Постановление Правительства Ярославской области от 23.04.2013 № 435-п

|      |работодателей                 |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.5.6.|Создание и                    |  3,0  | 9,0  |   0   |  2,0  | 4,0  |   0   |  2,0  |  5,0  |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |функционирование центров      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |сертификации                  |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессиональных              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |квалификаций с участием       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |работодателей:                |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в 2013 году - 4 центра;       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в 2014 году - 2 центра;       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в 2015 году - 2 центра        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.5.7.|Разработка и утверждение      |  0,3  |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |нормативных правовых          |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |документов, обеспечивающих    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |создание и                    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |функционирование центров      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |коллективного пользования     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |дорогостоящими                |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |технологическими и            |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |кадровыми ресурсами           |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |(ресурсных центров)           |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.5.8.|Создание ресурсных центров    |  5,0  | 1,2  |   0   |  3,0  | 0,75 |   0   |  3,0  |  0,5  |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |профессиональной              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |подготовки:                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в 2013 году - 3 центра (в     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |сфере гостиничного сервиса,   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в сфере теплоэнергетики и     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |жилищно-коммунального         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |хозяйства, в области          |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |инженерно-геодезических       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |изысканий);                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в 2014 году - 1 центр (сетевой|       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |ресурсный центр);             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в 2015 году - 1 центр         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |(энергетического профиля)     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования                       |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.6. |Разработка и внедрение        |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |системы оценки качества       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |услуг системы                 |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессиональной              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |подготовки и среднего         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессионального             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|      |Разработка (изменение) и      |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |утверждение показателей       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |эффективности деятельности    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |подведомственных              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |государственных               |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |(муниципальных)               |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |организаций среднего          |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессионального             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования, их               |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |руководителей и основных      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |категорий работников с        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |учетом федеральных            |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |методических рекомендаций     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
| 4.7. |Формирование новых            |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |принципов распределения       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |государственного задания на   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |реализацию программ           |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессиональной              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |подготовки и среднего         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессионального             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.7.1.|Участие в проведении          |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |пилотной апробации            |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |рекомендаций по составу       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |заявки и критериям оценки     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |заявок при проведении         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |публичного конкурса на        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |установление                  |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образовательным               |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |организациям контрольных      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |цифр приема граждан для       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |обучения по программам        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессиональной              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |подготовки и среднего         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессионального             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования в соответствии с  |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |принятым на федеральном       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |уровне планом-графиком        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |апробации                     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.7.2.|Разработка и утверждение      |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |порядка проведения конкурса   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |на установление               |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |организациям, реализующим     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образовательные программы     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессиональной              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |подготовки и среднего         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессионального             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования, контрольных      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |цифр приема граждан по        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |направлениям подготовки       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |(специальностям) для          |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |обучения за счет средств      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |бюджета Ярославской           |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |области                       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|           Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования           |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.8. |Разработка и внедрение        |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |механизмов эффективного       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |контракта с педагогическими   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |работниками и мастерами       |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |производственного обучения    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |организаций, реализующих      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |программы                     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессиональной              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |подготовки и среднего         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессионального             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.8.1.|Нормативное и правовое        |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |обеспечение эффективного      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |контракта                     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в том числе:                  |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |разработка новых              |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |должностных инструкций для    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |педагогических и              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |руководящих работников        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образовательных организаций   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |разработка, утверждение и     |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |внедрение Положения об        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |оценке эффективности          |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |деятельности руководящих      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |работников государственных    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образовательных организаций   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |и методики ее проведения      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|      |разработка, утверждение и     |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |внедрение Положения о         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |премировании руководителей    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |государственных               |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образовательных организаций   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |разработка и утверждение      |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |Типового положения о          |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |премировании                  |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |педагогических работников     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образовательных организаций   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |разработка и утверждение      |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |нового порядка                |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |формирования                  |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |государственного              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |(муниципального) задания      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |для образовательных           |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |организаций                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.8.2.|Подготовка кадров для         |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |работы в условиях             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |эффективного контракта        |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |в том числе:                  |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |проведение цикла семинаров    |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |с руководителями              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |государственных               |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образовательных учреждений    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |по подготовке к работе в      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |условиях эффективного         |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |контракта                     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|4.8.3.|Подготовка и размещение в     |   0   |  0   |   0   |   0   |  0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0   |   0    |
|      |СМИ информационных            |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |материалов о предстоящих      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |изменениях в системе          |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |                              |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
| 4.9. |Индексация расходов на        | 87,24 |  0   |   0   |190,76 |  0   | 15,23 |284,15 |   0   | 78,21 |544,43 |750,19 |1000,17 |
|      |повышение заработной платы    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |преподавателям и мастерам     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |производственного обучения    |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |организаций, реализующих      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |программы профессиональ-      |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |ной подготовки и среднего     |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |профессионального             |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|      |образования                   |       |      |       |       |      |       |       |       |       |       |       |        |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|      |Всего                         |179,69 |26,15 |  0,2  |278,66 |16,55 | 15,23 |372,95 | 17,25 | 79,01 |644,43 |850,19 |1100,17 |
|------+------------------------------+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------|
|      |Итого                         |2647,67|26,15 |906,63 |2644,22|16,55 |2936,62|3087,78| 71,25 |5102,67|8581,19|9649,07|11321,77|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     * Потребности, не обеспеченные средствами консолидированного
бюджета области.

              Список сокращений, используемых в таблице

     ЕГЭ - единый государственный экзамен
     КПМО - Комплекс мер по модернизации системы общего образования  в
Ярославской  области  на   2013   год,   утвержденный   постановлением
Правительства области от 26.02.2013 N 173-п "Об утверждении  Комплекса
мер по модернизации системы общего образования в  Ярославской  области
на 2013 год"
     ООП - основная образовательная программа
     ОЦП  ПО  на  2013-2015  годы  -   областная   целевая   программа
"Модернизация   профессионального   образования   в   соответствии   с
приоритетными направлениями развития экономики Ярославской области" на
2013-2015 годы, утвержденная постановлением Правительства  области  от
29.12.2012  N 1567-п  "Об утверждении  областной   целевой   программы
"Модернизация   профессионального   образования   в   соответствии   с
приоритетными направлениями развития экономики Ярославской области" на
2013-2015 годы"
     ОЦП  ПО  на  2016-2018  годы  -   областная   целевая   программа
"Модернизация профессионального образования" на 2016-2018 годы
     СМИ - средства массовой информации
     ФГОС - федеральные государственные образовательные стандарты".