Трудности перевода

Материал предоставлен журналом "Расчет" /

Марина ГОЛУБЕВА

Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть укаждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру повсем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмытрудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можноизбежать.

Согласен на другую должность

Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудникана работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можнотолько с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новоеместо работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника нанижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний среднийзаработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот.Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужновыдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, онимеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться всуд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить среднийзаработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надооформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужноне менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двухмесяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренныетрудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своемсогласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанногоему предложения.

Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме.Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а такжесобственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен».Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новаядолжность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудовогокодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенныхусловий трудового договора). При увольнении помимо компенсации за неиспользованныйотпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).

Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другойместности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозуимущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов.– Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определятьпо договоренности. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельнобороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переездаработодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения.Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

Производственная необходимость

Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только висключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствийкатастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановкиработы по причинам экономического, технологического, технического или организационногохарактера), уничтожения или порчи имущества;
  • для замещения отсутствующего работника.

В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленнуютрудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудникана другую должность в случае производственной необходимости можно не болеечем на один месяц (ст. 74 ТК). При этом если речь идет о замещении временноотсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарныйгод (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальнымпричинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачиваетсявыше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплатуисходя из условий по новому месту работы.

Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификацииможно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже,то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.

«Облегченная» работа

Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, болеелегкую работу. К ним относятся:

  • работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставитьработодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу посостоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний среднийоклад (ст. 182 ТК). При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем,профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой,его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утратыпрофессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет,имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работына новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременнойженщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии),ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработокдо тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодательбудет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпускпо беременности и родам (ст. 254 ТК).

Рубрика подготовлена с использованием справочной правовой системыГАРАНТ.

Комментарий специалиста

«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – переводработника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный видперевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трехсубъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самогоработника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода,и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядкеперевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращаетсятрудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – объясняет юристкомпании “Гарант” Наталья Галювинова. – При этом статья 64 Трудового кодексазапрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашеннымв письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течениеодного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника:во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работникомсохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат,предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному наработу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеетправа устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуациии недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работникукомпенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника нановом месте работы право на использование отпуска появится только по истечениишести месяцев».

Чему гендиректора могут научить рядовых сотрудников  »
Юридические статьи »
Читайте также