Нелегал может обойтись в 200 тысяч рублей

Расскажите, какие требования должен соблюдать работодатель, принимая на работу мигрантов.

Нарушение работодателем правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сегодня такая ответственность налагается в виде штрафа в размере от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). К ответственности будет привлечен и сам иностранный гражданин или лицо без гражданства, если будет установлено, что это лицо также нарушило установленный порядок трудоустройства. Ответственность в этом случае составит от 5 до 10 МРОТ с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Такая санкция будет налагаться в случае выявления правонарушения до 28 ноября 2004 г. А далее вступит в силу ФЗ 126-ФЗ от 25.10.04 г. Указанный федеральный закон внес изменения в ряд статей административного кодекса, в том числе в ст. 18.10. Опубликован закон в "Российской газете" 28 октября 2004 г. и вступает в силу через месяц после официального опубликования. Изменения в этой статье в части наказания существенные. А именно: к ответственности может быть привлечен не один, а три субъекта: гражданин -- от 10 до 25 МРОТ, должностное лицо (включая индивидуального предпринимателя) -- от 25 до 100 МРОТ, юридическое лицо -- от 500 до 2000 МРОТ. При умножении на величину МРОТ, предусмотренного для наказаний (100 рублей), величина штрафа может достичь 200.000 рублей.

Как "выбить" зарплату  »
Юридические статьи »
Читайте также