Оклад в конверте ведет к бесправию Белая лучше черной

СПб. Соглашаясь на оплату труда в конверте, вы берете на себя повышенные риски относительно гарантии ее получения.

Может случиться так, что работодатель через некоторое время решит изменить ее размер в меньшую сторону. Кроме того, вы становитесь зависимым от работодателя и по другим вопросам, касающимся времени труда и отдыха, оплаты больничных листов. При этом, если работодатель решит с вами расстаться, ему это будет сделать значительно легче: вы просто перестанете в конце месяца получать заветный конверт. И еще: соглашаясь на такую фору оплаты труда, вы сознательно нарушаете закон. Согласно УК РФ получение зарплаты в конверте подпадает под действие статьи "Уклонение от уплаты налогов" и карается лишением свободы на срок до 2 лет.

Не менее часто используется практика так называемого дробления зарплаты. Например, 40% оформляется в качестве заработной платы, а 60% - в качестве премии по итогам работы за месяц. Это тоже не лучший выход. Например, вам могут по различным причинам снизить зарплату до ее официального уровня. При таком подходе часто распространена система штрафов, что запрещено законом . Кроме того, размер премии может не входить в расчет среднемесячной зарплаты для расчета отпускных и больничных.

Наталья Варшавская, ведущий специалист департамента по управлению проектами Корпорации "Баркли"

Соглашаясь на оплату труда в конверте, вы рискуете вступить в противоречие с Уголовным кодексом.

Редакция

Деньги зависли на счетах  »
Юридические статьи »
Читайте также