   |              |               |                                |
|    | 600 человек)                    |              |               |                                |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
|    | реализация регионального плана  | Управление   | 2014 - 2018   |                                |
|    | мероприятий по оптимизации сети | образования и| годы          |                                |
|    | государственных (муниципальных) | науки        |               |                                |
|    | организаций, реализующих        | Липецкой     |               |                                |
|    | программы профессионального     | области      |               |                                |
|    | обучения и среднего             |              |               |                                |
|    | профессионального образования   |              |               |                                |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
|    | организация сбора,              | Управление   | 2014 - 2018   |                                |
|    | систематизации и анализа        | образования и| годы          |                                |
|    | информации об укрупнении сети   | науки        |               |                                |
|    | организаций среднего            | Липецкой     |               |                                |
|    | профессионального образования   | области      |               |                                |
|    | (до средней численности 200 -   |              |               |                                |
|    | 600 человек) в соответствии с   |              |               |                                |
|    | федеральным регламентом         |              |               |                                |
|    | (инструментарием).              |              |               |                                |
|    | Предоставление собранной и      |              |               |                                |
|    | систематизированной информации в|              |               |                                |
|    | Минобрнауки России              |              |               |                                |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
| 2. | Реализация региональных программ|              |               | к 2018 году не менее 55        |
|    | модернизации профессионального  |              |               | процентов выпускников          |
|    | образования:                    |              |               | образовательных организаций    |
|    |                                 |              |               | профессионального образования  |
|    |                                 |              |               | будут трудоустраиваться в      |
|    |                                 |              |               | течение одного года после      |
|    |                                 |              |               | окончания обучения по          |
|    |                                 |              |               | полученной специальности       |
|    |                                 |              |               | (профессии)                    |
+----+---------------------------------+--------------+---------------+--------------------------------+
|    | реализация мероприятий          | Управление   | 2014 - 2015   |                                |
|    | подпрограммы 2 "Повышение       | образования и| годы          |                                |
|    | эффективности профессионального | науки        |               |                                |
|    | образования в обеспечении       | Липецкой     |               |                                |