V. ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ
ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В ДАННОЙ СФЕРЕ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К
ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
1.1. Развитие и поддержка семейных форм устройства детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, включают в себя:
обучение и повышение квалификации специалистов органов опеки и
попечительства, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей;
информирование граждан о детях, оставшихся без попечения
родителей, нуждающихся в семейном устройстве;
популяризацию в средствах массовой информации лучшего опыта
замещающих семей по воспитанию детей, оставшихся без попечения
родителей.
1.2. Повышение эффективности деятельности организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и органов
опеки и попечительства, включает в себя:
разработку и внедрение показателей эффективности деятельности
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, органов опеки и попечительства;
совершенствование системы социальной адаптации и постинтернатного
сопровождения выпускников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей.
1.3. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями и педагогическими работниками организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Повышение квалификации 100 процентов работников организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специалистов
органов опеки и попечительства.
Доведение доли детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, переданных на воспитание в замещающие семьи до 90
процентов, от общего числа детей данной категории в Республике Марий
Эл.
Создание в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, эффективной воспитательной системы, направленной
на социализацию, профессиональную ориентацию и развитие воспитанников,
создание благоприятных условий, максимально приближенных к домашним.
Развитие и совершенствование деятельности служб сопровождения
замещающих семей в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей.
3. ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ
РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
Наименование мероприятия |
Единица измерения |
Годы |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
человек |
272 |
272 |
241 |
218 |
240 |
240 |
240 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
человек |
995 |
1 000 |
748 |
748 |
750 |
750 |
750 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на 1 педагогического работника организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
человек |
3,7 |
3,7 |
3,1 |
3,4 |
3,1 |
3,1 |
3,1 |
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
Развитие и поддержка семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
|
1. |
Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
Минобрнауки Республики Марий Эл |
2014 - 2018 гг. |
обеспечение 100-процентного охвата выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, услугами по сопровождению |
|
|
|
|
|
Повышение эффективности деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
|
2. |
Профилактика социального сиротства, организация реабилитационной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи |
Минобрнауки Республики Марий Эл |
2014 - 2018 гг. |
|
|
|
|
|
|
3. |
Оптимизация деятельности организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
Минобрнауки Республики Марий Эл |
2014 - 2018 гг. |
численность обучающихся в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
|
|
|
|
|
4. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
Минобрнауки Республики Марий Эл;
Минсоцразвития Республики Марий Эл
|
2014 - 2018 гг. |
отношение средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 18) |
5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СООТНЕСЕННЫЕ
С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
Результаты |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл* (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 18) |
процентов |
77,7 |
90,6 |
96,3 |
92,8 |
100,0 |
100,0 |
средняя заработная плата педагогических работников будет соответствовать среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл; повысится качество кадрового состава организаций (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 18)
|
2. |
Обеспечение 100-процентного охвата выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, услугами по сопровождению |
процентов |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
охват выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, услугами по сопровождению будет сохранен на уровне 100 процентов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
__________________
* - в 2013, 2014 годах отношение средней заработной платы
педагогических работников организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, рассчитывалось к средней
заработной плате по Республике Марий Эл
VI. ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ НАУКИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ В ДАННОЙ СФЕРЕ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К
ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
1.1. Создание опережающего научного задела по приоритетным
направлениям развития науки через развитие фундаментальных и
прикладных научных исследований включает в себя:
развитие фундаментальных и прикладных научных исследований;
совершенствование механизмов внедрения результатов научных
исследований в широкую практику.
1.2. Повышение качества кадрового потенциала науки включает в
себя развитие системы эффективного воспроизводства кадрового
потенциала в сфере науки.
1.3. Введение эффективного контракта в государственных научных
организациях включает в себя:
внедрение эффективного контракта с научными работниками
государственных научных организаций;
повышение заработной платы научных сотрудников в государственных
научных организациях с учетом их вклада в результативность организации
в части научной и инновационной деятельности;
проведение аттестации научных работников с последующим их
переводом на эффективный контракт;
информационное и мониторинговое сопровождение введения
эффективного контракта.
2. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Повышение публикационной активности научных работников на
международном и российском уровнях.
Увеличение количества региональных инновационных площадок.
Повышение заработной платы научных сотрудников к 2018 году до
уровня 200 процентов средней заработной платы по Республике Марий Эл.
3. ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СФЕРЫ НАУКИ
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 23.01.2017 № 18)
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, всего |
человек |
45 |
42 |
40 |
40 |
35 |
38 |
38 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе научных сотрудников |
человек |
30 |
29 |
23 |
22 |
17 |
20 |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Удельный вес численности научных работников в возрасте до 39 лет в общей численности научных работников |
процентов |
30,6 |
29,8 |
20,2 |
19,8 |
19,6 |
20,5 |
22,5 |
4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
НАУКИ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
Создание опережающего научного задела по приоритетным направлениям развития науки |
|
1. |
Актуализация перечня направлений фундаментальных и прикладных научных исследований |
Минобрнауки Республики Марий Эл;
научные организации
(по согласованию)
|
2014 - 2018 гг. |
|
|
|
|
|
|
Повышение качества кадрового потенциала науки |
|
2. |
Развитие системы региональных инновационных площадок |
Минобрнауки Республики Марий Эл;
научные организации
(по согласованию)
|
2013 - 2018 гг. |
|
|
|
|
|
|
Введение эффективного контракта в государственных научных организациях |
|
3. |
Проведение мероприятий по аттестации научных работников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт |
Минобрнауки Республики Марий Эл; научные организации
(по согласованию)
|
2014 - 2018 гг. |
отношение средней заработной платы научных сотрудников к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 18) |
|
|
|
|
|
4. |
Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях, в том числе за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них от:
|
Минобрнауки Республики Марий Эл;
научные организации
(по согласованию)
|
2014 - 2018 гг. |
отношение средней заработной платы научных сотрудников к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 18) |
реструктуризации сети
|
- |
оптимизации численности персонала
|
2016 - 2018 гг. |
сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений
|
2014 - 2018 гг. |
5. ПОКАЗАТЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ НАУКИ,
СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
Результаты |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Доля научных работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников |
процентов |
10,0 |
10,0 |
50,0 |
75,0 |
90,0 |
100,0 |
со всеми научными работниками заключены трудовые договоры в соответствии с типовой формой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Отношение средней заработной платы научных сотрудников к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
процентов |
105,0 |
113,4 |
86,0 |
82,8 |
180,0 |
200,0 |
средняя заработная плата научных сотрудников соответствует среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по Республике Марий Эл |
(Позиция в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 23.01.2017 № 18)
|
VII. СПРАВКА О ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
В соответствии с данными федерального статистического наблюдения
по Республике Марий Эл по форме № ЗП-образование за 2015 год отражены
статистические данные по 9 федеральным образовательным организациям, в
том числе 2 дошкольным образовательным организациям и 7
профессиональным образовательным организациям.
Дошкольные образовательные организации находятся в ведении
Федеральной службы исполнения наказания (1 организация с численностью
педагогических работников - 31 человек, средняя заработная плата –
15 034,6 рубля, фонд заработной платы - 5 556,8 тыс. рублей) и
Федеральной службы безопасности Российской Федерации (1 организация с
численностью педагогических работников - 11 человек, средняя
заработная плата - 41 110,1 рубля, фонд заработной платы - 5 377,2
тыс. рублей). В целом по федеральным дошкольным образовательным
организациям средняя заработная плата педагогических работников за
2015 год составила 21 850,5 рубля, или 124,5 процента к средней
заработной плате в сфере общего образования в Республике Марий Эл.
Профессиональные образовательные организации находятся в ведении
Федеральной службы исполнения наказания (3 организации с численностью
преподавателей и мастеров производственного обучения - 40 человек,
средняя заработная плата 20 674,4 рубля, фонд заработной платы -
9 923,7 тыс. рублей), Министерства образования и науки Российской
Федерации (4 организации с численностью преподавателей и мастеров
производственного обучения - 85 человек, средняя заработная плата - 20
136,5 рубля, фонд заработной платы - 20 466,7 тыс. рублей). В целом по
федеральным профессиональным образовательным организациям средняя
заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения
за 2015 год составила 20 309,0 рубля, или 101,4 процента к средней
заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой
деятельности) по Республике Марий Эл.
VIII. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ"
Расходы плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
образования в Республике Марий Эл" формируются за счет средств
консолидированного бюджета Республики Марий Эл, а также средств
внебюджетных источников.
Объемы финансовых обязательств консолидированного бюджета
Республики Марий Эл по исполнению плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности образования в Республике Марий Эл" утверждаются законом
Республики Марий Эл о республиканском бюджете Республики Марий Эл на
соответствующий финансовый год (финансовый год и плановый период) и
решениями собраний депутатов местного самоуправления.
Объемы бюджетных ассигнований уточняются ежегодно при
формировании республиканского бюджета Республики Марий Эл на очередной
финансовый год и на плановый период.
Общий объем расходов на реализацию плана мероприятий ("дорожной
карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности образования в Республике Марий Эл" на период
2013 - 2018 годов составляет 13 625 622,2 тыс. рублей, в том числе по
годам:
2013 год - 1 264 471,1 тыс. рублей;
2014 год - 1 463 347,2 тыс. рублей;
2015 год - 1 694 546,2 тыс. рублей;
2016 год - 1 636 887,1 тыс. рублей;
2017 год - 3 322 985,7 тыс. рублей;
2018 год - 4 243 384,9 тыс. рублей.
Потребность в дополнительных бюджетных ассигнованиях на 2015 год
составляет 3 492,0 тыс. рублей по мероприятию внедрение федерального
государственного образовательного стандарта основного общего
образования и апробация внедрения федерального государственного
образовательного стандарта среднего (полного) общего образования -
3 492,0 тыс. рублей. Потребность в дополнительных бюджетных
ассигнованиях на 2015 год составляет 3 492,0 тыс. рублей по
мероприятию внедрение федерального государственного образовательного
стандарта основного общего образования и апробация внедрения
федерального государственного образовательного стандарта среднего
(полного) общего образования - 3 492,0 тыс. рублей.
