Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 01.11.2010 по делу n А19-9544/09. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

вознаграждения, выплачиваемого принципалом, в соответствии с пунктом 4 настоящего договора.

Пунктом 3.1.5 договора определено, что одновременно с передачей имущества агенту передается вся относящаяся к имуществу документация, необходимая ему для осуществления деятельности по настоящему договору, в том числе нормативная по охране труда и пожарной безопасности ЗАО «Иркутскнефтепродукт».

Для обеспечения эксплуатации АЗК согласно пункту 3.1.7 договора принципал обязуется самостоятельно заключать договоры на:

-сертификацию нефтепродуктов и товаров (Госстандарт);

-обеспечение оргтехникой, обслуживание ККМ;

-энергоснабжение;

-предоставление услуг телефонной связи (Электросвязь);

-обследование АЗК и получение лицензий, обследование качества нефтепродуктов (отбор проб, анализ);

-инкассацию денежных средств и охрану АЗК (вневедомственная охрана, охранные агентства,            тревожная      кнопка, обслуживание систем пожарной сигнализации);

-обслуживание электрических сетей ЛЭП И КТП, пусконаладочные работы, капитальный ремонт технологического оборудования, зачистку резервуаров, градуировку резервуаров, поверку средств измерений;

-обеспечение спецодеждой, санитарно-эпидемиологические и экологические работы.

Согласно пункту 3.1.9 договора в течение срока эксплуатации принципал несет риск случайной гибели или случайного повреждения имущества, переданного агенту по акту приема-передачи.

Также принципал обязуется оказывать услуги в области охраны труда (пункт 3.1.10 договора).

В соответствии с условиями договоров принципал имеет право осуществлять контроль за исполнением агентом обязательств, в т.ч. за соблюдением установленных принципалом цен на нефтепродукты, целевым использованием имущества принципала, техническим состоянием имущества, соблюдением агентом правил эксплуатации, пожарной и экологической безопасности, соблюдением агентом требований «Правил технической эксплуатации АЗС», пожарной, экологической безопасности, охраны труда, своевременным и качественным проведением текущего ремонта имущества.

Кроме того, принципал проводит обучение и проверку знаний по охране трупа и технической безопасности у агента и обслуживающего персонала АЗС/АЗК.

Согласно пункту 4.1 договора размер вознаграждения (стоимости услуг) агента устанавливается ежемесячно приложением №2 к договору, являющимся его неотъемлемой частью. Принципал покрывает путем включения в сумму вознаграждения следующие затраты агента:

-расходы, связанные с оплатой труда персонала;

-расходы, связанные с командированием персонала на обучение;

-расходы, связанные с поддержанием санитарно-гигиенических и других условий работы персонала;

-личное вознаграждение агента.

Размер непосредственного вознаграждения агента, в том числе в части оплаты труда персонала агента, включает в себя постоянную и переменную часть (мотивацию), размер мотивации указывается максимальный, то есть тот, который будет выплачиваться при условии выполнения всех показателей, оговоренных в положении о премировании.

Оплата услуг агента (пункт 4.2.) производится ежемесячно на основании отчета агента, оформленного и представленного принципалу в порядке, предусмотренном договором.

Приложениями № 2 к агентскому договору являются расчеты вознаграждения к договору на оказание услуг по эксплуатации АЗС/АЗК на каждый месяц, которым до индивидуального предпринимателя доводятся:

-цены за 1 литр реализуемых нефтепродуктов (в разрезе марок);

-плановый объем реализации нефтепродуктов в тоннах;

-фонд оплаты труда работников АЗС, включающий в себя постоянную и переменные части (размер переменной части «заложен» в соответствии с пунктом 4.1. договора - максимальный, то есть тот, который должен быть выплачен при условии выполнения всех показателей, оговоренных в положении о премировании);

-сумма выплат в размере 14,2 %, рассчитанная от фонда оплаты труда, где 14 -процент, которым общество компенсирует затраты индивидуального предпринимателя, осуществляющего отчисления на страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, 0,2% - на страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;

-размер агентского вознаграждения самого агента.

Так, согласно агентскому договору от 01.04.2004 №08-21 (т.1, л.д.149-156) на эксплуатацию АЗК (АЗС), отпуск нефтепродуктов и товаров народного потребления (по модели поручения), заключенному между ЗАО «Иркутскнефтепродукт» (принципал), в лице генерального директора Таракановского А.Е., и предпринимателем без образования юридического лица Иргл Дмитрием Анатольевичем (агент), принципал поручает, а агент обязуется совершить от имени и за счет Принципала:

- реализацию нефтепродуктов третьим лицам с использованием предоставленного агенту принципалом для этих целей имущества – Автозаправочных комплексов: АЗС №90, расположенной по адресу: г.Иркутск, ул.Рабочего штаба,135 на земельном участке общей площадью 5706 кв.м.; АЗС №72, расположенной по адресу: г.Иркутск, ул.Рабочего штаба,140 на земельном участке общей площадью 5079 кв.м., принадлежащих принципалу на праве собственности;

- реализацию сопутствующих товаров и товаров народного потребления третьим лицам (потребителям) с использованием предоставленного агенту принципалом для этих целей имущества - торговых площадей, расположенных на АЗК №90 и №72;

-действия по реализации алкогольной продукции третьим лицам (потребителям) с использованием предоставленного агенту принципалом для этих целей имущества – торговой площади, расположенной на АЗК №90;

-осуществлять эксплуатацию АЗК в течение срока действия настоящего договора.

В свою очередь принципал обязуется принять услуги, оказанные Агентом, и выплатить последнему вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим договором.

Пунктами 2.1.4, 2.2.3, 2.3.3 данного договора установлено, что Агент не имеет права принимать и отпускать нефтепродукты, товары народного потребления, алкогольную продукцию третьих лиц без письменного согласия либо прямого указания Принципала (т.1, л.д.149-156).

В соответствии с действующим законодательством индивидуальные предприниматели являются самостоятельными субъектами предпринимательской деятельности.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В соответствии со статьей 1005 Гражданского кодекса РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Согласно положениям статьи 1006 Гражданского кодекса РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

В силу положения части 2 статьи 1007 Гражданского кодекса РФ агентским договором может быть предусмотрено обязательство агента не заключать с другими принципалами аналогичных агентских договоров, которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в договоре.

Суд апелляционной инстанции соглашается с судом первой инстанции в том, что финансово-хозяйственная деятельность индивидуальных предпринимателей, с которыми заключены агентские договоры, осуществлялась только с Обществом, что подтверждается полученными из кредитных учреждений выписками о движении денежных средств на расчетных счетах индивидуальных предпринимателей (приложения №№1-8), данными их книг доходов и расходов (приложение №106), а также условиями агентских договоров (т. 2,6,8,13,14,18, приложение №104). Суд апелляционной инстанции соглашается с доводом заявителя апелляционной жалобы о том, что само по себе отсутствие у предпринимателей дохода от иной самостоятельной деятельности не является основанием для признания деятельности по эксплуатации АЗС/АЗК не предпринимательской. Между тем, в совокупности с иными установленными обстоятельствами, данное обстоятельство подтверждает вывод суда первой инстанции о формальности агентских договоров. Доводы апелляционной жалобы в данной части подлежат отклонению.

Как следует из материалов дела, для исполнения поручения по агентским договорам, индивидуальные предприниматели заключили срочные трудовые договоры с работниками АЗС/АЗК, ранее работавшими на данных АЗС/АЗК по срочным трудовым договорам в ЗАО «Иркутскнефтеродукт».

Суд первой инстанции, исследовав условия агентских договоров и срочных трудовых договоров, свидетельские показания работников АЗС/АЗК и индивидуальных предпринимателей, приказы Общества, отчеты о выполнении работ, услуг, расчеты вознаграждения, иные представленные в материалы дела доказательства в совокупности, пришел к обоснованному выводу о том, что фактически трудовые отношения существовали между Обществом и работниками АЗС/АЗК, единственным источником выплат дохода работникам АЗС/АЗК являлось Общество, что свидетельствует о том, что деятельность индивидуальных предпринимателей носила формальный характер.

При этом доводы заявителя апелляционной жалобы о неприменении судом первой инстанции к рассматриваемым отношениям статей 16, 22, 56, 57-62, 67, 68 Трудового кодекса РФ, о подтверждении представленными в материалами дела доказательствами тех обстоятельств, что трудовые отношения существовали между индивидуальными предпринимателями с работниками АЗС/АЗК на основании заключенных между ними трудовых договоров, подлежат отклонению в связи со следующим.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного между ними.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, заключенные   срочные трудовые договоры между индивидуальными  предпринимателями и работниками АЗС/АЗК идентичны по своему содержанию (приложение №80).

Согласно условиям срочных трудовых договоров работодатель (индивидуальный предприниматель) обязан обеспечить работника средствами и материалами, необходимым для выполнения работы по настоящему трудовому договору, обеспечивать условия безопасного и эффективного труда работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны и техники безопасности (п.2.4 срочного трудового договора, приложение №209, л.д.18-20).

В соответствии с условиями заключенных агентских договоров ЗАО  «Иркутскнефтепродукт» обязуется передать агенту имущество, необходимое для исполнения обязательств по договорам, а также для обеспечения эксплуатации АЗК/АЗС самостоятельно заключить договоры: на обследование АЗК и получение лицензий, обследование качества нефтепродуктов (отбор проб, анализ), сертификацию нефтепродуктов и товаров; на обеспечение оргтехникой, обслуживание ККМ, энергоснабжение; на инкассацию денежных средств и охрану АЗК (вневедомственная охрана, охранные агентства, тревожная кнопка, обслуживание систем пожарной безопасности); на обеспечение спецодеждой, санитарно-эпидемиологические и экологические работы и др. (п.п.3.1.2, 3.1.7 агентских договоров).

Таким образом, Общество не только обеспечивало предпринимателя необходимыми средствами для исполнения агентского договора, но и совершало действия, которые включают в себя организацию рабочего места и создание нормальных условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с условиями заключенных агентских договоров Общество сохранило за собой право собственности на АЗС/АЗК и реализуемые через них горюче-смазочные материалы и другие товары, в связи с чем было вправе устанавливать стоимость реализации ГСМ и контролировать вопросы правильной эксплуатации АЗС/АЗК, целевое использование имущества принципала, техническое состояние имущества, соблюдение агентом требований «Правил технической эксплуатации АЗС», пожарной, экологической безопасности, охраны труда, проведение своевременного и качественного текущего ремонта имущества, проводить обучение и проверку знаний по охране труда и технической безопасности у Агента и обслуживающего персонала АЗС/АЗК.

Из свидетельских показаний индивидуальных предпринимателей Иргл Д.А., Адамова В.С., следует, что Общество осуществляло контроль за количеством рабочих мест у предпринимателя (протокол допроса №14-32.6/2 (т.1, л.д.146-148), протокол допроса от 04.06.2008 №14-32.7/7 (т.2, л.д.31-34).

Следовательно, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что Общество не только создавало рабочие места, условия труда для работников АЗС/АЗК и осуществляло контроль эксплуатации АЗС/АЗК, но и контролировало численность рабочих мест у индивидуальных предпринимателей.

Перевод работников АЗС/АЗК в штат к индивидуальным предпринимателям не сопровождался сменой рабочего места, условий и режима труда работника, что подтверждается свидетельскими показаниями работников АЗС/АЗК, например, показаниями Косинцева В.В., Желенговского В.Л. (протоколы допроса свидетелей от 09.06.2008 №14-32.7/8, от 09.06.2008 №14-32.7/9, т.2 л.д.35-37, 67-69).

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ работодатель