Верховный суд РФ указал, что отсутствие прописки не может быть основанием отказа в приеме на работу.

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N2 разъяснил подведомственность и подсудность трудовых споров, а также отдельные моменты заключения трудовых договоров, порядок их изменения и расторжения. В частности ВС РФ указал, что "при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников...".

Адвокатам дали срок Судам объяснили, как надо работать с новыми нормами УПК  »
Юридические статьи »
Читайте также