|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тамбовской области от 12.05.2014 № 521
Документ имеет не последнюю редакцию.
программ высшего С.В.Рахманинова"
образования по специальностям и направлениям подготовки 4.4. Проведение Управление 2014 год Доля научно- аттестации научно- культуры и педагогических педагогических архивного дела работников, работников области прошедших организаций высшего процедуры образования с аттестацию в
последующим соответствующем
переводом их на году
эффективный контракт 4.5. Осуществление Управление 2014- Отношение средней мероприятий, культуры и 2018 годы заработной платы направленных на архивного дела профессорско- оптимизацию расходов области, преподавательского на оплату труда ТОГБОУ ВПО состава вспомогательного, "Тамбовский образовательных административно- государственный организаций управленческого музыкально- высшего персонала: педагогический образования к институт им. средней заработной С.В.Рахманинова" плате в Тамбовской области;
доля работников
административно- управленческого и
вспомогательного
персонала в общей численности
работников
организаций
высшего образования;
численность
студентов, обучающихся по
образовательным
программам высшего
образования - программам
бакалавриата,
программам специалитета,
программам
магистратуры, в
расчете на одного
работника
профессорско-
преподавательского состава
дифференциация Управление 2014- Нормативные оплаты труда образования и науки 2018 годы правовые акты, вспомогательного, области, органы обеспечивающие административно- местного дифференциацию управленческого самоуправления с оплаты труда персонала, исходя из участием работников предельной доли руководителей
расходов на оплату их сферы
труда в общем фонде профессионального
оплаты труда образования
организации не более 40% оптимизация -"- 2014- Нормативные численности по 2018 годы правовые акты, отдельным категориям обеспечивающие
педагогических меры по работников, оптимизации
определенных указами численности
Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений 5. Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования 5.1. Разработка и Отношение средней
внедрение механизмов заработной платы
эффективного профессорско-
контракта с научно- преподавательского
педагогическими состава
работниками ТОГБОУ образовательных ВПО "Тамбовский организаций
государственный высшего
музыкально- образования к
педагогический средней заработной
институт им. плате в Тамбовской
С.В.Рахманинова": области
поэтапное повышение Управление 2013- Нормативный заработной платы культуры и 2018 годы правовой акт о профессорско- архивного дела поэтапном преподавательского области, повышении состава ТОГБОУ ВПО ТОГБОУ ВПО заработной платы "Тамбовский "Тамбовский профессорско- государственный государственный преподавательского музыкально- музыкально- состава ТОГБОУ педагогический педагогический ВПО "Тамбовский институт им. институт им. государственный С.В.Рахманинова" С.В.Рахманинова" музыкально- педагогический
институт им.
С.В.Рахманинова"
разработка и -"- 2013- Методические апробация моделей 2014 годы рекомендации по эффективного внедрению
контракта в ТОГБОУ апробированных ВПО "Тамбовский моделей
государственный "эффективного
музыкально- контракта" в педагогический ТОГБОУ ВПО
институт им. "Тамбовский
С.В.Рахманинова" государственный
музыкально- внедрение моделей -"- 2015- педагогический эффективного 2016 годы институт им. контракта в ТОГБОУ С.В.Рахманинова" ВПО "Тамбовский государственный музыкально- педагогический институт им. С.В.Рахманинова" внедрение систем Управление 2015- Приведение норм нормирования труда в культуры и 2018 годы труда в ТОГБОУ ВПО архивного соответствие с "Тамбовский дела области, установленными государственный руководители требованиями музыкально- сферы педагогический профессионального
институт им. образования
С.В.Рахманинова" с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" планирование -"- 2013- Закон области об дополнительных 2018 годы областном бюджете расходов областного на текущий
бюджета на финансовый год и
повышение оплаты на плановый
труда педагогических период;
работников ТОГБУ Государственная ВПО программа области "Государственный "Развитие музыкально- образования педагогический Тамбовской институт им. области" на С.В.Рахманинова" в 2013-2020 годы соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 5.2. Разработка и Отношение средней
внедрение механизмов заработной платы
эффективного профессорско-
контракта с преподавательского руководителем состава
ТОГБОУ ВПО образовательных
"Тамбовский организаций государственный высшего
музыкально- образования к
педагогический средней заработной
институт им. плате в Тамбовской
С.В.Рахманинова": области
разработка и Управление 2013- Нормативные утверждение культуры и 2014 годы правовые акты по нормативного архивного дела стимулированию правового акта по области руководителя стимулированию ТОГБОУ ВПО
руководителя "Тамбовский
ТОГБОУ ВПО государственный
"Тамбовский музыкально-
государственный педагогический музыкально- институт им.
педагогический С.В.Рахманинова"
институт им. С.В.Рахманинова", направленного на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг и эффективностью его деятельности (в том числе по результатам независимой оценки) проведение работы по -"- 2013- Трудовой договор с заключению трудового 2018 годы руководителем договора с ТОГБОУ ВПО
руководителем "Тамбовский
ТОГБОУ ВПО государственный "Тамбовский музыкально -
государственный педагогический
музыкально- институт им.
педагогический С.В.Рахманинова" в
институт им. соответствии с
С.В.Рахманинова" в утвержденной
соответствии с формой договор утвержденной формой договора 5.3. Информационное Отношение средней
и мониторинговое заработной платы
сопровождение профессорско- введения преподавательского
эффективного состава
контракта: образовательных организаций
высшего
образования к
средней заработной плате в регионе
информационное Управление 2013- План мероприятий сопровождение культуры и 2018 годы по работе со мероприятий по архивного дела средствами массовой введению области, информации по эффективного ТОГБОУ ВПО введению контракта в ТОГБОУ "Тамбовский эффективного ВПО "Тамбовский государственный контракта государственный музыкально-
музыкально- педагогический
педагогический институт институт им. им.
С.В.Рахманинова" С.В.Рахманинова"
(организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) организация сбора и -"- 2015 и Информация о систематизации 2017 годы введении информации в эффективного
соответствии с контракта федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг; описание практики внедрения эффективного контракта -------------------------------------------------------------------------------- 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ------------------------------------------------------------------------------------------------- | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты | измерения | год | год | год | год | год | год | ------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Удельный вес Процентов 2,0 10,2 15,1 20,1 25,1 30 Обеспечение численности подготовки
обучающихся по специалистов, программам владеющих
прикладного знаниями в
бакалавриата в определенной общей предметной области
численности обучающихся по программам высшего образования 2. Отношение Процентов 109,5 126,7 126,7 150 200 200 Средняя заработная среднемесячной плата профессорско-
заработной платы преподавательского
профессорско- состава ТОГБУ ВПО преподавательского "Тамбовский
состава государственный
государственных музыкально - образовательных педагогический
организаций институт
высшего им. профессионального С.В.Рахманинова"
образования к превысит среднюю
среднемесячной заработную плату в
заработной плате Тамбовской области
в Тамбовской к 2018 году в 2 раза области (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 28.04.2015 № 420)
3. Удельный вес Процентов 15 15 15 15 20 20 Численность численности молодых педагогов
профессорско- из числа преподавательского профессорско-
состава в преподавательского
возрасте до 30 лет состава в возрасте до
в общей 30 лет будет
численности составлять не менее
профессорско- 20% общей
преподавательского численности
состава профессорско- организаций преподавательского
высшего состава к 2018 году
образования ------------------------------------------------------------------------------------------------- VI. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и
качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
Профилактика социального сиротства включает в себя:
организацию коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи; реализацию технологии раннего выявления и сопровождения семей группы риска по социальному сиротству с целью их реабилитации на ранней стадии неблагополучия; развитие спектра предоставляемых профилактических услуг детям и семьям с детьми; обеспечение приоритета семейного жизнеустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; совершенствование системы сопровождения замещающих семей, избежание риска возврата ребенка из замещающей семьи в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; совершенствование системы профессиональной подготовки и сопровождения специалистов, работающих в системе профилактики социального сиротства и жестокого обращения с детьми. Реализация мероприятий, направленных на реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включает в себя: создание в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, условий, приближенных к семейным; создание и совершенствование на базе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, деятельности служб по поддержке семей и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; совершенствование деятельности по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; создание условий для повышения профессиональной компетентности педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Введение эффективного контракта в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включает в себя: разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на профилактику социального сиротства, предусматривает: обеспечение права каждого ребенка жить и воспитываться в семье;
повышение качества и эффективности предоставляемых услуг детям и семьям с детьми; кадровое обеспечение деятельности в сфере охраны прав детства;
обеспечение личных и имущественных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Реализация Плана мероприятий "дорожной карты" позволит:
уменьшить число детей, оставшихся без попечения родителей;
снизить количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под надзором в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; улучшить условия жизнедеятельности воспитанников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; увеличить удельный вес выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, продолживших обучение в профессиональных образовательных организациях; повысить квалификацию педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Финансовое обеспечение мероприятий "дорожной карты" Тамбовской области, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
отражено в приложении к Плану мероприятий ("дорожная карта") Тамбовской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования". 3. Основные количественные характеристики системы подготовки
работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
-------------------------------------------------------------------------------------- | Единица | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | измерения | год | год | год | год | год | год | год -------------------------------------------------------------------------------------- 1. Численность Тыс. человек 0,364 0,349 0,34 0,335 0,33 0,325 0,320 педагогических работников в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей<*> 2. Численность Тыс. человек 0,789 0,752 0,74 0,73 0,72 0,71 0,702 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в организациях 3. Численность Человек 2,16 2,15 2,18 2,18 2,18 2,18 2,19 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях, в расчете на 1 педагогического работника -------------------------------------------------------------------------------------- __________ <*> Данные о численности педагогических работников в областных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сформированы c учетом фактических данных о численности указанных работников в соответствии с формой федерального статистического наблюдения "ЗП-соц" (списочная численность без учета внешних совместителей) и прогнозе численности на период 2014-2018 годы. 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
------------------------------------------------------------------------ Наименование | Ответственные | Сроки | Показатели, мероприятия | исполнители | реализации | результаты ------------------------------------------------------------------------ 1. Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях
предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи 1.1. Реализация Управление 2014- Повышение Концепции образования 2016 годы уровня создания и науки области, благополучия социального управление детей и семей с кластера социального детьми "Региональная развития
инновационная области,
система защиты управление
детства Тамбовской здравоохранения
области" области
1.2. Разработка и -"- 2014- Повышение издание 2018 годы профессиональной специальной компетенции литературы специалистов,
(методических работающих в
рекомендаций, сфере
сборников, профилактики пособий) для социального
обеспечения сиротства
деятельности специалистов по вопросам профилактики социального сиротства, семейного устройства и жестокого обращения с детьми 1.3. Апробация -"- 2014- Повышение проектов 2016 годы качества стандартов по реализации услуги
направлению "раннее выявление и работа со случаем", разработанных Национальным фондом защиты детей от жестокого обращения 1.4. -"- Уменьшение числа Распространение детей,
профилактических находящихся в
услуг для детей и социально
семей с детьми на опасном
всей территории положении
области 1.5. Разработка -"- 2014 год Уменьшение числа целевых детей, родителей
показателей для которых лишены
оценки состояния родительских прав социального сиротства на территории области 2. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот 2.1. Укрепление Управление 2014- Создание материально- образования 2016 годы комфортных технической базы и науки области, условий, организаций для управление максимально детей-сирот и социального приближенных к детей, оставшихся развития домашним без попечения области,
родителей, с целью управление
создания условий, здравоохранения
приближенных к области
семейным 2.2. Развитие на -"- 2014 год Индивидуальное базе организаций сопровождение для детей-сирот и семей, попавших в
детей, оставшихся кризисную
без попечения ситуацию,
родителей, предотвращение инфраструктуры социального
для оказания сиротства
комплекса услуг семьям и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации 2.3. Разработка и Управление 2015- Повышение внедрение образования 2018 годы уровня социальной программы и науки области, адаптации подготовки управление воспитанников и воспитанников социального выпускников организаций для развития организаций для детей-сирот и области, детей-сирот и детей, оставшихся управление детей, оставшихся без попечения здравоохранения без попечения родителей, к области, родителей, самостоятельной руководители профилактика жизни и их организаций для "наследственного" постинтернатной детей-сирот и социального адаптации детей, сиротства и оставшихся без семейного попечения неблагополучия родителей
2.4. Организация Институт 2014- Обеспечение курсов повышения повышения 2018 годы организаций для квалификации квалификации детей-сирот и педагогических работников детей, оставшихся работников образования без попечения организаций для родителей
детей-сирот и высококвалифици- детей, оставшихся рованными
без попечения кадрами
родителей. 2.5. Организация Управление 2014- Повышение участия образования и 2018 годы профессиональной педагогических науки области компетентности работников педагогических
организаций для работников
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в научно- практических семинарах, конференциях различного уровня 2.6. Разработка -"- 2014 год Уменьшение числа методических возвратов детей из
рекомендаций по замещающих
сопровождению семей в
замещающих семей организации для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения
родителей
2.7. Организация -"- 2014 год Повышение деятельности уровня социальной
стажировочных адаптации детей-
площадок по сирот и детей,
созданию оставшихся без
эффективных попечения
моделей успешной родителей
социализации детей-сирот 3. Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства 3.1. Исполнение Управление 2014- Повышение норматива образования и 2018 годы качества численности науки области исполнения работников органов полномочий по
опеки и опеке и
попечительства, попечительству в
установленного отношении Законом области от несовершеннолетних
27.12.2007 N 334-З граждан "О наделении администраций городских округов, муниципальных районов Тамбовской области государственными полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних граждан" (в ред. от 07.11.2013) 3.2. Разработка и -"- 2014- Повышение реализация 2018 годы профессиональной программ компетентности
повышения работников
квалификации для органов опеки и
специалистов попечительства
органов опеки и попечительства 4. Введение эффективного контракта в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 4.1. Разработка и 2013- Отношение внедрение 2018 годы заработной платы механизмов педагогических
эффективного работников, контракта в сфере работающих с
защиты детей-сирот детьми-сиротами,
и детей, оставшихся к средней
без попечения заработной плате в родителей Тамбовской
области
повышение ТОГОАУ ДПО 2014- Соответствие квалификации и ИПКРО 2018 годы педагогических переподготовка работников сферы
педагогических защиты детей-
работников сферы сирот и детей,
защиты детей-сирот оставшихся без
и детей, оставшихся попечения
без попечения родителей,
родителей, в целях требованиям,
обеспечения их установленным
соответствия профессиональными
требованиям, стандартами
установленным профессиональными стандартами внедрение и Управление 2013- Утвержденные последующая образования 2018 годы нормативным актуализация и науки области, актом показатели показателей управление оценки эффективности социального эффективности деятельности развития деятельности педагогических области, педагогических работников сферы управление работников сферы защиты детей-сирот здравоохранения защиты детей- и детей, оставшихся области, сирот и детей, без попечения руководители оставшихся без родителей организаций для попечения детей-сирот и родителей детей,
оставшихся без
попечения
родителей
заключение Руководители 2013- Заключенные трудовых сферы защиты 2018 годы трудовые договоров детей-сирот и договоры (дополнительных детей, (дополнительные соглашений к оставшихся без соглашения к трудовым попечения трудовым договорам) с родителей договорам) с педагогическими педагогическими
работниками сферы работниками
защиты детей-сирот сферы защиты
и детей, оставшихся детей-сирот и
без попечения детей, оставшихся
родителей, в без попечения
соответствии с родителей, в
примерной формой соответствии с
трудового договора примерной ("эффективный формой трудового
контракт"), договора
приведенной в ("эффективный
приложении N 3 к контракт") Программе совершенствования системы оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации 26.11.2012 N 2190-р совершенствование Управление 2014- (модернизация) образования 2018 годы моделей аттестации и науки области,
педагогических управление
работников сферы социального
защиты детей-сирот развития
и детей, оставшихся области,
без попечения управление
родителей, с здравоохранения
последующим их области,
переводом на руководители
эффективный организаций для
контракт детей-сирот и
детей,
оставшихся без
попечения
родителей проведение -"- 2014- Дополнительные аттестации 2018 годы соглашения к педагогических трудовому
работников сферы договору защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта) планирование -"- 2013- Закон области об дополнительных 2018 годы областном расходов бюджете на
областного текущий бюджета на финансовый год и
повышение оплаты на плановый
труда период;
педагогических Государственная работников сферы программа области защиты детей-сирот "Развитие и детей, оставшихся образования без попечения Тамбовской родителей, в области" на 2013- соответствии с 2020 годы Указом Президента Российской Федерации от 07 мая "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" разработка -"- 2013- Нормативные нормативных 2014 годы правовые акты по правовых актов по стимулированию
стимулированию руководителей
руководителей организаций, сферы защиты сферы защиты
детей-сирот и детей-сирот и
детей, оставшихся детей, оставшихся
без попечения без попечения родителей, родителей,
направленных на направленных на
установление установление
взаимосвязи между взаимосвязи
показателями между
качества показателями
предоставляемых качества
услуг и предоставляемых
эффективностью услуг и
деятельности эффективностью
руководителя (в деятельности
том числе по руководителя
результатам независимой оценки) внедрение и -"- 2013- Утвержденные последующая 2018 годы нормативным актуализация актом показатели показателей оценки
эффективности эффективности
деятельности деятельности
руководителей руководителей
сферы защиты сферы защиты
детей-сирот и детей-сирот и
детей, оставшихся детей, оставшихся
без попечения без попечения
родителей родителей
проведение работы -"- 2013- Трудовые по заключению 2018 годы договоры с трудовых руководителями
договоров с областных
руководителями государственных
областных организаций, государственных сферы защиты
организаций сферы детей-сирот и
защиты детей-сирот детей, оставшихся
и детей, оставшихся без попечения
без попечения родителей, в
родителей соответствии с
типовой формой
договора
внедрение систем -"- 2015- Приведение норм нормирования 2018 годы труда в труда в областных соответствие с
государственных установленными
организациях требованиями
сферы защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" 4.2. Осуществление Отношение
мероприятий, заработной платы направленных на педагогических
оптимизацию работников,
расходов: работающих с
детьми-сиротами, к средней
заработной плате в
Тамбовской
области оптимизация сети: Управление 2015- Нормативные реорганизация 6-ти образования 2018 годы правовые акты, организаций для и науки области обеспечивающие детей-сирот и меры по
детей, оставшихся оптимизации сети
без попечения организаций
родителей, в среднего
Центры семейного профессионального
устройства и образования
помощи детям 4.3. Отношение
Информационное и заработной платы мониторинговое педагогических
сопровождение работников,
введения работающих с
эффективного детьми-сиротами, контракта: к средней
заработной плате в
Тамбовской
области информационное Управление 2013- Информационное сопровождение образования 2018 годы сопровождение мероприятий по и науки области, мероприятий введению управление
эффективного социального
контракта в развития
организациях области,
защиты детей-сирот управление
и детей, оставшихся здравоохранения
без попечения области,
родителей, руководители
(организация организаций для
проведения детей-сирот и
разъяснительной детей,
работы в трудовых оставшихся без
коллективах, попечения
публикации в родителей
средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) организация сбора -"- 2015 и Организация сбора и систематизации 2017 годы и систематизации информации в информации в
соответствии с соответствии с
федеральным федеральным
регламентом регламентом
(инструментарием) (инструментарием)
мониторинга мониторинга
влияния внедрения влияния внедрения
эффективного эффективного
контракта на контракта на качество качество
образовательных образовательных
услуг; описание услуг; описание
практики внедрения практики эффективного внедрения
контракта эффективного
контракта
------------------------------------------------------------------------ 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
------------------------------------------------------------------------------------------- | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты | измерения | год | год | год | год | год | год | ------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Доля Процентов 40 50 60 60 60 60 Обеспечение организаций для успешной
детей-сирот, адаптации
осуществляющих выпускников в
деятельность по обществе
социальной (постинтернатной) адаптации выпускников этих организаций, в общем количестве организаций для детей-сирот, расположенных на территории области 2. Доля организаций Процентов 40 50 60 60 60 60 Реализация для детей-сирот, права ребенка
осуществляющих жить и
деятельность по воспитываться в
сопровождению семье
семей, принимающих на воспитание детей- сирот, в общем количестве организаций для детей-сирот, расположенных на территории области 3. Доведение к 2018 Процентов 88,3 93,3 93,5 100 100 100 Средняя году заработной заработная
платы плата
педагогических педагогических работников, работников,
работающих с работающих с
детьми-сиротами, детьми- до 100% к средней сиротами будет
заработной плате в соответствовать
Тамбовской области средней заработной
плате в
Тамбовской области,
повысится
качество кадрового
состава
организаций для детей-сирот
(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 28.04.2015 № 420)
-------------------------------------------------------------------------------------------
(Раздел VII в редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 28.04.2015 № 420)
ПРИЛОЖЕНИЕ к Плану мероприятий ("дорожная карта")
Тамбовской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности образования"
Финансовое обеспечение Плана мероприятий ("дорожной карты") Тамбовской
области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности образования" млн. рублей
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 | 2018 мероприятий | | | | | год | год |----------------------------------------------------------------------------------------------|------|------
|консо- |плани- |допол- |консо- |плани- |допол- |консо- |плани- |допол-|консо- |плани- |допол- | пот- | пот-
| лиди- |руемые |нитель-| лиди- |руемые |нитель-| лиди- |руемые |ни- |лиди- |руемые |нитель-| реб- | реб- |рован- | вне- | ная |рован- | вне- | ная |рован- | вне- |тель- |рован- | вне- | ная |ность |ность | ный | бюд- |потреб-| ный | бюд- |потреб-| ный | бюд- |ная | ный | бюд- |потреб-| | | бюд- |жетные | ность | бюд- |жетные | ность | бюд- |жетные |пот- | бюд- |жетные |ность | | | жет |средст-| | жет |средст-| | жет |средст-|реб- | жет |средст-| | | |субъек-| ва | |субъек-| ва | |субъек-| ва |ность |субъек-| ва | | | | та | | | та | | | та | | | та | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Дошкольное образование 1.1. реализация 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 мероприятий по корректировке региональной нормативной базы и предоставление необходимой отчетности в Министерство образования и науки Российской Федерации в случае получения из федерального бюджета субсидий на реализацию программ развития дошкольного образования 1.2. создание 995,9 0,0 664,0 348,3 0,0 287,7 335,9 0,0 300,2 0,0 0,0 240,0 240,0 240,0 дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования 1.3. обновление 0,7 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,7 0,7 требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения 1.4. создание условий 0,0 0,0 0,0 3,2 0,0 0,0 3,2 0,0 0,0 3,2 0,0 0,0 13,5 14,8 для развития негосударственного сектора дошкольного образования 1.5. внедрение 1,0 1,0 15,0 1,0 1,0 15,0 1,0 1,0 15,0 0,0 1,0 15,0 15,0 15,0 федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования 1.6. кадровое 3,3 0,5 9,0 3,3 0,5 9,0 3,3 0,5 9,0 3,3 0,5 9,0 14,0 15,0 обеспечение системы дошкольного образования 1.7. разработка и 2,0 0,0 0,0 0,0 0,00 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 внедрение системы оценки качества дошкольного образования 1.8. разработка и 849,3 5,9 0,0 860,4 6,5 0,0 922,1 7,2 0,0 1007,7 8,0 0,0 1296,2 1431,4 внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования 1.9. разработка и 66,5 0,0 0,0 68,2 0,0 0,0 70,0 0,0 0,0 71,7 0,0 0,0 73,6 75,5 Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
